Medidas de Fomento a la contratación-Elena Piqueras López en la Jornada SCE Incentivos Fiscales y otros apoyos al Sector Industrial. 21 Marzo 2013

  • 309 views
Uploaded on

Elena López Piqueras, Responsable Departamento Laboral en Canarias de Montero Aramburu Abogados presenta "Medidas de Fomento de la contratación en el sector industrial", dentro de la Jornada …

Elena López Piqueras, Responsable Departamento Laboral en Canarias de Montero Aramburu Abogados presenta "Medidas de Fomento de la contratación en el sector industrial", dentro de la Jornada Incentivos Fiscales y otros apoyos al sector industrial, del Programa de Formación y Dinamización de PYMEs Industriales.

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
309
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
8
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Jornada sobreIncentivos fiscales y otros apoyosal sector industrial21 de marzo de 2013 | Espacio Cultural CajaCanarias
  • 2. Medidas de fomento a la contratación aplicables al sector industrial S/C Tenerife, 21 de marzo de 2013 T if d d
  • 3. ÍNDICEI. Medidas previstas en la Reforma Laboral 2012 • Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero • Ley 3/2012, de 6 de julioII. Medidas previstas en el Real Decreto Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo
  • 4. I MEDIDAS PREVISTAS EN LA REFORMA LABORAL 20121. Reducción de cuotas SS en los Contratos para la d d l l formación y el aprendizaje2. Bonificaciones por transformación en indefinidos de los contratos en prácticas de relevo y de sustitución por prácticas, anticipación de la edad de jubilación3. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
  • 5. I MEDIDAS PREVISTAS EN LA REFORMA LABORAL 20121.1 Reducción de cuotas SS en los Contratos para la formación d d l C l f y el aprendizaje• Desempleados inscritos oficinas de empleo: – Plantilla < 250: Reducción 100% totalidad aportación empresarial y del trabajador durante toda la vigencia del contrato – Plantilla ≥ 250: Reducción 75% totalidad aportación empresarial y 100% de la totalidad aportación del trabajador durante toda la vigencia• Transformación en indefinidos, reducción cuota empresarial durante 3 años: d t ñ – Hombres: 1500 €/año – Mujeres: 1800 €/año
  • 6. I MEDIDAS PREVISTAS EN LA REFORMA LABORAL 20122.2 Bonificaciones por transformación en indefinidos de los f f d f d d l contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación edad de jubilación• Empresas plantilla < 50 trabajadores (durante 3 años) bonificación cuota empresarial: t i l – Hombres: 500 €/año / – Mujeres: 700 €/año
  • 7. I MEDIDAS PREVISTAS EN LA REFORMA LABORAL 20123. Contrato indefinido apoyo a los emprendedores3 C d f d l d d• Plantilla < 50 trabajadores j• Indefinido a tiempo completo (periodo de prueba 1 año)• Bonificaciones en la cuota empresarial, si son Desempleados: – Jóvenes entre 16 y 30 años: 1000 €/ ñ (1º año) + 100 € mujer en ocupaciones con menor representación €/año ñ ) j i ió 1100 €/año (2º año) + 100 € mujer en ocupaciones con menor representación 1200 €/año (3º año) + 100 € mujer en ocupaciones con menor representación – Mayores 45 años (durante 3 años): Hombres: 1300 €/año Mujeres: 1500 €/año (ocupaciones con menor representación)
  • 8. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO1. Incentivos a l contratación a tiempo parcial con la l vinculación formativa2. Incentivos para la adquisición de una experiencia profesional3.3 Incentivos a la contratación en prácticas para el primer empleo
  • 9. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO1. Contratación tiempo parcial con vinculación f1 C l l formativa• Trabajador < 30 años (al menos uno de los sgtes. requisitos): j ( g q ) – Desempleado inscrito como demandantesde empleo 12 meses ininterrumpidos durante los 18 meses anteriores a la contratación – No tener experiencia laboral igual o superior a 3 meses – Proceder de otro sector de actividad
  • 10. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO1. Contratación tiempo parcial con vinculación f1 C l l formativa• Requisitos formación: q – Deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los 6 meses previos – La formación (no tiene que estar vinculada al puesto de trabajo a ocupar) podrá ser: Acreditable oficial o promovida por los Servicios Públicos de Empleo En idi E idiomas o tecnologías d l i f t l í de la información y l comunicación, con una d ió la i ió duración ió mínima de 90 h/anuales
  • 11. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO1. Contratación tiempo parcial con vinculación f1 C l l formativa• Tipo contratos: p – Indefinido o Duración determinada – Jornada no superior 50%• Reducción cuota empresarial (12 meses prorrogable otros 12): – Plantilla < 250 trabajadores: 100% aportación empresa contingencias comunes – Plantilla ≥ 250 trabajadores: 75% aportación empresa contingencias comunes
  • 12. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO1. Contratación tiempo parcial con vinculación f1 C l l formativa• Requisitos empresa: q p – No haber adoptado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores (sólo computan extinciones producidas con posterioridad 24 02 13) 24.02.13) – Mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, menos el tiempo que esté vigente el contrato con un máximo de 12 meses
  • 13. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO2.2 Primera experiencia profesional f l (No bonificada inicialmente)• Jóvenes desempleados < 30 años sin experiencia laboral igual o superior a 3 meses• Contrato eventual (se considera causa del contrato la adquisición de primera experiencia profesional)• Duración mínima 3 meses y máxima de 6 (salvo convenio establezca duración superior, en cuyo caso la duración máxima no p p , y podrá exceder de 12 meses)• Se podrá celebrar a tiempo completo o a tiempo parcial
  • 14. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO2.2 Primera experiencia profesional f l• Requisitos E R i it Empresa: – No haber adoptado, en los 6 meses anteriores, despidos improcedentes. La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas con posterioridad al 24.02.2013 24 02 2013 y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional.• Conversión a indefinido: – Si transcurrido un plazo mínimo de 3 meses se transforman en indefinidos tendrán bonificación cuotas empresariales durante 3 años, siempre que la jornada pactada sea al menos del 50%: Hombres: 500 €/año Mujeres: 700 €/año – S Siempre que se mantenga el nivel de empleo alcanzado con la transformación l ld l l d l f durante, al menos, 12 meses.
  • 15. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO3.3 Incentivos a l contratación en prácticas para el primer la l empleo• Contrato en prácticas con un menor de 30 años, tendrá derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial p contingencias p por g comunes, durante toda la vigencia del contrato• Si el trabajador estuviese realizando prácticas no laborales conforme al RD 1543/2011, la reducción de cuotas será del 75%