Revista Actualidad Empresarial.Septiembre 2011

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En este nuevo número recogemos un balance de las actividades formativas realizadas durante 2011, trataremos la reforma laboral con el nuevo contrato para jóvenes, les adelantamos el calendario de fiestas laborales de 2012, entre otras noticias de interés.

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Revista Actualidad Empresarial.Septiembre 2011

  1. 1. ÉPOCA II nº 165 Septiembre de 2011Más de 5.000 personashan recibido formacióna través de la FundaciónFYDE-CajaCanariasD urante el primer semestre de este año 5.205 personas han recibido for- mación de CajaCanarias Banca Cívica, a través de la Fundación FYDE- CajaCanarias y su Escuela de Negocios online ESN CajaCanarias. Se hanorganizado en este período cerca de setenta propuestas diferentes, dirigidasprincipalmente a pequeñas y medianas empresas, autónomos y emprendedo- habilidades empresariales y directivas, con cerca de dos mil participantes enres de las siete islas. las 30 acciones formativas organizadas en nuevas materias.Foro de Análisis Económico Doscientos nuevos emprendedores Entre las acciones desarrolladas, destacan las distintas jornadas del Foro de Una de las principales novedades introducidas en la Escuela de Negocios Análisis Económico, que, desde mediados de 2008, se ha consolidado como ESN CajaCanarias ha sido el Aula Online Permanente de Emprendedores, en un espacio permanente de análisis, reflexión y debate sobre la situación la que han participado más de doscientas personas con inquietudes empre- económica. En este año se trataron temas como la reforma laboral, nove- sariales, que han podido formarse en los conocimientos básicos necesarios dades fiscales, la revisión de la normativa sobre la responsabilidad penal para iniciar cualquier proyecto empresarial, con el asesoramiento del tutor empresarial y oportunidades de negocio en África. durante el curso.Apoyo al comercio Próximas acciones formativas Otra actuación relevante ha sido el Programa de Fomento de la Emprende- En septiembre se reanuda la actividad formativa con un programa en el duría y la Consolidación de Empresas desarrollado por la Fundación junto que destaca el inicio del ciclo de conferencias denominado Tardes del Ma- al Servicio Canario de Empleo y cuyo objetivo principal ha sido contribuir a nagement, que se desarrollará a lo largo de este cuatrimestre, y cuyo ob- la creación y mantenimiento del empleo, a través de un amplio programa jetivo es reflexionar, de la mano de expertos, sobre diferentes aspectos del de cursos dirigidos tanto a facilitar herramientas que faciliten la elaboración desarrollo de habilidades directivas y mejora de la gestión empresarial. de un plan de mejora y relanzamiento de los pequeños negocios, como a promover la creación de nuevas empresas. Otra novedad de la programación es la celebración en La Palma del espacio “La Palma: Isla de oportunidades”, en el que se debatirán las oportunidades Una parte importante de este programa estuvo dirigido al sector comercial de negocio e inversión que pueden surgir en el ámbito de diferentes secto- de las Islas, al que se le ofreció, junto a la formación, un asesoramiento res de actividad en la Isla, de la mano de importantes expertos y de casos de personalizado para ayudar a los empresarios a mejorar y relanzar sus ne- éxito. gocios, y en el que han participado un total de 550 comercios de diferentes municipios canarios. Junto a estas propuestas, la Escuela de Negocios ofrecerá una oferta formativa on-line amplia, con quince especialidades di-Formación online ferentes sobre habilidades directivas, mejora de la gestión En lo que respecta a la formación a través de internet, durante la primera del comercio, finanzas y formación de emprendedo- mitad del año se ha desplegado un amplio programa de cursos on-line en res.
  2. 2. actualidad empresarial formaciónJornada sobre la innovacióny el diseño como factores decompetitividadE l 5 de octubre en Adeje, se llevará a cabo la Jornada sobre “La in- novación y el diseño como factores de competitividad”, en colabo- ración con la Asociación de Profesionales y Empresas de Diseño deCanarias (DICA) y el Ayuntamiento de Adeje.El objetivo de esta jornada es dar a conocer los conceptos y herramientasque mejoran la situación de competitividad a través de la gestión de la in-novación y el diseño, de la mano de expertos y con el ejemplo de un casode éxito en la relación diseño-innovación y competitividad.En horario de 18.00 a 20.00 h en el Centro de Desarrollo Turístico CostaAdeje. Más información e inscripción:www.fyde-cajacanarias.esEstrategias de marketing para Curso online de dirección depequeñas empresas: nuevas Recursos Humanostendencias en Arrecife L a Fundación FYDE-CajaCanarias, a través de su Escuela de Negocios Online impartirá un curso sobre Dirección de Recursos Humanos, en-L a Fundación FYDE-CajaCanarias organiza para los próximos días 28 tre el 8 de noviembre y el 15 de diciembre de 2011, con un total de 20 y 29 de septiembre, en Arrecife, el curso “Estrategias de marketing horas lectivas. para pequeñas empresas: nuevas tendencias”, en el que colabora laCámara de Lanzarote. Este curso está dirigido a empresarios, directivos, jefes de grupo y man- dos con un equipo de personas a su cargo y tiene como objetivo principalCon este curso se pretende profundizar, desde una perspectiva práctica, analizar las diferentes herramientas que conducen a proporcionar elcuáles son las respuestas y ajustes de Marketing que es preciso desarrollar desempeño eficiente del personal y de esta forma la obtención deen las empresas para hacer frente a la compleja situación actual, estu- unos resultados óptimos en la empresa.diando las claves que determinan las estrategias más exitosas y cómodetectar y aprovechar oportunidades de mercado. El curso concluye ha- Las personas interesadas en realizar este curso deberánciendo una reflexión de las consecuencias de la actual crisis económica, realizar previamente la inscripción a través del portalde los errores que frecuentemente cometen las empresas y de las accio- de la Escuela: www.esncajacanarias.com y, pos-nes estratégicas que se pueden desarrollar para sacar provecho de las teriormente, realizar el pago de los derechosnuevas tendencias. de matriculación, que complementa el importe subvencionado por CajaCa-El curso se impartirá en el Salón de Archivo del Ayuntamiento de Arrecife. narias.Avda. Vargas, 1, en horario de 17.00 a 21.00 horas. Más información e inscripción:www.fyde-cajacanarias.esnúmero 165 - septiembre de 2011 www.cajacanarias.es/saec
  3. 3. actualidad empresarial subvenciones y ayudasConvocatoria de subvenciones Bonificación a la formaciónpara la puesta en marcha de profesional para el empleoproyectos empresariales en la L as empresas que desarrollen formación para sus trabajadores po-Isla de La Palma drán beneficiarse de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social, a través del subsistema de formación profesional para el em- pleo regulado por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo. El objetoE l Cabildo Insular de La Palma ha abierto una convocatoria de ayudas es impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y para estimular la creación de empresas como salida profesional, in- desempleados una formación que responda a sus necesidades y contribu- centivar la motivación empresarial, reforzar el tejido empresarial, ya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento.crear actividad económica y contribuir a la generación de empleo. Las acciones de formación incluyen:Objeto Las acciones de formación continua, que son aquellas relacionadas es-El objeto de esta convocatoria es la concesión de subvenciones destina- pecíficamente con la actividad de la empresa, y las de carácter generaldas a la financiación de los gastos de capital que genere la puesta en mar- que van dirigidas a proporcionar competencias profesionales transfe-cha y funcionamiento de nuevos proyectos empresariales generadores ribles a otras empresas o ámbitos laborales.de empleo en la Isla de La Palma. Los Permisos Individuales de Formación (PIF), que tienen por objetoBeneficiarios la realización de acciones formativas reconocidas por una titulaciónPodrán ser beneficiarios las personas físicas (Empresario Individual, Socie- oficial para los trabajadores que pretendan mejorar su capacitacióndad Civil, Comunidad de Bienes) o personas jurídicas (Sociedad Limitada, personal y profesional, sin coste para la empresa donde prestan susSociedad Limitada Nueva Empresa, Sociedad Anónima, Sociedad Laboral, servicios.Sociedad Cooperativa), que reúnan las siguientes características: La cuantía del crédito de formación continua que dispone cada empresa Ubicación en la Isla de La Palma. se calcula aplicando unos porcentajes de bonificación a la cantidad ingre- No haber iniciado su actividad empresarial y tengan previsto iniciarla sada durante el año 2010 en concepto de cuota de formación profesional. antes del 30 de noviembre del año de referencia de la convocatoria, Estos porcentajes se establecen cada año en la Ley de Presupuestos Gene- o en el caso de haberla iniciado, siempre que sea a partir del 1 de di- rales del Estado, siendo para 2011 los siguientes: ciembre al año anterior del ejercicio presupuestario al que se refiera la correspondiente convocatoria. Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 % Plantilla no supere los 10 trabajadores No pertenecer a otras empresas ya constituidas. De 10 a 49 trabajadores: 75 %Gastos Subvencionables De 50 a 249 trabajadores: 60 %a) Gastos en bienes inventariables: incluyendo los bienes de equipo ne- cesarios para el inicio de la actividad, tales como maquinaria, herra- De 250 o más trabajadores: 50 % mientas y utillaje, equipos informáticos, vehículos (uso exclusivo de la empresa) y mobiliario. Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito de bonifi-b) Gastos de constitución y establecimiento de la empresa: honorarios de cación por empresa de 420 euros, en lugar de un porcentaje. Asimis- notarios, registradores, publicidad de lanzamiento, tributos de puesta en mo, podrán beneficiarse de un crédito de formación, en los tér- marcha de la actividad (licencia de apertura) y derechos de traspasos. minos establecidos en la citada normativa, las empresas quec) Obras de acondicionamiento y ampliación de oficinas o locales. durante el año 2011 abran nuevos centros de trabajo, asíd) Otros que se consideren necesarios para el desarrollo inicial de la acti- como las empresas de nueva creación, cuando incor- vidad. poren a su plantilla nuevos trabajadores. En estos supuestos las empresas dispondrán de un crédi-Cuantía. to de bonificaciones cuyo importe resultaráLa cuantía máxima de subvención no podrá superar el 80% del total de la de aplicar al número de trabajadores deinversión inicial a realizar y con un importe máximo de 6.000 euros. nueva incorporación la cuantía de 65 euros.Plazo de Presentación14 octubre 2011 Para más información: Fundación Tripartita para la Formación Más información en el Empleohttp://www.cabildodelapalma.es www.fundaciontripartita.orgnúmero 165 - septiembre de 2011 www.cajacanarias.es/saec
  4. 4. actualidad empresarial laboralNuevas medidas para la Por otra parte, La Ley 35/2010 de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, estableció que el empresariopromoción del empleo de pudiera hacer frente a parte de la indemnización del trabajador a través del Fondo de Garantía Salarial en determinados supuestos de extinciónlos jóvenes, el fomento de la del contrato de trabajo. A pesar la poca viabilidad demostrada de esta medida en sus efectos, dada la situación actual de la economía y delestabilidad en el empleo y la empleo, se llevará a cabo una prórroga hasta 2013. Con todo, la inicia- tiva de constituir un fondo individual de capitalización, mantenido arecualificación empresarial todo lo largo de la vida laboral sigue considerándose acertada y no es descartada para el futuro, es por ello que más adelante se abordará un debate con los interlocutores sociales,L a crisis económico ha llevada al desempleo a miles de jóvenes, Durante el 2010 se realizaron un 30% más de contratos indefinidos en muchos de los cuales se caracterizan por haber abandonado pre- comparación con el año anterior con las medidas que se establecieron maturamente el sistema educativo para ocupar puestos de trabajo en ese momento para potenciar esta modalidad, pero en los últimosde baja calidad y bajo nivel de cualificación. El 60% de los desempleados meses se ha producido una ralentización importante, a lo que respondemenores de 25 años no poseen siquiera el título de graduado en Educa- la coyuntura actual y al hecho de que se han agotado los plazos ención Secundaria Obligatoria, y aún teniéndolo carecen de cualificación donde los contratos temporales celebrados pueden transformarse enprofesional alguna. indefinidos. Por ello, se establecen nuevos plazos para que los contratos temporales puedan convertirse en contratos de fomento de la contra- tación indefinida, lo que constituye otra medida en el nuevo paqueteAnte esta situación, el Gobierno ha presentado un nuevo paquete de aprobado.medidas para la promoción del empleo, recogido en el Real Decreto-Ley10/2011, en el que la primera de estas medidas configura una nueva mo- Asimismo, en 2006 se estableció que el encadenamiento de contratosdalidad de contrato para la formación y el aprendizaje; un contrato con temporales durante un plazo de dos años daba lugar a la adquisiciónplenos derechos laborales y de protección social que combina el trabajo de la condición de trabajadores fijos, pero en la actualidad la realidadremunerado en una empresa con la formación que permita adquirir es que está metodología está afectando negativamente al mante-una cualificación profesional. nimiento del empleo, por lo que se realiza su suspensión tem- poral.Con este cambio, el concepto tradicional del contrato de formaciónqueda derogado, permitiendo el nuevo dotar de una cualificación pro- Por último, el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febre-fesional acreditada a todos los jóvenes que carezcan de ella, y a su vez ro, contempla la aprobación de un programa deuna apersona trabajadora realizará un trabajo efectivo en una empresa recualificación profesional de las personas quedirectamente relacionada con la formación que está recibiendo. agoten su protección por desempleo, con ayudas económicas de acompañamientoEl contrato está dirigido a jóvenes entre 16 y 25 años que carezcan de para el proceso. Este programa estaba pre-cualificación profesional alguna, y transitoriamente podrá ser realiza- visto que finalizara el 15 de agosto de 2011,do también con jóvenes mayores de veinticinco y menores de treinta tras una duración de seis meses. En este nuevoaños. Las empresas que contraten a través de esta modalidad tendrán decreto-ley de 26 de agosto se recoge la prórroga dederecho a reducciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad la aplicación de este programa de recualificación profe-Social. sional por un periodo de seis meses más.número 165 - septiembre de 2011 www.cajacanarias.es/saec
  5. 5. actualidad empresarial agenda Exposaldo 2011 E xposaldo 2011 es el mayor evento dedicado a la venta de productos en liquidación, ofertas, remates o saldos. La feria se presenta como alternativa a la liquidación de stocks a precios reducidos, adelan- tándose a periodos de rebajas y campañas. En la feria se puede encontrar textil, complementos, calzado, electrodomésticos, juguetes, decoración, menaje, vehículos de ocasión, etc. La nueva edición de invierno incluye como novedad una feria paralela, “Outlet Top Marcas”, donde se darán cita las mejores tiendas de las is- las para ofrecer productos de marca. Además de espectáculos, parque infantil y consigna para poder depositar las compras y seguir visitando la feria.Calendario de fiestas laborales Exposaldo se celebrará del 6 al 10 de octubre en el Centro Internacional de Ferias y Congresos de Tenerife, en horario de 11 a 21 horas.para 2012 Más información:D www.exposaldo.com ías festivos para el año 2012 en Canarias, según el calendario publica- do en el Boletín Oficial de Canarias: FIESTAS LABORALES PARA LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS VI Congreso de Zonas FECHA 6 de Enero FESTIVIDAD Epifanía del Señor. Comerciales abiertas “Un 5 de abril 6 de abril Jueves Santo. Viernes Santo. Paseo hacia la Innovación” 1 de mayo Fiesta del Trabajo. E l próximo 27 y 28 de octubre se celebra en la isla de La Gomera la VI 30 de mayo Día de Canarias. edición del Congreso de Zonas Comerciales Abiertas bajo el título 15 de agosto Asunción de la Virgen. “Un Paseo hacia la Innovación”. Este año la organización busca rea- 12 de octubre Fiesta Nacional de España. lizar un viaje hacia la reinvención de las organizaciones, el desarrollo del 1 de noviembre Todos los Santos. pensamiento creativo y el talento de las personas como oportunidad para 6 de diciembre Día de la Constitución Española. generar valor. Una nueva forma de pensar, sentir y actuar ante los retos 8 de diciembre Inmaculada Concepción. cotidianos para los agentes implicados en el comercio urbano. 25 de diciembre Natividad del Señor. Esta edición se llevará a cabo en el Hotel Jardín Tecina los días 27 y 28 de octubre, en horario de 8.45 a 18.30 el primer día, y de 10.00 a 14.00 FIESTAS LABORALES POR ISLA el segundo. DÍA FESTIVO FESTIVIDAD ISLA Más información: 24 de septiembre Nuestra Señora de los Reyes El Hierro http://www.congreso.hostconexion.com/ 21 de septiembre Nuestra Señora de la Peña Fuerteventura 8 de septiembre Nuestra Señora del Pino Gran Canaria 8 de octubre Nuestra Señora de Guadalupe La Gomera 15 de septiembre Nuestra Señora de los Volcanes Lanzarote 29 de septiembre Festividad de San Miguel Arcángel La Palma 2 de febrero Nuestra Señora de la Candelaria Tenerife Fuente: BOC nº160. Decreto 256/2011, de 28 de julio.número 165 - septiembre de 2011 www.cajacanarias.es/saec
  6. 6. actualidad empresarial noticiasCajaCanarias ofrece nuevosproductos y servicios paraempresas y emprendedoresC ajaCanarias Banca Cívica ha incorporado diferentes novedades a su oferta de productos y servicios dirigidos a empresas, especial- mente pymes y comercios, y a emprendedores dispuestos a poneren marcha un nuevo proyecto de negocio.Las diferentes propuestas son el resultado de periódicos encuentros conrepresentantes del sector empresarial y tratan de satisfacer sus deman-das de acceso a financiación, disponibilidad de nuevas soluciones finan-cieras y apoyo a la innovación e internacionalización de la empresa.Una de las principales novedades la constituye el producto Cívica PagoFinanciado, que trata de amortiguar los efectos en la tesorería de lasempresas de los plazos máximos de pago, que se han visto reducidoscon la entrada en vigor de la Ley 15/2010.Esta normativa establece unoslímites de tiempo más cortos para el pago por productos y servicioscontratados por empresas que los que hasta ahora se estaban concer-tando y, además, varían según los sectores económicos. Esta reducción vicio todos los emprendedores y emprendedoras que constituyan unapuede suponer una mayor exigencia. microempresa de nueva creación, bien como persona física o jurídica, y que, por sus circunstancias personales, no cumplan los requisitos míni-Otro producto innovador es el denominado Cívica LC Beneficiary Fi- mos para acceder al sistema crediticio tradicional.nancing, que facilita las importaciones con la contratación de créditosdocumentarios con financiación, para anticipar el pago a proveedores Servicios exclusivosextranjeros. La ventaja de este producto es que puede ser utilizado por CajaCanarias Banca Cívica cuenta dentro del sector bancario con unael importador para negociar mejores condiciones en la compra de la línea de productos y servicios exclusivos, a la vanguardia de la inno-mercancía. vación, tanto financiera como social, única en el mercado en materia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), ya que el derecho a elegirApoyo a emprendedores el destino del beneficio que generan los clientes empresariales con suEl apoyo a emprendedores contempla dos ámbitos de actuación dife- actividad bancaria, les permite transformar sus gastos financieros enrentes. Por una parte, se encuentra la Línea Empleo, para emprende- “activos sociales”.dores de negocios tradicionales; mientras, por otro lado, surge la LíneaInnovación, para proyectos con un alto componente innovador y en- En la oferta de la entidad destaca la cuenta Empresa Plus, un produc-marcado dentro de los denominados sectores emergentes. to de alta remuneración, con tramos referenciados al euribor según el saldo de la cuenta. Como valor añadido, la cuenta Empresa Plus incluyePara financiar los nuevos proyectos de negocio se ha creado la figura la elaboración gratuita de la Memoria de RSC de la empresa durante eldel Préstamo Emprende, que puede ser utilizado tanto por personas ejercicio 2011 y la entrega al cliente de 50 ejemplares de ésta.físicas como jurídicas y que permite financiar hasta el 95 por ciento dela inversión, con un límite máximo de 50.000 euros, en condiciones muy La obtención de la Memoria de RSC se puede transformar en una ven-ventajosas en plazos y tipos de interés, además de permitir un año de taja competitiva ya que facilita a las empresas trabajar con grandescarencia para aquellas iniciativas que no produzcan una generación in- clientes como Administraciones Públicas, grandes empresas o grandesmediata de ingresos. superficies.Otra opción es el Microcrédito Social, de similares características al an-terior y dirigido sólo a personas físicas, especialmente autónomos y pe-queños empresarios, que quieran financiar hasta el 95 por ciento de lainversión por un importe máximo de 18.000 euros.Los emprendedores disponen además del servicio MicroEmprende conCajaCanarias, que considera claves para el éxito del proyecto la orien-tación, la formación y el acompañamiento. Pueden acceder a este ser-número 165 - septiembre de 2011 www.cajacanarias.es/saec
  7. 7. actualidad empresarial noticiasHa sido aprobado el reglamento El Reglamento añade Disposiciones Adicionales necesarias para comple- tar la regulación de la gestión de los tributos derivados del REF, dondede gestión de los tributos se regulan el régimen del plazo de resolución de determinados proce- dimientos tributarios, el servicio de información y asistencia tributaria,derivados del Régimen la competencia para resolver las solicitudes de devolución del IGIC y ha- bilitan al Consejero de Economía y Hacienda para establecer y regular elEconómico y Fiscal de Canarias funcionamiento de las notificaciones en dirección electrónica de los actos tributarios emanados de los órganos integrantes de la Administración Tri- butaria Canaria.E l Gobierno de Canarias ha configurado un nuevo Reglamento de gestión de los tributos derivados del Régimen Económico y Fiscal La entrada en vigor de este Reglamento se efectuó el día 16 de Agosto de de Canarias, con el objetivo de integrar en un texto único los ocho 2011, al día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de Canarias nºDecretos que, hasta ahora, han regulado la gestión del Impuesto General 159, dentro del Decreto 268/2011, de 4 de agosto, por el que se aprueba elIndirecto Canario (IGIC) y del Arbitrio sobre Importaciones y Entregas de Reglamento de gestión de los tributos derivados del Régimen EconómicoMercancías en las Islas Canarias (AIEM). y Fiscal de Canarias.Este conjunto de Decretos que regulan la gestión de estos dos tributos,plantean problemas de comodidad en el manejo del material normativoy dudas en torno a la vigencia de determinados preceptos. Para terminar 42 millones para el fomentocon esta situación, se ha integrado en un texto único todas las disposicio-nes reglamentarias que regulan la gestión del IGIC y del AIEM, conciliando del empleo a través del IV Planesta nueva regulación con la sistemática de la Ley General Tributaria. Integral de Empleo de CanariasEl Reglamento se divide en cuatro Títulos. El primero de ellos está dedi-cado a la gestión de las operaciones interiores sujetas al IGIC y al AIEM y Esistemáticamente se divide en dos capítulos. El Título II regula la gestión l Consejo de Ministros del 1 de julio autorizó la concesión de unade las operaciones de importación y exportación de los tributos derivados subvención de 42 millones de euros a la Comunidad Autónoma dedel REF. El Título III está dedicado a la obligación censal y viene a sustituir Canarias para el desarrollo del IV Plan Integral de Empleo en esaal Decreto 1/2002, de 11 de enero, por el que se regulan las declaraciones autonomía, con cargo a los presupuestos del Servicio Público de Empleocensales que han de presentar los empresarios o profesionales y, por últi- Estatal.mo, el Título IV está dedicado a regular la obligación de información. Los diferentes Planes Integrales de Empleo llevados a cabo en los últimos años son un instrumento creado entre los Gobierno central y autonómico para mejorar las tasas de actividad y ocupación en el mercado de traba- jo canario, de forma que paulatinamente puedan reducirse los desfases respecto a la media nacional, a través de acciones y medidas de fomento de empleo. Esta inversión se destinará, conjuntamente con la que aporte la Comuni- dad Autónoma, a la financiación de actuaciones de mejora del empleo, dentro de las competencias relacionadas con políticas activas de empleo con que cuenta la Comunidad Autónoma y que se fijarán posteriormente en el convenio a suscribir. Debido al buen resultado obtenido con los tres Planes Integrales de Em- pleo de Canarias realizados hasta ahora, ambas partes han considerado y valorado la oportunidad de poner en marcha y desarrollar el IV Plan In- tegral de Empleo de Canarias, durante el periodo 2011-2014, que, a partir de los avances conseguidos con los anteriores Planes, permita contribuir a avanzar en los niveles de empleo sostenible en Canarias.número 163 - junio de 2011 2011 www.cajacanarias.es/saec 165 septiembre de www.cajacanarias.es/saec

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