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GLOMARALTA, T7


                                                  RESULTADO
AREA DE MEJORA           CRITERIO                  ESPERADO                      ENFOQUE                     DESPLIEGUE                 INDICADORES


                                             Rendimiento:                                               Concurso “empleado del      Porcentaje de asistencia
                                                                                                        trimestre” establecidos       de la dirección a las
                                                Tener el 100% de                                          los requisitos por la            reuniones.
                                                participación de la                                           organización.
                                                  dirección en la                                                                   Existencia de actas de las
                                                  organización.                                         Reuniones una vez al mes           reuniones.
                                                                                                        para valorar los procesos
                                                                                                            llevados a cabo.          Nivel de eficacia del
                                              Que la dirección conozca                                                              protocolo responde a los
                                             los procesos que se llevan                                  Protocolo de actuación           problemas.
                                             a cabo en la organización.   Mejorar la implicación de     por parte de la dirección
                                                                          la dirección en el ciclo de   para solventar posibles     Porcentaje de candidatos
 Implicación de la   Apoyo de la Dirección      Crear estrategias de        trabajo de los equipos,           problemas.                propuestos para
    dirección                                   motivación hacia el        tanto en el seguimiento                                  empleado del trimestre.
                                              personal por parte de la         de estos como la              Encuesta a los
                                                     dirección.                identificación de           trabajadores para        Grado de satisfacción con
                                                                                 desviaciones.            conocer el grado de       la dirección percibido en
                                             Percepción:                                                      satisfacción.                la encuesta.

                                              Aumentar la visión del                                       Actividades de ocio      Porcentaje de asistencia a
                                              personal respecto a la                                        propuestas por la        las actividades de ocio.
                                                implicación de la                                               dirección.
                                                   dirección.                                                                        Nivel de satisfacción de
                                                                                                         Política de formación       los empleados, por las
                                                                                                         de becarios por parte         actividades de ocio.
                                                                                                            de la dirección.
                                                                                                                                      Número de becarios
                                                                                                                                       formados por la
                                                                                                                                          dirección.
GLOMARALTA, T7



                                                 CRONOGRAMA
ACCIONES          SEPTIEMBRE OCTUBRE   NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO   FEBRERO   MARZO   ABRIL   MAYO   JUNIO

    Concurso
 “empleado del
   trimestre”.

EVALUACIÓN

 Reuniones una
   vez al mes


EVALUACIÓN

  Protocolo de
   actuación



EVALUACIÓN

 Actividades de
      ocio.



EVALUACIÓN



    Política de
  formación de
     becarios

EVALUACIÓN

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Tabla plan de mejora

  • 1. GLOMARALTA, T7 RESULTADO AREA DE MEJORA CRITERIO ESPERADO ENFOQUE DESPLIEGUE INDICADORES Rendimiento: Concurso “empleado del Porcentaje de asistencia trimestre” establecidos de la dirección a las Tener el 100% de los requisitos por la reuniones. participación de la organización. dirección en la Existencia de actas de las organización. Reuniones una vez al mes reuniones. para valorar los procesos llevados a cabo. Nivel de eficacia del Que la dirección conozca protocolo responde a los los procesos que se llevan Protocolo de actuación problemas. a cabo en la organización. Mejorar la implicación de por parte de la dirección la dirección en el ciclo de para solventar posibles Porcentaje de candidatos Implicación de la Apoyo de la Dirección Crear estrategias de trabajo de los equipos, problemas. propuestos para dirección motivación hacia el tanto en el seguimiento empleado del trimestre. personal por parte de la de estos como la Encuesta a los dirección. identificación de trabajadores para Grado de satisfacción con desviaciones. conocer el grado de la dirección percibido en Percepción: satisfacción. la encuesta. Aumentar la visión del Actividades de ocio Porcentaje de asistencia a personal respecto a la propuestas por la las actividades de ocio. implicación de la dirección. dirección. Nivel de satisfacción de Política de formación los empleados, por las de becarios por parte actividades de ocio. de la dirección. Número de becarios formados por la dirección.
  • 2. GLOMARALTA, T7 CRONOGRAMA ACCIONES SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO Concurso “empleado del trimestre”. EVALUACIÓN Reuniones una vez al mes EVALUACIÓN Protocolo de actuación EVALUACIÓN Actividades de ocio. EVALUACIÓN Política de formación de becarios EVALUACIÓN