Conferencia Nacional sobre               Empleo Juvenil y Trabajo                     Decente              ...
ENTIDADES                 PARTICIPANTES• Entidades subvencionadoras:   Resolución de 6 de octubre de 2011, del Servicio Pú...
OBJETIVOS• Cualificar y mejorar la empleabilidad de jóvenes menores de   treinta años para adaptarse a los nuevos requerim...
ACCIONES EN MARCHA• Confederación Nacional de la Construcción: 85% en ejecucióne                                          ...
RESULTADOS• No se pueden aventurar resultados: aún no hemos empezado las prácticas• Avance en cuanto a empresas:   – En ge...
LECCIONES• Aspectos a destacar:   – Consideramos que es un buen camino a seguir: integrar formación+PAE   – Interés de tra...
       Conferencia Nacional sobre       Empleo Juvenil y Trabajo             Decente              Madrid 16 de Abril de 20...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Programa de cualificación y mejora de la empleabilidad de jóvenes menores de 30 años

600 views
545 views

Published on

Intervención de José Antonio Viejo, director de Formación de la Fundación Laboral de la Construcción, en la Conferencia Nacional sobre Empleo Juvenil y Trabajo Decente (16 de abril de 2012)

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
600
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Programa de cualificación y mejora de la empleabilidad de jóvenes menores de 30 años

  1. 1.   Conferencia Nacional sobre Empleo Juvenil y Trabajo Decente Madrid 16 de Abril de 2012 PRESENTACIÓN DE EXPERIENCIAS Programa de cualificación y mejora de la empleabilidad de jóvenes menores de 30 años
  2. 2. ENTIDADES PARTICIPANTES• Entidades subvencionadoras: Resolución de 6 de octubre de 2011, del Servicio Público de Empleo Estatal,  por la que se aprueba la convocatoria… (BOE martes 11 de octubre de 2012)• Entidades beneficiarias:• Entidad ejecutante:
  3. 3. OBJETIVOS• Cualificar y mejorar la empleabilidad de jóvenes menores de  treinta años para adaptarse a los nuevos requerimientos del sistema productivo – Especial atención a quienes se hallan en situación de desempleo y a los  de baja cualificación• Impulsar programas de cualificación y formación que  favorezcan la transición hacia un modelo de economía sostenible ESTRATEGIA• Acciones de formación profesional para el empleo y prácticas profesionales no laborales en empresas relativas a: – Sectores con tendencia positiva en su actividad económica o un mayor  potencial de crecimiento de empleo– Ocupaciones correspondientes a certificados de profesionalidad
  4. 4. ACCIONES EN MARCHA• Confederación Nacional de la Construcción: 85% en ejecucióne ficialm ent o ar Acredit es quieran – CP Fábricas de albañilería (490h): 433 de 481 alumnos n a quie tor – CP Operaciones de hormigón (260 h): 77 de 119 alumnosr en el sec trabaja• Plan Fundación Laboral de la Construcción: 82% en ejecucióno r a nich a cualific el sector – Técnico en Rehabilitación de Edificios (300 h + 60 e PPNL): 489 de 600 Rh d em ergente• FECOMA – Comisiones Obreras: 80% en ejecución cia – CP Montaje y mantenimiento de instalaciones solarescualif icar ha Re fotovoltaicas  s ine (540h): 139 de 144 sect ores af – CP Montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas (580h): 306 de 317 – MF Mantenimiento de instalaciones solares fotovoltaicas (60 h): 15 de  45 – MF Mantenimiento de instalaciones solares térmicas (60 h): 18 de 94
  5. 5. RESULTADOS• No se pueden aventurar resultados: aún no hemos empezado las prácticas• Avance en cuanto a empresas: – En general, su captación está siendo complicada: • Destrucción de empresas por la crisis • Adelgazamiento de plantillas: difícil coger a alguien para prácticas • Singularidad del sector: las obras no son centros de trabajo estables,  sino “ad hoc”. Difícil adquirir compromiso con antelación. • Mayor aceptación en PYMEs: las grandes demandan otros perfiles. – Hay empresas que ven oportunidad: selección y contratación personal• Avance en cuanto a los jóvenes: – Escasez de candidatos conforme requisitos.  – Ajuste inicial de candidatos, y después todo va muy bien – Alumnos más motivados y participativos que en cursos tradicionales – Alumnos de módulo formativo suelto han solicitado completar el CP.
  6. 6. LECCIONES• Aspectos a destacar: – Consideramos que es un buen camino a seguir: integrar formación+PAE – Interés de trabajadores: quejas por quedarse fuera (edad, formación…) – Formadores encantados con su alumnado y más motivados.• Aspectos a mejorar: – Rigidez: convocatoria + aplicaciones informáticas – Coordinación inicial entre AA.PP.  (ámbito estatal) – Plazos-programación: 8 h/día. Incluidos sábados• La valoración global, aunque prematura, es positiva. – Lógicamente es la 1ª iniciativa a nivel nacional, se puede afinar más: • Aquilatar detección de necesidades e introducir nuevos CCPP  • Combinar con acreditación basada en experiencia (Nivel I a Nivel II) – Animamos al SEPE a hacer una evaluación de impacto
  7. 7.   Conferencia Nacional sobre Empleo Juvenil y Trabajo Decente Madrid 16 de Abril de 2012 ¡MUCHAS GRACIAS!

×