SlideShare a Scribd company logo

24 сентября 2014г на базе одной из школ го Самара прошло обучение выпускного "Роснефть класса"

•
•
FGConsulting
FGConsulting

Второй год, в рамках обучающего проекта для выпускных "Роснефть классов" проходит тренинг по теме: "Развитие ключевых компетенций молодого специалиста". В формате деловых игр, групповых дискуссий и коллажных техник с учащимися отрабатываются навыки презентации, ведется работа над формированием образа молодого специалиста, обсуждаются и закрепляются навыки успешной командной работы. На проекте работали Журавлев Алексей, бизнес-тренер "FG Consulting" и Ефимова Мария, руководитель T&D проектов "FG Consulting".

Education
1 of 9
Download to read offline
fgconsulting.ru/blog facebook.com/FGConsult
   

Recommended

Mини-фотоотчет 5 марта 2015г. тренинга по теме: «Техники переговоров в работе...
Mини-фотоотчет 5 марта 2015г. тренинга по теме: «Техники переговоров в работе...Mини-фотоотчет 5 марта 2015г. тренинга по теме: «Техники переговоров в работе...
Mини-фотоотчет 5 марта 2015г. тренинга по теме: «Техники переговоров в работе...FGConsulting
 
Маркетинг в социальных сетях
Маркетинг в социальных сетяхМаркетинг в социальных сетях
Маркетинг в социальных сетяхMazikk
 
Бренд страницы на Одноклассниках
Бренд страницы на ОдноклассникахБренд страницы на Одноклассниках
Бренд страницы на ОдноклассникахNadir Khabdulin
 
Бренды в микроблогах
Бренды в микроблогахБренды в микроблогах
Бренды в микроблогахNikolay Belousov
 
Продвижение в ЖЖ
Продвижение в ЖЖПродвижение в ЖЖ
Продвижение в ЖЖJulia Trushina
 
Исследование социальных сетей перед выборами в государственную думу 2016
Исследование социальных сетей перед выборами в государственную думу 2016 Исследование социальных сетей перед выборами в государственную думу 2016
Исследование социальных сетей перед выборами в государственную думу 2016 RUCOM
 
Как мониторинг может помочь при подготовке стратегии присутствия компании/бре...
Как мониторинг может помочь при подготовке стратегии присутствия компании/бре...Как мониторинг может помочь при подготовке стратегии присутствия компании/бре...
Как мониторинг может помочь при подготовке стратегии присутствия компании/бре...PR News
 
Вестник JV&MM no.13
Вестник JV&MM no.13Вестник JV&MM no.13
Вестник JV&MM no.13Mike Samo
 

Recommended

Mини-фотоотчет 5 марта 2015г. тренинга по теме: «Техники переговоров в работе...
Mини-фотоотчет 5 марта 2015г. тренинга по теме: «Техники переговоров в работе...Mини-фотоотчет 5 марта 2015г. тренинга по теме: «Техники переговоров в работе...
Mини-фотоотчет 5 марта 2015г. тренинга по теме: «Техники переговоров в работе...FGConsulting
 
Маркетинг в социальных сетях
Маркетинг в социальных сетяхМаркетинг в социальных сетях
Маркетинг в социальных сетяхMazikk
 
Бренд страницы на Одноклассниках
Бренд страницы на ОдноклассникахБренд страницы на Одноклассниках
Бренд страницы на ОдноклассникахNadir Khabdulin
 
Бренды в микроблогах
Бренды в микроблогахБренды в микроблогах
Бренды в микроблогахNikolay Belousov
 
Продвижение в ЖЖ
Продвижение в ЖЖПродвижение в ЖЖ
Продвижение в ЖЖJulia Trushina
 
Исследование социальных сетей перед выборами в государственную думу 2016
Исследование социальных сетей перед выборами в государственную думу 2016 Исследование социальных сетей перед выборами в государственную думу 2016
Исследование социальных сетей перед выборами в государственную думу 2016 RUCOM
 
Как мониторинг может помочь при подготовке стратегии присутствия компании/бре...
Как мониторинг может помочь при подготовке стратегии присутствия компании/бре...Как мониторинг может помочь при подготовке стратегии присутствия компании/бре...
Как мониторинг может помочь при подготовке стратегии присутствия компании/бре...PR News
 
Вестник JV&MM no.13
Вестник JV&MM no.13Вестник JV&MM no.13
Вестник JV&MM no.13Mike Samo
 
Laporan geotanah
Laporan geotanahLaporan geotanah
Laporan geotanahInarotul Faiza
 
La bicicleta 4ºb
La bicicleta 4ºbLa bicicleta 4ºb
La bicicleta 4ºbanablasmourin
 
Projet de realisation
Projet de realisationProjet de realisation
Projet de realisationhervé M.
 
Préqualification aux métiers de l'humanitaire
Préqualification aux métiers de l'humanitairePréqualification aux métiers de l'humanitaire
Préqualification aux métiers de l'humanitairealixmortgat
 
HASIL EVALUASI KINERJA PEMBANGUNAN DAERAH TAHUN 2009 PROVINSI SULAWESI SELATAN
HASIL EVALUASI KINERJA PEMBANGUNAN DAERAH TAHUN 2009 PROVINSI SULAWESI SELATANHASIL EVALUASI KINERJA PEMBANGUNAN DAERAH TAHUN 2009 PROVINSI SULAWESI SELATAN
HASIL EVALUASI KINERJA PEMBANGUNAN DAERAH TAHUN 2009 PROVINSI SULAWESI SELATANEKPD
 
De Mains en Mains
De Mains en MainsDe Mains en Mains
De Mains en MainsMarc Sahraoui
 
Fiche cinema francais_2
Fiche cinema francais_2Fiche cinema francais_2
Fiche cinema francais_2IES CARLOS III
 
REPORTAJE: El Pueblo Protesta: ANALISIS Nº58 Junio 1983
REPORTAJE: El Pueblo Protesta: ANALISIS Nº58 Junio 1983REPORTAJE: El Pueblo Protesta: ANALISIS Nº58 Junio 1983
REPORTAJE: El Pueblo Protesta: ANALISIS Nº58 Junio 1983G80
 
El Modelo OSI y sus 7 Capas
El Modelo OSI y sus 7 CapasEl Modelo OSI y sus 7 Capas
El Modelo OSI y sus 7 Capasnoemgallay
 
Aborsi
AborsiAborsi
AborsiOperator Warnet Vast Raha
 
Manasik umrah gsm gema shafa marwa
Manasik umrah gsm gema shafa marwaManasik umrah gsm gema shafa marwa
Manasik umrah gsm gema shafa marwaHananto Prayitno
 
1
11
1dabol_ajah
 
Mountainview Breakfast
Mountainview BreakfastMountainview Breakfast
Mountainview Breakfastsunilabraham32
 
La grue flottante
La grue flottante La grue flottante
La grue flottante AliSou0154
 
week 3: rules of engagement
week 3: rules of engagementweek 3: rules of engagement
week 3: rules of engagementBerlin School of Economics and Law
 
Kesantunan mengikut perspektif (asmah hj omar)
Kesantunan mengikut perspektif (asmah hj omar)Kesantunan mengikut perspektif (asmah hj omar)
Kesantunan mengikut perspektif (asmah hj omar)Sharmilah Mimi
 
TLC presentation
TLC presentationTLC presentation
TLC presentationpuskesmas mojoagung
 
Pertemuan 15
Pertemuan 15Pertemuan 15
Pertemuan 15jayamartha
 
L'orange bleue
L'orange bleueL'orange bleue
L'orange bleuefmirouze
 
Константин Урванцев
Константин УрванцевКонстантин Урванцев
Константин Урванцевa-dolgih
 
Кейс по развитию эмоционального интеллекта
Кейс по развитию эмоционального интеллектаКейс по развитию эмоционального интеллекта
Кейс по развитию эмоционального интеллектаFGConsulting
 
Корпоративные ценности: зачем, какие, как
Корпоративные ценности: зачем, какие, какКорпоративные ценности: зачем, какие, как
Корпоративные ценности: зачем, какие, какFGConsulting
 

More Related Content

Viewers also liked

Projet de realisation
Projet de realisationProjet de realisation
Projet de realisationhervé M.
 
Préqualification aux métiers de l'humanitaire
Préqualification aux métiers de l'humanitairePréqualification aux métiers de l'humanitaire
Préqualification aux métiers de l'humanitairealixmortgat
 
HASIL EVALUASI KINERJA PEMBANGUNAN DAERAH TAHUN 2009 PROVINSI SULAWESI SELATAN
HASIL EVALUASI KINERJA PEMBANGUNAN DAERAH TAHUN 2009 PROVINSI SULAWESI SELATANHASIL EVALUASI KINERJA PEMBANGUNAN DAERAH TAHUN 2009 PROVINSI SULAWESI SELATAN
HASIL EVALUASI KINERJA PEMBANGUNAN DAERAH TAHUN 2009 PROVINSI SULAWESI SELATANEKPD
 
Fiche cinema francais_2
Fiche cinema francais_2Fiche cinema francais_2
Fiche cinema francais_2IES CARLOS III
 
REPORTAJE: El Pueblo Protesta: ANALISIS Nº58 Junio 1983
REPORTAJE: El Pueblo Protesta: ANALISIS Nº58 Junio 1983REPORTAJE: El Pueblo Protesta: ANALISIS Nº58 Junio 1983
REPORTAJE: El Pueblo Protesta: ANALISIS Nº58 Junio 1983G80
 
El Modelo OSI y sus 7 Capas
El Modelo OSI y sus 7 CapasEl Modelo OSI y sus 7 Capas
El Modelo OSI y sus 7 Capasnoemgallay
 
Manasik umrah gsm gema shafa marwa
Manasik umrah gsm gema shafa marwaManasik umrah gsm gema shafa marwa
Manasik umrah gsm gema shafa marwaHananto Prayitno
 
Mountainview Breakfast
Mountainview BreakfastMountainview Breakfast
Mountainview Breakfastsunilabraham32
 
La grue flottante
La grue flottante La grue flottante
La grue flottante AliSou0154
 
Kesantunan mengikut perspektif (asmah hj omar)
Kesantunan mengikut perspektif (asmah hj omar)Kesantunan mengikut perspektif (asmah hj omar)
Kesantunan mengikut perspektif (asmah hj omar)Sharmilah Mimi
 
L'orange bleue
L'orange bleueL'orange bleue
L'orange bleuefmirouze
 
Константин Урванцев
Константин УрванцевКонстантин Урванцев
Константин Урванцевa-dolgih
 

Viewers also liked (20)

Laporan geotanah
Laporan geotanahLaporan geotanah
Laporan geotanah
 
La bicicleta 4ºb
La bicicleta 4ºbLa bicicleta 4ºb
La bicicleta 4ºb
 
Projet de realisation
Projet de realisationProjet de realisation
Projet de realisation
 
Préqualification aux métiers de l'humanitaire
Préqualification aux métiers de l'humanitairePréqualification aux métiers de l'humanitaire
Préqualification aux métiers de l'humanitaire
 
HASIL EVALUASI KINERJA PEMBANGUNAN DAERAH TAHUN 2009 PROVINSI SULAWESI SELATAN
HASIL EVALUASI KINERJA PEMBANGUNAN DAERAH TAHUN 2009 PROVINSI SULAWESI SELATANHASIL EVALUASI KINERJA PEMBANGUNAN DAERAH TAHUN 2009 PROVINSI SULAWESI SELATAN
HASIL EVALUASI KINERJA PEMBANGUNAN DAERAH TAHUN 2009 PROVINSI SULAWESI SELATAN
 
De Mains en Mains
De Mains en MainsDe Mains en Mains
De Mains en Mains
 
Fiche cinema francais_2
Fiche cinema francais_2Fiche cinema francais_2
Fiche cinema francais_2
 
REPORTAJE: El Pueblo Protesta: ANALISIS Nº58 Junio 1983
REPORTAJE: El Pueblo Protesta: ANALISIS Nº58 Junio 1983REPORTAJE: El Pueblo Protesta: ANALISIS Nº58 Junio 1983
REPORTAJE: El Pueblo Protesta: ANALISIS Nº58 Junio 1983
 
El Modelo OSI y sus 7 Capas
El Modelo OSI y sus 7 CapasEl Modelo OSI y sus 7 Capas
El Modelo OSI y sus 7 Capas
 
Aborsi
AborsiAborsi
Aborsi
 
Manasik umrah gsm gema shafa marwa
Manasik umrah gsm gema shafa marwaManasik umrah gsm gema shafa marwa
Manasik umrah gsm gema shafa marwa
 
1
11
1
 
Mountainview Breakfast
Mountainview BreakfastMountainview Breakfast
Mountainview Breakfast
 
La grue flottante
La grue flottante La grue flottante
La grue flottante
 
week 3: rules of engagement
week 3: rules of engagementweek 3: rules of engagement
week 3: rules of engagement
 
Kesantunan mengikut perspektif (asmah hj omar)
Kesantunan mengikut perspektif (asmah hj omar)Kesantunan mengikut perspektif (asmah hj omar)
Kesantunan mengikut perspektif (asmah hj omar)
 
TLC presentation
TLC presentationTLC presentation
TLC presentation
 
Pertemuan 15
Pertemuan 15Pertemuan 15
Pertemuan 15
 
L'orange bleue
L'orange bleueL'orange bleue
L'orange bleue
 
Константин Урванцев
Константин УрванцевКонстантин Урванцев
Константин Урванцев
 

More from FGConsulting

Кейс по развитию эмоционального интеллекта
Кейс по развитию эмоционального интеллектаКейс по развитию эмоционального интеллекта
Кейс по развитию эмоционального интеллектаFGConsulting
 
Корпоративные ценности: зачем, какие, как
Корпоративные ценности: зачем, какие, какКорпоративные ценности: зачем, какие, как
Корпоративные ценности: зачем, какие, какFGConsulting
 
Кейс по развитию компетенций руководителей Международного медицинского центра...
Кейс по развитию компетенций руководителей Международного медицинского центра...Кейс по развитию компетенций руководителей Международного медицинского центра...
Кейс по развитию компетенций руководителей Международного медицинского центра...FGConsulting
 
Кейс по управленческому обучению кадрового резерва "Далимо"
Кейс по управленческому обучению кадрового резерва "Далимо"Кейс по управленческому обучению кадрового резерва "Далимо"
Кейс по управленческому обучению кадрового резерва "Далимо"FGConsulting
 
Кейс по обучению кадрового резерва ООО «Завод приборных подшипников».
Кейс по обучению кадрового резерва ООО «Завод приборных подшипников».Кейс по обучению кадрового резерва ООО «Завод приборных подшипников».
Кейс по обучению кадрового резерва ООО «Завод приборных подшипников».FGConsulting
 
Кейс по обучению кадрового резерва ООО «РН-Сахалинморнефтегаз».
Кейс по обучению кадрового резерва ООО «РН-Сахалинморнефтегаз».Кейс по обучению кадрового резерва ООО «РН-Сахалинморнефтегаз».
Кейс по обучению кадрового резерва ООО «РН-Сахалинморнефтегаз».FGConsulting
 
Внедрение стандартов продаж и построение системы наставничества
Внедрение стандартов продаж и построение системы наставничестваВнедрение стандартов продаж и построение системы наставничества
Внедрение стандартов продаж и построение системы наставничестваFGConsulting
 
Кейс по проекту улучшения горизонтальных коммуникативных связей в компании ОО...
Кейс по проекту улучшения горизонтальных коммуникативных связей в компании ОО...Кейс по проекту улучшения горизонтальных коммуникативных связей в компании ОО...
Кейс по проекту улучшения горизонтальных коммуникативных связей в компании ОО...FGConsulting
 
Мини-фотоотчет с мастер-класса по теме: "Вовлеченность сотрудников или как мо...
Мини-фотоотчет с мастер-класса по теме: "Вовлеченность сотрудников или как мо...Мини-фотоотчет с мастер-класса по теме: "Вовлеченность сотрудников или как мо...
Мини-фотоотчет с мастер-класса по теме: "Вовлеченность сотрудников или как мо...FGConsulting
 
"Как управлять командой в эпоху перемен?" Фотоотчет 6августа15 Тольятти
"Как управлять командой в эпоху перемен?" Фотоотчет 6августа15 Тольятти"Как управлять командой в эпоху перемен?" Фотоотчет 6августа15 Тольятти
"Как управлять командой в эпоху перемен?" Фотоотчет 6августа15 ТольяттиFGConsulting
 
Как управлять командой в эпоху перемен?
Как управлять командой в эпоху перемен?Как управлять командой в эпоху перемен?
Как управлять командой в эпоху перемен?FGConsulting
 
Кейс по развитию управленческих и лидерских компетенций руководителей линейны...
Кейс по развитию управленческих и лидерских компетенций руководителей линейны...Кейс по развитию управленческих и лидерских компетенций руководителей линейны...
Кейс по развитию управленческих и лидерских компетенций руководителей линейны...FGConsulting
 
Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Росне...
Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Росне...Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Росне...
Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Росне...FGConsulting
 
Mини-фотоотчет 23 июня 2015г.
Mини-фотоотчет 23 июня 2015г. Mини-фотоотчет 23 июня 2015г.
Mини-фотоотчет 23 июня 2015г. FGConsulting
 
Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Росн...
Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Росн...Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Росн...
Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Росн...FGConsulting
 
Mини-фотоотчет по сессии корпоративных ценностей для крупной дистрибьюторской...
Mини-фотоотчет по сессии корпоративных ценностей для крупной дистрибьюторской...Mини-фотоотчет по сессии корпоративных ценностей для крупной дистрибьюторской...
Mини-фотоотчет по сессии корпоративных ценностей для крупной дистрибьюторской...FGConsulting
 
Кейс «Формирование позиции руководителя».
Кейс «Формирование позиции руководителя».Кейс «Формирование позиции руководителя».
Кейс «Формирование позиции руководителя».FGConsulting
 
Эффективные технологии работы с сомнениями и возражениями клиентов в сегменте...
Эффективные технологии работы с сомнениями и возражениями клиентов в сегменте...Эффективные технологии работы с сомнениями и возражениями клиентов в сегменте...
Эффективные технологии работы с сомнениями и возражениями клиентов в сегменте...FGConsulting
 
В период с 14 февраля по 1 марта 2014г. прошел проект по обучению сотрудников...
В период с 14 февраля по 1 марта 2014г. прошел проект по обучению сотрудников...В период с 14 февраля по 1 марта 2014г. прошел проект по обучению сотрудников...
В период с 14 февраля по 1 марта 2014г. прошел проект по обучению сотрудников...FGConsulting
 
Преимущества компании "FG Consulting"
Преимущества компании "FG Consulting"Преимущества компании "FG Consulting"
Преимущества компании "FG Consulting"FGConsulting
 

More from FGConsulting (20)

Кейс по развитию эмоционального интеллекта
Кейс по развитию эмоционального интеллектаКейс по развитию эмоционального интеллекта
Кейс по развитию эмоционального интеллекта
 
Корпоративные ценности: зачем, какие, как
Корпоративные ценности: зачем, какие, какКорпоративные ценности: зачем, какие, как
Корпоративные ценности: зачем, какие, как
 
Кейс по развитию компетенций руководителей Международного медицинского центра...
Кейс по развитию компетенций руководителей Международного медицинского центра...Кейс по развитию компетенций руководителей Международного медицинского центра...
Кейс по развитию компетенций руководителей Международного медицинского центра...
 
Кейс по управленческому обучению кадрового резерва "Далимо"
Кейс по управленческому обучению кадрового резерва "Далимо"Кейс по управленческому обучению кадрового резерва "Далимо"
Кейс по управленческому обучению кадрового резерва "Далимо"
 
Кейс по обучению кадрового резерва ООО «Завод приборных подшипников».
Кейс по обучению кадрового резерва ООО «Завод приборных подшипников».Кейс по обучению кадрового резерва ООО «Завод приборных подшипников».
Кейс по обучению кадрового резерва ООО «Завод приборных подшипников».
 
Кейс по обучению кадрового резерва ООО «РН-Сахалинморнефтегаз».
Кейс по обучению кадрового резерва ООО «РН-Сахалинморнефтегаз».Кейс по обучению кадрового резерва ООО «РН-Сахалинморнефтегаз».
Кейс по обучению кадрового резерва ООО «РН-Сахалинморнефтегаз».
 
Внедрение стандартов продаж и построение системы наставничества
Внедрение стандартов продаж и построение системы наставничестваВнедрение стандартов продаж и построение системы наставничества
Внедрение стандартов продаж и построение системы наставничества
 
Кейс по проекту улучшения горизонтальных коммуникативных связей в компании ОО...
Кейс по проекту улучшения горизонтальных коммуникативных связей в компании ОО...Кейс по проекту улучшения горизонтальных коммуникативных связей в компании ОО...
Кейс по проекту улучшения горизонтальных коммуникативных связей в компании ОО...
 
Мини-фотоотчет с мастер-класса по теме: "Вовлеченность сотрудников или как мо...
Мини-фотоотчет с мастер-класса по теме: "Вовлеченность сотрудников или как мо...Мини-фотоотчет с мастер-класса по теме: "Вовлеченность сотрудников или как мо...
Мини-фотоотчет с мастер-класса по теме: "Вовлеченность сотрудников или как мо...
 
"Как управлять командой в эпоху перемен?" Фотоотчет 6августа15 Тольятти
"Как управлять командой в эпоху перемен?" Фотоотчет 6августа15 Тольятти"Как управлять командой в эпоху перемен?" Фотоотчет 6августа15 Тольятти
"Как управлять командой в эпоху перемен?" Фотоотчет 6августа15 Тольятти
 
Как управлять командой в эпоху перемен?
Как управлять командой в эпоху перемен?Как управлять командой в эпоху перемен?
Как управлять командой в эпоху перемен?
 
Кейс по развитию управленческих и лидерских компетенций руководителей линейны...
Кейс по развитию управленческих и лидерских компетенций руководителей линейны...Кейс по развитию управленческих и лидерских компетенций руководителей линейны...
Кейс по развитию управленческих и лидерских компетенций руководителей линейны...
 
Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Росне...
Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Росне...Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Росне...
Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Росне...
 
Mини-фотоотчет 23 июня 2015г.
Mини-фотоотчет 23 июня 2015г. Mини-фотоотчет 23 июня 2015г.
Mини-фотоотчет 23 июня 2015г.
 
Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Росн...
Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Росн...Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Росн...
Проект обучения молодых специалистов одного из дочерних обществ ОАО «НК Росн...
 
Mини-фотоотчет по сессии корпоративных ценностей для крупной дистрибьюторской...
Mини-фотоотчет по сессии корпоративных ценностей для крупной дистрибьюторской...Mини-фотоотчет по сессии корпоративных ценностей для крупной дистрибьюторской...
Mини-фотоотчет по сессии корпоративных ценностей для крупной дистрибьюторской...
 
Кейс «Формирование позиции руководителя».
Кейс «Формирование позиции руководителя».Кейс «Формирование позиции руководителя».
Кейс «Формирование позиции руководителя».
 
Эффективные технологии работы с сомнениями и возражениями клиентов в сегменте...
Эффективные технологии работы с сомнениями и возражениями клиентов в сегменте...Эффективные технологии работы с сомнениями и возражениями клиентов в сегменте...
Эффективные технологии работы с сомнениями и возражениями клиентов в сегменте...
 
В период с 14 февраля по 1 марта 2014г. прошел проект по обучению сотрудников...
В период с 14 февраля по 1 марта 2014г. прошел проект по обучению сотрудников...В период с 14 февраля по 1 марта 2014г. прошел проект по обучению сотрудников...
В период с 14 февраля по 1 марта 2014г. прошел проект по обучению сотрудников...
 
Преимущества компании "FG Consulting"
Преимущества компании "FG Consulting"Преимущества компании "FG Consulting"
Преимущества компании "FG Consulting"
 

24 сентября 2014г на базе одной из школ го Самара прошло обучение выпускного "Роснефть класса"