Panel de experiencias deinclusión laboral de personas con discapacidad intelectual     3 de septiembre de 2011
CENTRO ESPECIALIZADO DE REHABILITACION PROFESIONAL                   DEL CALLAO              Dra. Nives Santayana Calisaya
ANTECEDENTESMISION – VISIONOBJETIVOSORGANIGRAMAMAPA GLOBALREPORTE DE CASOS
El Centro de Esparcimiento, Rehabilitación y Tercera Edad del CALLAO, fue inaugurado el 30 de Agosto de 1994.El año 1997...
SOMOS UN CENTRO QUE BRINDA ATENCION ESPECIALIZADA DEREHABILITACIÓN PROFESIONAL     PARA PERSONAS CON  DISCAPACIDAD CON CAL...
LIDERAR A NIVEL NACIONAL    LOS SERVICIOS DE     REHABILITACIÓN      PROFESIONAL
LOGRAR LA INTEGRACIÓN    SOCIO LABORAL DE LASPERSONAS CON DISCAPACIDAD  MEDIANTE LA EVALUACIÓN     BIO-PSICO-SOCIAL,ADAPTA...
DIRECCIONUNIDAD DEADMINISTRACIONDIVISION DE      DIVISION DE   DIVISION DEEVALUACION       FORMACION     INTEGRACIONINTEGR...
Recursos Humanos de las 03 divisiones                                                                                     ...
MAPA GLOBAL DE REHABILITACION    PROFESIONAL - CERP CALLAO Usuario derivado de CAS             SERVICIO DE ADMISIONDIVISIO...
MAPA GLOBAL DE LA DIVISION DE EVALUACION INTEGRAL    Paciente derivado    Del Hospital                 SERVICIO DE EVALUAC...
MAPA GLOBALDIVISION FORMACION PROFESIONAL Paciente referido   Evaluación     Integral                      ORIENTACION    ...
MAPA GLOBAL      DIVISION INTEGRACION SOCIO LABORAL  Usuarioreferido deFormaciónProfesional                  CLASIFICACION...
Carrillo Herrera Willian   Varón 21 años   FN: 15.07.1990   Grado de instrucción: Primaria completa ( CEE. Ventanilla)...
Carrillo Herrera Willian PERFIL OCUPACIONAL:     Función intelectual: RML     Conductas laborales: apariencia e higiene...
HARDY VIZCARRA TASSO•   Varòn 38 años•   FN: 11/04/1972•   Discapacidad: De la conducta – adquision del conocimiento (D. i...
HARDY VIZCARRA TASSO PERFIL OCUPACIONAL:     Funcion intelectual: Fronterizo     Conductas laborales: apariencia e higi...
CINDY CELESTINO CARNEIRO•   Mujer 27 años•   FN: 18.07.1984•   Discapacidad: De la conducta – adquision del conocimiento (...
CINDY CELESTINO CARNEIRO PERFIL OCUPACIONAL:     Funcion intelectual: RMM     Conductas laborales: apariencia e higiene...
JARA ARAGON NICOLAS EDUARDO•   Varòn 56 años•   FN: 13.10.1954•   Discapacidad: De la conducta – adquision del conocimient...
JARA ARAGON NICOLAS                  EDUARDO PERFIL OCUPACIONAL:     Funcion intelectual: RMM     Conductas laborales: ...
PAUL RICHARD REQUENA GUTIERREZ•   Varòn 21 años•   FN: 09.06.89•   Discapacidad: De la conducta – adquision del conocimien...
PAUL RICHARD REQUENA GUTIERREZ PERFIL OCUPACIONAL:     Funcion intelectual: RM leve     Conductas laborales: apariencia...
Experiencia del CERP Callao
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Experiencia del CERP Callao

  1. 1. Panel de experiencias deinclusión laboral de personas con discapacidad intelectual 3 de septiembre de 2011
  2. 2. CENTRO ESPECIALIZADO DE REHABILITACION PROFESIONAL DEL CALLAO Dra. Nives Santayana Calisaya
  3. 3. ANTECEDENTESMISION – VISIONOBJETIVOSORGANIGRAMAMAPA GLOBALREPORTE DE CASOS
  4. 4. El Centro de Esparcimiento, Rehabilitación y Tercera Edad del CALLAO, fue inaugurado el 30 de Agosto de 1994.El año 1997, cambió su denominación a CERP CALLAO, conservando el nivel III de atención.Que tiene como finalidad lograr la Integración Socio Laboral de la persona con discapacidad, a través de los procesos de: * EVALUACION INTEGRAL. * FORMACION PROFESIONAL. * INTEGRACION SOCIO LABORAL Resolución de Gerencia General Nº 494-GG-IPSS-97
  5. 5. SOMOS UN CENTRO QUE BRINDA ATENCION ESPECIALIZADA DEREHABILITACIÓN PROFESIONAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD CON CALIDAD, CALIDEZ Y OPORTUNIDAD.
  6. 6. LIDERAR A NIVEL NACIONAL LOS SERVICIOS DE REHABILITACIÓN PROFESIONAL
  7. 7. LOGRAR LA INTEGRACIÓN SOCIO LABORAL DE LASPERSONAS CON DISCAPACIDAD MEDIANTE LA EVALUACIÓN BIO-PSICO-SOCIAL,ADAPTACIÓN, CAPACITACIÓN, Y COLOCACIÓN LABORAL.
  8. 8. DIRECCIONUNIDAD DEADMINISTRACIONDIVISION DE DIVISION DE DIVISION DEEVALUACION FORMACION INTEGRACIONINTEGRAL PROFESIONAL SOCIO LABORAL
  9. 9. Recursos Humanos de las 03 divisiones INTEGRACION EVALUACION FORMACION PROFESIONAL SOCIOLABORAL 8 integrantes: 8 integrantes 6 integrantes 01 Jefe de División - 01 Jefe de División - Lic. Medico Rehabilitador 01 Jefe de División - Lic. Obstetricia Psicología01 Medico Rehabilitador - Asistente 01 Lic. Trabajo Social 02 Lic. Trabajo Social 02 Psicólogas 02 Lic. Psicología 01 Lic. Psicología organizacional 01 Trabajador social 01 Terapeuta Ocupacional 01 Lic. Administración 01 Terapista físico 01 Ing. Industrial 01 Ing. Industrial 01 Profesor de Educación Física 01 Economista01 Técnico Administrativo 01 Técnico Asistencial01 Terapeuta Ocupacional, Terapeuta Ocupacional, que que apoya en las apoya en integración y pertenece evaluaciones y soportes a la División de Formaciónpertenece a la División de La Terapeuta Ocupacional apoya a las tres divisiones del Profesional Formación Profesional CERP Callao.
  10. 10. MAPA GLOBAL DE REHABILITACION PROFESIONAL - CERP CALLAO Usuario derivado de CAS SERVICIO DE ADMISIONDIVISION DIVISION DIVISIONEVALUACION FORMACION INTEGRACIONINTEGRAL PROFESIONAL SOCIOLABORAL Usuario Colocado
  11. 11. MAPA GLOBAL DE LA DIVISION DE EVALUACION INTEGRAL Paciente derivado Del Hospital SERVICIO DE EVALUACION INTEGRAL PARA EL TRABAJO ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Paciente APTO Formación Profesional y/o Integración EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO: sociolaboralPSICOLOGIA, SERV.SOCIAL Y T. OCUPACIONAL
  12. 12. MAPA GLOBALDIVISION FORMACION PROFESIONAL Paciente referido Evaluación Integral ORIENTACION PROFESIONAL SERVICIO DE ADAPTACION SERVICIO DE CAPACITACION SERVICIO DE CALIFICACION Paciente APTO Para Integración Sociolaboral
  13. 13. MAPA GLOBAL DIVISION INTEGRACION SOCIO LABORAL Usuarioreferido deFormaciónProfesional CLASIFICACION DE LAS COMPETENCIAS COLOCACION LABORAL COLOCACION LABORAL DEPENDIENTE INDEPENDIENTE
  14. 14. Carrillo Herrera Willian Varón 21 años FN: 15.07.1990 Grado de instrucción: Primaria completa ( CEE. Ventanilla) Discapacidad : de la conducta Deficiencia: Retardo mental leve Gravedad: ejecución 2 ayudada Capacitaciones en el CERP:  Manualidades 02/2006-03/2007  Entrenamiento en aseo y mantenimiento de ambientes: 01/2008 ( 15 días)  Ayudante de cafetería: mayo 2008 (15 días) Tolerancia a jornada laboral: completa
  15. 15. Carrillo Herrera Willian PERFIL OCUPACIONAL:  Función intelectual: RML  Conductas laborales: apariencia e higiene buena, comunicación interpersonal cordial, autoestima adecuada.  Habilidades del desempeño:  Aptitud para trabajo físico: liviano  Posición: indiferente  Desplazamiento corporal: En espacios abiertos y cerrados sin ayuda biomecánica  Habilidad manual  Lateralidad: Zurdo  Coordinación manual: Buena  Amplitud para alcance, empuje y jalar: Buena  Coordinación Visomotriz: Buena  Capacidad de reacción al movimiento: Buena  Factores sensoperceptivos: conservados  Observaciones – contraindicaciones: Evitar contacto permanente con el agua problemas respiratorios.  Sugerencias y recomendaciones:  Usuario que requiere supervisión para iniciar trabajos hasta su adaptación correspondiente  Modalidad dependiente. Atención al publico, operario de limpieza  Modalidad independiente. Feriante en manualidades diversas
  16. 16. HARDY VIZCARRA TASSO• Varòn 38 años• FN: 11/04/1972• Discapacidad: De la conducta – adquision del conocimiento (D. intelectual)• Deficiencia: retardo mental leve• CIE: RML – RN GEG – hipoxia severa al nacer, convulsion precoz• Gravedad: 2 ejecuciòn ayudada• Capacitacion: – CEE San Antonio: 5 to de primaria (1986- 1989) – CEE magdalena: Coreoplastia (trabajos en cuero) 1987 -1992 – Capacitación laboral CERP: • Asesoria en desarrollo empresarial: Lustrador de calzado (02.03.11) • Pintura en tela 07/99 – 06/2000 – Capacitación laboral extra CERP: • Comercializacion de carne de vacuno- negocio familiar • Apoyo en retiros y jornadas espirituales a jovenes- catedral 1997-2000• Tolerancia a la jornada laboral: completa
  17. 17. HARDY VIZCARRA TASSO PERFIL OCUPACIONAL:  Funcion intelectual: Fronterizo  Conductas laborales: apariencia e higiene buena, comunicación interpersonal cordial, autoestima adecuada.  Habilidades del desempeño:  Aptitud para trabajo fìsico: liviano a mediano  Posiciòn: indiferente  Desplazamiento corporal: En espacios abiertos y cerrados sin ayuda biomecánica  Habilidad manual  Lateralidad: Diestro  Coordinación manual: Buena  Amplitud para alcanze,empuje y jalar: Buena  Coordinacion Visomotriz: Buena  Capacidad de reaccion al movimiento: Buena  Factores sensoperceptivos: conservados  Observaciones – contraindicaciones: Ninguna.  Sugerencias y recomendaciones:  Usuario presenta aptitud y capacitacion para actividades practicas:  Modalidad dependiente. Atención al publico  Modalidad independiente. Feriante en manualidades diversas: Pintura en tela
  18. 18. CINDY CELESTINO CARNEIRO• Mujer 27 años• FN: 18.07.1984• Discapacidad: De la conducta – adquision del conocimiento (D. intelectual)• Deficiencia: retardo mental moderado• CIE: RMM – Sindrome de Down• Gravedad: 4 dependiente de otra persona• Capacitacion: – CEE Milagro Niño Jesus- pretaller: de 7 a 21 años – Capacitación laboral CERP: • Taller de manualidades (DMFAC) Nov. 09- oct 2010 • Pintura en tela y madera 2011 – Capacitación laboral extra CERP: • CEE Manuel Duato: taller de pintura y serigrafia 20003 – 2005• Tolerancia a la jornada laboral: completa
  19. 19. CINDY CELESTINO CARNEIRO PERFIL OCUPACIONAL:  Funcion intelectual: RMM  Conductas laborales: apariencia e higiene buena, emocionalmente dependiente, participa en actividades sociales: Danza, coro.  Habilidades del desempeño:  Aptitud para trabajo fìsico:sedentario  Posiciòn: indiferente  Desplazamiento corporal: En espacios abiertos y cerrados sin ayuda biomecánica  Habilidad manual  Lateralidad: Diestro  Coordinación manual: Regular  Amplitud para alcanze,empuje y jalar: Buena  Coordinacion Visomotriz: Regualrt, compensada con lentes correctores  Capacidad de reaccion al movimiento: Parcial  Factores sensoperceptivos: alterado a nivel visual  Observaciones – contraindicaciones: Ninguna.  Sugerencias y recomendaciones:  Usuario presenta aptitud y capacitacion para actividades practicas con apoyo de un familiar (DMFAC) :  Modalidad independiente. Feriante en manualidades diversas : Pintura en tela y madera
  20. 20. JARA ARAGON NICOLAS EDUARDO• Varòn 56 años• FN: 13.10.1954• Discapacidad: De la conducta – adquision del conocimiento• Deficiencia: Retardo Mental Moderado• CIE: RMM – Obesidad• Gravedad: 4 dependiente de otra persona• Capacitacion: – CEE Tahuantinsuyo: 14 a 21 años – Capacitación laboral CERP: • Taller de manualidades: Pintura en madera, ceramica al horno mayo. 09- mayo 2010 (DMFAL hermana) • Administracion de micronegocio (julio 2009/febrero 2010) – Capacitación laboral extra CERP: • CEE San Antonio: taller de carpinteria 1976-2007• Tolerancia a la jornada laboral: completa
  21. 21. JARA ARAGON NICOLAS EDUARDO PERFIL OCUPACIONAL:  Funcion intelectual: RMM  Conductas laborales: apariencia e higiene buena, emocionalmente dependiente, reconocimiento de jerarquia que respeta, presenta interes y aptitud para las ventas.  Habilidades del desempeño:  Aptitud para trabajo fìsico: sedentario a liviano  Posiciòn: bipedo a sedente  Desplazamiento corporal: En espacios abiertos y cerrados sin ayuda biomecánica  Habilidad manual  Lateralidad: Diestro  Coordinación manual: Buena  Amplitud para alcanze,empuje y jalar: Buena  Coordinacion Visomotriz: Regular  Capacidad de reaccion al movimiento: Parcial  Factores sensoperceptivos: alterado a nivel auditivo  Observaciones – contraindicaciones: Ninguna.  Sugerencias y recomendaciones:  Usuario presenta aptitud y capacitacion para actividades practicas con apoyo:  Modalidad independiente. Feriante en manualidades diversas : Pintura
  22. 22. PAUL RICHARD REQUENA GUTIERREZ• Varòn 21 años• FN: 09.06.89• Discapacidad: De la conducta – adquision del conocimiento• Deficiencia: Fronterizo• CIE: Fronterizo, parto con forceps• Gravedad: 2 ejecuciòn ayudada• Capacitacion: – C Integral San Martin: 6 a 11 años, 6to de primaria – Capacitación laboral CERP: • Pasantia – Ayudante de cocina 2007 • Bisuteria, ceramica al frio (2008) • Marketing y Costos elementales (2008)• Tolerancia a la jornada laboral: completa
  23. 23. PAUL RICHARD REQUENA GUTIERREZ PERFIL OCUPACIONAL:  Funcion intelectual: RM leve  Conductas laborales: apariencia e higiene buena, emocionalmente dependiente, reconocimiento de jerarquia que respeta, presenta interes .  Habilidades del desempeño:  Aptitud para trabajo fìsico: sedentario a liviano  Posiciòn: indiferente  Desplazamiento corporal: En espacios abiertos y cerrados sin ayuda biomecánica  Habilidad manual  Lateralidad: Diestro  Coordinación manual: Buena  Amplitud para alcanze,empuje y jalar: Buena  Coordinacion Visomotriz: Buena  Capacidad de reaccion al movimiento: Buena  Factores sensoperceptivos: conservado  Observaciones – contraindicaciones: Participo como postulante en el programa de capacitacion de formacion profesional en SUNAT ocupando el 3 er. Puesto.  Sugerencias y recomendaciones:  Usuario presenta aptitud y capacitacion para actividades practicas:  Modalidad dependiente: auxiliar administrativo  Modalidad independiente. Manualidades diversas
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