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Factores psicosociales
Consecuencias y repercusiones
11/2012
FichadePrevención
11
Con la Financiación de:
DI-0002/2011
FUNDACIÓN
PARA LA
PREVENCIÓN
DE RIESGOS
LABORALES
¿Qué consecuencias tienen los Riesgos Psicosociales?
Conocemos los factores, hemos identificado algunos riesgos, ahora es el turno de exponer las consecuencias
de todo esto, en sus diversos ámbitos.
enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”.
Deformagenéricadiremosquelasdolencias,enfermedadesoalteracionesadquiridasdelosriesgospsicosociales
suelen ser comunes, independientemente de si hablamos del plano psíquico o físico, pero su diferenciación se
centrará en la de los diversos factores que influyan en cada situación y persona.
Algunos de estos factores son la intensidad de la situación concreta, el tiempo de exposición, las características
de la persona afectada, etc.
Las conductas con un nivel elevado de agresividad o violencia son las que provocan un deterioro de
la salud más grave y evidente, aunque como bien sabemos, la detección de los riesgos psicosociales, en un
primer momento no es sencilla, ya que en muchos casos no son considerados riesgos o peligros, sino cultura
organizacional.
su ámbito psicológico, ya que también afectan a su dimensión física en forma de:
trastornos inmunológicos (gripo, herpes…) falta de apetito,
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11/2012
Es evidente que este tipo de problemas afecta tanto al trabajador
como a la organización en la que desempeña su labor. Con relación a
su organización encontramos costes económicos y no económicos,
divididos en directos e indirectos.
Se refieren a costes de enfermedad e incapacidad temporal, costes de
absentismo, costes de incapacidad permanente o costes de accidentes
de trabajo…
Se relacionan con la quiebra de las relaciones humanas, descenso de
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  • 1. Factores psicosociales Consecuencias y repercusiones 11/2012 FichadePrevención 11 Con la Financiación de: DI-0002/2011 FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ¿Qué consecuencias tienen los Riesgos Psicosociales? Conocemos los factores, hemos identificado algunos riesgos, ahora es el turno de exponer las consecuencias de todo esto, en sus diversos ámbitos. enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”. Deformagenéricadiremosquelasdolencias,enfermedadesoalteracionesadquiridasdelosriesgospsicosociales suelen ser comunes, independientemente de si hablamos del plano psíquico o físico, pero su diferenciación se centrará en la de los diversos factores que influyan en cada situación y persona. Algunos de estos factores son la intensidad de la situación concreta, el tiempo de exposición, las características de la persona afectada, etc. Las conductas con un nivel elevado de agresividad o violencia son las que provocan un deterioro de la salud más grave y evidente, aunque como bien sabemos, la detección de los riesgos psicosociales, en un primer momento no es sencilla, ya que en muchos casos no son considerados riesgos o peligros, sino cultura organizacional. su ámbito psicológico, ya que también afectan a su dimensión física en forma de: trastornos inmunológicos (gripo, herpes…) falta de apetito,
  • 2. FichadePrevención 11/2012 Es evidente que este tipo de problemas afecta tanto al trabajador como a la organización en la que desempeña su labor. Con relación a su organización encontramos costes económicos y no económicos, divididos en directos e indirectos. Se refieren a costes de enfermedad e incapacidad temporal, costes de absentismo, costes de incapacidad permanente o costes de accidentes de trabajo… Se relacionan con la quiebra de las relaciones humanas, descenso de la productividad, descenso de la calidad, reducción de la creatividad, disminución del rendimiento, falta de motivación, clima laboral tenso y negativo, pérdida de imagen, creación de condiciones favorables a la producción de accidentes e incidentes… + info riesgospsicosociales@cec.ugt.org J-1138-2012