Zelfsturend?Zelforganiserend?Zelfstandig?Terug naar de zorg!Patricia EsveldRaad van Bestuur HilverZorgFurore, 31 januari 2...
Programma   •   Introductie HilverZorg   •   Waarom zelfsturing?   •   Wat is zelfsturing?   •   Transitie staande organis...
HilverZorg    • 5 woondienstencentra, 3 expertiscentra,      thuiszorg    • Hilversum, ouderen, PG/GP/NAH    • Zo lang mog...
Waarom zelfsturing   • Pure noodzaak thuiszorgpoot       • 3 jaar verlies op rij: 700K op 4,5 mio omzet       • Ontevreden...
Wat is zelfsturing?    • Metafoor van het zwembad    • Relatie klant - professional    • 4 kaders    • Samenstelling teams...
Transitie staande organisatie    • Schot oude – nieuwe organisatie    • Zelf kiezen voor jouw nieuwe team    • Na pilot 1 ...
Keuzes en belang ICT   •   Kan niet zonder juiste ICT   •   Eenvoud   •   Anyplace, anytime   •   Ondersteunen communicati...
Over 5 jaar?    •   ‘Schot’ uit de organisatie    •   Zelfstandige teams organisatiebreed    •   Focus op zorg, samenwerki...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Presentatie zelfsturing

872

Published on

Patricia Esveld over zelfsturende teams bij HilverZorg.

Published in: Health & Medicine
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
872
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentatie zelfsturing

  1. 1. Zelfsturend?Zelforganiserend?Zelfstandig?Terug naar de zorg!Patricia EsveldRaad van Bestuur HilverZorgFurore, 31 januari 2013
  2. 2. Programma • Introductie HilverZorg • Waarom zelfsturing? • Wat is zelfsturing? • Transitie staande organisatie • Keuzes en belang ICT • Waar staan we over 5 jaar?
  3. 3. HilverZorg • 5 woondienstencentra, 3 expertiscentra, thuiszorg • Hilversum, ouderen, PG/GP/NAH • Zo lang mogelijk zelfstandig thuis met kwaliteit van leven en als het dan echt niet meer gaat ...... Jezelf blijven! • Omzet 50 miljoen
  4. 4. Waarom zelfsturing • Pure noodzaak thuiszorgpoot • 3 jaar verlies op rij: 700K op 4,5 mio omzet • Ontevreden medewerkers • Ontevreden klanten • Visie op zorg: levensverhaal klant, kwaliteit van leven, relatie professional-klant • Visie op medewerkers: verantwoordelijkheden laag, verantwoordelijkheid nemen, ruimte geven • Alles geprobeerd ......... Buurtzorgconcept?
  5. 5. Wat is zelfsturing? • Metafoor van het zwembad • Relatie klant - professional • 4 kaders • Samenstelling teams • Omvang • Deskundigheid • Rollen • Ondersteuning • Wijkservicepunt • Coach
  6. 6. Transitie staande organisatie • Schot oude – nieuwe organisatie • Zelf kiezen voor jouw nieuwe team • Na pilot 1 team 3 maanden in 1x om • Ervaringen nu 1 1/4 jaar later? Rendement Tevredenheid medewerkers en klanten Kwaliteit van zorg
  7. 7. Keuzes en belang ICT • Kan niet zonder juiste ICT • Eenvoud • Anyplace, anytime • Ondersteunen communicatie • Minimum output salaris en ‘factuur’ • Medewerkers/team doet alles zelf • Teamkompas • ECD • ??
  8. 8. Over 5 jaar? • ‘Schot’ uit de organisatie • Zelfstandige teams organisatiebreed • Focus op zorg, samenwerking in de wijk • Wat is onze voordeur? • ICT • Klant eigen dossier? Samenwerkende partners werken daarin? • Zelfmanagement door klant en familie  effect professional (deskundigheid) • Online strategie met co-productie? • En ......... dan hebben we het nog niet eens over de effecten vanuit het regeerakkoord .....

×