El papel de la Inspección de Trabajo<br />y Seguridad Social en el nuevo marco<br />jurídico laboral<br />Francisco Benita...
MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO LEY 35/2010, 17.09<br />DUALIDAD Y TEMPORALIDAD EN EL MERCADO DE T...
1. MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO<br />INFRACCIONES TRILISOS<br />CONTRATOS T...
Leves</li></ul>   art.6.4.-información<br />   art.6.4.bis.-documento<br />   art.6.5.-vacantes<br />   art.6.6.-obligacio...
 INCLUSO: Sucesión, subrogación de empresa
 CUMPLIMIENTO PLAZOS
 ENTREGA JUSTIFICANTE DE FIJEZA</li></ul>24 meses<br />Igual o distinto puesto<br />Empresa o grupo<br /> Uno o más contra...
1.MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO<br />INFRACCIONES TRILISOS<br />EXTINCIÓN DE...
 CAUSAS</li></ul>      Económicas<br />      Técnicas<br />      Organizativas<br />      Productivas<br />INFORME ITSS<br...
 Causas
 10 días</li></ul>ANTES DE FINALIZAR    LAS CONSULTAS<br />ART. 51.1. E.T.<br />Muy grave<br />Art.8.3.<br />CIERRE O CESE...
 Documentar
 Justificar</li></li></ul><li>BONIFICACIONES<br />LEY 35/2010<br />CUOTA EMPRESARIAL 3 AÑOS<br />1.MEDIDAS PARA REDUCIR LA...
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El papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el nuevo marco jurídico laboral

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Presentación de Francisco Benita Fernández, colaborador del despacho
de abogados Garrigues, el Instituto de Fomento Empresarial y la consultora Deloitte, en el marco de la Jornada participativa que Grupo FORMAR-SE organizó sobre la nueva reforma laboral en septiembre de 2010.

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El papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el nuevo marco jurídico laboral

  1. 1. El papel de la Inspección de Trabajo<br />y Seguridad Social en el nuevo marco<br />jurídico laboral<br />Francisco Benita Fernández <br />
  2. 2. MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO LEY 35/2010, 17.09<br />DUALIDAD Y TEMPORALIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO<br />JÓVENES Y PERSONAS DESEMPLEADAS<br />INTERMEDIACIÓN LABORAL Y ETT<br />MEDIDAS DE APOYO A LA REDUCCIÓN DE JORNADA<br />Igualdad hombres y mujeres<br />Sanciones<br />Trabajadores<br />Cuestiones de interés<br />
  3. 3. 1. MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO<br />INFRACCIONES TRILISOS<br />CONTRATOS TEMPORALES<br />CONDICIONES<br />- Contratos de obra o servicio<br /><ul><li> art. 15.1.a. E.T.
  4. 4. Leves</li></ul> art.6.4.-información<br /> art.6.4.bis.-documento<br /> art.6.5.-vacantes<br /> art.6.6.-obligaciones<br /><ul><li> Graves</li></ul> art.7.1.-escrito<br /> art.7.2.-normas<br />- Obra o Servicio<br /><ul><li>Autonomía</li></ul> Sustantividad<br /><ul><li>Duración</li></ul>3 años+12meses<br /><ul><li> Final</li></ul> Fijo de empresa<br /><ul><li> Documento justificativo</li></li></ul><li>1. MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO<br />ENCADENAMIENTO DE TRABAJOS TEMPORALES<br />INFRACCIONES TRILISOS<br />CONDICIONES<br /> art. 15.5 y 9 E.T.<br />Leves<br /> art.6.4.<br /> art.6.4.bis.<br /> art.6.5.<br /> art.6.6.<br />Graves<br /> art.7.1.<br /> art.7.2.<br /> - Adquisición de la condición de fijo<br /><ul><li> Periodo: 30 meses
  5. 5. INCLUSO: Sucesión, subrogación de empresa
  6. 6. CUMPLIMIENTO PLAZOS
  7. 7. ENTREGA JUSTIFICANTE DE FIJEZA</li></ul>24 meses<br />Igual o distinto puesto<br />Empresa o grupo<br /> Uno o más contratos<br />Directamente o ETT<br />Igual o diferente contrato<br />
  8. 8. 1.MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO<br />INFRACCIONES TRILISOS<br />EXTINCIÓN DE CONTRATO<br />CONDICIONES<br /><ul><li>Despido colectivo
  9. 9. CAUSAS</li></ul> Económicas<br /> Técnicas<br /> Organizativas<br /> Productivas<br />INFORME ITSS<br /><ul><li> Preceptivo
  10. 10. Causas
  11. 11. 10 días</li></ul>ANTES DE FINALIZAR LAS CONSULTAS<br />ART. 51.1. E.T.<br />Muy grave<br />Art.8.3.<br />CIERRE O CESE ACTIVIDAD temporal o definitiva sin autorización a.l. cuando fuere perceptiva<br />REQUISITOS<br /><ul><li> Acreditar
  12. 12. Documentar
  13. 13. Justificar</li></li></ul><li>BONIFICACIONES<br />LEY 35/2010<br />CUOTA EMPRESARIAL 3 AÑOS<br />1.MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO<br />CONTRATO DE FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA<br />INFRACCIONES TRILISOS<br />SUPUESTOS<br />R.D. Ley 12/2001.9.07<br />Ley 12/2001.9.07<br />D.A.1ª y art.10 Ley 35/2010<br />Transformación en indefinidos<br />+ 45 AÑOS<br />Desempleados<br />16/30 años<br />Requisitos<br />Graves<br /> Art. 7.2 (normas)<br />Graves<br /> Art. 22.10-SS<br /> Reducciones o deducciones indebidas<br /><ul><li>Formativos
  14. 14. Relevo
  15. 15. Sustitución (jubilación)</li></ul>1200 €<br />800 €<br />Mujeres 1400€<br />Periodos<br />Mujeres 1000 €<br />500€<br />31.XII.2011<br />Mujeres 700€<br />
  16. 16. 2. MEDIDAS DE APOYO A LA REDUCCIÓN DE JORNADA<br />CONDICIONES<br />MEDIDAS PARA REDUCIR LOS EFECTOS DEL E.R.E.<br />INFRACCIONES TRILISOS<br /><ul><li>E.R.E. CON ACUERDO
  17. 17. Suspensión
  18. 18. Reducción jornada
  19. 19. art.1.2.bis. Ley 27/09.30 XII
  20. 20. Graves</li></ul>Art.22.10<br />(por cada trabajador<br /><ul><li> Bonificación</li></ul>80% cuota<br />Empresa C.C.<br />- Acciones Formativas<br /><ul><li>Favorecer el empleo
  21. 21. Flexibilidad familiar/laboral</li></li></ul><li>3. MEDIDAS PARA FAVORECER EL EMPLEO DE LOS JÓVENES Y DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS<br />INFRACCIONES TRILISOS<br />CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS<br />CONDICIONES<br /><ul><li> art.11. E.T.
  22. 22. Ley 35/2010</li></ul>- art.7.1,2<br />ESCRITO Y TRANSGRESIÓN<br />NORMATIVA<br />- Puesto de trabajo práctica adecuada<br /><ul><li> Plazos</li></ul>5 años<br />6 años/discapaces<br /><ul><li>DURACIÓN</li></ul>6 meses 2 años<br />- Otras<br /> - TÍTULO universitario o de Formación Profesional, Grado Medio o Superior<br /><ul><li> TÍTULOS oficialmente reconocidos como equivalentes</li></li></ul><li>3. MEDIDAS PARA FAVORECER EL EMPLEO DE LOS JÓVENES Y DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS<br />INFRACCIONES TRILISOS<br />CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS<br />CONDICIONES<br /><ul><li> art.11. Ley 35/2010
  23. 23. Graves</li></ul>Art.7.2. (normas)<br />Art.22.10 (SS)<br /> - ADQUISICIÓN FORMACIÓN TEÓRICA Y PRÁCTICA<br /><ul><li> Oficio o puesto de trabajo
  24. 24. Equilibrio hombres y mujeres (C.C.)
  25. 25. BONIFICACIONES
  26. 26. 100% cuota</li></ul>EMPRESA SS<br />y de trabajador<br />(ART.11 RDL)<br />- Celebrados antes y prorrogados<br /><ul><li>Requisitos
  27. 27. Programas
  28. 28. 24 años
  29. 29. Discapacidad</li></li></ul><li>3. MEDIDAS PARA FAVORECER EL EMPLEO DE LOS JÓVENES Y DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS<br />Servicios Públicos de Empleo<br />INFRACCIONES TRILISOS<br />CONDICIONES<br /> - Agencias de colocación<br /><ul><li>Principios
  30. 30. Tratamiento de datos
  31. 31. No discriminación
  32. 32. Gratuidad servicios
  33. 33. Ley 56/2003,16.12</li></ul>Art.21 a 22 bis<br />- Art.16.2 E.T.<br /><ul><li> Art.16.1-Autorización-Gratuidad</li></ul>- Art.16.2 Datos trabajadores<br /> * Agencias de Colocación: Pendiente de vigencia: Desarrollo reglamentario<br />
  34. 34. 4. MEDIDAS PARA LA MEJORA DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL Y SOBRE LA ACTUACIÓN DE LAS ETT*<br />EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL<br />INFRACCIONES TRILISOS<br />CONDICIONES<br />- Concepto<br /><ul><li>Autorización
  35. 35. Ley 14/1994.1.06</li></ul>- Art.16.3 E.T.<br /> Art.231.1. LGSS<br /><ul><li>Ley 1/994.06
  36. 36. Muy graves
  37. 37. Art.18.3.b).-ETT
  38. 38. Art.19.3.b) Usuarias
  39. 39. Derechos trabajadores
  40. 40. Exclusiones
  41. 41. Trabajos peligrosos
  42. 42. D.A. 2ª</li></ul>Ley 14/94<br /><ul><li>D.A. 4ª</li></ul>Ley 14/94<br />
  43. 43. IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL MERCADO LABORAL<br />FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO<br />INFRACCIONES TRILISOS<br />Convenios Colectivos<br />E.T.<br />Convenio Colectivo<br />Art.7.13<br />Salvedades:<br />art.52.d)<br />E.T.<br />Garantías sobre la ausencia de discriminación entre uno y otro sexo<br />
  44. 44. SANCIONES<br />TRABAJADORES<br />EMPRESAS<br /><ul><li> TRILISOS</li></ul>Leves - art.24.3.a)<br /><ul><li> No comparecer
  45. 45. No renovar demanda empleo
  46. 46. Graves – art.25.4. a y b)
  47. 47. Solicitantes, beneficiarios de prestaciones
  48. 48. ART.47</li></ul> Pérdida prestación<br /> Suspensión<br /> Reintegro<br /><ul><li> Otros responsables
  49. 49. Art.2</li></ul>TRILISOS<br /><ul><li>Económicas
  50. 50. Accesorias
  51. 51. Específicas
  52. 52. TRLISOS</li></ul>Art.39 a 46 bis<br />
  53. 53. CUESTIONES DE INTERÉS<br />JURISDICCIÓN SOCIAL<br />ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA<br />MEDIDAS ITSS<br />Informes<br />Requerimiento<br />TRLPL<br />CC.AA.<br />MTIN<br />Actas<br />Documentación<br />Art.51.1. Despido Colectivo<br />AUTORIDAD LABORAL<br />ITSS<br />UNIDAD ESPECIAL<br />Informes<br />

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