Your SlideShare is downloading. ×
Taxation in the netherlands for expats-foreigners
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Taxation in the netherlands for expats-foreigners

40
views

Published on

Quick and easy overview regarding taxes for expats-foreigners entering the Netherlands

Quick and easy overview regarding taxes for expats-foreigners entering the Netherlands


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
40
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1.   Tel +31 (0) 6 43757868 E info@mffa.nl www.mffa.nl MFFA – Tax Advice KvK 56783353   Taxation in the Netherlands for expats  As Benjamin Franklin (1706‐1790) once said: "'In this world nothing can be said to be certain, except  death and taxes”. Also in the Netherlands paying taxes is an unavoidable duty. The taxation system in the  Netherlands, especially for an expat, is not simple. The Dutch government aims to create an attractive  environment and welcomes knowledge workers and talent from abroad. Internationally, the Netherlands  is on a list of most attractive countries to do business with and to work as an employee. On the other  hand, many people (even locals) are facing administrative hurdles and bureaucracy.    If you would like to know more specifically, how taxes work in the Netherlands, especially considering  income from foreign sources, you should talk to a tax consultant. The below mentioned overview refers to  taxes in the Netherlands usually paid by individuals  Useful information can be found on the Ministry of Finance site (www.minfin.nl) where they have   published a guide (in English) about the Dutch taxation system. The Dutch tax office is called   “Belastingdienst” (www.belastingdienst.nl) and their website has some information in English.  Tax residency status    In order to know where you must pay taxes, it should be determined where your tax residency status is.  To find this out, it is important to know where you have demonstrable ties.  In case this is the Netherlands  because you live here, you work here and your family is based here, you will be regarded as a “Dutch tax  resident”. As a consequence, Dutch taxation will take place on a worldwide income, unless a tax treaty for  the avoidance of double taxation leaves a taxation right (for certain items of income) to other countries.  The Netherlands have concluded over more than 100 tax treaties with other countries.   You will be seen as a “Non‐Dutch tax resident” in case you live abroad but receive income that is from  employment physically exercised in the Netherlands. In order to gain access to the deductions and levy  rebates available for resident taxpayers, you can apply to be treated as resident for tax purposes.         Wage tax in the Netherlands    In the Netherlands wage tax is the most important tax for employees. Those, who are in paid employment  are subject to wage tax. The employer that pays the wages withholds the tax and pays it to the Dutch Tax  authorities.    The wage tax is an advance tax payment for the income tax. In this way, it is prevented that taxpayers  have to pay a single large payment for income tax and social security contributions once a year. The  employer withholds the wage tax at the time the employee receives his/her salary  Income tax in the Netherlands  Persons who are receiving income have to pay income tax. Individuals may receive income from different  sources. Dutch income tax takes into account the origin of the income and 
  • 2.         2/3 distinguishes three categories. These categories are known as “boxes”. The income in each of the three  boxes is taxed at a different rate (see below)   Box 1, income from labour and owner‐occupied dwelling (taxed at progressive rates up to 52%)   includes the income from the following sources:  ‐ present and past employment  ‐ business activities  ‐ periodical payments and pensions from individuals (e.g. alimony) or insurance institutions  ‐ owner‐occupied dwelling   Box 2, income from substantial shareholdings, includes dividends and capital gains derived from  substantial shareholdings in resident and non‐resident companies. Flat rate of 25%   Box 3, income from savings and investments, replaces ordinary taxation of all types of income from  capital, other than deemed income from an owner‐occupied dwelling (Box 1) and dividends and  capital gains from substantial shareholdings (Box 2). Taxation of Box 3 is based on a 4% deemed yield  on net assets; the deemed yield is taxed at a flat rate of 30%    Filing your income tax in the Netherlands  In the Netherlands income tax returns must be filed digital before 1 April of every year. People who have  migrated to the Netherlands during the previous year will receive a so‐called M‐form and must  filed it  before 1 July. To file a tax return, you will need a digital signature or DigiD (www.digid.nl) or the services  of a tax consultant.  Especially, in the year of arrival and the year of departure filing an income tax return may result in a  substantial rebate. Tax returns can be completed retrospectively for a period of five years.  30% ruling in the Netherlands  To attract employees from abroad with specific skills, the Netherlands introduced a special tax incentive  called 30% ruling facility. The reason to introduce this facility is that if an employee comes to the  Netherlands to work, they may face additional expenses (“extraterritorial expenses”). The 30% ruling  allows employers to compensate their 'extraterritorial' employees for expenses they incur in connection  with the fact that they are working outside their home country. This is done by means of a fixed cost  allowance of 30% of the wage. In order to apply for the 30% rule, the employee must be living prior to the  start of the employment 150 km from the Dutch border. Also, the employee must earn € 35,770 as a  taxable income. The salary norm for a master student up to the age of 30 is € 27.190. The salary norm  does not apply to employees (f.e. PhD) who work in the Netherlands in the area of teaching and research  at certain educational institutes, including universities, designated for this purpose. For the last two  categories of people special rules apply with respect to the 150 km requirement.   
  • 3.         3/3 Social Security in the Netherlands  The Social Security in the Netherlands can be classified into 2 categories, which are National Insurance  Acts and Employee Insurance Acts (excluding health insurance). The National Insurance Acts provide  benefits to all residents in the Netherlands, irrespective of their nationality and whether they are working.  There are some exceptions to this general rule, e.g., for assigned employees and employees who are  (also) working abroad.     Employee Insurance Acts provide additional benefits for wage earners. Employee Insurance contributions  (excluding health insurance) are paid by the employer.  Every individual who is socially insured in the Netherlands must take out an individual health insurance  policy. Every individual aged 18 and older pays a standard contribution averaging €1,222 for health  insurance. In addition to this standard contribution, an income‐related contribution is payable at a rate of  7.75%. Employers are required to reimburse employees for this contribution and the reimbursement is  seen as income.   More questions?   In case you have more questions regarding abovementioned  or have more specific tax related questions,  please do not hesitate to contact us. info@mffa.nl  or see our website www.mffa.nl  You can also telephone us on +31 (0)6‐4375 7868 

×