Ruolo Organizzativo

E, come Ulisse si cela sotto i cenci di un mendicante, con altrettanta semplicità potrebbe essere un dio colui che col sacco in spalla tende la mano di porta in porta. Emile Auguste Chartier Il Ruolo Organizzativo abstract adalberto geradini - http: prendersicura.blogspot.com - 1

Ruolo organizzativo: una definizione Insieme di attività effettivamente svolte da una persona che ricopre una posizione nell’organizzazione che si caratterizzano per: i risultati da raggiungere le relazioni che si costituiscono le aspettative che si determinano adalberto geradini - http: prendersicura.blogspot.com - 2

Ruolo organizzativo: le componenti OBIETTIVI: i risultati attesi “perchè” AREE CHIAVE DI RISULTATO: il contesto “dove” PRINCIPALI ATTIVITA’: i compiti “cosa” LE RELAZIONI: l’ambiente “ con chi” adalberto geradini - http: prendersicura.blogspot.com - 3

Il tragitto del ruolo RISULTATI devo produrre? t e en m bi CRITICITA’ quali ostacoli? a COMPITI CHIAVE quali attività chiave per avere successo ? RESPONSABILITA’ quali sono? VISION cosa vorrei che diventasse? n ze MISSION e te perché esiste il ruolo? p c om adalberto geradini - http: prendersicura.blogspot.com - 4

attrezzarsi per il futuro: COME ESSERE, nel ruolo ?! LEGGEREZZA della precisione e della determinazione RAPIDITA’ anticipare e gestire gli eventi ESATTEZZA far bene subito, il piacere della professionalità VISIBILITA’ il coraggio della fantasia MOLTEPLICITA’ per affrontare mille situazioni COERENZA la solidità, per creare risultati di lungo periodo adattato da Lezioni Americane di Italo Calvino adalberto geradini - http: prendersicura.blogspot.com - 5

SE COERENTI CON COMPORTAMENTI RUOLO: INSIEME DI COMPORTAMENTI ATTRAVERSO RICHIESTI ATTESI SI ESPRIME POSIZIONE CULTURA cosa fare come fare ATTIVITA’ RESPONSABILITA’ CONTESTO VALORI competenza PRODUCONO conoscenze motivazione ATTITUDINI PERFORMANCE ECCELLENTE esperienze STABILE e RIPETITIVA adalberto geradini - http: prendersicura.blogspot.com - 6 adattato da Levati - Saraò

Il ruolo: problematicità Il problema non è sentirsi inadeguati in qualche competenza ma è non impegnarsi per migliorare non sostenere l’impegno Ricorda! Avere un passato garantisce il presente, NON IL FUTURO Jacques Seguela consulente di Francois Mitterand adalberto geradini - http: prendersicura.blogspot.com - 7

•SE CAMBIA IL MECCANISMO DI PRODUZIONE DEL BENESSERE, DOBBIAMO ADEGUARE IL MECCANISMO DI FORMAZIONE DELLE PERSONE CHE PRODUCONO QUESTA RICCHEZZA •LO SVILUPPO DELLE PERSONE E’ PARTE INTEGRANTE DEL SISTEMA DI MIGLIORAMENTO DELLE PRESTAZIONI AZIENDALI •OCCORRE AUMENTARE LA VICINANZA TRA MODELLO DI SVILUPPO PERSONALE E AZIENDALE SVILUPPANDO IL PROTAGONISMO INDIVIDUALE NEL PROCESSO DI CRESCITA LE PERSONE FANNO LA DIFFERENZA adalberto geradini adattato da Spaltro - http: prendersicura.blogspot.com - 8

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Ruolo Organizzativo

by Adalberto Geradini on May 03, 2010

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