Uploaded on

Het lijkt erop alsof de job'industrie' haar eigen modelfuncties aan het creëren is en tegelijkertijd vergeet te luisteren naar de noden, de wensen en de opleidings -en ervaringsachtergrond van de …

Het lijkt erop alsof de job'industrie' haar eigen modelfuncties aan het creëren is en tegelijkertijd vergeet te luisteren naar de noden, de wensen en de opleidings -en ervaringsachtergrond van de werkzoekende.
Een uiteenzetting, een mening en een vraag van een werkzoekende in de marketing/communicatie.

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
322
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. J OB ’ MODELS’FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR 1
  • 2. 2 W IE BEN IK ?  NAAM: Flore Couvreur  LEEFTIJD: 26 jaar  STATUS: werkzoekende (sinds 10/01/2012)  OPLEIDING: internationaal bedrijfsmanagement (marketing), meertalige communicatie, toegepaste taalkunde  WERKERVARING: marketing coördinator, marketing-en communicatiemedewerker FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 3. 3 M IJN EI .  Na 6 maanden is mijn ervaring nóg maar eens gegroeid. Jammer genoeg niet binnen mijn interessedomein marketing en communicatie, maar wel over de evoluties binnen ‘jobhuntland’.  Evoluties die verontrusting teweeggebracht hebben bij mij, maar die mij ook een doel gegeven hebben tijdens mijn lange zoektocht: deze presentatie.  Ik ben verdwaald in het web van de jobindustrie. Functies, functiecategorieën, functiegroepen zijn zo versmolten met elkaar dat mijn oriëntatie zoek is.  Ik ben blij dat er op geografisch vlak in ons land geen veranderingen zijn geweest. Anders zat ik ook op deze zoekterm vast. FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 4. 4 M IJN BEVINDINGEN . 1. De jobindustrie creëert haar eigen idealen: wij zoeken polyvalente medewerkers, kant-en-klaar. 2. Het kind moet een naam hebben. Gelijkaardige functieomschrijvingen krijgen een verschillende functietitel waarvoor in werkelijkheid een andere opleiding vereist is, waarbij beweerd wordt dat dit laatste geen rol speelt. ‘Iedereen wordt toch verondersteld alles te kunnen?’ 3. Is dit gewoon een hype die massaal beantwoord wordt met “Hé, handig zo een polyvalente medewerkers, wij passen ook onze vacatures aan”? Of zijn besparingen de oorzaak van deze onberedeneerde zet? 4. Het web wordt groter: interimkantoren. FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 5. 5 M ARKETING VS . J OBMARKETConsumer driven society Jobmarket driven society= sectoren dienen goederen en = werkzoekenden dienen zich aan tediensten te vinden voor en af te passen aan de noden en wensen van destemmen op de wensen en noden van Vs. jobmarkt.de klant. 2012: de jobindustrie heeft het voor het2012: de consument heeft het voor het zeggen.zeggen.Daar waar we in onze consumptiemaatschappij evolueren naar de klant die degrootste inspraak krijgt en vorm geeft aan het marketingplan binnen sectoren,neemt de jobindustrie de bovenhand en legt zij meer en meer eisen op aan dekandidaat zonder te luisteren naar zijn/haar noden, wensen en achtergrond. FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 6. 6 I K BEN EEN TALENT ! Wist u dat ik Het logo op de truitjes heb ik perfect Engels én zelf ontworpen. Frans én Duits spreek? Ik ben een topvoetballer. Ikbeheers sterke technieken én ben tweebenig. Copywriting voor het clubblad in 3 talen: moeiteloos. Excel, CRM, social media,SEO/SEA, Dreamweaver, prezi, Ik kan mezelf de titel woordvoerder geven:e-marketing...pies of keek voor mijn mondelinge vaardigheden zijn zo goed dat mij. ik met de juiste technieken de pers te woord kan staan. FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 7. 7 U hebt uw bedenkingen bij enkele vaardigheden? FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 8. 8 T ERECHT !Een ondervinding...Na 6 maanden solliciteren ondervond ik een voelbare verschuiving vanfunctieprofielen binnen het domein marketing en communicatie.Waarschijnlijk is er in de afgelopen maanden dan ook een nieuwe ‘marketing’ of‘communicatie’ richting gegroeid: een opleiding die bijvoorbeeld journalistiek,grafische vormgeving, communicatiemanagement, eventmanagement, officemanagement én taalkunde in één enkele opleiding vervat. Knap! Jammer dat ik al 3jaar afgestudeerd ben en deze richting toen nog niet in het opleidingsaanbodvoorzien was.Vreemd genoeg vind ik deze richting nergens terug. FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 9. 9 M ARKETING .. TALENTENU zoekt marketing...TALENTEN?Aangezien eerder vernoemde richting nergens terug te vinden is in het rijkeaanbod aan opleidingen in ons land, ga ik ervan uit dat de ‘jobindustrie’ haareigen idealen aan het creëeren is.“Wij zijn op zoek naar een bekwame voetballer met uitstekende technieken,perfect tweebenig, een gezonde teamplayer, perfecte beheersing van het Engels enhet Frans, iemand met een vlotte pen voor de redactie van het clubblad, sterkemondelinge vaardigheden voor persconferenties en een goede beheersing van hetgrafische pakket om het clubblad, de folders en de ABO’s vorm te geven.” FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 10. J OBCATEGORIE MARKETING OF 10 COMMUNICATIE Z OEK DE VERSCHILLEN ... OF GELIJKENISSEN .WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR:Marketeer (bron: Vivaldis Interim)PROFIEL:Voor onze klant zoeken we een marketeer met grafische skills. U zal instaan voor de creatie en het naar buiten brengen van hetbedrijfsimago. Je zal instaan voor het onderhoud van de website en de opbouw van een nieuwe site. U bent verantwoordelijk voor hetontwerp van advertenties, folders, affiches, gelegenheidsdrukwerk, huisstijldocumenten,... U zal fungeren als contactpersoon voorleveranciers en gaat hierbij op zoek naar de beste prijs-kwaliteitshouding. U zal instaan voor het organiseren van events zoals demo-avonden, infosessies e.d. voor professionele klanten.U kan werken met CMS, social media, SEO/SEA, photoshop en Indesign. Verder bent u commercieel en dynamisch ingesteld.DIPLOMA:U beschikt over een diploma marketing of communicatie.WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR:DTP coördinator (lees: een digitale drukwerkvoorbereider) (bron: T-Interim)PROFIEL:Je staat in voor het ontwerpen en vormgeven van alle drukwerk in nauw overleg met de directie.Je staat in voor het up to date houden van de website.Je staat in voor copywriting waarbij je technische info vertaalt in duidelijke en toegankelijke teksten.Je bent ook verantwoordelijk voor het nazien/kwaliteit van het werk van derden.Je bent communicatief en drukt je zowel gesproken als geschreven vlot uit in N/E.DIPLOMA:Je genoot een grafische opleiding. FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR Got the picture?
  • 11. J OBCATEGORIE MARKETING OF 11 COMMUNICATIE G EVRAAGD : POLYVALENTE MEDEWERKERS .WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR:Marketing medewerker (Bron: VDAB)PROFIEL:Marketing loopt als een rode draad doorheen deze boeiende binnendienstfunctie. Met uw vlotte pen werkt u mee aan persartikels,mailings, flyers, ... Op een professionele manier werkt u marketing-acties uit. U bent een frisse, communicatieve teamplayer diecreativiteit en marketing feeling combineert. Kennis van grafische programmas zoals bv. Illustrator of Photoshop is een must!U heeft ervaring op marketing vlak.DIPLOMA:> Handelswetenschappen en bedrijfskunde – Toerisme / Bedrijfsmanagement / Marketing / communicatiemanagement> Prof. bach. communicatiemanagement - commerciële communicatieWIJ ZIJN OP ZOEK NAAR:Enthousiaste junior marketeer (Bron: Debrouwer Consulting)PROFIEL:Je biedt op een operationele wijze ondersteuning aan de marketingafdeling.- Je doet aanbevelingen voor acties en promoties- Jeonderhoudt verschillende contacten met reclamebureaus, websitemakers, in het kader van promotiemateriaal , drukwerk enbeursorganisaties. - Je staat in voor de voorbereiding, planning en ondersteuning van de uitvoering van publicitaire, promotionele encommerciële activiteiten, zowel rechtreeks naar de klanten als naar de point of Sales en distributeurs.- Je hebt een belangrijkeorganisatorische rol bij het opmaken van nieuwe catalogi, het uitwerken van direct marketing acties en andere marketingprojecten.- Jestaat in voor een veelheid van administratieve taken binnen marketing.Je hebt een eerste werkervaring - Je bent vlot in het Nederlands, Engels, en Frans.- Je kan vlot overweg met Office en/of grafischesoftware (Indesign, Photoshop).DIPLOMA:Een bachelor of masterdiploma bij voorkeur in een marketinggerelateerde richting. FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 12. 12 B ESPARINGEN ?Op kwaliteit.Daarvoor kiezen bedrijven tegenwoordig. We willen een polyvalentemarketingmedewerker (we verkopen de vacature onder de term enthousiastemarketeer, dat spreekt meer aan), die daarenboven ook nog eens flexibel is.Dat wil zeggen: een reclamebureau of grafisch vormgever(1) minder, eenadministratief bediende(2) minder, een management assistant(3) minder, eenreceptioniste(4) minder, een conversation manager(5) minder, een copywriter(6)minder, een vertaler(7) minder. Dat is pas besparen.Gemakkelijke rekensom.38u/week X 7 functies= 266u/week = 1 polyvalente marketingmedewerker(=synoniemen: creatieve projectmedewerker, DTP coördinator, marketeer metgrafische kennis, online marketeer, marketeer met grafische skills, webmarketeer,conversation manager...) FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 13. 13 Als bedrijf verwacht u nog steeds dezelfde of een hogere kwaliteit én een evenwaardig of zelfs hoger rendement? FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 14. 14 I NTERIMKANTOREN .En het web wordt nog groter.Na 6 maanden solliciteren kan ik u over deze industrie heel watanekdotes meegeven. Mocht je als werkzoekende je ontslag kunnenindienen om niet meer onderhevig te zijn aan deze tijdrovers, dan deedik het meteen. Versta me niet verkeerd, er zitten absoluut ook bekwameen aangename mensen tussen die jou wél op weg kunnen helpen. Leestu gewoon even mee. FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 15. 15 I NTERIMKANTOREN .Situatie 1I: “Ik heb uw gegevens gevonden op de website van de VDAB en wou u de volgende jobvoorstellen. (...)”IK: (ik denk bij mezelf: mijn gegevens staan sinds januari op de site van de VDAB, we zijnondertussen juli. De job die u voorstelt staat al geruime tijd online en is reeds verschenenonder verschillende titels. Als u de jobinhoud gelezen hebt, dan zou u met uw HR skillsvastgesteld kunnen hebben dat ik niet in aanmerking kom voor deze job en deze nietaanleunt bij mijn profiel.) “Ze zoeken eerder een polyvalente graficus.”I: “Ja, maar ze hebben doorgegeven dat iemand met een communicatieve opleiding ookgoed is.”IK: ”Een grafische opleiding of een marketing/communicatieopleiding zijn 2 aparteopleidingen met verschillende vaardigheden. Dus u beweert dat een voetballer en eenturner dezelfde vaardigheden bezitten want ze sporten toch allebei, net zoals een graficusen een communicator ook allebei kunnen communiceren?” FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 16. 16 I NTERIMKANTOREN .Situatie 2I: “Ik heb uw gegevens gevonden op de website van de VDAB en wou u devolgende job voorstellen. (...)”IK: “Uw collega heeft mij hier zopas voor gebeld.” FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 17. 17 I NTERIMKANTOREN .Situatie 3I: “Hoi, we hebben elkaar al eens gesproken, ben je nog steeds op zoek naar eenjob?”IK: “Ja hoor.”I: “Het is wel een administratieve functie, maar er zit ook een klein stukjemarketing bij. De persoon die sinds kort de functie uitoefende, vond het te zwaaren heeft haar ontslag gegeven.”IK: “Hmm, een administratieve job heb ik niet echt interesse in. Ik vrees dat ik téweinig uitdaging ga vinden en ik om die reden ook snel zal afhaken.”I: “Ik zal eens polsen of de functie niet wat kan aangepast worden met een betereverhouding maketing-administratietaken en ik laat jou nog iets weten.”2 maanden later...nog steeds niets gehoord. FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 18. 18 I NTERIMKANTOREN .Situatie 4Gesprek bij het interimkantoor gehad, voorgesteld aan het bedrijf, gesprek bij hetbedrijf is positief verlopen.I: “Ze waren alleszins positief over het gesprek. Omdat er nu een verlengd weekendtussenzit, zou het tweede gesprek (op een andere locatie) eventueel plaatsvindenin de week hierop.”IK: “ Ok, prima dan hoor ik het wel van u.”2 maanden later...nog steeds niets gehoord. FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 19. 19 I NTERIMKANTOREN .Situatie 5I: “Hallo, ik heb een vacature die echt iets voor jou is.”IK: “Vertel!”I: Uitleg van de vacature.IK: “Aha, dat is voor bedrijf x.”I: “Euh..zou kunnen.”IK: (ik denk bij mezelf: een topsecret bedrijf?)Hoe ik wist welk bedrijf het was? Als je een vacature uitbesteedt aan 4 kantoren,dan is de kans groot dat je in geval van interesse via een van deze kantoren reedstoelichting hebt gekregen. Of, met de beschrijving ga je toch gewoon Googlen.Waarom steeds dat geheimzinnig gedoe. TIP: transparantie, duidelijkheid eneerlijkheid, dat verkoopt het best! FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 20. 20 I NTERIMKANTOREN .Situatie 6Vraag:“Is deze functie misschien iets voor u?”Junior creatieve projectmedewerkerMijn bedenkingen:U hebt mijn CV in uw bezit.Daarin vindt u terug dat ik GEEN actieve kennis heb van het grafische pakket.Ik ben GEEN grafisch vormgever en heb GEEN grafische opleiding achter de rug.Deze vacature staat al enige tijd online onder verschillende titels. U krijgt hem nietverkocht? Ik heb reeds contact gehad met uw collega (waar u zelf naar verwijst), dieheel goed weet dat een DTP functie niet bij mijn profiel past. Ik ben zelfs langsgeweestop uw kantoor. Hebt u mijn CV wel gelezen? Hebt u de vacature zélf wel gelezen?Informeert u zich bij uw collega’s? Hebt u een idee van wat een afgestudeerdemarketeer heeft geleerd en verondersteld wordt te kunnen? FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 21. 21 V ERLIEZERS .De brug wordt groter.Meer verwachten van een kandidaat zonder erbij stil te staan welke vaardigheden dezewerkelijk in zijn bezit heeft of kan hebben, vergroot de afstand tussen werkgevers enwerkzoekenden en maakt de werkzoekende onzeker over zijn ‘kunnen’ en ‘kennen’.Je kan niet zomaar van een voetballer verwachten dat hij ook kan turnen omdat beidedisciplines ‘sport’ als gemeenschappelijke eigenschap bezitten, net zoals je niet zomaarvan een marketeer of een communicator kan verwachten dat hij ook nog eens devaardigheden bezit van een grafisch vormgever of een websitebouwer of eenmediaspecialist omdat ze alledrie ‘communicatie’ als gemeenschappelijke noemerhebben.Zet een vereiste om in een aanbod. (opleidingen, on-the-job learning)Ik ben ervan overtuigd dat iets aanbieden een gunstiger effect zal hebben op de relatiewerkgever-werkzoekende dan alle vaardigheden als een vereiste te zien. Verwachten datiemand alle specialiteiten, vaardigheden of kwaliteiten in huis heeft die afwijken van zijnoorspronkelijke opleiding of achtergrond, daarmee bouw je geen bruggen.Ondervind zelf het verschil op de volgende pagina. FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 22. 22 W INNERS .Vacature voor marketing medewerkerVereiste: “(...) Kunnen werken met de grafische programma’s (Photoshop, Illustrator,Indesign) is een must!”Aanbod: “(...) We zoeken iemand die leergierig is en bereid is zich op korte termijn bij tescholen voor het grafische pakket.”Vereiste: “(...) U kan werken met CMS, social media, SEO/SEA, photoshop en Indesign.”Aanbod: “(...) Heb je als marketeer daarentegen nog geen ervaring met SEO/SEA of CMS,dan bieden wij jou de mogelijkheid om je hierin snel bij te scholen.”Iets aanbieden opent meteen deuren.Als werkgever heb je er zelf iets mee gewonnen: een kandidaat die meteen aantoont dathij leergierig, ondernemend, gemotiveerd en enthousiast is, die bereid is bij te leren omoptimaal te kunnen functioneren in zijn job ten gunste van het bedrijf. FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 23. 23 W IN -W IN .Functienamen definiëren en functiebeschrijvingen correct afbakenen.De functie ‘marketeer’ heeft ondertussen zoveel verschillende functieprofielengekregen dat de zoektocht naar de geschikte vacature een moeilijke opgave wordt.Ook de overlapping van verschillende functies binnen het domeinmarketing/communicatie bemoeilijkt deze joboriëntatie.Functiebeschrijvingen afbakenen aan de hand van relevante opleidingsinfo enprofielscreenings kunnen er volgens mij voor zorgen dat er geenfunctieoverlappingen meer zijn. Het zal de werkzoekende helpen om beter zijn wegte vinden naar de job die het beste overeenstemt met zijn profiel en het zal dewerkgever helpen om sneller een geschikte kandidaat te vinden. FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR
  • 24. 24 M IJN VRAAG . Wie is er bereid om écht naar de kandidaat te luisteren?Wie is er bereid mee te werken aan een win-win situatie? FLORE COUVREUR - JULI 2012 - JOBMODELS‘ - HTTP://BE.LINKEDIN.COM/IN/FLORECOUVREUR