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Programa de cualificación y mejora de la empleabilidad de jóvenes menores de 30 años
 

Programa de cualificación y mejora de la empleabilidad de jóvenes menores de 30 años

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Intervención de José Antonio Viejo, director de Formación de la Fundación Laboral de la Construcción, en la Conferencia Nacional sobre Empleo Juvenil y Trabajo Decente (16 de abril de 2012)

Intervención de José Antonio Viejo, director de Formación de la Fundación Laboral de la Construcción, en la Conferencia Nacional sobre Empleo Juvenil y Trabajo Decente (16 de abril de 2012)

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    Programa de cualificación y mejora de la empleabilidad de jóvenes menores de 30 años Programa de cualificación y mejora de la empleabilidad de jóvenes menores de 30 años Presentation Transcript

    •   Conferencia Nacional sobre Empleo Juvenil y Trabajo Decente Madrid 16 de Abril de 2012 PRESENTACIÓN DE EXPERIENCIAS Programa de cualificación y mejora de la empleabilidad de jóvenes menores de 30 años
    • ENTIDADES PARTICIPANTES• Entidades subvencionadoras: Resolución de 6 de octubre de 2011, del Servicio Público de Empleo Estatal,  por la que se aprueba la convocatoria… (BOE martes 11 de octubre de 2012)• Entidades beneficiarias:• Entidad ejecutante:
    • OBJETIVOS• Cualificar y mejorar la empleabilidad de jóvenes menores de  treinta años para adaptarse a los nuevos requerimientos del sistema productivo – Especial atención a quienes se hallan en situación de desempleo y a los  de baja cualificación• Impulsar programas de cualificación y formación que  favorezcan la transición hacia un modelo de economía sostenible ESTRATEGIA• Acciones de formación profesional para el empleo y prácticas profesionales no laborales en empresas relativas a: – Sectores con tendencia positiva en su actividad económica o un mayor  potencial de crecimiento de empleo– Ocupaciones correspondientes a certificados de profesionalidad
    • ACCIONES EN MARCHA• Confederación Nacional de la Construcción: 85% en ejecucióne ficialm ent o ar Acredit es quieran – CP Fábricas de albañilería (490h): 433 de 481 alumnos n a quie tor – CP Operaciones de hormigón (260 h): 77 de 119 alumnosr en el sec trabaja• Plan Fundación Laboral de la Construcción: 82% en ejecucióno r a nich a cualific el sector – Técnico en Rehabilitación de Edificios (300 h + 60 e PPNL): 489 de 600 Rh d em ergente• FECOMA – Comisiones Obreras: 80% en ejecución cia – CP Montaje y mantenimiento de instalaciones solarescualif icar ha Re fotovoltaicas  s ine (540h): 139 de 144 sect ores af – CP Montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas (580h): 306 de 317 – MF Mantenimiento de instalaciones solares fotovoltaicas (60 h): 15 de  45 – MF Mantenimiento de instalaciones solares térmicas (60 h): 18 de 94
    • RESULTADOS• No se pueden aventurar resultados: aún no hemos empezado las prácticas• Avance en cuanto a empresas: – En general, su captación está siendo complicada: • Destrucción de empresas por la crisis • Adelgazamiento de plantillas: difícil coger a alguien para prácticas • Singularidad del sector: las obras no son centros de trabajo estables,  sino “ad hoc”. Difícil adquirir compromiso con antelación. • Mayor aceptación en PYMEs: las grandes demandan otros perfiles. – Hay empresas que ven oportunidad: selección y contratación personal• Avance en cuanto a los jóvenes: – Escasez de candidatos conforme requisitos.  – Ajuste inicial de candidatos, y después todo va muy bien – Alumnos más motivados y participativos que en cursos tradicionales – Alumnos de módulo formativo suelto han solicitado completar el CP.
    • LECCIONES• Aspectos a destacar: – Consideramos que es un buen camino a seguir: integrar formación+PAE – Interés de trabajadores: quejas por quedarse fuera (edad, formación…) – Formadores encantados con su alumnado y más motivados.• Aspectos a mejorar: – Rigidez: convocatoria + aplicaciones informáticas – Coordinación inicial entre AA.PP.  (ámbito estatal) – Plazos-programación: 8 h/día. Incluidos sábados• La valoración global, aunque prematura, es positiva. – Lógicamente es la 1ª iniciativa a nivel nacional, se puede afinar más: • Aquilatar detección de necesidades e introducir nuevos CCPP  • Combinar con acreditación basada en experiencia (Nivel I a Nivel II) – Animamos al SEPE a hacer una evaluación de impacto
    •   Conferencia Nacional sobre Empleo Juvenil y Trabajo Decente Madrid 16 de Abril de 2012 ¡MUCHAS GRACIAS!