0
Het belang van persoonlijk leiderschap voor het geluksgevoel medewerkers<br />
Inleiding<br />Personal Mastery  <br />	Self-leadership <br />Persoonlijkleiderschap<br />Persoonlijkeontwikkeling<br /...
Verandering<br />
Belang in veranderdewereld<br />
Belang van persoonlijk leiderschap voorbedrijven<br />Prestaties van bedrijven<br />> prestaties door innovatiefvermogen<b...
Belang van persoonlijk leiderschap voormedewerkers<br />Hypothese<br />Medewerkers die investeren in persoonlijkeonwikkeli...
Correlationeelonderzoek<br />Investering<br />Eigen tijd<br />Bedrijfstijd<br />Geld<br />Prestaties van individuen<br />D...
Onderzoeksopzet<br />500 medewerkers van verschillendebedrijven<br />Op straataanspreken<br />Pre-selectie (alleenwerkneme...
Vragenlijst<br />Hoeveeluurheeft u in 2010 besteedaanpersoonlijkeontwikkeling (eigentijd)?<br />Hoeveeluurheeft u in 2010 ...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Het belang van persoonlijk leiderschap voor medewerkers

861

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
861
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Het belang van persoonlijk leiderschap voor medewerkers"

  1. 1. Het belang van persoonlijk leiderschap voor het geluksgevoel medewerkers<br />
  2. 2. Inleiding<br />Personal Mastery  <br /> Self-leadership <br />Persoonlijkleiderschap<br />Persoonlijkeontwikkeling<br />Niet-hierarchisch<br />Groeien en leren op een persoonlijk niveau<br />“Leidinggevenaananderenbegint met leidinggevenaanjezelf.”<br />
  3. 3. Verandering<br />
  4. 4. Belang in veranderdewereld<br />
  5. 5. Belang van persoonlijk leiderschap voorbedrijven<br />Prestaties van bedrijven<br />> prestaties door innovatiefvermogen<br />Belangkanwordengestimuleerdbijbedrijven<br />Maar ookbijmedewerkers<br />Maatregelen<br />Seminars organiseren<br />Trainingenaanbieden<br />Boekenkopenvoormedewerkers<br />
  6. 6. Belang van persoonlijk leiderschap voormedewerkers<br />Hypothese<br />Medewerkers die investeren in persoonlijkeonwikkelingervareneengrotergeluksgevoel.<br />Belang van ditonderzoek<br />Belangvoorbv NL!<br />
  7. 7. Correlationeelonderzoek<br />Investering<br />Eigen tijd<br />Bedrijfstijd<br />Geld<br />Prestaties van individuen<br />Doel van het leven<br />“The pursuit of happiness”<br />In het nederlands: geluksgevoel / welzijn<br />Oxford Happiness Questionair<br />
  8. 8. Onderzoeksopzet<br />500 medewerkers van verschillendebedrijven<br />Op straataanspreken<br />Pre-selectie (alleenwerknemers)<br />Vragenlijstnaarinvestering<br />OHQ<br />Correlationeelonderzoek<br />
  9. 9. Vragenlijst<br />Hoeveeluurheeft u in 2010 besteedaanpersoonlijkeontwikkeling (eigentijd)?<br />Hoeveeluurheeft u in 2010 besteedaanpersoonlijkeontwikkeling (bedrijfstijd)?<br />Hoeveel euro heeft u in 2010 besteedaanpersoonlijkeontwikkeling?<br />
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×