Acoso Laboral

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EXPOSICION SOBRE EL TEMA DE ACOSO LABORAL EN COLOMBIA A PARTIR DE LA LEY 1010 DE 2007

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Acoso Laboral

  1. 1. ACOSO LABORAL LEY 1010 DE ENERO 23 DE 2006
  2. 2. BIENES JURIDICOS PROTEGIDOS <ul><li>EL TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS </li></ul><ul><li>LA LIBERTAD </li></ul><ul><li>LA INTIMIDAD </li></ul><ul><li>LA HONRA </li></ul><ul><li>LA SALUD MENTAL DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS </li></ul><ul><li>LA ARMONIA ENTRE QUIENES COMPARTEN UN MISMO AMBIENTE LABORAL </li></ul><ul><li>EL BUEN AMBIENTE DE LA EMPRESA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  3. 3. RELACIONES NO REGULADAS <ul><li>NO SE APLICA EN EL AMBITO DE LAS RELACIONES CIVILES Y/O COMERCIALES DERIVADAS DE LOS CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS EN LOS CUALES NO SE PRESENTA UNA RELACION DE JERARQUIA O SUBORDINACION </li></ul><ul><li>NO SE APLICA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  4. 4. ACOSO LABORAL <ul><li>TODA CONDUCTA PERSISTENTE Y </li></ul><ul><li>DEMOSTRABLE, EJERCIDA SOBRE: </li></ul><ul><li>EMPLEADO </li></ul><ul><li>TRABAJADOR POR PARTE DE UN EMPLEADOR </li></ul><ul><li>JEFE O SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO O MEDIATO </li></ul><ul><li>COMPAÑERO DE TRABAJO </li></ul><ul><li>SUBALTERNO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  5. 5. ACOSO LABORAL <ul><li>LA CONDUCTA DEBE TENER COMO </li></ul><ul><li>FINALIDAD: </li></ul><ul><li>INFUNDIR MIEDO </li></ul><ul><li>INTIMIDAR </li></ul><ul><li>GENERAR TERROR O ANGUSTIA </li></ul><ul><li>CAUSAR PERJUICIO LABORAL </li></ul><ul><li>GENERAR DESMOTIVACION EN EL TRABAJO </li></ul><ul><li>INDUCIR A LA RENUNCIA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  6. 6. <ul><li>MALTRATO LABORAL </li></ul><ul><li>PERSECUSION LABORAL </li></ul><ul><li>DISCRIMINACION LABORAL </li></ul><ul><li>ENTORPECIMIENTO LABORAL </li></ul><ul><li>INEQUIDAD LABORAL </li></ul><ul><li>DESPROTECCION LABORAL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  7. 7. <ul><li>TODO ACTO DE VIOLENCIA CONTRA LA INTEGRIDAD FISICA O MORAL, LA LIBERTAD FISICA O SEXUAL Y LOS BIENES DEL EMPLEADO O TRABAJADOR </li></ul><ul><li>TODA EXPRESION VERBAL INJURIOSA O ULTRAJANTE QUE LESIONE LA INTEGRIDAD MORAL O LOS DERECHOS A LA INTIMIDAD Y AL BUEN NOMBRE DE QUIENES PARTICIPE EN UNA RELACION DE TRABAJO DE TIPO LABORAL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  8. 8. <ul><li>TODO COMPORTAMIENTO TENDIENTE A MENOSCABAR LA AUTOESTIMA Y LA DIGNIDAD DE QUIENES PARTICIPE EN UNA RELACION DE TRABAJO DE TIPO LABORAL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  9. 9. <ul><li>CONDUCTA REITERA Y EVIDENTEMENTE ARBITRARIA </li></ul><ul><li>PROPOSITO DE INDUCIR LA RENUNCIA DEL EMPLEADO O TRABAJADOR </li></ul><ul><li>MEDIANTE LA DESCALIFICACION, LA CARGA EXCESIVA DE TRABAJO Y CAMBIOS PERMANENTE SE HORARIO QUE PUEDAN PRODUCIR DESMOTIVACION LABORAL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  10. 10. <ul><li>TRATO DIFERENCIADO POR RAZONES DE RAZA, GENERO, ORIGEN FAMILIAR O NACIONAL, CREDO RELIGIOSO, PREFERENCIA POLITICA O SITUACION SOCIAL </li></ul><ul><li>CAREZCA DE TODA RAZONABILIDAD DESDE EL PUNTO DE VISTA LABORAL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  11. 11. <ul><li>TODA ACCION TENDIENTE A OBSTACULIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR, HACERLA MAS GRAVOSA O RETARDARLA CON PERJUICIO PARA EL TRABAJADOR O EMPLEADO </li></ul><ul><li>LA PRIVACION, OCULTACION O INUTILIZACION DE INSUMOS, DOCUMENTOS O INSTRUMENTOS PARA LA LABOR, DESTRUCCION O PERDIDA DE INFORMACION, OCULTAMIENTO DE CORRESPONDENCIA O MENSAJES ELECTRONICOS </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  12. 12. <ul><li>ASIGNACION DE FUNCIONES A MENOSPRECIO DEL TRABAJADOR </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  13. 13. <ul><li>TODA CONDUCTA TENDIENTE A PONER EN RIESGO LA INTEGRIDAD Y LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR </li></ul><ul><li>MEDIANTE ORDENES O ASIGNACION DE FUNCIONES SIN EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MINIMOS DE PROTECCION Y SEGURIDAD PARA EL TRABAJADOR </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  14. 14. CIRCUNSTANCIAS DE ATENUACION <ul><li>HABER OBSERVADO BUENA CONDUCTA ANTERIOR </li></ul><ul><li>OBRAR EN ESTADO DE EMOCIO O PASION EXCUSABLE, TEMOR INTENSO O ESTADO DE IRA E INTENSO DOLOR – NO SE TENDRA EN CUENTA EN CASO DE VIOLENCIA CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL </li></ul><ul><li>PROCURAR VOLUNTARIAMENTE, DESPUES DE REALIZAR LA CONDUCTA, DISMINUIR O ANULAR SUS CONSECUENCIAS </li></ul><ul><li>REPARAR DISCRECIONALMENTE EL DAÑO OCASIONADO, AUNQUE NO SEA EN FORMA TOTAL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  15. 15. <ul><li>CONDICIONES DE INFERIORIDAD SIQUICAS DETERMINADAS POR LA EDAD O POR CIRCUNSTANCIAS ORGANICAS QUE INFLUYAN EN LA REALIZACION DE LA CONDUCTA </li></ul><ul><li>CUANDO EXISTA MANIFIESTA O VELADA PROVOCACION POR PARTE DEL SUPERIOR, COMPAÑERO O SUBALTERNO </li></ul><ul><li>CUALQUIER CIRCUNSTANCIA ANALOGA A LAS ANTERIORES </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  16. 16. CIRCUNSTANCIAS DE AGRAVACION <ul><li>REITERACION DE LA CONDUCTA </li></ul><ul><li>CUANDO EXISTA CONCURRENCIA DE CAUSALES </li></ul><ul><li>REALIZAR LA CONDUCTA POR MOTIVO ABYECTO, FUTIL O MEDIANTE PRECIO, RECOMPENSA O PROMESA REMUNERATORIA </li></ul><ul><li>MEDIANTE OCULTAMIENTO, APROVECHANDO LAS CONDICIONES DE TIEMPO, MODO Y LUGAR QUE DIFICULTEN LA DEFENSA DEL OFENDIDO O LA IDENTIFICACION DEL AUTOR O PARTICIPE </li></ul><ul><li>AUMENTAR DELIBERADA E INHUMANAMENTE EL DAÑO SIQUICO O BIOLOGICO CAUSADO A LA VICTIMA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  17. 17. <ul><li>LA POSICION PREDOMINANTE QUE EL AUTOR OCUPE EN LA SOCIEDAD, POR SU CARGO, RANGO ECONOMICO, ILUSTRACION, PODER, OFICIO O DIGNIDAD </li></ul><ul><li>EJECUTAR LA CONDUCTA VALIENDOSE DE UN TERCERO O UN INIMPUTABLE </li></ul><ul><li>CUANDO LA CONDUCTA CAUSE UN DAÑO EN LA SALUD FISICA O SIQUICA DE LA VICTIMA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  18. 18. AUTORES DEL ACOSO LABORAL <ul><li>EL GERENTE, JEFE, DIRECTOR, SUPERVISOR O CUALQUIER OTRA POSICION DE DIRECCION Y MANDO EN UNA EMPRESA, EN LA CUAL HAYA RELACIONES LABORALES REGIDAS POR EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO </li></ul><ul><li>EL SUPERIOR JERARQUICO O QUIEN TENGA LA CALIDAD DE JEFE EN UNA DEPENDENCIA ESTATAL </li></ul><ul><li>EL TRABAJADOR O EMPLEADO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  19. 19. VICTIMAS DEL ACOSO LABORAL <ul><li>LOS TRABAJADORES O EMPLEADOS DEL SECTOR PRIVADO </li></ul><ul><li>LOS SERVIDORES PUBLICOS, TANTO EMPLEADOS COMO TRABAJADORES OFICIALES Y SERVIDORES CON REGIMEN ESPECIAL QUE SE DESEMPEÑEN EN UNA DEPENDENCIA PUBLICA </li></ul><ul><li>LOS JEFES INMEDIATOS CUANDO EL ACOSO PROVENGA DE SUS SUBALTERNOS </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  20. 20. PARTICIPES DEL ACOSO LABORAL <ul><li>EL EMPLEADOR QUE PROMUEVA, INDUZCA O FAVOREZCA EL ACOSO LABORAL </li></ul><ul><li>LA PERSONA NATURAL QUE OMITA CUMPLIR LOS REQUERIMIENTOS O AMONESTACIONES QUE PROFIERAN LOS INSPECTORES DE TRABAJO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  21. 21. CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL <ul><li>LOS ACTOS DE AGRESION FISICA, INDEPENDIENTEMENTE DE SUS CONSECUENCIAS </li></ul><ul><li>LAS EXPRESIONES INJURIOSAS O ULTRAJANTES SOBRE LA PERSONA, CON UTILIZACION DE PALABRAS SOECES O CON ALUSION A LA RAZA, EL GENERO, ORIGEN FAMILIAR O NACIONAL, LA PREFERENCIA POLITICA O EL ESTATUS SOCIAL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  22. 22. CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL <ul><li>LOS COMENTARIOS HOSTILES Y HUMILLANTES DE DESCALIFICACION PROFESIONAL EXPRESADOS EN PRESENCIA DE LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO </li></ul><ul><li>LAS INJUSTIFICADAS AMENAZAS DE DESPIDO EXPRESADAS EN PRESENCIA DE LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  23. 23. CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL <ul><li>LAS MULTIPLES ACUSACIONES DISCIPLINARIAS DE CUALQUIERA DE LOS SUJETOS ACTIVOS DEL ACOSO, CUYA TEMERIDAD QUEDE DEMOSTRADA POR EL RESULTADO DE LOS RESPECTIVOS PROCESOS DISCIPLINARIOS </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  24. 24. CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL <ul><li>LA DESCALIFICACION HUMILLANTE, EN PRESENCIA DE LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO DE LAS PROPUESTAS U OPINIONES DE TRABAJO </li></ul><ul><li>LAS BURLAS SOBRE LA APARECIENCIA FISICA O LA FORMA DE VESTIR, FORMULADAS EN PUBLICO </li></ul><ul><li>LA ALUSION PUBLICA A HECHOS PERTENECIENTES A LA INTIMIDAD DE LAS PERSONAS </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  25. 25. CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL <ul><li>LA IMPOSICION DE DEBERES CLARAMENTE EXTRAÑOS A LAS OBLIGACIONES LABORALES, LAS EXIGENCIAS DESPROPORCIONADAS SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR ENCOMENDADA Y EL BRUSCO CAMBIO DEL LUGAR DE TRABAJO O DE LA LABOR CONTRATADA SIN NINGUNA RELACION CON A LA NECESIDAD TECNICA DE LA EMPRESA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  26. 26. CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL <ul><li>LA EXIGENCIA DE LABORAR EN HORARIOS EXCESIVOS DE LA JORNADA LABORAL CONTRATADA O LEGALMENTE ESTABLECIDA, LOS CAMBIOS SORPRESIVOS DE TURNO LABORAL, LA EXIGENCIA PERMANENTE DE LABORAL EN DOMINICALES Y FESTIVOS SIN NINGUN FUNDAMENTO OBJETIVO CON LA EMPRESA O EN FORMA DISCRIOMINATORIA RESPECTO DE LOS DEMAS TRABAJADORES O EMPLEADOS </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  27. 27. CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL <ul><li>EL TRATO NOTORIAMENTE DISCRIMINATORIO RESPECTO DE LOS DEMAS EMPLEADOS EN CUANTO AL OTORGAMIENTO DE DERECHOS Y PRERROGATIVAS LABORALES Y LA IMPOSICION DE DEBERES LABORALES </li></ul><ul><li>LA NEGATIVA A SUMINISTRAR MATERIALES E INFORMACION ABSOLUTAMENTE INDISPENSABLES PARA EL CUMPLMIENTO DE LA LABOR </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  28. 28. CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL <ul><li>LA NEGATIVA CLARAMENTE INJUSTIFICADA A OTORGAR PERMISOS, LICENCIAS POR ENFERMEDAD, LICENCIAS ORDINARIAS Y VACACIONES, CUANDO SE DAN LAS CONDICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS O CONVENCIONALES PARA PEDIRLOS </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  29. 29. CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL <ul><li>EL ENVIO DE ANONIMOS, LLAMADAS TELEFONICAS Y MENSAJES VIRTUALES CON CONTENIDO INJURIOSO, OFENSIVO O INTIMIDATORIO O EL SOMETIMIENDO A UNA SITUACION DE AISLAMIENTO SOCIAL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  30. 30. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL <ul><li>LAS EXIGENCIAS Y ORDENES NECESARIAS PARA MANTENER LA DISCIPLINA EN LA FUERZA PUBLICA, CONFORME AL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE OBEDIENCIA DEBIDA </li></ul><ul><li>LOS ACTOS DESTINADOS A EJERCER LA POTESTAD DISCIPLINARIA QUE LEGALMENTE CORRESPONDE A LOS SUPERIORES JERARQUICOS SOBRE SUS SUBALTERNOS </li></ul><ul><li>LA FORMULACION DE EXIGENCIAS RAZONABLES SOBRE FIDELIDAD LABORAL O LEALTAD EMPRESARIAL E INSTITUCIONAL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  31. 31. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL <ul><li>LAS CIRCULARES O MEMORANDOS SOLICITANDO EXIGENCIAS TECNICAS O MEJORAMIENTO DE LA EFICIENCIA LABORAL, ASI COMO LA EVALUACION LABORAL DE SUBALTERNOS CONFORME A INDICADORES OBJETIVOS Y GENERALES DE RENDIMIENTO </li></ul><ul><li>LA SOLICITUD DE CUMPLIR DEBERES EXTRAS DE COLABORACION CON LA EMPRESA O INSTITUCION, NECESARIOS PARA LA CONTINUIDAD DEL SERVICIO O LA OPERATIVIDAD DE LAS MISMAS </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  32. 32. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL <ul><li>LAS ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS ENCAMINADAS A DAR POR TERMINADO UN CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA PREVISTA EN EL C.S.T. O EN LA LEGISLACION SOBRE FUNCION PUBLICA </li></ul><ul><li>LA SOLICITUD DE CUMPLIR CON LOS DEBERES DE PERSONA Y CIUDADANO CONTENIDOS EN EL ART. 95 C.P. </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  33. 33. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL <ul><li>LA EXIGENCIA DE CUMPLIR CON LOS DEBERES Y NO INCURRIR EN LAS PROHIBICIONES DEL REGIMEN DISCIPLINABLE APLICABLE A LOS SERVIDORES PUBLICOS </li></ul><ul><li>LAS EXIGENCIAS TECNICAS, LOS REQUERIMIENTOS DE EFICIENCIA Y PETICIONES DE COLABORACION, SE DEBEN JUSTIFICAR SOBRE CRITERIOS OBJETIVOS NO DISCRIMINATORIOS </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  34. 34. SANCIONES AL ACOSO LABORAL <ul><li>COMO FALTA GRAVISIMA EN EL CODIGO DISCIPLINARIO UNICO, CUANDO SU AUTOR SEA UN SERVIDOR PUBLICO </li></ul><ul><li>CON TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA, CUANDO HAYA DADO LUGAR A LA RENUNCIA O EL ABANDONO POR PARTE DEL TRABAJADOR, PROCEDE LA INDEMNIZACION ART. 64 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  35. 35. SANCIONES AL ACOSO LABORAL <ul><li>CON SANCION DE MULTA ENTRE 2 A 10 SMLM, PARA LA PERSONA QUE LO REALICE O EL EMPLEADOR QUE LO TOLERE </li></ul><ul><li>CON LA OBLIGACION PARA EL EMPLEADOR QUE HAYA OCASIONADO O TOLERADO EL ACOSO LABORAL DE PAGAR A LAS EPS Y A LAS ARP EL 50% DEL COSTO DEL TRATAMIENTO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES, ALTERACIONES DE SALUD Y DEMAS SECUELAS DERIVADAS DEL MISMO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  36. 36. SANCIONES AL ACOSO LABORAL <ul><li>CON LA PRESUNCION DE JUSTA CAUSA DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR PARTICULAR, EXONERANDOLO DEL PAGO DE PREAVISO EN CASO DE RENUNCIA O RETIRO DEL TRABAJO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  37. 37. SANCIONES AL ACOSO LABORAL <ul><li>CON JUSTA CAUSA DE TERMINACION O NO RENOVACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SEGUN LA GRAVEDAD DE LOS HECHOS, CUANDO EL ACOSO SEA EJERCIDO POR UN COMPAÑERO DE TRABAJO O UN SUBALTERNO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  38. 38. GARANTIAS <ul><li>TIENEN COMO FINALIDAD EVITAR REPRESALIAS CONTRA QUIEN HA FORMULADO LA ACUSACION </li></ul><ul><li>LA TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO O LA INSUBSISTENCIA DE LA VICTIMA QUE HAYA EJERCIDO LOS PROCEDIMIENTOS PREVENTIVOS, CORRECTIVOS Y SANCIONATORIOS, CARECERA DE EFECTO, CUANDO SE PROFIERA DENTRO DE LOS 6 MESES SIGUIENTES A LA QUEJA, SIEMPRE QUE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA, JUDICIAL O DE CONTROL VERIFIQUE LA OCURRENCIA DE LOS HECHOS </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  39. 39. GARANTIAS <ul><li>LA ACUSACION DE ACOSO LABORAL EN UNA DEPENDENCIA ESTATAL, PERMITE EL EJERCICIO DEL PODER PREFERENTE DE LA PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, EVENTO EN EL CUAL LA COMPETENCIA DISCIPLINARIA SOBRE EL SIGNATARIO SOLO PODRA SER EJERCIDA POR ESE ORGANO DE CONTROL MIENTRAS SE DECIDA LA ACCION DE ACOSO LABORAL. ESTA GARANTIA NO OPERA CUANDO EL ACUSADO SEA UN FUNCIONARIO DE LA RAMA JUDICIAL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  40. 40. GARANTIAS <ul><li>LAS DEMAS QUE OTORGUE LA CONSTITUCION, LA LEY, LAS CONVENCIONES COLECTIVAS Y LOS PACTOS COLECTIVOS </li></ul><ul><li>ESTAS GARANTIAS TAMBIEN PROTEGEN A QUIENES HAYAS SERVIDO DE TESTIGOS EN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y DISCIPLINARIOS CORRESPONDIENTES </li></ul><ul><li>NO APLICAN PARA LOS DESPIDOS AUTORIZADOS POR EL MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL, NI EN LOS CASOS DE IMPOSICION DE SANCIONES DISCIPLINARIAS POR LA PROCURADURIA O LA JUDICATURA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  41. 41. MEDIDAS PREVENTIVAS <ul><li>LOS REGLAMENTOS DE TRABAJO DE EMPRESAS E INSTITUCIONES DEBEN ESTABLECER MECANISMOS DE PREVENCION </li></ul><ul><li>SE FIJARA UN PROCEDIMIENTO INTERNO CONCILIATORIO PARA SUPERAR LAS CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL QUE SE PRESENTEN </li></ul><ul><li>LOS COMITES BIPARTITOS DE LAS EMPRESAS PUEDEN ASUMIR ESAS FUNCIONES </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  42. 42. MEDIDAS PREVENTIVAS <ul><li>LA VICTIMA PUEDE DENUNCIAR LOS HECHOS ANTE LOS INSPECTORES DE TRABAJO DEL LUGAR, LAS INSPECCIONES MUNIDIPALES DE POLICIA, LOS PERSONEROS MUNICIPALES O LA DEFENSORIA DEL PUEBLO, CUANDO SEAN OBSTENCIBLES Y CONTINUADOS </li></ul><ul><li>EN ESTE CASO SE CONMINARA PREVENTIVAMENTE AL EMPLEADOR PARA QUE INICIA PROCEDIMIENTOS PEDAGOGICOS O TERAPIAS GRUPALES PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  43. 43. MEDIDAS PREVENTIVAS <ul><li>LA VICTIMA DEL ACOSO LABORAL PUEDE SOLICITAR LA INTERVENCION DE UNA INSTITUCION DE CONCILIACION AUTORIZADA LEGALMENTE PARA SUPERAR ESA SITUACION </li></ul><ul><li>LA OMISION EN LA ADOPCION DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DEL ACOSO LABORAL POR PARTE DEL EMPLEADOR O NOMINADOR SE ENTENDERA COMO TOLERANCIA DE LA MISMA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  44. 44. COMPETENCIA <ul><li>LOS JUECES DE TRABAJO CON JURISDICCION EN EL LUGAR DE LOS HECHOS CUANDO LAS VICTIMAS SEAN TRABAJADORES O EMPLEADOS PARTICULARES </li></ul><ul><li>LA PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, LAS SALAS DISCIPLINARIAS DE LOS CONSEJOS SUPERIOR Y SECCIONALES DE LA JUDICATURA, CUANDO LAS VICTIMAS SEAN SERVIDORES PUBLICOS </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  45. 45. SUJETOS PROCESALES <ul><li>EL INVESTIGADO Y SU DEFENSOR </li></ul><ul><li>EL SUJETO PASIVO O SU REPRESENTANTE </li></ul><ul><li>LA PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, EL MINISTERIO PUBLICO CUANDO LA ACTUACION SE ADELANTE EN EL CONSEJO SUPERIOR O SECCIONAL DE LA JUDICATURA O EN EL CONGRESO DE LA REPUBLICA </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  46. 46. <ul><li>RESPECTO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS INVESTIGADOS DISCIPLINARIAMENTE POR LA PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, POR ACOSO LABORAL, SE APLICARA EL PROCEDIMIENTO CONTENIDO EN EL CODIGO DISCIPLINARIO UNICO </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  47. 47. <ul><li>CUANDO LA COMPETENCIA CORRESPONDA A LOS JUECES LABORES, EL PROCEDIMIENTO ES EL SIGUIENTE: </li></ul><ul><ul><li>CITACION A AUDIENCIA PUBLICA DENTRO DE LOS 30 DIAS SIGUIENTES A LA PRESENTACION DE LA QUEJA </li></ul></ul><ul><ul><li>NOTIFICACION PERSONAL AL ACUSADO O AL EMPLEADOR QUE LO HAYA TOLERADO DENTRO DE LOS 5 DIAS SIGUIENTES AL RECIBO DE LA QUEJA </li></ul></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  48. 48. <ul><ul><li>LAS PRUEBAS SE PRACTICARAN ANTES DE LA AUDIENCIA O EN ELLA </li></ul></ul><ul><ul><li>LA DECISION SE PROFIERE AL FINALIZAR LA AUDIENCIA </li></ul></ul><ul><ul><li>SOLO ASISTEN LAS PARTES Y LOS TESTIGOS O PERITOS </li></ul></ul><ul><ul><li>CONTRA LA DECISION PROCEDE EL RECURSO DE APELACION QUE SE DEBE DECIDIR DENTRO DE LOS 30 DIAS SIGUIENTES </li></ul></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  49. 49. TEMERIDAD DE LA ACUSACION <ul><li>CUANDO A JUICIO DEL MINISTERIO PUBLICO O DEL JUEZ LABORAL LA QUEJA DE ACOSO LABORAL CAREZCA DE FUNDAMENTO FACTICO O RAZONABLE </li></ul><ul><li>SE IMPONDRA AL SIGNATARIO SANCION DE MULTA ENTRE MEDIO Y 3 SMLM </li></ul><ul><li>IGUAL SANCION SE IMPONDRA A QUIEN FORMULE MAS DE UNA QUEJA DE ACOSO LABORAL POR LOS MISMO HECHOS </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  50. 50. CADUCIDAD <ul><li>LAS ACCIONES DERIVADAS DEL ACOSO LABORAL CADUCAN 6 MESES DESPUES DE LA FECHA EN QUE HAYAN OCURRIDO LAS CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN EL ACOSO LABORAL </li></ul>FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
  51. 51. MUCHAS GRACIAS POR SU AMABLE ATENCION

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