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LA NUEVA REFORMA LABORAL DE MÉXICO.

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Nueva reforma laboral

  1. 1. Nueva reforma laboral .Esta propuesta entro en controversia por el motivo que los cambios beneficianmás a las gerencias y dejan de cierta manera al trabajador en desventaja una deellas son por ejemplo y cito:“El ejecutivo federal propone incorporar en la legislación nuevasmodalidades de contratación en base a períodos de prueba, contratos decapacitación inicial y trabajos temporales.Se busca, según fuentes oficiales, que de esta forma más personas se integren ala economía formal y se rompa el círculo de personas que no son contratadas porno contar con capacitación y experiencia previas.Se pretende además que los trabajadores contratados bajo estas modalidadestengan los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador enproporción al tiempo establecido.” Pero el punto de controversia entra en que se piensa que los patrones ocontratistas por ejemplo:Podrían tener a alguien contratado en base a un periodo de prueba y al acabareste periodo lo vuelven a contratar de la misma manera para así de esta maneranunca propiciarle todos los beneficios que corresponden a un trabajo de contratocompleto.Otro de estos puntos serian los apartados que promueven los contratos por horas,para que se realice el pago de esa manera, lo que ha generado controversia puesse ha comparado la situación mexicana con la estadounidense, en la que eltrabajador mexicano ganaría menos, pues el nivel salarial del país es mucho másbajo que el de Estados Unidosademás no se pagaría el domingo, pues la idea eshora trabajada, hora pagada.Pero no todo lo contenido es malo subcontratación u OutsourcingBuscando que el patrón no eluda el cumplimiento de sus obligaciones, lareforma propone incluir el concepto de subcontratación.Debe asegurarse por escrito que quien subcontrate tenga solvencia económica yque tenga medios para garantizar la seguridad y salud de la personasubcontratadaLo que las fuentes opositoras piden es que las outsourcing formalicen por escritolas formas en que se garantizan los derechos mencionados al trabajador, pues demodo contrario consideran que este apartado de la reforma sería ambiguo.
  2. 2. Despidos y salariosLa reforma laboral del ejecutivo federal contempla que en caso de despidos,los salarios vencidos a modo de indemnización serán generados únicamentedesde la fecha del despido hasta un tiempo máximo de doce meses.Si el procedimiento legal sigue después de ese período y no se ha resuelto lasituación entre la empresa y el trabajador, sólo se generaría un interés.Con lo anterior se busca fomentar la conservación de empleos, tratar de frenar losdespidos y evitar que los juicios laborales se alarguen más del tiempo necesario,según fuentes oficiales.La controversia en este punto se genera por lo que fuentes opositoras consideranun abuso al limitar el pago de los salarios caídos, además de los modos paranotificar del despido, que de acuerdo a la reforma del ejecutivo federal puedehacerse incluso a través de correo electrónico.Estos dos puntos mencionados anteriormente benefician de cierta manera latrabajador un ejemploYo tengo una empresa y otra mas grande pide mis servicios para hacer cualquiercosa y a cambio me prometen un pago o beneficios con esta reforma tengo elderecho de pedir un subcontrato donde estipula mis deberes y mis derechos conla empresa contratante y en caso de un incumplimiento se sancionaradependiendo del incumplimiento.

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