1. BNI Victoire - Mardi 28
Avril 2015
PROFIND RH
Recruteurs et chasseurs de têtes
par excellence !
2. Expériences professionnelles
Janvier 2014 à ce jour : Création et développement de
PROFIND RH – Consultant Associé
Nov. 2011 à Octobre 2013 : GUILBERT & Associés à
Roubaix, Cabinet de conseil en stratégie, formation
professionnelle et recrutement par Approche directe :
Consultant du Pôle Recrutement
Janv. 2009 à Novembre 2011 : SELEC’TEAM, cabinet de
recrutement par Approche directe :
Consultant en Recrutement
Oct. 2007 à Décembre 2008 : KEYMAN, cabinet de
recrutement par Approche directe :
Chargé de Recrutement
Oct. 2006 à Septembre 2007 : MENWAY International,
cabinet de recrutement :
Chargé de Recherche (Alternance)
Formation
2007 : Diplômé d’un MASTER 2 RH – EFFICOM à Lille
L’expérience deJérémy
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3. Expériences professionnelles
Janvier 2014 à ce jour : Création et développement
PROFIND RH
Consultante & Associée
Sept. 2012 à Déc. 2013 : GUILBERT & Associés, Cabinet de
recrutement généraliste par Approche Directe :
Consultante en Recrutement
2011-2012: HBC GROUP, Cabinet de recrutement
spécialisé profils IT :
Consultante en Recrutement
2009-2011 : KEYMAN & SELEC’TEAM, Cabinets de
recrutement généralistes par Approche Directe :
Chargée de Recrutement
Formation
2010 : Diplômée d’une LICENCE Professionnelle RH –
CEPRECO à Roubaix
L’expérience de Fanny
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4. • Des associés passionnés par leur métier et qui
ont fait leurs preuves sur ce marché.
• Un réseau de clients développé et déjà actif
dans la région NPDC.
• Un engagement et un sens du service client
forts.
• Une volonté de réussir commune / Deux
tempéraments commerciaux pour assurer un
développement rapide et pérenne.
• Une innovation dans le recrutement par
approche directe.
• Des retours aux bases clés d’un recrutement
réussi : considérer nos candidats également
comme des clients à choyer.
Pourquoi Créer ?
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5. Présents sur le marché du conseil en recrutement par approche directe
depuis 2007, Jérémy BONTE et Fanny MEMMA associent leurs
compétences et leurs personnalités pour accompagner les clients
régionaux dans leurs perspectives de croissance. Fort de ce succès, ProFind
RH se positionne comme l’acteur incontournable dans le conseil en
recrutement.
Chasseur de têtes, le cabinet travaille exclusivement par approche directe
afin de trouver votre perle rare.
Les atouts fondamentaux du cabinet pour la réussite de sa mission :
• Un savoir-faire exclusif : Des consultants rompus aux méthodes
de chasse pour une maîtrise parfaite de l’approche directe
• Une expérience solide : De nombreux clients satisfaits reflètent
la qualité de nos conseils et notre expertise dans ce métier
• Une dignité humaine forte : Des valeurs fondamentales et
respectées sont la clé d’un recrutement réussi et pérenne.
Spécialistes de l’approche directe, nous vous trouvons les candidats qui
correspondent en tous points à vos attentes en un temps record.
Présentation de ProFind RH
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6. Les valeurs de ProFind RH
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1/ Authenticité
2/ Réactivité
3/ Exigence
4/ Engagement
7. ProFind RH, cabinet de recrutement par approche directe
a une triple vocation :
• Permettre à l’entreprise de s’adjoindre de la perle
rare, celle qui répondra parfaitement au cahier des
charges défini par le cabinet et son client.
• Fournir une prestation de qualité aux dirigeants
d’entreprises ou responsables RH dans leur
processus de recrutement, en prenant en charge
l’ensemble des étapes d’un recrutement
• Répondre Humainement à l’ensemble de ses
interlocuteurs par une volonté d’aboutir, dans une
éthique irréprochable.
ProFind RH intervient sur des profils Cadres (Middle et
Top Management) et commerciaux (cadres et non
cadres).
Notre objectif
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8. Notre approche méthodique se décompose en trois étapes indispensables :
• Ciblage des entreprises :
Élaborer et mettre en œuvre une recherche stratégique
des entreprises concurrentes au sein de votre marché.
• Identification des candidats potentiels :
Recenser et obtenir de manière minutieuse les identités et
informations clés pour chaque candidat.
• Qualification, sélection et évaluation des profils :
Qualifier puis sélectionner les meilleurs profils, en parfaite
adéquation avec vos exigences.
Notre méthodologie
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Approcher les
meilleurs potentiels
Sélectionner les
meilleurs candidats
Recruter la
perle rare
9. • Analyse de l’environnement de travail et
définition du profil candidat
• Ciblage des entreprises et identification
des candidats
• Sélection et évaluation des candidats
• Constitution du dossier de candidature
• Remise et présentation de la short-list
• Rencontre des candidats par le client
• Contrôle de références professionnelles
• Suivi d’intégration
Notre Offre « Premium »
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11. • On ne cherche pas les candidats, on les
trouve !
• Une méthodologie rigoureuse et non
chanceuse !
• Un temps record pour traiter la mission
• Un audit de marché précis sur l’activité
• Un rôle de conseil –Accompagnement
Client
• Un reporting régulier
• Des garanties innovantes
Notre valeur ajoutée
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12. • Une garantie de remplacement :
Pour la bonne qualité du candidat recruté
• Une garantie de résultat :
Pour la bonne qualité du déroulement de la
mission
• Une garantie de délai :
Pour la bonne efficacité de la mission
Nos garanties
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13. • Une parfaite connaissance de notre marché
(service, clients, concurrents…)
• Une activité de niche dans un secteur
concurrentiel sur le fond mais peu sur la forme
• Une approche client de qualité (Feedback
clients existants)
• Un tempérament commercial fort associé à une
méthodologie commerciale aguerrie
• Une maîtrise parfaite des méthodologies
d’approche directe
• Une réactivité appréciée: 4 semaines au lieu de
8 semaines en moyenne chez nos confrères
pour remettre une short-list de qualité
• Une culture économique et générale des
métiers, des entreprises et des
organigrammes associés
Nos atouts pour réussir
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