Découvrez en quelques chiffres un état des lieux sur le recrutement et le monde des ressources humaines ainsi que les nouveaux outils de recrutement innovant.

1. JEUDI 4 JUIN 2015 - COCKTAIL-DÉBAT @ École 42
RECRUTEMENT INNOVANT
Charles-Henri Dumon (PDG Groupe Morgan Philips) & Laurent Brouat (DG LinkHumans)
#THINKHR42

2. POURQUOI FAUT-IL INNOVER EN MATIère de recrutement ?
#THINKHR42
pénurie MASSIVE
de talents

3. 4 RAISONS
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4. LA MONDIALISATION
Tout le monde recherche les mêmes talents adaptables,
internationaux, créatifs…
même les pays émergents sont VOS CONCURRENTS
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5. 88
C’est le nombre d’entreprises chinoises qui figurent
dans le global fortune 500
ELLES N’étaient que 8 en 2003
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6. LA Démographie
Entre 2010 et 2050, la population active européenne diminuera de 48 millions
(-16%) alors que la population âgée augmentera de 58 millions (+77%)
L’Allemagne passera de 80 millions d’habitants à 65 millions d’habitants
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7. La main d’oeuvre
« juste à temps »
C’est la fin des viviers de talents dans les entreprises
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8. Les nouvelles
technologies
Elles bouleversent les méthodes de recrutement classiques
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9. QUELQUES
CHIFFRES
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10. 2/3
DES CANDIDATS CITENT LES MOTEURS DE RECHERCHE
COMME PREMIère source de recherche d’offres d’emploi
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11. 30%
DES RECHERCHES GOOGLE (soit environ 300 millions par mois)
sont liées à une recherche d’emploi
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12. 43%
DES PERSONNES UTILISENT LEURS SMARTPHONES
POUR CHERCHER UN EMPLOI
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13. 9 SECONDES
C’est le Seuil de tolérance lors de la navigation
sur internet pour trouver une information
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14. 49%
DES CANDIDATS ABANDONNENT APRès avoir commencé
à remplir un formulaire d’un site carrière
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15. 5%
des recrutements sont réalisés via les réseaux sociaux
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16. 94%
DES RECRUTEURS SONT ACTIFS SUR LINKEDIN…
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17. 36%
DES CANDIDATS LE SONT
MAIS SEULEMENT
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18. 45%
DES OFFRES D’emploi sont pourvues grâce au networking
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19. 40%
DES CANDIDATS EN RECHERCHE ACTIVE UTILISENT UN JOBBOARD
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20. ENTRE 10 ET 14
C’est le nombre de postes qu’aura occupé en moyenne un étudiant
américain quand il aura 38 ans
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21. 1/3
DES CDI SONT ROMPUS AU BOUT d’1 AN EN FRANCE
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22. LE RECRUTEMENT
INNOVANT
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23. La marque employeur
Attirer les meilleurs : le contenu est le nouveau sourcing
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24. LES CENTRES DE RECHERCHE
Identifier les talents, partout dans le monde
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25. LES SERIOUS GAMES
TESTER LES COMPétences des candidats
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26. Les communautés de talents
créer une relation durable
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27. LA rétention des talents
Retenir les meilleurs
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28. la cooptation
les talents attirent les talents
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29. LA VIDéo
le petit plus qui fait la différence
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30. LES annonces 2.0
Vidéo, message, IMMERSION
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31. JEUDI 4 JUIN 2015 - COCKTAIL-DÉBAT @ École 42
RECRUTEMENT INNOVANT
Charles-Henri Dumon (PDG Groupe Morgan Philips) & Laurent Brouat (DG LinkHumans)
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