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Descrição de Cargos - FEJEMG - PS 2012/1
 

Descrição de Cargos - FEJEMG - PS 2012/1

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Descrição dos cargos ofertados no processo seletivo para assessore

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    Descrição de Cargos - FEJEMG - PS 2012/1 Descrição de Cargos - FEJEMG - PS 2012/1 Presentation Transcript

    • Processo Seletivo 2012/1 Descrição de Cargos
    • Aqui estão reunidas todas asoportunidades de trabalho na FEJEMG, com seus requisitos e competências necessárias.Saiba quais passos você deve dar paraser parte do Corpo Executivo da Maior do Mundo.
    • A razão da nossa existência edo nosso trabalho é representarnossas empresas perante asociedade e também promoversuporte a elas visando suprirsuas necessidades e superarseus objetivos!
    • Não perca achance de cuidarde 36 empresas!
    • Administrativo- Vice-Presidência Financeiro Presidência Comunicação Desenvolvimento
    • Administrativo- Financeiro
    • Cargo Diretoria VagasGerente de Operações Administrativo-Financeiro 1Descrição SumáriaÉ responsável pelo auxílio aos interessados em fundar uma empresa júnior bem como ásempresas juniores que desejam se federar. Além disso, é responsável por coordenar osassessores de Fomento e Orientação.Atividades RealizadasEnvio dos documentos relacionados á fundação de EJ, envio dos documentos relacionados áfederação de EJ, auditoria nos documentos das Ejs interessadas na federação, Atualizaçãoperiódica das planilhas de acompanhamento de Ejs, Mapeamento das Ejs (de 2 em 2 anos)Competências/Requisitos para o cargo - Comprometimento - Proatividade - Busca por inovação - Planejamento e Organização - Foco em resultados - Liderança - Profissionalismo - Desenvoltura - Acessibilidade
    • Cargo Diretoria VagasAssessor de Fomento e Orientação Administrativo-Financeiro 4Descrição SumáriaApresentar a FEJEMG e as vantagens da federação ás Ejs não-federadas, convencendo-as aentrar no processo de federação e, assim feito, auxiliar durante todo o processo.Atividades RealizadasApresentação da FEJEMG ás Ejs não-federadas, auxílio ás Ejs interessadas em se federar,atualização periódica das planilhas de acompanhamento de Ejs, Mapeamento das Ejs (de 2 em2 anos)Competências/Requisitos para o cargo - Comprometimento - Proatividade - Busca por inovação - Planejamento e Organização - Foco em resultados - Experiência no MEJ - Profissionalismo - Desenvoltura
    • Cargo Diretoria VagasAssessor de Regulamentação Administrativo-Financeiro 2Descrição SumáriaRealizar auditoria do SELO BJ de todas as EJs federadas, bem como auxiliá-las a obterregulamentação.Atividades RealizadasCobrar a documentação necessária do Selo BJ, garantir a entrega de todos os documentos,auditar os mesmos, cobrar a documentação pendente, atualizar as planilhas de status dasempresas no Selo BJCompetências/Requisitos para o cargo - Comprometimento - Proatividade - Busca por inovação - Planejamento e Organização - Foco em resultados - Experiência no MEJ - Profissionalismo - Desenvoltura
    • Cargo Diretoria VagasAssessor Jurídico/Contábil Administrativo-Financeiro 1Descrição SumáriaGerenciar o arquivamento dos documentos exigidos para regulamentação de federaçõespela Brasil Júnior. Facilitar o relacionamento da FEJEMG com o contador. Controlefinanceiro da federação.Atividades RealizadasArquivamento dos documentos da federação (físico e digital), manutenção da validadedos documentos, manutenção da documentação do Selo Federações, contato periódicocom o contador, atualização das ferramentas de controle financeiro.Competências/Requisitos para o cargo - Comprometimento - Proatividade - Busca por inovação - Planejamento e Organização - Foco em resultados - Experiência em Administração - Profissionalismo
    • Presidência
    • Cargo Diretoria VagasAssessor de Gestão Presidência 4Descrição SumáriaSuporte à Presidência nas atividades que têm impacto direto na gestão estratégica, tática eoperacional da FEJEMG.Atividades RealizadasAtividades relacionadas com as seguintes áreas da FEJEMG: gestão de projetos, gestão deprocessos, planejamento e controle estratégico e gestão de pessoas.Competências/Requisitos para o cargo - Habilidade de escrita; - Paixão - Capacidade de resolução de problemas; - Proatividade; - Comprometimento; - Análise crítica; - Profissionalismo; - Planejamento e Organização; - Busca por inovação; - Comunicação; - Oratória.
    • Vice-Presidência
    • Cargo Diretoria VagasAssessor de gerenciamento de parcerias Vice-Presidência 1Descrição SumáriaO monitoramento das parcerias é feito seguindo o acordado nos contratos de parceria.Deve-se manter uma comunicação efetiva com os parceiros, ou seja, aproveitar a parceriada melhor forma possível. A pesquisa de satisfação também é feita pelo assessor e gerainsumo para o indicador de satisfação de parceiros.Atividades RealizadasGerenciamento de parcerias através dos contratos, comunicação com parceiros e éresponsável pela pesquisa de satisfação de parceria.Competências/Requisitos para o cargo - Habilidade de escrita; - Paixão - Capacidade de resolução de problemas; - Proatividade; - Comprometimento; - Análise crítica; - Profissionalismo; - Planejamento e Organização; - Busca por inovação; - Negociação - Oratória
    • Cargo Diretoria VagasAssessor de Negócios Vice-Presidência 4Descrição SumáriaAcompanha o Vice-Presidente nas reuniões com parceiros, além de elaborar e apresentarpropostas de parcerias. É responsável junto ao Vice-Presidente pela captação de parceriasque supram estrategicamente e financeiramente as demandas da federação.Atividades RealizadasCaptação de parceiros, reuniões com potenciais parceiros e elaboração de propostas deparcerias.Competências/Requisitos para o cargo- Habilidade de escrita; - Paixão- Busca por inovação - Proatividade;- Comprometimento; - Análise crítica;- Profissionalismo; - Planejamento e Organização;- Busca por inovação; - Relacionamento interpessoal.
    • Cargo Diretoria VagasAssessor de Rel. Institucional Vice-Presidência 2Descrição SumáriaCuida da aproximação da FEJEMG com o governo, entidades e organizações públicas emgeral. Junto a Vice-Presidência estuda e acompanha as leis e como as mesmas afetam no diaa dia das EJs federadas. Além disso, também elabora e apresenta propostas de parceriaspara esses parceiros institucionais.Atividades RealizadasCaptação de parceiros estratégicos (entidades e conselhos profissionais), de conhecimento edo setor governamental. Também elabora propostas de parcerias.Competências/Requisitos para o cargo- Habilidade de escrita; - Paixão- Busca por inovação; - Análise crítica;- Comprometimento; - Planejamento e Organização;- Profissionalismo; - Relacionamento interpessoal;- Busca por inovação; - Oratória.- Proatividade
    • Comunicação
    • Cargo Diretoria VagasGerente de TI Comunicação 01Descrição SumáriaCargo responsável pelo suporte, gestão e manutenção dos canais de tecnologia dainformação da federação (site, fórum, grupo de e-mails, transmissão de reuniões).Atividades exercem impacto nos três objetivos estratégicos de responsabilidade da Diretoriade Comunicação.Atividades RealizadasLiberação de acesso de novos usuários ao fórum; transmissão via web das RPs da FEJEMG;consultoria técnica nas ferramentas de TI.Competências/Requisitos para o cargo- Heavy user de internet;- Proatividade;- Conhecimentos em informática;- Domínio em web e ferramentas de TI;- Criatividade;- Disponibilidade.
    • Cargo Diretoria VagasGerente de Integração Comunicação 01Descrição SumáriaCargo responsável pela promoção de prática de integração dentro da federação.Diretamente vinculado aos objetivos estratégicos de comunicação interna e de comunicaçãoentre EJs.Atividades RealizadasSupervisão do SAEJ; Elaboração do Integra FEJEMG em véspera de reuniões; Pauta domembro durante a RP; Organização das integrações pós-RP; Organização da venda decamisetas e outros produtos da federação.Competências/Requisitos para o cargo- Proatividade;- Liderança;- Bom relacionamento interpessoal;- Trabalho em equipe;- Criatividade;- Disponibilidade.
    • Cargo Diretoria VagasGerente de Eventos Comunicação 01Descrição Sumária• Cargo responsável por supervisionar o trabalho dos Assessores de Eventos, bem como auxiliar no mapeamento de eventos. Articular o contato com órgãos e empresas organizadoras de eventos.Atividades Realizadas• Coordenar e auxiliar no mapeamento semestral de eventos. Dar repasses periodicamente ao conselho e a Diretoria sobre as participações em eventos. Manter atualizado a planilha de acompanhamento de eventos onde a FEJEMG atuou.Competências/Requisitos para o cargo- Negociação; - Liderança;- Relacionamento interpessoal; - Disponibilidade.- Planejamento;- Proatividade;- Senso crítico;- Organização
    • Cargo Diretoria VagasAssessor SAEJ Comunicação 02Descrição SumáriaCargo responsável pelo Serviço de Atendimento ao Empresário Junior, que visa promover obenchmarking entre EJs e empresários e promover a capacitação para estes públicos.Impacta sobretudo o indicador de comunicação entre EJs.Atividades RealizadasPlantões de atendimento; suporte ao empresário júnior; articulação de oportunidades debenchmarking e capacitação entre empresas e empresários juniores.Competências/Requisitos para o cargo- Proatividade;- Bom relacionamento interpessoal;- Trabalho em equipe;- Criatividade;- Disponibilidade.
    • Cargo Diretoria VagasAssessor de Imprensa Comunicação 03Descrição SumáriaCargo responsável pelo relacionamento com a mídia, pela apuração e redação de conteúdodo site e boletim e pelo monitoramento da presença da federação nos canais de mídia.Exerce impacto maior nos indicadores de comunicação externa e comunicação interna.Atividades RealizadasOrganização de clipping; montagem de mailing de EJs e de mídia; redação de releases;conteúdo para o site e boletim; revisão dos textos do blog Maré Vermelha.Competências/Requisitos para o cargo- Boa redação; -Trabalho em equipe;- Disponibilidade; - Desejável cursar Comunicação.- Proatividade;- Perfil crítico;- Criatividade;- Organização;
    • Cargo Diretoria VagasAssessor de Relações Públicas Comunicação 01Descrição SumáriaCargo responsável pela gestão da marca FEJEMG, ao lado do diretor de comunicação.Planejamento, conteúdo e monitoramento dos canais em mídias sociais e relacionamentoentre a federação e seus públicos. Influencia principalmente os indicadores de comunicaçãoexterna e comunicação interna.Atividades RealizadasGestão dos perfis da federação em mídias sociais; monitoramento da presença da FEJEMGnesses canais; articulação de atividades que envolvam os nosso públicos prioritários (EJs,empresas e parceiros); estudo da presença da marca FEJEMGCompetências/Requisitos para o cargo- Gestão em mídias sociais; - Proatividade;- Heavy user de internet; - Criatividade;- Gestão de marca; - Organização;- Planejamento de comunicação; - Desejável cursar Comunicação.- Boa redação;- Disponibilidade;
    • Cargo Diretoria VagasAssessor de Publicidade Comunicação 01Descrição SumáriaResponsável pelo desenvolvimento do material, publicitário, institucional e audiovisual dafederação, pela promoção da FEJEMG junto aos seus públicos e estruturação de açõespontuais em eventos. Influencia principalmente os indicadores de comunicação externa ecomunicação interna.Atividades RealizadasCriação de peças sob demanda da Diretoria de Comunicação; articulação e estruturação deações de guerrilha da FEJEMG em eventos MEJ que marcarmos presença.Competências/Requisitos para o cargo- Conhecimentos em softwares de criação; - Desejável cursar comunicação.- Habilidade em criação visual;- Boa redação- Criatividade- Organização- Disponibilidade;
    • Cargo Diretoria VagasAssessor de Eventos Comunicação 04Descrição SumáriaMapeamento e articulação da atuação em eventos estratégicos, a partir de contato com aorganização, elaboração de materiais específicos para evento e suporte na atuação.Atividade impacta sobretudo o indicador comunicação externa.Atividades RealizadasMapeamento de eventos estratégicos em sua região; contato com a organização doseventos; articulação da atuação da FEJEMG; orientação e suporte junto aos responsáveis porrepresentar a federação.Competências/Requisitos para o cargo- Negociação;- Relacionamento interpessoal;- Planejamento;- Proatividade;- Senso crítico;- Organização;
    • Cargo Diretoria VagasAssessor de Eventos da Federação Comunicação 01Descrição SumáriaCargo responsável pelo acompanhamento das atividades executadas pela equipeorganizadora EMEJ 2012 (por ser selecionada), conforme atribuições previstas nodocumento de acompanhamento de eventos. Um trabalho de qualidade pode impactardiretamente em todos os indicadores de responsabilidade da Diretoria de Comunicação.Atividades RealizadasAcompanhamento e monitoramento das atividades realizadas pela organização do evento; produção derelatórios e repasses para a Diretoria Executiva e para o Conselho; Elo entre organização, DirEx eConselho. Além disso o assessor será responsável pelo mapeamento e prospecção de eventos na regiãodo triângulo.Competências/Requisitos para o cargo- Proatividade; - Planejamento;- Organização; - Cobrança;- Senso crítico; - Desejável proximidade geográfica da equipe- Disponibilidade organizadora do evento;- Relacionamento interpessoal; - Compromisso com o cargo até a realização do- Negociação; evento.
    • Desenvolvimento
    • Cargo Diretoria VagasGerente de Desenvolvimento Desenvolvimento 02Descrição SumáriaResponsável por gerenciar a atuação dos Consultores de Desenvolvimento na implantação eacompanhamento do Plano de Desenvolvimento (nas perspectivas Gerenciamento de Projetos,Planejamento Estratégico, Precificação, RH, Mercado e Gerenciamento da Rotina) e dos projetos deAlinhamento prezando pela qualidade e conformidade dos projetos com as necessidades das empresasfederadas.Atividades RealizadasGerenciar o Plano de Desenvolvimento e Alinhamento, como uma consultoria para as EJs, e trabalharmelhorias nos materiais e ferramentas do PD.Competências/Requisitos para o cargo- Liderança; - Profissionalismo;- Pró atividade; - Busca por Inovação;- Planejamento e Organização - Foco em Resultados;- Disponibilidade - Experiência em Gerenciamento de- Paixão; Projetos
    • Cargo Diretoria VagasConsultor de Desenvolvimento Desenvolvimento 10Descrição SumáriaResponsável por prestar consultoria para as EJs nas perspectivas do Plano de Desenvolvimento, bemcomo trabalhar o alinhamento destas empresas através dos programas da Brasil Júnior (SMD e MetasCompartilhadas) e a disseminação das Diretrizes compartilhadas.Atividades RealizadasPrestar consultoria e aconselhamento no PD, coletar Metas Compartilhadas e SMD (cujoacompanhamento também deve ser feito ao longo do semestre). Trabalhar com o Gerente deDesenvolvimento no que diz respeito à melhoria dos materiais do PD.Competências/Requisitos para o cargo- Habilidade de escrita; - Pró atividade;- Comprometimento; - Análise crítica;- Trabalho à distância; - Planejamento e Organização;- Disponibilidade; - Capacidade gerencial;- Relacionamento interpessoal; - Boa comunicação;- Paixão ; - Visão "de fora da caixa"
    • Cargo Diretoria VagasAssessor de Informação Desenvolvimento 02Descrição SumáriaPossibilitar à Diretoria de Desenvolvimento um maior entendimento da realidade das nossas EJs,identificando demandas, pontos a serem melhorados e impressões das empresas, aumentando assim aproximidade da FEJEMG com suas empresas federadas.Atividades RealizadasAnalisar os dados obtidos através do questionário de Visita às EJs e do SMD. Preenchimento da planilhade Prática vs. Resultados conforme os dados analisados. Auxiliar os Gerentes e Consultores deDesenvolvimento na elaboração de novas práticas para o Plano de Desenvolvimento com a visão dasnecessidades e pontos de melhoria das EJs. Elaboração de PAs junto ao Diretor de Desenvolvimento.Competências/Requisitos para o cargo- Pró atividade; - Profissionalismo;- Planejamento e Organização - Foco em Resultados;- Disponibilidade; - Análise Crítica;- Paixão; - Excel;- Comprometimento; - Visão "de fora da caixa".
    • Agora que você sabe tudo sobre os cargos daFEJEMG, venha participar do processo!Candidatos às Gerências:• Email de manifestação de interesse (Nome,cargo pretendido e EJ)• Carta de Recomendação da EJCandidatos às Assessorias:• Email de manifestação de interesse (Nome,cargo pretendido e EJ)O email deve ser enviado para a Diretoria(diretoria@fejemg.org.br).Assunto: [PS 2012/1] Assessor/Gerente Pretendido
    • Em DEZEMBRO vamos escolher amelhor equipe do mundo.Marque na agenda!Manifestação de Interesse:Até dia 2 de DezembroEntrevistas:De 3 a 16 de DezembroResultado:20 de Dezembro
    • Igor Debossan Vice-Presidente 2011.2 Presidente 2012.1 vice.presidencia@fejemg.org.br + 55 (31) 9217 7204Igor Debossan