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Trabajo En Grupo Final
 

Trabajo En Grupo Final

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EJERCICIO - TALLER N. 3

EJERCICIO - TALLER N. 3
SISTEMAS DE INFORMACION DEL TALENTO HUMANO

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    Trabajo En Grupo Final Trabajo En Grupo Final Presentation Transcript

    • FORMAMOS SU PERSONAL S.A. F ORMAMOS S U PE R SONAL
    • Contribuir al desarrollo integral de las personas, a través de la capacitación y formación del capital humano; logrando así mayor productividad y calidad de sus trabajadores en el mejoramiento de sus competencias, para cumplir con los objetivos de nuestros clientes. MISION F ORMAMOS S U PE R SONAL
    • Ser reconocidos nacional e internacionalmente como una de las mejores empresas de formación, capacitación y desarrollo de personal. VISION F ORMAMOS S U PE R SONAL
    • VALORES CORPORATIVOS Nos identificamos por un proceder digno y honorable, establecido por nuestras propias convicciones y demostrado a conciencia con equidad, justicia y rectitud en nuestros actos. . Etica Garantizando, en la medida en que nuestras condiciones nos lo permitan, la solución de aquellos problemas que las empresas presenten a nivel de capacitaciones y asesorías y que correspondan a sus principales necesidades y expectativas Eficacia F ORMAMOS S U PE R SONAL
    • VALORES CORPORATIVOS Nos identificamos por un proceder digno y honorable, establecido por nuestras propias convicciones y demostrado a conciencia con la equidad, justicia y rectitud de nuestros actos. . Etica Garantizando, en la medida en que nuestras condiciones nos lo permitan, la solución de aquellos problemas de salud de la población usuaria que correspondan a sus principales necesidades y expectativas Eficacia F ORMAMOS S U PE R SONAL
    • VALORES CORPORATIVOS Somos personas sociables, positivas, que nos relacionamos a través de una red de comunicación abierta, clara y objetiva, para facilitar nuestro desempeño y fortalecer la integración. Comunicación En nuestra empresa prevalece el respeto sobre las diferentes opiniones de nuestros clientes y demás personas que tengan comunicación con nosotros . Respeto F ORMAMOS S U PE R SONAL
    • PASOS PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION
      • Visita al grupo de trabajo: Se realiza una presentación a los empleados de la oficina principal sobre lo que se piensa hacer y se envía un memorando por Internet para todas las sucursales notificándoles la propuesta.
      • De acuerdo al presupuesto y a la tecnología mas apropiada elaboramos una encuesta de opinión.
      • Por medio de una pequeña encuesta de opinión enviada a través del correo electrónico podemos comenzar a identificar las necesidades de capacitación en la oficina principal y en sus sucursales .
      F ORMAMOS S U PE R SONAL
    • PASOS PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION 4. T abulación de la información 5. Presentación de Informe administrativo a la Gerencia 6. De acuerdo a la aprobación, seleccionar las capacitaciones a desarrollar en orden de prioridad. F ORMAMOS S U PE R SONAL
    • Cronograma de Actividades F ORMAMOS S U PE R SONAL