Your SlideShare is downloading. ×
Management zoals het bedoeld is - Wessel Berkman
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Management zoals het bedoeld is - Wessel Berkman

363
views

Published on

Wat maakt jouw organisatie zo onderscheidend? Wat zijn de Gouden Stippen? En hoe groot is de organische groei? …

Wat maakt jouw organisatie zo onderscheidend? Wat zijn de Gouden Stippen? En hoe groot is de organische groei?

Elk bedrijf is ooit gestart vanuit een ambitie en soms zelfs vanuit een droom. Vaak de droom om de beste te worden in de sector. Bij veel organisaties is die ambitie verdwenen uit het DNA. Managers zijn meer bezig met mooie cijfers (omzet, marge en klanttevredenheid) dan het onderscheidend organisatie-DNA. Terwijl juist het DNA voor de organische groei zorgt.

Waarom is DNA belangrijker dan mooie cijfers? En hoe creëer je een onderscheidend DNA? In dit gratis Freelunch webinar zal Wessel bewezen oplossingen bespreken hoe je daadwerkelijk organische groei kunt meten, managers uitdaagt te excelleren in hun rol en zo samen met de medewerkers een herkenbaar, onderscheidend organisatie-DNA bouwt wat toekomstperspectief bied.

Management zoals het bedoeld isWessel Berkman (@wesselberkman) richtte in 1999 het organisatie verbeterbureau The Brown Paper Company op en is investeerder in o.a. De Fietsfabriek. Daarnaast is hij succesvol schrijver van onder andere ‘Sales, 50% meer omzet in 90 dagen’ en veelgevraagd motivator en spreker. Zijn meest recente boek is: Management zoals het bedoeld is.

Published in: Business

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
363
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Management zoals het bedoeld is - Wessel Berkman Donderdag 27 februari van 12:15 tot 12:45 uur #freelunch @freelunch_nl
  • 2. Freelunch: de beste sprekers, de nieuwste zakelijke inzichten. @Freelunch_nl #freelunch Facebook.com/freelunch.nl LinkedIn groep
  • 3. De Financiële Telegraaf
  • 4. Wessel Berkman @wesselberkman
  • 5. Freelunch programma •  Verantwoordelijkheid management •  Organisatie-DNA •  Gouden stippen •  DNA meetlat: wat versterkt of verzwakt? •  Organische groei meten
  • 6. -- POLL -Ons management wordt afgerekend op: a)  Alleen mooie cijfers b)  Alleen een onderscheidend organisatie-DNA c)  Beiden
  • 7. 7
  • 8. 8
  • 9. 9
  • 10. 10
  • 11. 11
  • 12. 12
  • 13. 13
  • 14. 14
  • 15. 15
  • 16. 16
  • 17. 17
  • 18. 18
  • 19. 19
  • 20. 20
  • 21. Bewaken van het onderscheidende DNA Nu je organisatie-DNA duidelijk is, bekend is wat het onderscheidend maakt, én het gemeenschappelijk beleefd is in de organisatie…doe bij elk besluit de check: Versterkt of verzwakt dit ons DNA?
  • 22. Gevaren voor het DNA: versterkend of verzwakkend? "   Flexibele schillen "   Thuiswerken "   Trainingen "   Lean 6 sigma "   Marketing gimmick’s "   Alleen op kosten gefocust management "   ……. Wie is hiervoor verantwoordelijk? Management.
  • 23. Uitvoerende  medewerkers  
  • 24. Als  alle  medewerkers  binnen  de  80%  PEC  zou   bevinden.  Hoe zou de organisatie er dan uitzien en welke resultaten zijn er dan mogelijk?
  • 25. Management  en  zijn  competen6es  
  • 26. 27
  • 27. Als alle managers binnen de 80% PEC zou bevinden. Hoe zou de organisatie er dan uitzien en welke resultaten zijn er dan mogelijk? 28
  • 28. Bedankt & tot volgende week! Goed feedback geven & krijgen met Karin de Galan #freelunch @freelunch_nl

×