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EL ESTADO COLOMBIANO Constitución Política de 1991 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
Ley 909 de septiembre 23 de 2004 EMPLEO PUBLICO, CARRERA ADMINISTRATIVO Y GERENCIA PUBLICA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
FUNCION PUBLICA <ul><li>CONJUNTO DE REGIMENES APLICABLES AL PERSONAL QUE LABORA EN LA ADMINISTRACION </li></ul><ul><li>REL...
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LICENCIA <ul><li>ORDINARIA </li></ul><ul><li>MATERNIDAD </li></ul><ul><li>ENFERMEDAD </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
LICENCIA ORDINARIA <ul><li>EL EMPLEADO TIENE DERECHO A SOLICITAR LICENCIA HASTA POR 60 DIAS AL AÑO, CONTINUOS O DISCONTINU...
LICENCIA POR MATERNIDAD <ul><li>LA EMPLEADA EMBARAZADA GOZA DE FUERO DE MATERNIDAD A PARTIR DE LA NOTORIEDAD DEL EMBARAZO ...
LICENCIA POR MATERNIDAD <ul><li>LA EMPLEADA DE CARRERA CALIFICADA INSATISFACTORIAMENTE, SOLO PUEDE SER DECLARADA INSUBSIST...
LICENCIA POR ENFERMEDAD <ul><li>ENFERMEDAD PROFESIONAL </li></ul><ul><li>EL EMPLEADO TIENE DERECHO A UNA LICENCIA HASTA PO...
LICENCIA POR ENFERMEDAD <ul><li>ENFERMEDAD NO PROFESIONAL </li></ul><ul><li>EL EMPLEADO TIENE DERECHO A UNA LICENCIA HASTA...
EL PERMISO <ul><li>EL EMPLEADO TIENE DERECHO A OBTENER PERMISO HASTA POR 3 DIAS EN EL MES O AÑO </li></ul><ul><li>DEBE MED...
LA COMISION <ul><li>DE SERVICIOS </li></ul><ul><li>DE ESTUDIOS </li></ul><ul><li>PARA EJERCER CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO...
COMISION DE SERVICIOS <ul><li>EL EMPLEADO EJERCE LAS FUNCIONES DE SU CARGO EN UN LUGAR GEOGRAFICO DIFERENTE A SU LUGAR DE ...
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COMISION DE ESTUDIOS <ul><li>EL EMPLEADO DEBE SUSCRIBIR CONVENIO EN EL CUAL SE COMPROMETE A PRESTAR SUS SERVICIOS A LA ENT...
COMISION DE ESTUDIOS <ul><li>LA COMISION ES AUTORIZADA POR EL NOMINADOR </li></ul><ul><li>SE PUEDE ROVOCAR EN CUALQUIER MO...
COMISION PARA EJERCER CARGO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION <ul><li>APLICA SOLO PARA EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ...
COMISION PARA ATENDER INVITACIONES <ul><li>SE PRESENTA CUANDO EL EMPLEADO ES INVITADO POR GOBIERNOS EXTRANJEROS, ORGANISMO...
<ul><li>INSUBSISTENCIA </li></ul><ul><li>DECLARATORIA DE VACANCIA DEL EMPLEO POR ABANDONO </li></ul><ul><li>RENUNCIA ACEPT...
<ul><li>LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION </li></ul><ul><li>EJERCICIO DE FACULTAD DISCRECIONAL </li></ul><ul><li>DEBE BUSCAR S...
<ul><li>CARRERA ADMINISTRATIVA </li></ul><ul><li>ES UN PROCEDIMIENTO REGLADO </li></ul><ul><li>SE PRODUCE COMO CONSECUENCI...
<ul><li>ES UN ACTO VOLUNTARIO DEL EMPLEADO </li></ul><ul><li>REQUIERE DE LA ACEPTACION DE LA ADMINISTRACION </li></ul><ul>...
<ul><li>REQUISITOS </li></ul><ul><li>SE DEBE PRESENTAR POR ESCRITO </li></ul><ul><li>DEBE SER VOLUNTARIA </li></ul><ul><li...
<ul><li>EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO SE PRESENTA A CUMPLIR CON SUS FUNCIONES, POR 3 DIAS CONSECUTIVOS </li></ul><ul><...
<ul><li>EL EMPLEADO SE RETIRA DEL SERVICIO ANTES DE ACEPTARSELE LA RENUNCIA POR LA ADMINISTRACION </li></ul><ul><li>EL EMP...
<ul><li>LIQUIDACION ENTIDAD </li></ul><ul><li>REESTRUCTURACION </li></ul><ul><li>SUPRESION </li></ul><ul><li>FUSION DE ENT...
<ul><li>REQUISITOS </li></ul><ul><li>INICIATIVA DEL EJECUTIVO </li></ul><ul><li>APROBACION DEL LEGISLATIVO O DEL ORGANO CO...
<ul><li>LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION </li></ul><ul><li>GENERA EL RECONOCIMIENTO DE SALARIOS Y </li></ul><ul><li>PRESTACIO...
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GERENCIA PUBLICA, REFERIDA A LA FORMA DE MANEJAR EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

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  1. 1. EL ESTADO COLOMBIANO Constitución Política de 1991 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  2. 2. Ley 909 de septiembre 23 de 2004 EMPLEO PUBLICO, CARRERA ADMINISTRATIVO Y GERENCIA PUBLICA FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  3. 3. FUNCION PUBLICA <ul><li>CONJUNTO DE REGIMENES APLICABLES AL PERSONAL QUE LABORA EN LA ADMINISTRACION </li></ul><ul><li>RELACION LABORAL ENTRE EL ESTADO Y SUS SERVIDORES </li></ul><ul><li>LOS VINCULADOS CON EL ESTADO LABORALMENTE SE DENOMINAN SERVIDORES PUBLICOS </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  4. 4. FUNCION PUBLICA <ul><li>DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA </li></ul><ul><li>COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL </li></ul><ul><li>UNIDADES DE PERSONAL DE LA ENTIDADES </li></ul><ul><li>COMISIONES DE PERSONAL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  5. 5. SERVIDORES PUBLICOS <ul><li>MIEMBROS DE CORPORACIONES PUBLICAS </li></ul><ul><li>EMPLEADOS PUBLICOS </li></ul><ul><li>ELECCION POPULAR </li></ul><ul><li>PERIODO FIJO </li></ul><ul><li>LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION </li></ul><ul><li>CARRERA ADMINISTRATRIVA </li></ul><ul><li>TEMPORALES </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  6. 6. SERVIDORES PUBLICOS <ul><li>TRABAJADORES OFICIALES </li></ul><ul><li>AUXILIARES DE LA ADMINISTRACION </li></ul><ul><li>AUXILIARES DE LA JUSTICIA – PERITOS Y SECUESTRES </li></ul><ul><li>SUPERNUMERARIOS </li></ul><ul><li>NOTARIOS </li></ul><ul><li>JURADOS DE VOTACION </li></ul><ul><li>CURADORES URBANOS </li></ul><ul><li>CONCILIADORES </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  7. 7. EMPLEO PUBLICO <ul><li>ES EL NUCLEO BASICO EN LA ESTRUCTURA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA </li></ul><ul><li>REQUISITOS – FUNCIONES - COMPETENCIAS </li></ul><ul><li>CONJUNTO DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE SE ASIGNAN A UNA PERSONA Y LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA LLEVARLAS A CABO, CON EL PROPOSITO DE SATISFACER LOS FINES DEL ESTADO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  8. 8. EMPLEO PUBLICO <ul><li>NO EXISTE EMPLEO PUBLICO QUE NO SE ENCUENTRE INSERTO EN UNA PLANTA DE PERSONAL </li></ul><ul><li>EL EMPLEO DEBE CONTENER NECESARIAMENTE, LA DESCRIPCION DE FUNCIONES Y EL PERFIL DE COMPETENCIAS, ENTENDIDO COMO LOS ESTUDIOS, EXPERIENCIA Y DEMAS REQUISITOS PARA ACCEDER AL MISMO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  9. 9. PLANTAS DE PERSONAL NIVEL NACIONAL Y TERRITORIAL <ul><li>DECRETO 770 DE MARZO 17/05 </li></ul><ul><li>DECRETO 785 MARZO 17/05 </li></ul><ul><li>NIVEL DIRECTIVO </li></ul><ul><li>NIVEL ASESOR </li></ul><ul><li>NIVEL PROFESIONAL </li></ul><ul><li>NIVEL TECNICO </li></ul><ul><li>NIVEL ASISTENCIAL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  10. 10. PLANTAS DE PERSONAL SISTEMAS ESPECIALIZADOS Y ESPECIFICOS <ul><li>NIVEL DIRECTIVO </li></ul><ul><li>NIVEL ASESOR </li></ul><ul><li>NIVEL EJECUTIVO </li></ul><ul><li>NIVEL PROFESIONAL </li></ul><ul><li>NIVEL TECNICO </li></ul><ul><li>NIVEL ASISTENCIAL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  11. 11. EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION <ul><li>FACULTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACION </li></ul><ul><li>ACTO ADMINISTRATIVO DE NOMBRAMIENTO </li></ul><ul><li>CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS EXIGIDOS PARA EJERCER EL CARGO </li></ul><ul><li>POSESION </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  12. 12. EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION <ul><li>IMPLICAN DIRECCION Y ADOPCION DE POLITICAS INSTITUCIONALES </li></ul><ul><li>DESARROLLO Y APLICACION DE DIRECTRICES Y POLITICAS </li></ul><ul><li>FUNCIONES DE CONFIANZA ESPECIAL, ASESORIA INSTITUCIONAL, ASISTENCIA O APOYO </li></ul><ul><li>SE RELACIONAN CON LA ADMINISTRACION, CUSTODIA O MANEJO DIRECTO DE BIENES, DINEROS O VALORES DEL ESTADO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  13. 13. <ul><li>FINALIDAD </li></ul><ul><li>EFICIENCIA DEL ESTADO </li></ul><ul><li>IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA ACCEDER AL EMPLEO PUBLICO </li></ul><ul><li>ESTABILIDAD RELATIVA </li></ul><ul><li>MERITO Y CAPACIDAD PARA EL INGRESO Y LA PERMANENCIA EN EL SERVICIO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  14. 14. <ul><li>SISTEMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA </li></ul><ul><li>SISTEMAS ESPECIALES </li></ul><ul><li>SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA </li></ul><ul><li>SISTEMA DE CARRERA GENERAL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  15. 15. <ul><li>SISTEMAS ESPECIALES DE CARRERA </li></ul><ul><li>SU CREACION ES CONSTITUCIONAL O LEGAL </li></ul><ul><li>SE APLICAN A ENTES QUE NO PERTENECEN A LA RAMA EJECUTIVA </li></ul><ul><li>NO ESTAN BAJO LA VIGILANCIA DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  16. 16. <ul><li>CREACION CONSTITUCIONAL </li></ul><ul><li>RAMA JUDICIAL Y FISCALIA GENERAL DE LA NACION </li></ul><ul><li>PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, DEFENSORIA DEL PUEBLO Y CONTRALORÌA GENERAL DE LA REPUBLICA </li></ul><ul><li>REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL </li></ul><ul><li>ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS </li></ul><ul><li>CARRERA MILITAR ASI PERTENEZCA A LA RAMA EJECUTIVA </li></ul><ul><li>CONTRALORIAS TERRITORIALES </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  17. 17. <ul><li>CREACION LEGAL </li></ul><ul><li>LA DIPLOMATICA Y CONSULAR </li></ul><ul><li>CARRERA DOCENTE </li></ul><ul><li>PERSONAL DE CARRERA DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  18. 18. <ul><li>SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA </li></ul><ul><li>SE REMITEN A ENTIDADES QUE CUMPLEN FUNCIONES ESPECIALES </li></ul><ul><li>LA VIGILANCIA DE ESOS SISTEMAS CORRESPONDE A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  19. 19. <ul><li>DAS, INPEC, DIAN </li></ul><ul><li>SUPERINTENDENCIAS </li></ul><ul><li>DEPARTAMENTO ADMNISTRATIVO DE LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA </li></ul><ul><li>AERONAUTICA CIVIL </li></ul><ul><li>PERSONAL CIENTIFICO Y TECNOLOGICO DE LAS ENTIDADES QUE CONFORMAN EL SISTEMA DE CIENCIA Y TECNOLOGIA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  20. 20. <ul><li>SISTEMA GENERAL DE CARRERA </li></ul><ul><li>SE APLICA A ENTIDADES DE LA RAMA EJECUTIVA DEL ORDEN NACIONAL Y TERRITORIAL </li></ul><ul><li>LA VIGILANCIA CORRESPONDE A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  21. 21. <ul><li>PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES </li></ul><ul><li>PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR QUE NO ESTEN ORGANIZADOS COMO ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS </li></ul><ul><li>PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES DE EDUCACION FORMAL NIVELES PREESCOLAR, BASICA Y MEDIA </li></ul><ul><li>EMPLEADOS PUBLICOS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS ADSCRITAS O VINCULADAS AL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS MILITARES Y POLICIA NACIONAL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  22. 22. <ul><li>EMPLEADOS PUBLICOS CIVILES NO UNIFORMADOS DE MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS ARMADAS Y POLICIA NACIONAL </li></ul><ul><li>COMISARIOS DE FAMILIA – ART. 30 LEY 575/00 </li></ul><ul><li>EMPLEOS DE CARRERA DE: CORPORACIONES AUTONOMAS REGIONALES, PERSONERIAS, COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, COMISION NACIONAL DE TELEVISION, AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA, CONTADURIA GENERAL DE LA NACION </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  23. 23. <ul><li>EMPLEOS DE CARRERA DE ENTIDADES NIVEL TERRITORIAL: DEPARTAMENTOS DISTRITOS, MUNICIPIOS Y SUS ENTES DESCENTRALIZADOS </li></ul><ul><li>EMPLEOS DE CARRERA DE ASAMBLEAS, CONCEJOS DISTRITALES Y MUNICIPALES Y JUNTAS ADMINISTRADORAS LOCALES </li></ul><ul><li>SE EXCEPTUAN LOS EMPLEOS DE UNIDADES DE APOYO NORMATIVO QUE REQUIERAN DIPUTADOS Y CONCEJALES </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  24. 24. <ul><li>PROCESO DE SELECCION SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA </li></ul><ul><li>EL ORGANO COMPETENTE PARA REALIZARLO ES LA C.N.S.C. </li></ul><ul><li>LO EJECUTA POR INTERMEDIO DE UNIVERSIDADES PUBLICAS O PRIVADAS O INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR - ESAP </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  25. 25. <ul><li>ETAPAS </li></ul><ul><li>CONVOCATORIA – C.N.S.C. </li></ul><ul><li>RECLUTAMIENTO </li></ul><ul><li>PRUEBAS </li></ul><ul><li>LISTA DE ELEGIBLES – C.N.S.C. O ENTE CONTRATADO POR DELEGACION </li></ul><ul><li>PERIODO DE PRUEBA – 6 MESES </li></ul><ul><li>DERECHO DE CARRERA – EVALUACION SATISFACTORIA PERIODO DE PRUEBA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  26. 26. <ul><li>PERMANENCIA EN EL SERVICIO POR MERITO </li></ul><ul><li>EL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO DE CARRERA DEBE SER EVALUADO Y CALIFICADO </li></ul><ul><li>LAS EVALUACIONES SON ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA </li></ul><ul><li>SE HACEN CON FUNDAMENTO EN PARAMETROS PREVIAMENTE ESTABLECIDOS, SISTEMA TIPO DE EVALUACION DE LA CNSC </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  27. 27. <ul><li>FASES DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO </li></ul><ul><li>LABORAL </li></ul><ul><li>FASE PREVIA: PREPARACION DE QUIENES INTERVIENEN EN EL PROCESO </li></ul><ul><li>PRIMERA FASE: FIJACION DE COMPROMISOS </li></ul><ul><li>SEGUNDA FASE: SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO LABORAL Y REGISTRO DE EVIDENCIAS </li></ul><ul><li>TERCERA FASE: EVALUACION MITAD DE PERIODO, PRIMER SEMESTRE </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  28. 28. <ul><li>CUARTA FASE: SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO LABORAL DEL SEGUNDO PERIODO Y REGISTRO DE EVIDENCIAS </li></ul><ul><li>QUINTA FASE: EVALUACION DEL SEGUNDO SEMESTRE </li></ul><ul><li>SEXTA FASE: CALIFICACION DEFINITIVA DEL PERIODO EVALUADO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  29. 29. <ul><li>SISTEMA TIPO DE EVALUACION </li></ul><ul><li>COMPROMISOS: SE DEBEN CONCERTAR ENTRE EL EVALUADO Y EL EVALUADOR, HACEN REFERENCIA A LA PRESTACION DEL SERVICIO, LOS RESULTADOS QUE DEBEN LOGRARSE Y LA FORMA DE ALCANZARLOS </li></ul><ul><li>LABORALES: PLANES INSTITUCIONALES, OPERATIVOS O DE GESTION, LAS FUNCIONES ASIGNADAS Y LOS PROGRAMAS O PROYECTOS DE LA ENTIDAD </li></ul><ul><li>COMPORTAMENTALES: COMPETENCIAS Y CONDUCTAS FIJADAS EN EL DECRETO 2539 DE 2005 </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  30. 30. <ul><li>METAS: LOS RESULTADOS ESPERADOS PARA CADA PERIODO DE EVALUACION, DEBEN ESTAR ACORDADAS Y PLANEADAS, DEBEN GARANTIZAR LA DEBIDA PRESTACION DEL SERVICIO </li></ul><ul><li>EVIDENCIAS: SON LOS SOPORTES QUE PERMITEN DEMOSTRAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS O ESTABLECIDOS EN LA FASE INICIAL DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO, HACEN REFERENCIA AL DESEMPEÑO, PRODUCTO Y COMPORTAMIENTO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  31. 31. <ul><li>DESEMPEÑO: SON DESCRIPTIVAS DE CÓMO INTERVIENE EL EVALUADO EN EL PROCESO, CÓMO LO REALIZA Y CÓMO LO EJECUTA, SON RELATIVAS AL COMPORTAMIENTO DEL EVALUADO Y OBSERVABLES A TRAVÉS DE SUS ACTITUDES Y CONDUCTA </li></ul><ul><li>PRODUCTO: SON DESCRIPTIVAS DE LA CALIDAD Y CANTIDAD DE PRODUCTO O SERVICIO ENTREGADO, DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS Y LAS METAS FIJADAS </li></ul><ul><li>CONOCIMIENTO: SON DESCRIPTIVAS DE QUE EL EVALUADO SABE, LO QUE DEBE HACER, POR QUÉ LO DEBE HACER Y PARA QUÉ LO DEBE HACER </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  32. 32. <ul><li>LAS EVIDENCIAS AL SER VALORADAS CON LOS CRITERIOS PREVIAMENTE SEÑALADOS, PERMITEN ESTABLECER SI ÉSTAS: </li></ul><ul><li>SON INFERIORES A LO ESPERADO </li></ul><ul><li>SE AJUSTAN A LO ESPERADO O </li></ul><ul><li>SUPERAN LO ESPERADO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  33. 33. <ul><li>CALIFICACION </li></ul><ul><li>SATISFACTORIA – 70 A 89 PUNTOS </li></ul><ul><li>SOBRESALIENTE - 90 A 100 PUNTOS </li></ul><ul><li>INSATISFACTORIA – INFERIOR A 69 PUNTOS </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  34. 34. <ul><li>CALIFICACION </li></ul><ul><li>EL OBJETIVO ES FUNDAMENTAR JUICIOS OBJETIVOS SOBRE LA CONDUCTA LABORAL Y LOS APORTES AL CUMPLIMIENTO DE METAS DEL ENTE, POR PARTE DEL EMPLEADO </li></ul><ul><li>LA EVALUACION ORDINARIA , IMPLICA 2 VALORACIONES EN EL AÑO </li></ul><ul><li>CONTRA LA CALIFICACION DE LA EVALUACION, PROCEDEN LOS RECURSOS DE REPOSICION Y APELACION </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  35. 35. <ul><li>LA EVALUACION EXTRAORDINARIA DEBER SER ORDENADA POR ESCRITO, POR EL NOMINADOR, CON FUNDAMENTO EN INFORMACION SOBRE DESEMPEÑO LABORAL DEFICIENTE, SE EVALUA Y CALIFICA EN FORMA INMEDIATA, OPERA LUEGO DE 3 MESES DE LA ORDINARIA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  36. 36. <ul><li>VINCULACION CONTRACTUAL – CONTRATO DE TRABAJO </li></ul><ul><li>DERECHO DE ASOCIACION </li></ul><ul><li>CONDICIONES LABORALES SE FIJAN POR CONVENCION COLECTIVA </li></ul><ul><li>GOZAN DE FUERO SINDICAL </li></ul><ul><li>CONTROVERSIAS LABORALES LAS DIRIME LA JUSTICIA ORDINARIA </li></ul><ul><li>SE LES APLICA EL REGIMEN DISCIPLINARIO – LEY 734 DE FEBRERO 5 DE 2002 </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  37. 37. INGRESO AL SERVICIO <ul><li>NOMBRAMIENTO ORDINARIO </li></ul><ul><li>EN ASCENSO </li></ul><ul><li>EN PERIODO DE PRUEBA </li></ul><ul><li>EN PROVISIONALIDAD </li></ul><ul><li>ENCARGO </li></ul><ul><li>REINTEGRO </li></ul><ul><li>REINCORPORACION </li></ul><ul><li>CONTRATO DE TRABAJO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  38. 38. NOMBRAMIENTO ORDINARIO <ul><li>PROCEDE PARA LOS CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION </li></ul><ul><li>CONSTITUYE EL EJERCICIO DE UNA FACULTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACION </li></ul><ul><li>EL NOMBRADO DEBE CUMPLIR CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO </li></ul><ul><li>LA FINALIDAD DEBE SER EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  39. 39. EN ASCENSO <ul><li>OPERA CUANDO UN FUNCIONARIO DE CARRERA PREVIO EL CONCURSO ASCIENDE A UN CARGO JERARQUICAMENTE SUPERIOR AL QUE DESEMPEÑABA </li></ul><ul><li>IMPLICA QUE EL BENEFICIADO HAYA SIDO FAVORECIDO EN EL CONCURSO Y APROBADO SU PERIODO DE PRUEBA EN EL NUEVO CARGO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  40. 40. EN PROVISIONALIDAD <ul><li>SOLO APLICA PARA LOS REGIMENES ESPECIALES Y ESPECIFICOS DE CARRERA </li></ul><ul><li>PROCEDE PARA CARGOS DE CARRERA VACANTES EN FORMA DEFINITIVA O TEMPORAL </li></ul><ul><li>SE OTORGA POR UN LAPSO HASTA DE 4 MESES, VENCIDOS LOS CUALES SE DA POR TERMINADA </li></ul><ul><li>SI HAY SOLUCION DE CONTINUIDAD SURGE LA FIGURA DE LA PERMANENCIA DEL PROVISIONAL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  41. 41. PERIODO DE PRUEBA <ul><li>EL PRIMERO EN LA LISTA DE ELEGIBLES ES NOMBRADO EN PERIODO DE PRUEBA </li></ul><ul><li>EL TERMINO DEL PERIODO DE PRUEBA ES DE 6 MESES </li></ul><ul><li>VENCIDO EL MISMO ES CALIFICADO, ACUERDOS 116 DE OCTUBRE 1 DE 2009 Y 122 DE OCTUBRE 28 DE 2009 DE LA CNSC </li></ul><ul><li>CALIFICACION SATISFACTORIA, ADQUIERE DERECHO DE CARRERA </li></ul><ul><li>CALIFICACION INSATISFACTORIA ES DECLARADO INSUBSISTENTE Y PIERDE TODO DERECHO, SALVO QUE SEA DE CARRERA, CASO EN EL CUAL VUELVE A SU CARGO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  42. 42. ENCARGO <ul><li>EMPLEOS DE CARRERA VACANTES EN FORMA DEFINITIVA </li></ul><ul><li>MIENTRAS SE REALIZA EL CONCURSO, SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, POR UN TERMINO DE 6 MESES </li></ul><ul><li>EL ENCARGADO DEBE SER EL EMPLEADO QUE EJERZA EL CARGO INMEDIATAMENTE INFERIOR </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  43. 43. ENCARGO <ul><li>EL EMPLEADO DEBE ACREDITAR, NO HABER SIDO SANCIONADO DISCIPLINARIAMENTE EN EL ULTIMO AÑO </li></ul><ul><li>DEBE TENER UNA ULTIMA CALIFICACION SOBRESALIENTE </li></ul><ul><li>SI NO CUMPLE CON LAS EXIGENCIAS SE CONTINUA EN ORDEN DESCENDENTE PARA OTORGAR EL ENCARGO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  44. 44. ENCARGO <ul><li>EMPLEOS DE CARRERA EN VACANCIA TEMPORAL </li></ul><ul><li>SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA </li></ul><ul><li>EN CASO DE NO SER POSIBLE ENCARGAR A UN EMPLEADO DE CARRERA, SE PUEDE HACER UN NOMBRAMIENTO EN PROVISIONALIDAD </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  45. 45. ENCARGO <ul><li>EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION VACANTES EN FORMA DEFINITIVA O TEMPORAL </li></ul><ul><li>PUEDEN SER PROVISTOS CON EMPLEADOS DE CARRERA O LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS PARA SU DESEMPEÑO </li></ul><ul><li>SI LA VANCANCIA ES DEFINITIVA, EL ENCARGO ES DE 3 MESES, VENCIDOS, EL EMPLEO SE PROVEE EN FORMA DEFINITIVA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  46. 46. REINTEGRO <ul><li>SE PRESENTA CUANDO MEDIANTE SENTENCIA JUDICIAL SE ORDENA EL REINTEGRO DEL EMPLEADO A LA ADMINISTRACION </li></ul><ul><li>EL EMPLEADO DEBE SER REINTEGRADO A UN CARGO DE IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA AL QUE DESEMPEÑABA A LA EPOCA DE LOS HECHOS </li></ul><ul><li>LO ANTERIOR SIN PERJUICIO DEL RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACION – SALARIOS Y PRESTACIONES Y PAGO DE PERJUICIOS </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  47. 47. REINCORPORACION <ul><li>CONSISTE EN QUE SE SUPRIME EL EMPLEO Y LA PERSONA ES INCORPORADA A LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL </li></ul><ul><li>DEBE DIFERENCIARSE SI SE TRATA DE UN EMPLEADO QUE EJERCIA UN CARGO DE CARRERA ADMINISTRATIVA O DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION, PARA EL PRIMERO LA OPCION ES UN DERECHO, PARA EL SEGUNDO LA OPCION ES UN SIMPLE EXPECTATIVA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  48. 48. MOVIMIENTOS DE PERSONAL <ul><li>TRASLADO </li></ul><ul><li>ENCARGO </li></ul><ul><li>ASCENSO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  49. 49. TRASLADO <ul><li>REQUISITOS OBJETIVOS </li></ul><ul><li>EL EMPLEADO DEBE ESTAR EN SERVICIO ACTIVO </li></ul><ul><li>EL CARGO AL CUAL SE TRASLADA DEBE ESTAR VACANTE EN FORMA DEFINITIVA Y EXISTIR NECESIDAD DEL SERVICIO </li></ul><ul><li>ES INDISPENSABLE QUE HAYA IGUALDAD DE CATEGORIA Y AFINIDAD FUNCIONAL ENTRE EL CARGO EJERCIDO Y EL CARGO AL CUAL SE TRASLADA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  50. 50. TRASLADO <ul><li>SE PROHIBE DESFAVORECER CONDICIONES LABORES QUE INVOLUCREN SALARIO Y CONDICIONES MATERIALES DEL EMPLEO </li></ul><ul><li>REQUISITOS SUBJETIVOS </li></ul><ul><li>NO DEBE IMPLICAR CONDICIONES MENOS FAVORABLES PARA EL EMPLEADO </li></ul><ul><li>POR VIA JURISPRUDENCIAL SE ENTIENDE QUE SON CONDICIONES QUE AFECTAN AL EMPLEADO, SU FAMILIA, SU PROPIA SALUD Y LA DE SUS ALLEGADOS, EL LUGAR Y EL TIEMPO DE TRABAJO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  51. 51. ENCARGO <ul><li>ENCARGO PLENO </li></ul><ul><li>SE APLICA PARA CARGOS DE CARRERA Y DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION VACANTES DEFINITIVA O TEMPORALMENTE </li></ul><ul><li>IMPLICA QUE EL EMPLEADO EJERZA LAS FUNCIONES DEL NUEVO CARGO Y DEVENGUE EL SALARIO DEL MISMO </li></ul><ul><li>SI EL CARGO ES DE CARRERA SE REQUIERE: </li></ul><ul><ul><ul><li>EVALUACION SOBRESALIENTE </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>NO HABER SIDO SANCIONADO DISCIPLINARIAMENTE EN EL AÑO ANTERIOR </li></ul></ul></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  52. 52. ENCARGO <ul><li>SI EL EMPLEO ES DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION ES NECESARIO CUMPLIR CON LAS CALIDADES Y REQUISITOS PARA EJERCERLOS </li></ul><ul><li>ENCARGO FUNCIONAL </li></ul><ul><li>SE APLICA PARA CARGOS DE CARRERA Y DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION VACANTES DEFINITIVA O TEMPORALMENTE </li></ul><ul><li>EL EMPLEADO EJERCER LAS FUNCIONES PROPIAS DE SU EMPLEO Y LAS CORRESPONDIENTES AL CARGO VACANTE, DEVENGADO EL MISMO SALARIO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  53. 53. ASCENSO <ul><li>SE PRESENTA CUANDO UN EMPLEADO DE CARRERA PARTICIPA EN CONCURSO PARA PROVEER UN CARGO DE SUPERIOR JERARQUIA DEL QUE EJERCE </li></ul><ul><li>TIENE COMO GARANTIA QUE EN CASO DE PROSPERAR EN EL CONCURSO NO PIERDE SUS DERECHOS DE EMPLEADO DE CARRERA YA QUE CONTINUA EJERCIENDO SU CARGO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  54. 54. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS <ul><li>SERVICIO ACTIVO </li></ul><ul><li>LICENCIA </li></ul><ul><li>PERMISO </li></ul><ul><li>COMISION </li></ul><ul><li>ENCARGO </li></ul><ul><li>VACACIONES </li></ul><ul><li>SUSPENDIDO EN EL EJERCICIO DE FUNCIONES </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  55. 55. LICENCIA <ul><li>ORDINARIA </li></ul><ul><li>MATERNIDAD </li></ul><ul><li>ENFERMEDAD </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  56. 56. LICENCIA ORDINARIA <ul><li>EL EMPLEADO TIENE DERECHO A SOLICITAR LICENCIA HASTA POR 60 DIAS AL AÑO, CONTINUOS O DISCONTINUOS, PRORROGABLES POR 30 DIAS MAS </li></ul><ul><li>LA LICENCIA ES RENUNCIABLE </li></ul><ul><li>NO ES REMUNERADA </li></ul><ul><li>NO COMPUTA COMO TIEMPO DE SERVICIO </li></ul><ul><li>LA LICENCIA LA OTORGA EL NOMINADOR </li></ul><ul><li>SE PUEDE NEGAR POR NECESIDAD DEL SERVICIO </li></ul><ul><li>UNA VEZ OTORGADA NO PUEDE REVOCARSE </li></ul><ul><li>SE SOLICITA POR ESCRITO ANEXANDO LOS DOCUMENTOS QUE LA JUSTIFIQUEN </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  57. 57. LICENCIA POR MATERNIDAD <ul><li>LA EMPLEADA EMBARAZADA GOZA DE FUERO DE MATERNIDAD A PARTIR DE LA NOTORIEDAD DEL EMBARAZO O DE SU COMUNICACION A LA ADMINISTRACION </li></ul><ul><li>LA EMPLEADA TIENE DERECHO A UNA LICENCIA DE 12 SEMANAS REMUNERADAS A PARTIR DE LA FECHA DEL PARTO </li></ul><ul><li>PUEDE RENUNCIAR A UNA SEMANA EN BENEFICIO DE SU ESPOSO O COMPAÑERO </li></ul><ul><li>EL ESPOSO O COMPAÑERO TIENE DERECHO A UNA SEMANA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  58. 58. LICENCIA POR MATERNIDAD <ul><li>LA EMPLEADA DE CARRERA CALIFICADA INSATISFACTORIAMENTE, SOLO PUEDE SER DECLARADA INSUBSISTENTE UNA VEZ EN FIRME LA DECISION, A LOS 8 DIAS CALENDARIOS SIGUIENTES AL VENCIMIENTO DE LA LICENCIA </li></ul><ul><li>EN CASO DE SUPRESION DEL EMPLEO LA MUJER EMBARAZADA EN CARRERA ADMINISTRATIVA A MAS DE LAS INDEMNIZACIONES LEGALES TIENE DERECHO AL RECONOCIMIENTO DE LAS 12 SEMANAS DE LICENCIA DE MATERNIDAD </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  59. 59. LICENCIA POR ENFERMEDAD <ul><li>ENFERMEDAD PROFESIONAL </li></ul><ul><li>EL EMPLEADO TIENE DERECHO A UNA LICENCIA HASTA POR CIENTO OCHENTA (180) DIAS CALENDARIO </li></ul><ul><li>DURANTE LA MISMA SE LE RECONOCE EL 100% DEL SALARIO MENSUAL DEVENGADO </li></ul><ul><li>EN EL ASPECTO ASISTENCIAL, TIENE DERECHO A LA ATENCION MEDICA, FARMACEUTICA, QUIRURGICA O DE LABORATORIO Y HOSPITALARIA A QUE HUBIERE LUGAR DURANTE LA ENFERMEDAD, DURANTE EL TIEMPO QUE SEA NECESARIO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  60. 60. LICENCIA POR ENFERMEDAD <ul><li>ENFERMEDAD NO PROFESIONAL </li></ul><ul><li>EL EMPLEADO TIENE DERECHO A UNA LICENCIA HASTA POR CIENTO OCHENTA (180) DÍAS CALENDARIO </li></ul><ul><li>DURANTE LA MISMA SE LE RECONOCEN LAS 2/3 PARTES DEL SALARIO LOS PRIMEROS 90 DIAS Y EL 50% EN EL LAPSO RESTANTE </li></ul><ul><li>EN EL ASPECTO ASISTENCIAL, TIENE DERECHO A LA ATENCIÓN MEDICA, FARMACEUTICA, QUIRURGICA O DE LABORATORIO Y HOSPITALARIA A QUE HUBIERE LUGAR DURANTE LA ENFERMEDAD, DURANTE EL TIEMPO QUE SEA NECESARIO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  61. 61. EL PERMISO <ul><li>EL EMPLEADO TIENE DERECHO A OBTENER PERMISO HASTA POR 3 DIAS EN EL MES O AÑO </li></ul><ul><li>DEBE MEDIAR JUSTA CAUSA </li></ul><ul><li>EL PERMISO ES REMUNERADO </li></ul><ul><li>NO ES ACUMULABLE </li></ul><ul><li>LO CONCEDE EL NOMINADOR </li></ul><ul><li>SE PUEDE NEGAR POR NECESIDAD DEL SERVICIO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  62. 62. LA COMISION <ul><li>DE SERVICIOS </li></ul><ul><li>DE ESTUDIOS </li></ul><ul><li>PARA EJERCER CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION </li></ul><ul><li>ATENDER INVITACIONES DE GOBIERNOS EXTRANJEROS, ORGANISMOS INTERNACIONALES O INSTITUCIONES PRIVADAS </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  63. 63. COMISION DE SERVICIOS <ul><li>EL EMPLEADO EJERCE LAS FUNCIONES DE SU CARGO EN UN LUGAR GEOGRAFICO DIFERENTE A SU LUGAR DE TRABAJO </li></ul><ul><li>EL EMPLEADO EJERCE FUNCIONES DIFERENTES A LAS DE SU CARGO EN UN LUGAR GEOGRAFICO DIFERENTE A SU LUGAR DE TRABAJO </li></ul><ul><li>EL EMPLEADO EJERCE FUNCIONES DIFERENTES A LAS DE SU CARGO EN SU LUGAR DE TRABAJO CUMPLIENDO MISION ESPECIAL CONFERIDA POR SU SUPERIOR </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  64. 64. COMISION DE SERVICIOS <ul><li>ASISTIR A REUNIONES, CONFERENCIAS, SEMINARIOS O REALIZAR VISITAS DE OBSERVACION QUE INTERESEN A LA ADMINISTRACION </li></ul><ul><li>LA COMISION SOLO SE PUEDE OTORGAR PARA FINES QUE INTERESEN DIRECTAMENTE A LA ADMINISTRACION </li></ul><ul><li>SI IMPLICA TRASLADO DEL EMPLEADO A UN LUGAR GEOGRAFICO DIFERENTE CAUSA VIATICOS </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  65. 65. COMISION DE SERVICIOS <ul><li>SE CONFIERE POR ACTO ADMINISTRATIVO, NO PUEDE EXCEDER DE 30 DIAS PRORROGABLES POR 30 DIAS MAS </li></ul><ul><li>SALVO LAS QUE IMPLIQUEN LABORES DE INSPECCION O VIGILANCIA O LAS QUE A JUICIO DEL JEFE DEL ORGANISMO REQUIERAN DE MAYOR DURACION </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  66. 66. COMISION DE ESTUDIOS <ul><li>EL EMPLEADO DEBE TENER UN AÑO DE ANTIGUEDAD </li></ul><ul><li>HABER OBTENIDO CALIFICACION SATISFACTORIA Y NO HABER SIDO SANCIONADO DISCIPLINARIAMENTE CON SUSPENSION EN EL EJERCICIO DEL CARGO, EN EL AÑO ANTERIOR </li></ul><ul><li>LOS ESTUDIOS A REALIZAR NECESARIAMENTE DEBEN REMITIRSE A LA ACTIVIDAD FUNCIONAL QUE DESARROLLA EL EMPLEADO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  67. 67. COMISION DE ESTUDIOS <ul><li>EL EMPLEADO DEBE SUSCRIBIR CONVENIO EN EL CUAL SE COMPROMETE A PRESTAR SUS SERVICIOS A LA ENTIDAD POR EL DOBLE DEL TERMINO DE LA COMISION </li></ul><ul><li>SE EXIGE POLIZA DE GARANTIA DE CUMPLIMIENTO POR EL TERMINO ANTERIOR Y UN MES MAS, ASI COMO POR EL 50% DEL VALOR DE LOS GASTOS DE LA COMISION </li></ul><ul><li>LA DURACION ES POR 12 MESES PRORROGABLES POR 2 PERIODOS MAS, SI SE TRATA DE ESPECIALIZACION CIENTIFICA O MEDICA LO SERA HASTA POR 3 PERIODOS </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  68. 68. COMISION DE ESTUDIOS <ul><li>LA COMISION ES AUTORIZADA POR EL NOMINADOR </li></ul><ul><li>SE PUEDE ROVOCAR EN CUALQUIER MOMENTO POR BAJO RENDIMIENTO ACADEMICO, AUSENCIA O INDISCIPLINA </li></ul><ul><li>CULMINADA LA MISMA EL EMPLEADO DEBE REINCORPORARSE AL SERVICIO, SI NO LO HA SIDO DENTRO DE LOS 30 DIAS SIGUIENTES A SU PRESENTACION DESAPARECE TODA OBLIGACION DE SU PARTE </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  69. 69. COMISION PARA EJERCER CARGO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION <ul><li>APLICA SOLO PARA EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA CON EVALUACION DE DESEMPEÑO SOBRESALIENTE </li></ul><ul><li>EL TERMINO ES DE 3 AÑOS, PRORROGABLES POR OTROS 3 </li></ul><ul><li>VENCIDA LA COMISION DEBE REINTEGRARSE A SU CARGO PARA NO PERDER SUS DERECHOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  70. 70. COMISION PARA ATENDER INVITACIONES <ul><li>SE PRESENTA CUANDO EL EMPLEADO ES INVITADO POR GOBIERNOS EXTRANJEROS, ORGANISMOS INTERNACIONALES O INSTITUCIONES PRIVADAS A DESARROLLAR ACTIVIDADES LABORALES </li></ul><ul><li>SOLO PUEDE SER ACEPTADA POR EL EMPLEADO PREVIA AUTORIZACION DEL GOBIERNO NACIONAL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  71. 71. <ul><li>INSUBSISTENCIA </li></ul><ul><li>DECLARATORIA DE VACANCIA DEL EMPLEO POR ABANDONO </li></ul><ul><li>RENUNCIA ACEPTADA </li></ul><ul><li>SUPRESION DEL EMPLEO </li></ul><ul><li>SANCION DISCIPLINARIA – DESTITUCION O TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  72. 72. <ul><li>LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION </li></ul><ul><li>EJERCICIO DE FACULTAD DISCRECIONAL </li></ul><ul><li>DEBE BUSCAR SIEMPRE EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO </li></ul><ul><li>ACTO ADMINISTRATIVO INMOTIVADO </li></ul><ul><li>NO PROCEDE RECURSO ALGUNO EN SU CONTRA POR VIA GUBERNATIVA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  73. 73. <ul><li>CARRERA ADMINISTRATIVA </li></ul><ul><li>ES UN PROCEDIMIENTO REGLADO </li></ul><ul><li>SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE UNA CALIFICACION INSATISFACTORIA </li></ul><ul><li>ACTO ADMINISTRATIVO ES MOTIVADO </li></ul><ul><li>EN SU CONTRA PROCEDE EL RECURSO DE REPOSICION </li></ul><ul><li>SI EL RECURSO NO ES RESUELTO DENTRO DE LOS 45 DIAS CALENDARIOS SIGUIENTES A SU INTERPOSICION, OPERA SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO, LA CALIFICACION SE CONSIDERA SATISFACTORIA CON EL PUNTAJE MINIMO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  74. 74. <ul><li>ES UN ACTO VOLUNTARIO DEL EMPLEADO </li></ul><ul><li>REQUIERE DE LA ACEPTACION DE LA ADMINISTRACION </li></ul><ul><li>PRESENTADA LA RENUNCIA, LA ADMINISTRACION CUENTA CON 30 DIAS PARA ACEPTARLA </li></ul><ul><li>DURANTE ESE TERMINO EL EMPLEADO PUEDE RETIRARLA, SI NO LE HA SIDO ACEPTADA </li></ul><ul><li>UNA VEZ ACEPTADA SE CONVIERTE EN IRREVOCABLE </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  75. 75. <ul><li>REQUISITOS </li></ul><ul><li>SE DEBE PRESENTAR POR ESCRITO </li></ul><ul><li>DEBE SER VOLUNTARIA </li></ul><ul><li>NO PUEDE SER EN BLANCO </li></ul><ul><li>NO SE DEBE MOTIVAR </li></ul><ul><li>DEBE INDICARSE LA FECHA A PARTIR DE LA CUAL SE RENUNCIA </li></ul><ul><li>NO SE PERMITE QUE PONGA LA DECISION DEL RETIRO EN MANOS DE LA ADMINISTRACION </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  76. 76. <ul><li>EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO SE PRESENTA A CUMPLIR CON SUS FUNCIONES, POR 3 DIAS CONSECUTIVOS </li></ul><ul><li>EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO REASUME SUS FUNCIONES AL DIA SIGUIENTE DEL VENCIMIENTO DE SUS VACACIONES, LICENCIA, PERMISO O COMISION </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  77. 77. <ul><li>EL EMPLEADO SE RETIRA DEL SERVICIO ANTES DE ACEPTARSELE LA RENUNCIA POR LA ADMINISTRACION </li></ul><ul><li>EL EMPLEADO SE ABSTIENE DE PRESTAR EL SERVICIO, ANTES DE QUE ASUMA EL CARGO QUIEN DEBE REEMPLAZARLO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  78. 78. <ul><li>LIQUIDACION ENTIDAD </li></ul><ul><li>REESTRUCTURACION </li></ul><ul><li>SUPRESION </li></ul><ul><li>FUSION DE ENTIDADES </li></ul><ul><li>TRASLADO DE FUNCIONES A OTRO ENTE </li></ul><ul><li>MODIFICACION DE PLANTA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  79. 79. <ul><li>REQUISITOS </li></ul><ul><li>INICIATIVA DEL EJECUTIVO </li></ul><ul><li>APROBACION DEL LEGISLATIVO O DEL ORGANO COADMINISTRADOR EN EL NIVEL TERRITORIAL </li></ul><ul><li>ESTUDIO TECNICO ELABORADO POR LA E.S.A.P. O CONSULTORIA ESPECIALIZADA AL RESPECTO </li></ul><ul><li>APROBACION DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA PARA EMPLEOS DEL NIVEL NACIONAL </li></ul><ul><li>ACTO ADMINISTRATIVO QUE LA DECRETE </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  80. 80. <ul><li>LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION </li></ul><ul><li>GENERA EL RECONOCIMIENTO DE SALARIOS Y </li></ul><ul><li>PRESTACIONES SOCIALES DEBIDAS </li></ul><ul><li>CARRERA ADMINISTR ATIVA </li></ul><ul><li>SE PRESENTAN LAS SIGUIENTES </li></ul><ul><li>SITUACIONES: </li></ul><ul><li>PREFERENCIA, QUE CONSISTE EN QUE TIENE DERECHO A SER REINCORPORADO EN UN CARGO DE IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA EN LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL, EN UN PLAZO DE 6 MESES. </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  81. 81. <ul><li>RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACIÓN </li></ul><ul><li>MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, 45 DÍAS DE SALARIO </li></ul><ul><li>MÁS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 5 AÑOS, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 15 POR LOS SIGUIENTES </li></ul><ul><li>MÁS DE 5 AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 10 AÑOS, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 20 POR LOS SIGUIENTES </li></ul><ul><li>CUANDO TENGA 10 O MÁS AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 40 POR LOS SIGUIENTES </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  82. 82. MUCHAS GRACIAS POR SU AMABLE ATENCION FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
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