A CARDINALIS é uma Consultoria de Gestão voltada para atender empresáriose empreendedores que desejam expandir seus negóci...
OK ...mas quem é aCARDINALIS?
Três sujeitos criativos e inquietos que atuam, cada um, há mais de 15 anos nas mais diferentes posições no mercado de Mark...
Programa deAceleração deDesempenho
Já foi implementado em Redesde Postos em São Paulo,Curitiba e Rio Grande do Sul. Osresultados foram IMENSAMENTESATISFATÓRI...
Outros Programas                                           XAtuação:                                       Atuação:  Reduç...
O JogoO que é:           Programa que eleva a autoconfiança dos funcionários,           aumentando a competitividade sadia...
Aumenta a Competitividade Sadia;               Eleva a autoestima dos Colaboradores;               Deixa claro para todos ...
Conceitosde Gente& Gestão              O ser humano age unicamente pela dor ou pelo prazer.              O que não se mede...
ComoFunciona:              Serão criados indicadores de Alta            Performance pela empresa, assessorada            p...
Indicadores de        Desempenho:               O que medir?Os indicadores são desenvolvidos pela Cardinalis, em conjunto ...
Indicadores deDesempenho:       Como medir?A Cardinalis criou e aperfeiçoou um Painel de Controle através do qual oRevende...
Cronograma.                            Quanto tempo dura e                            quais os passos?                    ...
Cronograma.                             Quanto tempo dura e                             quais os passos?                  ...
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Cronograma.                           Quanto tempo dura e                           quais os passos?            11   ENCON...
Modalidades do                   Programa  REDES com                             Postos Únicos2 Postos ou mais
Modalidades do                             Programa              REDES com      A Competição Sadia se estabelece ENTRE os ...
Modalidades do                             Programa              REDES com       Além disso, estabelece-se uma competição ...
Modalidades do                            Programa                          Em Postos Únicos, a competição se estabelece e...
E ai?VAMOS ACELERAR!?           Obrigado!
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Apresentação do Programa de Alavancagem de Resultados em Postos de Combustíveis.

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  1. 1. A CARDINALIS é uma Consultoria de Gestão voltada para atender empresáriose empreendedores que desejam expandir seus negócios através do modelo deFranquias e aqueles que desejam Alavancar o seus Resultados de Vendas,através de programas de Aceleração de Performance. Temos um programa voltado ESPECIALMENTE para POSTOS DE COMBUSTÍVEIS: O GRAND PRIX – CORRIDA DE CAMPEÕES.Este programa pode auxilia-lo a acelerar, significativamente, seus RESULTADOS em curto espaço de tempo.
  2. 2. OK ...mas quem é aCARDINALIS?
  3. 3. Três sujeitos criativos e inquietos que atuam, cada um, há mais de 15 anos nas mais diferentes posições no mercado de Marketing, Varejo e Vendas, com larga experiência em diferentes mercados,como Conveniência, Varejo, Distribuição de Combustíveis, Saúde e Bem-estar, Beleza, Comunicação, etc. Frederico Fábio Vladimir Amorim Xavier dos Passos
  4. 4. Programa deAceleração deDesempenho
  5. 5. Já foi implementado em Redesde Postos em São Paulo,Curitiba e Rio Grande do Sul. Osresultados foram IMENSAMENTESATISFATÓRIOS para osRevendedores.Em alguns casos, o incrementode faturamento emdeterminadas unidades denegócio ultrapassaram 100%em menos de 7 meses.
  6. 6. Outros Programas XAtuação: Atuação: Redução de Custos Aumento de Resultados em diversos Indicadores Foco apenas em Vendas Redução do Turnover Treinamentos “empacotados” Programa Construído junto com o ClienteMétodo: Método: Aumento de Controles Investimento em Pessoas Aumento de Custo Operacional Controles Simplificados e Objetivos Aumento da competição com Concorrentes Ambiente lúdico e descontraído Melhoria no Clima OrganizacionalResultados: Aumento da Competição Interna Ganhos médios de 10% Resultados: Ambiente mais tenso e ameaçador Superiores a 20% nos Indicadores elencados (aumento de turnover) Manutenção do Quadro de Funcionários Monitoramento Real do negócio – real timeDuração: Geralmente 1 ano, ou mais – sem grandes esforços. Duração: 7 mesesEfeito pós consultoria: Efeito pós consultoria: Quase nenhum, pois não trabalha o fato Contínuo. Por quanto mais tempo for aplicado gerador dos problemas ( mesmo além dos 7 meses), maior e melhor o resultado. Cumulativo.
  7. 7. O JogoO que é: Programa que eleva a autoconfiança dos funcionários, aumentando a competitividade sadia entre todos para alcançar IMEDIATAMENTE resultados de crescimento financeiro. Ou seja, LUCRO!
  8. 8. Aumenta a Competitividade Sadia; Eleva a autoestima dos Colaboradores; Deixa claro para todos o que exatamente é exigido de cada função;O Jogo Apoia e acolhe toda equipe. Não existe abandono ou preferências.Porque O Programa é baseado nas mais modernas técnicas defunciona? administração de pessoas e resultados (Gente & Gestão);
  9. 9. Conceitosde Gente& Gestão O ser humano age unicamente pela dor ou pelo prazer. O que não se mede não se gerencia. O lúdico e as vitórias despertam um poder sobrehumano nas pessoas. Para o profissional de Alta Performance - Reconhecimento Para o profissional de Baixa Performance - Desconforto As pessoas não se comprometem com aquilo que não entendem. A Solução: comunicar, comunicar, comunicar...
  10. 10. ComoFunciona: Serão criados indicadores de Alta Performance pela empresa, assessorada pela Cardinalis; Cada Posto será uma Equipe e cada Gerente o seu Chefe de Equipe; Serão criados novos Canais de comunicação e melhorados os existentes; Para os vitoriosos: reconhecimento econômico e/ou psicosocial .
  11. 11. Indicadores de Desempenho: O que medir?Os indicadores são desenvolvidos pela Cardinalis, em conjunto com a Empresacontratante, e são totalmente adaptáveis a realidade e às necessidades de cadacliente. Os mais comuns são: Produtividade; Alcance das metas propostas (de Pista, Loja de Conveniência, Troca de Óleo, Lavagem, etc.); ADP – Avaliação de Desempenho Periódica; Percentual de cumprimento de Projetos/Planos de Ação; Conhecimento Técnico e Normativo; Etc.
  12. 12. Indicadores deDesempenho: Como medir?A Cardinalis criou e aperfeiçoou um Painel de Controle através do qual oRevendedor poderá monitorar diariamente os principais indicadores doseu Negócio.E, principalmente, os Indicadores de Desempenho do GRAND PRIX -Corrida dos Campeões.Este Painel de Controle é muito simples e fácil de usar, e trásdemonstrações gráficas da evolução do Programa e do seu Negócio.
  13. 13. Cronograma. Quanto tempo dura e quais os passos? 11 1 10O Programa foi planejado para durar 7 meses, divididosem 11 encontros. Os primeiros 3 encontros ocorrem nomesmo mês. Os demais, ocorrem mensalmente. 9 2 4 8 3 5 6 7
  14. 14. Cronograma. Quanto tempo dura e quais os passos? 1 ENCONTRO 1: Criação do Programa específico para oCliente. São feitas as análises e diagnósticos iniciais,elencados os Objetivos e Criados os Indicadores e osCanais de Comunicação.
  15. 15. Cronograma. Quanto tempo dura e quais os passos? ENCONTRO 2: Treinamentos de todos os Níveis daEmpresa. Desde a Gerência até a Equipe. São definidosos papéis e combinadas as metas. 2
  16. 16. Cronograma. Quanto tempo dura e quais os passos? ENCONTRO 3: “Volta de Aquecimento”. Começa oprograma propriamente dito. A primeira volta servepara experimentações e tirar dúvidas. 3
  17. 17. Cronograma. Quanto tempo dura e quais os passos? ENCONTROS 4, 5 e 6: estas 3 etapas são o arranqueinicial. As equipes estão competindo entre si. Nestafase costumam ocorrer inúmeros ajustes de equipe. 4 5 6
  18. 18. Cronograma. Quanto tempo dura e quais os passos? ENCONTRO 7: Parada nos Boxes. Avaliação do queaconteceu até o momento. Correções de rumo e ajustesdiversos. Preparo para a 2ª etapa da corrida. 7
  19. 19. Cronograma. Quanto tempo dura e quais os passos? 10 ENCONTRO 8, 9 e 10: Início da 2ª etapa da Corrida.Todas as Equipes já estão familiarizadas com o método e nestafase é aonde os melhores resultados surgem. A etapa 10 échamada de “Reta Final”. 9 8
  20. 20. Cronograma. Quanto tempo dura e quais os passos? 11 ENCONTRO 11: Bandeirada. Podium e Premiação.Termina a corrida. Os resultados são compilados,comparados e os vencedores premiados. 1 2 3
  21. 21. Modalidades do Programa REDES com Postos Únicos2 Postos ou mais
  22. 22. Modalidades do Programa REDES com A Competição Sadia se estabelece ENTRE os Postos, sendo cada um uma EQUIPE diferente no Grand Prix – Corrida dos Campeões. 2 Postos ou maisPOSTO 1 POSTO 3POSTO 2 POSTO 4
  23. 23. Modalidades do Programa REDES com Além disso, estabelece-se uma competição INTRAEQUIPE, entre colaboradores da mesma função. Vendedores de Pista, Loja, 2 Postos ou mais Lubrificação e até mesmo Lavagem. Lubrificadores VendedoresPOSTO 1 de Loja Vendedores Gerente de Pista Lavadores
  24. 24. Modalidades do Programa Em Postos Únicos, a competição se estabelece entre os colaboradores Postos Únicos com a mesma função. Cada um é um CARRO de CORRIDA no Grand Prix. Entretanto, todos concorrem na Mesma Corrida. Lubrificadores VendedoresPOSTO 1 de Loja Vendedores Gerente de Pista Lavadores
  25. 25. E ai?VAMOS ACELERAR!? Obrigado!
  1. A particular slide catching your eye?

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