1. Trabajo teoría de las organizaciones n° 2 Principios de la administración Franco Gallippi 4B
2. Biografía Peter Drucker Peter Ferdinand Drucker, era austriaco por su nacimiento en Viena el 19 de Noviembre de 1909, y de nacionalidad norteamericana por adopción. Sus ancestros fueron impresores en Holanda; en alemán Drucker significa Impresor, y de ahí deriva su apellido. Drucker falleció en 2005 a los 95 años de edad. Pasó 65 de ellos formulando teorías sobre administración, con la frente cansada, como un incansable trabajador del conocimiento. Dejó huella en sus obras de su gran inteligencia y su incansable actividad. Hoy es considerado ampliamente como el padre del management como disciplina y sigue siendo objeto de estudio en las más prestigiosas escuelas de negocios.
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4. 2° Todo ejecutivo eficaz dirige sus esfuerzos hacia resultados predeterminados
5. 3° El ejecutivo eficiente construye con fuerzas: Las propias y las de sus superiores, colegas y subordinados y las de las circunstancias
6. 4° El ejecutivo eficaz enfoca unas pocas áreas mayores, por lo tanto, establece prioridades
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8. Principios de la administración Subordinación de intereses particulares, a los intereses generales de la empresa Unidad de mando Unidad de dirección Centralización Jerarquía División del trabajo Autoridad y responsabilidad Disciplina Remuneración personal Equidad Orden Estabilidad y duración del personal en un cargo Iniciativa Espíritu de equipo Estos 14 principios fueron enunciados por Fayol y los definió como flexibles y adaptables.
9. Biografía Max Weber Maximilian Carl Emil Weber (Erfurt, 21 de abril de 1864 – Múnich, 14 de junio de 1920) fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno, anti positivista, de la sociología y la administración pública. Sus trabajos más importantes se relacionan con la sociología de la religión y el gobierno, pero también escribió mucho en el campo de la economía. Su obra más reconocida es el ensayo La ética protestante y el espíritu del capitalismo, que fue el inicio de un trabajo sobre la sociología de la religión. Weber argumentó que la religión fue uno de los aspectos más importantes que influyeron en el desarrollo de las culturas occidental y oriental. En otra de sus obras famosas, La ciencia como vocación, la política como vocación, Weber definió el Estado como una entidad que detenta el monopolio de la violencia y los medios de coacción, una definición que fue fundamental en el estudio de la ciencia política moderna en Occidente. Su teoría fue ampliamente conocida a posteriori como la Tesis de Weber.
10. Tipos de autoridad Weber distingue 3 tipos de autoridad legitima: 1°Autoridad tradicional: Cuando los subordinados consideran que las ordenes de los superiores son justificadas porque esa fue siempre la manera como se hicieron las cosas. 2°Autoridad carismática: Cuando los subordinados aceptan las ordenes de los superiores como justificadas, a causa de la influencia de la personalidad y del liderazgo del superior con el cual se identifican. 3°Autoridad burocrática: Cuando los subordinados aceptan las ordenes de los superiores como justificadas, porque están de acuerdo con un conjunto de preceptos o normas que consideran legítimos y de los cuales se deriva el poder de mando.
