Come superare il colloquio di selezione - estratto dispensa audiotraining

Dispensa audiotraining Come superare il colloquio di selezione di Antonella Stringaro in collaborazione con www.reteinforma.it www.formazionescelta.it

Quando arriva la convocazione per un colloquio di lavoro significa che il nostro curriculum ha fatto centro, ha colpito nel segno ma la gioia e la soddisfazione si confondono con l’ansia e la preoccupazione perché il colloquio è vissuto quasi sempre come un momento carico di tensione quasi fosse un esame, uno scontro, una sfida da cui uscire vincitori o vinti. Mi sembra una opportunità da non sottovalutare, una chance più unica che rara in cui giocarci tutte le nostre carte…possibilmente quelle vincenti! Può sembrare strano ma spesso al colloquio di selezione ci si presenta impreparati, soprattutto se alle prime esperienze. Presi dall’ansia e dalla preoccupazione, si affronta l’incontro con il selezionatore come se fosse l’ennesimo esame in cui essere valutati, analizzati, messi alla prova…e intanto l’ansia aumenta! Non tutti riflettono sul fatto che il colloquio è un momento importante anche per il selezionatore perché ha l’arduo compito di raccogliere una serie di informazioni che gli permettano di formulare, nello spazio di pochi minuti, un giudizio preciso su chi ha di fronte e stabilire se è il candidato “giusto” per quel lavoro. Ha un ruolo di grande responsabilità in quanto sbagliare la scelta significa affrontare tutta una serie di problemi: perdita di tempo, denaro, produttività, ecc... Formazionescelta.it® 2009 ‐ Tutti i Diritti Riservati ‐ Divieto di riproduzione

Durante un colloquio anche noi possiamo percepire tanti aspetti: la serietà e la professionalità di chi abbiamo di fronte, la qualità della proposta offerta, le caratteristiche del ruolo per cui ci si è candidati, il contesto in cui dovremmo inserirci. In poche parole possiamo “valutare”. Prepararsi per un colloquio significa acquisire un metodo e significa anche ascoltare questo audiotraining che potrà esservi utile per affrontare il selezionatore…faccia a faccia. Buon ascolto! L’AUDIOTRAINER ANTONELLA STRINGARO Laureata in lettere moderne, ha iniziato a lavorare presso la cooperativa Informa nel 2000 in qualità di operatrice Informagiovani. Attualmente è responsabile del settore orientamento e formazione, con compiti di progettazione, gestione e realizzazione di interventi di orientamento di gruppo, consulenza individuale e bilancio di competenze. Referente Informa in numerose sperimentazioni nazionali delle ISFOL finalizzate alla messa a punto e alla validazione di strumenti e percorsi di orientamento. Formazionescelta.it® 2009 ‐ Tutti i Diritti Riservati ‐ Divieto di riproduzione

COOPERATIVA INFORMA Nata nel novembre 1998, al termine di un progetto pilota finanziato dal Fondo Sociale Europeo, (best practice FSE Puglia 1994‐1999), INFORMA è attualmente impresa leader in Puglia nei settori: • COMUNICAZIONE PUBBLICA E SERVIZI PER IL CITTADINO: INFORMA ha implementato un nuovo modello di servizio integrato di informazione e orientamento per il cittadino, secondo criteri di qualità certificati ISO 9001. Un efficiente servizio di sportello per rispondere al meglio ai bisogni informativi della persona nei diversi momenti della vita: dalla ricerca di opportunità di studio e lavoro, alla creazione d’impresa, dai diritti e i doveri di cittadino alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. • ORIENTAMENTO E BILANCIO DI COMPETENZE: progettazione e realizzazione di servizi e interventi di orientamento a supporto delle scelte formative e professionali, della ricerca attiva di lavoro, dell'inserimento o del reinserimento professionale. INFORMA realizza percorsi di Bilancio di competenze che prevedono l'individuazione di strategie personalizzate di inserimento lavorativo e di accompagnamento al lavoro. • FORMAZIONE E AFFIANCAMENTO DELLA PA: INFORMA applica, nell’attività di affiancamento per il reingeneering dei servizi e il potenziamento delle competenze del personale, un metodo basato sull’analisi organizzativa, la rilevazione dei fabbisogni reali, la valutazione del potenziale espresso dai singoli e dall’organizzazione. Questo ci consente di progettare percorsi formativi e di affiancamento consulenziale che rispondano efficacemente alle esigenze di sviluppo dell’Ente. Formazionescelta.it® 2009 ‐ Tutti i Diritti Riservati ‐ Divieto di riproduzione

On line, INFORMA è Reteinforma.it, il portale internet della Rete Informa, che utilizza le nuove tecnologie dell’informazione e della comunicazione per Informare gli utenti attraverso un front office telematico, aggiornato direttamente dai centri, che propone ogni settimana le migliori opportunità per lo studio, il lavoro, il tempo libero. Il target dei servizi offerti da Informa è costituito da: • Pubblica Amministrazione Locale (Puglia e regioni limitrofe); • Scuole, università, enti di formazione (Puglia); • Enti pubblici e privati attivi nel campo dello sviluppo locale (Puglia e regioni limitrofe); • Imprese (solo per il servizio Retelavoro di supporto all’incontro domanda/offerta) • Giovani e disoccupati (utenti finali dei servizi territoriali attivati per conto dei comuni). Partnership e collaborazioni INFORMA è stata scelta come partner e/o referente territoriale dei più importanti network italiani ed europei operanti nel settore dell’informazione e dell’orientamento per i giovani: RETE EUROGUIDANCE ITALY, INFORMA è punto di diffusione della Rete EUROGUIDANCE, promossa dalla Commissione Europea, dal Ministero del Lavoro e dal Ministero per la Salute, che ha l’obiettivo di promuovere la dimensione europea dell’orientamento e la mobilità internazionale giovanile; ISFOL (Area Politiche per l’Orientamento): dal 2002 INFORMA è referente territoriale per l’ISFOL per la sperimentazione e validazione di pratiche e strumenti per l’Orientamento. Formazionescelta.it® 2009 ‐ Tutti i Diritti Riservati ‐ Divieto di riproduzione

PREPARARSI AL COLLOQUIO Prepararsi al colloquio vuol dire dedicare tempo, risorse ed energie per approfondire la conoscenza dei tre attori protagonisti dell’evento: noi, l’azienda e il selezionatore. NOI La cosa più immediata da fare è un’attenta analisi delle esperienze, delle capacità possedute, delle aspirazioni personali e degli obiettivi professionali che rappresentano l’oggetto del colloquio, ciò che andrete ad offrire ed esattamente ciò che valuterà il selezionatore. Durante il colloquio non è permesso sbagliare, ne tanto meno bluffare. Preparasi ad affrontare il colloquio significa anche prepararsi sui punti deboli. Nessuno è perfetto! Come fare? La risposta è, apparentemente, semplice: giocando d’anticipo, riconoscendo le eventuali lacune, inquadrandole nella loro vera luce e dimostrando come siamo riusciti a compensarle o a farne dei punti di miglioramento che ci spronano a crescere. A questo punto abbiamo tutti gli elementi per poter mettere a punto il piano d’azione per affrontare la prova nel migliore dei modi. Sarebbe opportuno impostare una breve autopresentazione in cui mettere a fuoco gli aspetti salienti del curriculum coerenti con la posizione oggetto della selezione. Formazionescelta.it® 2009 ‐ Tutti i Diritti Riservati ‐ Divieto di riproduzione

Utile per la messa a punto della vostra presentazione, potrebbe essere il metodo dell’elevator pitch. Gli americani lo chiamano elevator pitch che si può tradurre come l'approccio da ascensore. È la tecnica di autopresentazione che devono imparare coloro che stanno cercando un lavoro e vogliono cogliere tutte le opportunità del colloquio, ma anche quelle fornite dai canali informali di ricerca. Ecco la scaletta per allenarsi: 40 secondi devono bastare per raccontare il passato; 30 secondi sono dedicati al presente, cioè a quello che siete e che state facendo al momento; gli ultimi 50 secondi devono essere utilizzati per parlare dei vostri obiettivi, delle aspirazioni, di ciò che state facendo per realizzarle, delle vostre competenze e capacità e della vostra disponibilità. Allenandovi con questa tecnica potrete anche affrontare più agevolmente il momento delle selezioni di gruppo in cui è richiesto a tutti i candidati, magari riuniti intorno ad un tavolo, di descriversi brevemente. E allora?…ricordatevi la scaletta e procuratevi un cronometro! L’AZIENDA Mai presentarsi ad un colloquio senza sapere nulla dell’azienda a cui stiamo proponendo la nostra collaborazione professionale. Formazionescelta.it® 2009 ‐ Tutti i Diritti Riservati ‐ Divieto di riproduzione

È opportuno preliminarmente raccogliere quante più informazioni possibili sulle caratteristiche della società, sul numero di dipendenti, sui profili professionali maggiormente impiegati, sugli ambiti e i settori di attività. Essere informati denota interesse, curiosità, competenza e spirito d’iniziativa. Ciò impressiona favorevolmente l’interlocutore e dà l’idea che non siete lì per caso, con aria smarrita a sostenere l’ennesimo colloquio senza sapere bene dove vi trovate. Siate cercatori di lavoro attivi e consapevoli!!!! AFFRONTARE IL COLLOQUIO! È arrivato il momento: il giorno del colloquio! La prima impressione è quella che conta! Luogo comune ma vero. Vi sono alcuni accorgimenti ovvi, ma importanti, per evitare di fallire. Innanzitutto, non arrivate in ritardo e non presentatevi trafelati e ansimanti! Meglio arrivare qualche minuto prima. Non preoccupatevi se siete un pò nervosi: un buon selezionatore saprà mettervi a vostro agio e instaurare un clima disteso. L’occhio vuole la sua parte…non starò a dirvi cosa dovete indossare o qual è il modo migliore di vestirsi per ogni incontro: confido nel vostro buon senso! E su alcune regole di base: siate curati, ordinati, vestiti con sobrietà, senza eccedere o esagerare. Formazionescelta.it® 2009 ‐ Tutti i Diritti Riservati ‐ Divieto di riproduzione

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by Formazionescelta.it on May 11, 2009

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