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Memoria FEAPS 2011
 

Memoria FEAPS 2011

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Memoria de FEAPS de 2011, que describe las actividades realizadas desde los 10 proyectos estratégicos de nuestro movimiento asociativo.

Memoria de FEAPS de 2011, que describe las actividades realizadas desde los 10 proyectos estratégicos de nuestro movimiento asociativo.

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    Memoria FEAPS 2011 Memoria FEAPS 2011 Document Transcript

    • 1 23IDENTIDADCULTURAL Y ÉTICA CIUDADANÍA FAMILIA456TRANSFOR-MACIÓN DESERVICIOS RENOVACIÓN Y DINAMI- ZACIÓN ASOCIATIVA POLÍTICA DE PERSONAS7 2011 MEMORIAINCIDENCIA POLÍTICA FEAPS Y SOCIAL8 9 10COMUNI- CACIÓNE IMAGEN FORMACIÓN Y CONOCI- MIENTO MODELO ORGANI- ZATIVO
    • “ÍNDICE CARTA DEL PRESIDENTE CARTA DEL PRESIDENTE ......................................................................... 03 Estimados amigos y amigas: INTRODUCCIÓN...............................................................................................04 Con esta memoria queremos hacer balance de un año especialmente duro para la socie- DATOS GENERALES 2011 ...........................................................................06 dad española en general y en particular para nuestro movimiento asociativo, por ello, EQUIPO CONFEDERACIÓN...................................................................... 07 me gustaría manifestar en primer lugar mi agradecimiento a todas las personas que con su esfuerzo y trabajo han contribuido de manera esencial a hacer posible el camino PROYECTOS.......................................................................................................08 para que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia hayan PROYECTO 1 IDENTIDAD CULTURAL Y ÉTICA ........................ 10 podido alcanzar una vida con mayores cotas de calidad de vida en este año 2011. PROYECTO 2 CIUDADANÍA ..................................................................14 PROYECTO 3 FAMILIAS ......................................................................... 22 Desde mi condición de padre de una persona con discapacidad primero, pero también como presidente me parece necesario reconocer la lucha y el sacrificio que he podido PROYECTO 4 TRANSFORMACIÓN DE SERVICIOS ............... 26 sentir por parte de las personas con discapacidad intelectual, de sus familias, de los profesionales y, cómo no, en el recién celebrado Año Europeo del Voluntariado de PROYECTO 5 RENOVACIÓN Y DINAMIZACIÓN ASOCIATIVA .............................. 32 nuestros voluntarios y voluntarias, todos juntos hemos afrontado este año difícil. PROYECTO 6 POLÍTICA DE PERSONAS ...................................... 34 Desde el Gabinete de Crisis hemos seguido puntualmente las diferentes situaciones PROYECTO 7 INCIDENCIA POLÍTICA Y SOCIAL ..................... 38 de las Comunidades Autónomas en relación con los recortes, impagos y dificultades. PROYECTO 8 COMUNICACIÓN E IMAGEN ................................. 42 Hemos procurado, de la mano de otras organizaciones del tercer sector, pero con voz propia, defender a FEAPS y al movimiento asociativo en su conjunto. Creo que esta PROYECTO 9 FORMACION Y CONOCIMIENTO .......................46 dura experiencia nos servirá para fortalecer nuestra unión y nuestro proyecto común. PROYECTO 10 IMPLANTACIÓN DEL MODELO ORGANIZATIVO ..................................50 A pesar de todos los obstáculos FEAPS no ha dejado de avanzar en proyectos que han FEDERACIONES MIEMBROS FEAPS .............................................. 56 generado innovación y mayores oportunidades para las personas y sus familias, hemos desarrollado alianzas en el ámbito del conocimiento con universidades, hemos defini- ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES do nuestros proyectos estratégicos, en definitiva estamos haciendo realidad nuestro IV QUE COLABORAN CON FEAPS ....................................................... 58 Plan Estratégico, materializándose en acciones tan importantes como el V Encuentro de Buenas Prácticas, el trabajo de la Red de Juristas FEAPS, un Plan de Formación centrado en los derechos, la calidad de vida, etc. Toda memoria tiene sentido si sirve para que afrontemos mejor nuestro futuro, y es- toy convencido, que en nosotros como Movimiento Asociativo existen las capacidades y talentos para salir hacia delante juntos y de forma solidaria con la sociedad a la que pertenecemos. JUAN CID Presidente
    • INTRODUCCIÓNEN FEBRERO DE 2010 FEAPS culminó su 2º Congreso denominado Toledo10 en el que seaprueban 33 acuerdos. Esos acuerdos son la base del contenido del IV Plan Estratégico2011-2014 aprobado en Asamblea General en noviembre de 2010. El 2011 es el primeraño de despliegue de este plan estratégico. è è IV PLAN ESTRATÉGICO 2011-2014 è 10 PROYECTOS I CONGRESO FEAPS II CONGRESO FEAPS TOLEDO 1996 TOLEDO 2010El 2º Congreso FEAPS y el modelo organizativo que emana de los acuerdos, tiene entresus principales resultados la definición de una nueva misión para los distintos niveles denuestra organización. MISIÓN DEL MOVIMIENTO ASOCIATIVO FEAPS Contribuir, desde su com- promiso ético, con apoyos y oportunidades, a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de calidad de vida, así como a promover su inclusión como ciudada- na de pleno derecho en una sociedad justa y solidaria.04 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 05
    • DATOS GENERALES 2011 EQUIPO CONFEDERACIÓN El equipo de profesionales de la Confederación se ha organizado en torno a las tres gran- JUNTA DIRECTIVA FEAPS EQUIPO DE GERENTES des Áreas del Plan Estratégico: Calidad de vida, Proyecto Común y Apoyo a las organiza- Presidente: Juan Cid Pardo Jorge Pérez (Andalucía) ciones y Entorno y ha reforzado ámbitos de trabajo claves como la Comunicación, Relacio- Vicepresidente: Mariano Casado Sierra Ramón Alvarez (Aragón) Natalia Cañeque (Canarias) nes Institucionales, Responsabilidad Social y Asesoría Jurídica. Secretaria: Cristina Alzola Lobón Tesorera: Milagros Moreno Muñoz Joan Torrens (Cantabria) Vocales: Carlos González (Castilla-La Mancha) PROYECTO COMÚN Antonia Alonso Medrano Jesús Mazariegos (Castilla y León) APOYO A LAS Javier Ausín Arroyo Mariá Puyaltó (Cataluña) ORGANIZACIONES Santiago López Noguera Vicen Castillo (Comunidad Valenciana) Ricardo Ulpiano Álvarez González Sebastián González (Extremadura) Pepa Balaguer Cusí Antonio Fuentetaja (Galicia) Juan Manuel Carrasco Monje Sonia Castro (Islas Baleares) Rafel Company Corro Silvia Andrés (La Rioja) Marcelo de la Cruz Luzón Javier Luengo (Madrid) CALIDAD AD. DG CALIDAD DE VIDA Carlos Esteban Pérez Maite Goicoechea / Mª Eugenia Oroz (Navarra) I+D+i Luis Mª Fdez. Ortíz de Murua Iñigo Iriarte (País Vasco) Jose Mª Herreros Fernández Casilda Sabín (Principado de Asturias) Alexandre Martínez Medina Elvira Moreno (Región de Murcia) DIRECTOR Miguel Ortega Gutiérrez GENERAL ENTORNO José Ruiz Pérez REUNIONES 2011 Juan Antonio Sacaluga Luengo 22 de marzo; 24 de mayo; 21 de junio; COMUNICACIÓN Santiago Villanueva Ginés 6 y 7 de septiembre; 30 de septiembre REL. INSTITUCIONALES INTERNA Y EXTERNA Jesús Ganuza Bacaicoa y 1 de octubre; 7 y 8 de noviembre. REUNIONES 2011 TEMAS TRATADOS RESP. SOCIAL 25 de febrero; 25 de marzo; 27 de mayo; Criterios PIR; El empleo de personas con disca- 1 de julio; 30 de septiembre y 1 de octubre; pacidad intelectual en España; V Encuentro de AS. JURÍD. 28 de octubre; 24 de noviembre. Buenas Prácticas (Baleares); Posicionamiento ante el copago; Proyectos del Plan Estratégico; GESTIÓN DE TEMAS TRATADOS Patronales; Ley de Subvenciones; Proyecto de RECURSOS CERMI; III Congreso Internacional sobre Dis- Diseño Organizativo; Modelo de funcionamiento DIRECCIÓN capacidad Intelectual (APROMPSI de Jaén); del Equipo de Gerentes; Proyecto Tecnológico; Enrique Galván – Director Gerente Fundación ONCE; Proyectos Piloto, Plan Estra- Estado de la situación y acciones ante la crisis. Laura Espejo – Adjunta a Dirección tégico y Plan de Acción 2011; Red de Juristas/ Proyecto de Derechos; AFEM/AEDIS; Programas ASAMBLEAS AREA ENTORNO COMUNICACIÓN 0,7% IRPF; Modelo de Calidad FEAPS; Inclu- 28 de mayo y 25 de noviembre. Elvira Cabezas (Relaciones Institucionales) Fermín Núñez (Responsable) sion Europe; V Encuentro de Buenas Prácticas Rosa Pérez (Responsabilidad Social) Elvira Cabezas, Javier López (Baleares); Donación de locales; Renovación de TEMAS TRATADOS cargos; Preparación de Asambleas; Memoria CALIDAD GESTIÓN DE RECURSOS 2010; Balance 2010; Presupuesto 2011; Forma- Memoria 2010; Cuenta de resultados y balance Yolanda Pérez Eduardo Parrondo (Director Área) to de las Juntas Directivas; Periódico VOCES; 2010; Presupuesto 2011; Plan de Acción 2011; Ana Valdehita, Rosa García, Plataforma del Tercer Sector; Deporte en FEAPS; Renovación de la Junta Directiva; Proyectos Plan AREA PROYECTO COMÚN Mercedes Verdeja, Lucía Ocaña, Proyectos Estratégicos y Diseño Organizativo; Estratégico; Cesión de locales; Diseño Organi- Juan José Lacasta (Director Área) Ana Monrocle, Carmen Valdehita, Gabinete de crisis; Proyecto Derechos–Cádiz zativo de FEAPS; Proyectos FEAPS; Acciones Carlos Pereyra, Nines López, Sonsoles García, Mar Baeza, 2012; Encuentro Red de Juristas (Navarra); IV conjuntas 2012. Santos Hernández Antonio García, Rafael Robledo Encuentro de Fundaciones Tutelares; Calidad AREA CALIDAD DE VIDA FEAPS; Programa Vacaciones IMSERSO; Conve- Javier Tamarit (Director Área) nios con entidades. Beatriz Vega, Azahara Bustos, Silvia Muñoz06 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 07
    • PROYECTOSEn la misma Asamblea General FEAPS donde se aprobó el IV Plan Estratégico 2011-2014, LOS OBJETIVOS DE LOS 10 PROYECTOS SON... 01 02también se aprobó su despliegue a través de 15 Proyectos Estratégicos.Para la elaboración de esos proyectos, se constituyeron 15 Equipos Guías formados por re-presentantes de todos los grupos de interés (personas con discapacidad intelectual, profe-sionales, familiares y voluntarios), de los órganos de gobierno (junta directiva y gerentes) LOGRAR LA CIUDADANÍA COMPARTIR UNAy de las distintas comunidades autónomas. En total ascendieron a 94 personas. PLENA DE LAS PERSONAS CON IDENTIDAD CULTURAL Y UNA DISCAPACIDAD INTELECTUAL VISIÓN ÉTICA COMUNES O DEL DESARROLLODebido a la fuerte crisis económica y para garantizar el despliegue de los proyectos, lajunta directiva y el equipo de gerentes en una reunión conjunta el 30 de septiembre de 03 042011, decidieron fusionar varios proyectos y reducirlos a diez. TRANSFORMAR LAS ENTIDADES CONSEGUIR QUE CADA Y SUS SERVICIOS DE APOYO FAMILIA SEA LA PROTAGONISTA HACIA UNA EXCELENCIA ACTIVA DE SU PROPIA VIDA CENTRADA EN LA PERSONA P-1 IDENTIDAD CULTURAL P-9 FORMACIÓN Y CONOCIMIENTO 05 06 1 + 2 (MISIÓN Y ÉTICA) P-8 COMUNICACIÓN E IMAGEN P-2 CIUDADANÍA P-3 FAMILIAS 4 + 5 + 6 (DERECHOS, INCLUSIÓN REVITALIZAR EL DESARROLLAR UNA POLÍTICA Y EMPODERAMIENTO) ASOCIACIONISMO, RENOVAR INTEGRAL DE PERSONAS QUE LAS ASOCIACIONES Y DINAMIZAR ESTÉ EN CONSONANCIA CON Y MEJORAR SUS PROCESOS DE LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES P-4 TRANSFORMACIÓN P-5 RENOVACIÓN P-6 POLÍTICA SERVICIOS ASOCIATIVA DE PERSONAS LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN 3 + 8 (CALIDAD Y T. SERVICIOS) 07 08 P-7 INCIDENCIA POLÍTICA Y SOCIAL 11 + 12 (INCIDENCIA POLÍTICA E INCIDENCIA SOCIAL) DESARROLLAR PROCESOS DE DESARROLLAR LA COMUNICACIÓN Y DE IMAGEN P-10 MODELO INCIDENCIA POLÍTICA Y SOCIAL INTERNOS Y EXTERNOS QUE ORGANIZATIVO DE FEAPS QUE LOGRE UNA INCREMENTEN LA COHESIÓN DEL SOCIEDAD JUSTA Y SOLIDARIA MOVIMIENTO ASOCIATIVO FEAPS Y LA INFLUENCIA EN EL ENTORNO 09 10La última versión de la definición de los nuevos diez proyectos se aprobó en Asamblea AUMENTAR Y GARANTIZAR EL APRENDIZAJE DE TODOS LOS DEFINIR E IMPLANTAR ELGeneral el 25 de noviembre de 2011. GRUPOS DE INTERÉS DE FEAPS ASÍ MODELO ORGANIZATIVO QUE COMO NUESTRA CAPACIDAD DE EL MOVIMIENTO ASOCIATIVO GESTIONAR EL CONOCIMIENTO EN FEAPS NECESITA PARA CUMPLIR RELACIÓN A LOS QUE CONSIDERA- SU NUEVA MISIÓN MOS TEMAS ESTRATÉGICOS PARA08 09 CUMPLIR LA MISIÓN MEMORIA MEMORIA FEAPS 2011 FEAPS 2011
    • PARA ELLO, EN 2011... 1 Hemos diseñado materiales accesibles para difundir y formar a los distintos gru- pos del movimiento asociativo en la nueva misión de FEAPS y en la visión ética. è Todas las notas internas enviadas a las entidades del movimiento asociativo a través de las federaciones, incluyen en el pie de página el enunciado de la Misión. è La Misión y la Ética han aparecido en todos los números de VOCES publi- cados (nueve artículos mencionaron la importancia de la Misión en algún momento y se presentaron cuatro informaciones de contenido ético). Se han realizado diversos materiales para la difusión interna de la Misión: un Power Point, vídeos, etc., y los hemos distribuido en las distintas redes y grupos esta- tales (formadas por unos 400 profesionales). è El Comité de Ética ha elaborado un documento sobre la importancia y el manejo de la confidencialidad en FEAPS. Este documento ha sido redactado también en lectura fácil. è La Misión se ha incluido en:IDENTIDAD à La 2ª edición revisada del cuaderno “El voluntariado en FEAPS. Orientaciones para la gestión de servicios de voluntariado” à El folleto de captación de voluntariado “Contigo Max” à El Diseño Organizativo de FEAPS aprobado en la Asamblea General de noviembre de 2011.CULTURAL Y ÉTICA 2 Hemos impartido charlas y cursos relacionados con la misión y la ética. è 17 cursos de formación sobre Ética: 11 en al ámbito de FEAPS y otros seis 1 para profesionales externos que trabajan con personas con discapacidad intelectual. Esta formación se ha realizado en comunidades como Castilla y León, Extremadura, Galicia, Madrid, La Rioja y País Vasco. En el ámbito inter- SENTIDO DEL PROYECTO PROYECTO no, estos cursos han logrado formar a ocho familiares y 220 profesionales. En el ámbito externo, la formación ha alcanzado a 114 profesionales. Este proyecto pretende generar una identidad è Una charla sobre Ética para 15 familiares en la asociación Aleph-TEA, miem- común y desarrollar el compromiso ético del bro de FEAPS Madrid. Movimiento Asociativo FEAPS hacia cada una è Hemos intervenido en tres ponencias sobre Ética en sendas jornadas de las personas con discapacidad intelectual organizadas por federaciones de FEAPS en el País Vasco, Extremadura o del desarrollo y cada familia, y contribuir a y Galicia. El total aproximado de asistentes a estas jornadas ha sido de lograr una sociedad más justa y solidaria. unas 300 personas.10 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 11
    • P1 IDENTIDAD CULTURAL Y ÉTICA P1 IDENTIDAD CULTURAL Y ÉTICA è Técnicos y dirigentes de la Confederación han realizado diversas acciones formativas e informativas relacionadas con la Misión de FEAPS en 20 cur- sos, 31 charlas y ocho ponencias y jornadas. Estos cursos han tenido 312 inscripciones: 276 de profesionales, 35 de dirigentes y una de persona vo- luntaria. Las charlas, jornadas y ponencias tuvieron 1.924 asistencias: 44 de dirigentes, 1.145 de profesionales, 200 de personas voluntarias, 418 de familiares, y 161 de personas con discapacidad intelectual. è En el ámbito externo a FEAPS se ha presentado la Misión en cuatro cursos, 5 jornadas o charlas, con una asistencia total de más de 455 personas de ám- bitos como la educación, la sanidad, etc. 150 de ellas de Hispanoamérica. Hemos diseñado un curso de formación de formadores en ética. è En el Máster de FEAPS-INICO en “Integración de personas con Discapacidad” è El diseño incluye la composición del equipo docente, la elaboración del progra- se han elaborado diversos proyectos sobre ética en las organizaciones FEAPS. ma del curso, así como su calendario, la metodología y el perfil del alumnado.3 6 Hemos iniciado la implicación de diversos grupos de Hemos elaborado y difundido externamente FEAPS en la difusión y formación sobre la misión y la ética. posicionamientos de FEAPS relacionados con nuestra nueva misión. è El presidente de FEAPS y los vicepresidentes se han implicado en la difusión de è Desde el Área de Comunicación de FEAPS hemos conseguido, entre otras la Misión, que ha sido presentadas en distintas situaciones como las Asambleas cosas: Generales de FEAPS, las Jornadas de Voluntariado en Fundaciones Tutelares, las à 28 de las 59 notas de prensa enviadas incluyan el enunciado de la misión de “Ciudadanos de Pleno Derecho” de Navarra, entre otras. en el pie de página. Además, otras 10 mencionan la misión en el propio è Diversos dirigentes, profesionales, personas con discapacidad intelectual y texto de la nota. familias se han implicado en la difusión de la misión participando en videos à Los correos electrónicos incluyan una imagen con el enunciado de la que se han colgado en la página web de FEAPS (www.feaps.org/archivo/ misión y el enlace al apartado web correspondiente. Durante 2011 se ha galeria-de-videos/viewcategory/23/mision.html) enviado un total de 5.628 correos con esta imagen. è Un miembro del Comité de Ética está participando en la investigación “Acerca- è Se han elaborado y difundido posicionamientos de aspectos relevantes de miento ético a la definición/delimitación del maltrato a personas con discapacidad la misión y la Ética, como el derecho al voto, el voluntariado, la educación, intelectual e implicaciones”, impulsada por FEVAS y la Universidad de Deusto. la igualdad de género, etc. Estos posicionamientos se resumen en el docu- è Tras haber recibido una charla formativa sobre la Misión y sus implicaciones en mento “20 medidas para el 20-N” que FEAPS hizo público con motivo de las FEAPS, la Red de Comunicación se ha encargado de difundirla con inserción en no- Elecciones Generales de noviembre. tas, medios internos y correos electrónicos, distribución a las entidades del docu- è Se ha diseñado un espacio dentro de la web de FEAPS con explicación accesible mento explicativo, presentación en reuniones internas, jornadas y seminarios, etc. de la misión (www.feaps.org/conocenos/mision.html), que ha tenido un total4 de 1.236 visitas. Asimismo, la galería de videos en la web recoge cuatro vídeos Hemos reflexionado y publicado elementos importantes de la ética en FEAPS. relacionados con la misión, que han tenido un total de 3.250 visionados en 2011. è Se han realizado varios artículos sobre Ética (Autor X. Etxebarría- Comité de ética), que han aparecido en publicaciones como Siglo Cero o Baietz. è Asimismo, Siglo Cero dedicó íntegramente su nº 237 (febrero) a la ética. è El Comité de Ética de FEAPS ha mantenido dos reuniones, ha recibido en el HITOS Y EVENTOS año un total siete consultas, de las cuales ha dado respuesta a cinco (el resto è La Misión tiene un espacio propio en la web de FEAPS (www.feaps. están en proceso de respuesta). El tipo de temas consultados y reflexiona- org/conocenos/mision.html), con acceso a un documento y un video dos han sido: sexualidad, castigo, expulsión de centros, inclusión y discrimi- explicativos. Este espacio se ha diseñado de modo accesible. nación, diálogo entre partes y sujeciones físicas, entre otros. è Hemos dado respuesta a todos los cursos de ética solicitados è Se publicaron tres Buenas Prácticas de tema ético de las 60 valoradas como a la Confederación o al Comité de Ética. mejores o excelentes (www.feaps.org/archivo/publicaciones-feaps/libros/ è Hemos fomentado que en las charlas y cursos a profesionales coleccion-feaps.html) se incorporen una píldora sobre la Misión.12 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 13
    • PARA ELLO, EN 2011... A. INCLUSIÓN 1 Hemos diseñado materiales para difundir y formar a los distintos grupos è Materiales adaptados para la convocatoria estatal de empleo público di- rigida a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, creándose una plataforma online para dar apoyo a los opositores. Estos materiales se han descargado 15.921 veces, siendo el segundo material más visitado de la web. Con la colaboración de DYMO y Fundación Universia. è En el marco del Consejo Social Penitenciario hemos elaborado una Guía sobre el Transporte Público hacía los Centros Penitenciarios con el doble objetivo de facilitar la información a los familiares de personas internas y de servir de diagnostico para futuras mejoras en la red de transportes. Jornada “Ciudadanos de Pleno Derecho”, organizada el 23 de Septiembre de 2011 en Pamplona por FEAPS, FEAPS Navarra y ANFAS con la colaboración de la Universidad Pública de Navarra, el Ayto. de Pamplona y el Gobierno de Navarra. Participaron más de 120 personas entre profesionales y dirigentes de entidades de FEAPS, profesionales del ámbito jurídico (abogados, jueces, fiscales, etc.), alumnos de la universidad, etc.CIUDADANÍA 2 2 SENTIDO DEL PROYECTOPROYECTO Hemos promovido la innovación y la investigación: è Hemos colaborado con la Facultad de Psicología, con estudiantes del tercer Que las personas con discapacidad intelec- curso de la Escuela de Enfermería de la Universidad Autónoma de Madrid y tual o del desarrollo alcancen la ciudada- con entidades de FEAPS Madrid para recoger datos directos de salud de per- nía plena promoviendo: sonas con discapacidad intelectual. ü Su participación real en las entidades de è La UDS de Ocio elaboró una encuesta sobre el deporte federado de las personas con discapacidad intelectual en la que participaron todas las FEAPS y en su propio proyecto de vida. federaciones. Se acordó en Junta Directiva constituir el Foro FEAPS para ü Su inclusión en la comunidad en igual- el Deporte con el objetivo de ser una plataforma para la reflexión y para dad de oportunidades. promover un modelo de deporte para las personas con discapacidad inte- lectual o del desarrollo con una presencia activa en el entorno. ü El ejercicio de sus derechos y la rei- è El proceso de pilotaje en la implantación y mejora de servicios de ocio fina- vindicación de los mismos, por parte de lizó en el mes de abril; se realizó una reunión de evaluación con cada una de todos los grupos de interés de FEAPS. las cuatro entidades participantes (Mater et Magistra-Andalucía; Fundación San Cebrián-Castilla y León; ASTUS y ASIDO- Reg. Murcia; Fund. Madre de la Esperanza- Castilla La Mancha).14 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 15
    • P2 CIUDADANÍA P2 CIUDADANÍA3 Hemos impartido charlas y cursos de formación relacionados con la inclusión dentro y fuera de FEAPS. B. DERECHOS è Curso de tres horas a 75 alumnos de la escuela nacional de policía con el fin 1 de sensibilizarles y capacitarles en el trato hacia las personas con discapaci- Hemos diseñado, realizado y evaluado la 1º Edición del Curso de formación dad intelectual o del desarrollo. de formadores en derechos para personas con discapacidad intelectual. è Formación a más 200 de funcionarios de prisiones para que conozcan el Fases: Programa de Reclusos y Exreclusos y colaboren en la atención a personas è Curso teórico de 50 horas en la Universidad Autónoma de Madrid. con discapacidad intelectual o del desarrollo. è Prácticas durante diez horas. Alumnos: 45 personas con è Como miembro del Consejo Social Penitenciario hemos coorganizado dos discapacidad intelectual. sesiones informativas, de seis horas cada una, sobre la aplicación de los trabajos en beneficios de la comunidad como pena alternativa al ingreso en è Impartición de tres cursos de derechos de diez horas cada prisión, en el que han participado más de 150 personas de distintos ámbitos. uno a personas con discapacidad intelectual. Alumnos: 44 personas con discapacidad intelectual de 19 entidades de Estas tres acciones se han realizado gracias a la convocatoria del IRPF del Mi- FEAPS Madrid, FEAPS Castilla-La Mancha y FEAPS Castilla y León. nisterio de Sanidad, Política Social e Igualdad. è Informe de evaluación externo realizado por CPA de la UAM. è Curso de ocio sobre “Programas de mediación” en el que participaron 22 personas (20 profesionales y dos voluntarios) pertenecientes a 20 entida- Contamos con 13 personas con discapacidad intelectual preparadas como for- des de 10 Federaciones. Financiado por la Fundación Tripartita. madores en derechos, gracias a la colaboración de Obra Social Caja Madrid.4 2 Líneas de mejora: Hemos impartido charlas y cursos de formación sobre derechos contando con personas con discapacidad intelectual y profesionales como ponentes. è La Junta Directiva de FEAPS aprobó el Informe de Reorientación de los Pro- gramas del IRPF que ha originado la reconversión de los mismos para 2013. è Cursos de formación en derechos de diez horas a un total de 108 personas En el proceso de reflexión participaron 54 profesionales de 16 entidades y con discapacidad intelectual de 36 entidades de FEAPS, en seis Federacio- todas las federaciones. nes autonómicas. Financiado por la convocatoria del IRPF del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.5 è 25 Charlas sobre los derechos y la Convención a 253 personas con discapa- Hemos promovido la normalización y la inclusión social de las cidad intelectual y 293 profesionales de distintas entidades de FEAPS. personas con discapacidad a través de actuaciones de Turismo. è Distintas jornadas y encuentros en organizaciones de dentro y fuera de è En el período 2010/2011, 5.577 personas con discapacidad intelectual, acom- FEAPS presentando el Proyecto de Derechos, la Guía Defendemos nuestros pañados por 2.025 personas de apoyo, disfrutaron de 308 turnos de vaca- derechos en el día a día y la Convención de la ONU. ciones. Hasta ahora, en la convocatoria 2011, se han ejecutado 142 turnos en los que han è Entrevistas, reportajes y otras acciones de comunicación, así como en la participado campaña mivotocuenta.es. 3.324 perso- è Tres cursos de formación sobre derechos, dos en FEAPS Castilla y León (45 nas: 2.486 profesionales) y uno en FEAPS (20 profesionales de 14 entidades de FEAPS con discapa- de cuatro CC.AA. distintas). 3 cidad inte- lectual y 838 Hemos elaborado materiales para comprender mejor personas de los derechos reconocidos en la Convención de Naciones apoyo. Todo Unidas sobre los derechos de personas con discapacidad. ello, a través 4 del programa de vacaciones 96 personas con discapa- Hemos hecho seguimiento de la Ley de Promoción de la Autonomía financiado por cidad intelectual acompa- Personal y atención a las personas en situación de dependencia. el IMSERSO. ñados por 31 personas de è A través de la Comisión de seguimiento de la LAAD en el CERMI Estatal apoyo viajaron a Venecia, (una reunión mensual) hemos hecho aportaciones para el desarrollo16 17 Paris, Lisboa, y Berlín. MEMORIA MEMORIA FEAPS 2011 FEAPS 2011
    • P2 CIUDADANÍA P2 CIUDADANÍA de ley en tres cuestiones: Promoción de la autonomía personal, atención a menores de tres años y planes de prevención. C. EMPODERAMIENTO Y AUTODETERMINACIÓN5 1 La RED de Juristas FEAPS ha colaborado activamente Hemos impartido charlas y cursos de aportando argumentación jurídica a cuestiones claves formación relacionados con el empoderamiento. para el movimiento asociativo FEAPS, a través de: è Tres cursos sobre autodeterminación en los que han participado 65 profesionales. è Posicionamientos que afectan a los derechos de las personas con discapaci- è Dos charlas sobre autodeterminación en las que han participado 441 profe- dad intelectual. sionales y familiares. è Revisión de leyes y análisis de su impacto y desarrollo. è Tres sesiones de formación a 38 personas de apoyo. è Seguimiento de los desarrollos normativos para el cumplimiento de la Conven- è Jornada sobre vida independiente, organizada por FEAPS Cdad. Valenciana ción de Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad. con la colaboración de FEAPS. 14 profesionales. Financiado por la convoca- è Resolución de consultas de personas y entidades de FEAPS en temas jurídicos. toria del IRPD del Programa de apoyo a la vida independiente. è Entrevistas en medios de comunicación. 2 Hemos diseñado materiales accesibles para difundir y formar a los distintos grupos. è Reedición del Cuaderno de Autodeterminación. Financiado por la convoca- toria del IRPF del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. 3 Hemos fomentado la participación de las personas con discapacidad intelectual en los distintos foros de FEAPS. è Participación en los 15 Equipos Guía de los proyectos estratégicos (ahora diez). 4 Hemos impulsado la figura de evaluadores de calidad de vida dentro del movimiento asociativo. En total 56 intervenciones que se han materializado en entrevistas, documentos, reuniones con agentes jurídicos del entorno, etc.6 Hemos participado en el grupo de Derechos Humanos de Inclusion Europe. 2º Edición de Curso, con 12 alumnos con discapacidad intelectual de cinco Este grupo está formado por entidades europeas de la discapacidad (por Es- entidades diferentes, 200 horas de formación teórico práctica, en la Universi- dad Autónoma de Madrid. Gracias a la colaboración de Fundación Universia. paña está FEAPS) y sus líneas de trabajo son: Desarrollo y seguimiento de la Convención de la ONU, capacidad jurídica y apoyo a la toma de decisiones y Participación remunerada de dos evaluadoras de la calidad de vida, con dis- legislación sobre no discriminación. capacidad intelectual, en la evaluación de un proyecto de Envejecimiento con Calidad en una entidad de Madrid.18 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 19
    • P2 CIUDADANÍA P2 CIUDADANÍA 6 Se ha participado activamente en jornadas, encuentros y grupos de trabajo relacionados con el envejecimiento. è Hemos presentado el pro- grama en las Jornadas sobre Envejecimiento activo de las personas con discapaci- dad intelectual, celebradas en Santiago de Compostela donde asistieron 28 personas de diez entidades diferentes. Asistieron además técnicos de FADEMGA y dos profesionales del Grupo de Investigación en Gerontología de la Universidad de la Coruña. è Hemos participado en la Jor- nada de presentación del Libro Blanco sobre el Envejecimiento Activo. è Formamos parte del Grupo de Trabajo sobre Envejecimiento Activo del CERMI, colaborando activamente en la elaboración del borrador del documento de posicionamiento del CERMI “El Envejecimiento de las Personas con Discapacidad”.5 Hemos realizado Acciones de difusión y divulgación de los programas de envejecimiento y desventaja social. HITOS Y EVENTOS è Se ha realizado una reimpresión de 500 ejemplares del folleto informativo “El programa FEAPS de Envejecimiento” que explica las características y è Se ha realizado la primera convocatoria de empleo público para perso- contenidos del programa y se han distribuido entre las nueve federaciones nas con discapacidad intelectual a nivel estatal, a la que se han presen- que ejecutan el programa. tado 2.592 personas. Se ha colaborado con la Administración Pública para adaptar la prueba selectiva y los contenidos de la misma. Se ha è Se ha realizado una reimpresión de 500 ejemplares de la “Guía de utiliza- colaborado con todas las Federaciones autonómicas para difundir y ción de Antipsicóticos” y “Guía de utilización de Antidepresivos” se han coordinar este proyecto. distribuido entre las 12 federaciones que ejecutan el programa de Desventaja Social. Se puede encontrar este documento en: http:/ /www.feaps.org/que- è 1º Edición del Curso de formadores de personas con discapacidad hacemos/personas/salud.html intelectual en derechos (febrero-mayo 2011) organizada por FEAPS y FEAPS Madrid con la colaboración de la Universidad Autónoma de Ma- drid y Obra Social Caja Madrid.20 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 21
    • PARA ELLO, EN 2011... 1 Hemos desarrollado y difundido el modelo de Calidad de Vida Familiar. è Elaboración del Manual de la escala de Calidad de Vida Familiar en colabora- ción con la Universidad Ramón Llull (se editará en 2012). è Cursos de formación sobre el Modelo de Calidad de Vida Familiar a 133 pro- fesionales y siete familiares de tres federaciones. è Hemos concretado trabajos sobre familias con tres universidades: à Universidad Ramón Llull: Modelo de Calidad de Vida Familiar. à Universidad de Valencia: Investigación sobre antecedentes de la confian- za mutua entre profesionales y familias, y su impacto en la autonomía y la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual. à UNED: Investigación sobre identificación e intervención en competen- cias de actuación en las familias de niños y adultos con discapacidad intelectual. 2 Grupo de madres de FEAPS Madrid Hemos promovido acciones para desarrollarFAMILIAS y aplicar el enfoque centrado en familia. è Tres cursos de formación sobre este tema a 54 profesionales de 12 federacio- nes. è Reedición y difusión del documento “Un enfoque de la discapacidad centra- do en familias”. è Elaboración de una encuesta sobre la gestión del Respiro familiar en la que han participado 15 federaciones. El objetivo de la misma era conocer las difi- 3 cultades actuales e identificar potenciales líneas de mejora. è Hemos publicado en el nº 240 de Siglo Cero el estudio sobre “Necesidades SENTIDO DEL PROYECTOPROYECTO de apoyo de las familias de Cataluña”, elaborado por Climent Giné y su equi- po de la Universidad Ramón Llull. Que cada familia sea la protagonista de su proyecto de vida contando con los apoyos precisos, entre otros, los de las organizaciones de FEAPS.22 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 23
    • P3 FAMILIAS P3 FAMILIAS 3 Hemos desarrollado los Servicios de Apoyo a Familias. è Difusión del modelo en todos los cursos realizados durante este año en el área de familias: siete cursos con 124 profesionales de 12 federaciones. è Elaboración de un documento sobre el perfil de los profesionales de los Ser- vicios de Apoyo a la Familia, por parte de la UDS de Familias Estatal. 4 Hemos contribuido a la defensa de los derechos de las familias y a su empoderamiento para aumentar su capacidad de defenderlos. è Firmado un acuerdo de colaboración la Fundación MAPFRE para crear una red social de familias para aumentar las posibilidades de espacios de en- cuentro, fomentando su empoderamiento y su dinamización como colectivo. è Reeditado el documento “Autodeterminación y familias”. 5 Hemos desarrollado el Programa de Apoyo a Familiares de la convocato- ria del IRPF del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. è Desarrollo de las siguientes actividades en el programa del IRPF: 18.602 FAMILIARES HAN RECIBIDO ATENCIÓN A TRAVÉS DE ACCIONES DE INFORMACIÓN, APOYO EMOCIONAL, DINAMIZACIÓN Y FORMACIÓN 6.528 FAMILIAS SE HAN BENEFICIADO DE ACTIVIDADES QUE PROMUEVEN LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL24 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 25
    • PARA ELLO, EN 2011... Hemos celebrado la 5ª Edición de Buenas Prácticas en Alcudia (Mallorca) 1 è En abril de 2011 culminó la 5ª edición de BBPP con un encuentro celebrado en Mallorca (foto inferior) al que asistieron 461 personas. Antes del encuentro la red de calidad coordinó las acciones de recepción, valoración de las BBPP, difusión y preparación del propio encuentro.TRANSFORMACIÓN DESERVICIOS è A esta edición se presentaron 210 prácticas de 103 entidades diferentes, de las que se seleccionaron 60 para optar a mejores prácticas y a excelentes. è Se publicó y distribuyo el libro de esta 5ª edición de BBPP “10 años com- prometidos con la excelencia. Buenas prácticas de calidad FEAPS (V)” (Ver 4 Proyecto Formación y Conocimiento). SENTIDO DEL PROYECTOPROYECTO Datos generales de las cinco ediciones de buenas prácticas FEAPS: Orientar a las entidades, con sus servicios 300 de apoyo, a una excelencia centrada en la Las 778 prácticas totales presentadas 200 persona y capaz de contribuir al desarrollo en las cinco ediciones 100 de una sociedad justa y solidaria, promo- corresponden a 215 entida- des diferentes (incluyendo 0 viendo la implantación de calidad FEAPS. en este dato a Federaciones, 1 2 3 4 5 Confederación y AFEM) TOTAL 42 110 172 244 210 è Número total de prácticas seleccionadas en las cinco ediciones: 245 (+148 de la quinta edición, por ampliación de criterio de selección). Corresponden a 109 entidades diferentes. è 29 entidades diferentes presentaron prácticas en la primera edición, 69 en la segunda, 88 en la tercera, 120 en la cuarta y 103 en la quinta. è 27 entidades diferentes fueron seleccionadas en la primera edición, 32 en la segunda, 36 en la tercera, 45 en la cuarta y 43 en la quinta.26 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 27
    • P4 TRANSFORMACIÓN DE SERVICIOS P4 TRANSFORMACIÓN DE SERVICIOS 215 entidades diferentes presentaron prácticas en alguna de las cinco edicio- è El número total de entidades acreditas es de 18: 15 en la etapa de com- nes o en varias de ellas. 109 entidades diferentes han tenido buenas prácticas promiso y tres en la de despliegue. Estas entidades son de ocho Comu- seleccionadas en alguna de las cinco ediciones o en varias de ellas. El número nidades Autónomas [Andalucía (1), Canarias (1), Castilla la Mancha (2), de entidades por cada edición ha sido: Cataluña (1), Comunidad de Madrid (3), Extremadura (7), Galicia (2), y Región de Murcia (1)]. 150 è Durante este año el INICO ha realizado una evaluación de la satisfacción con el SECF. 100 Entidades que presentan Más información en la web de FEAPS en: www.feaps.org/que-hacemos/ 50 organizacion/calidad/entidades-acreditadas.html 3 Entidades 0 seleccionadas 2002 2004 2006 2008 2010 Continuamos potenciando las actuaciones de las redes Distribución por comunidad autónoma de las 60 mejores prácticas seleccio- de calidad federativas. nadas en la 5ª edición y presentadas en el 5º encuentro celebrado en 2011 en 4 Alcudia (Islas Baleares): Hemos difundido los materiales y herramientas 14 para la evaluación del im- 12 pacto de los servicios 10 en la calidad de vida 8 elaborados de la 6 Universidad Ramón Llull. 4 è En las Jornadas, organi- 2 zadas por FEAPS Castilla 0 y León, “Evaluar para me- ANDALUCÍA ARAGÓN CANARIAS CANTABRIA CASTILLA-LA MANCHA CASTILLA Y LEÓN CATALUÑA CEUTA COMUNIDAD VALENCIANA ESTATAL EXTREMADURA GALICIA ISLAS BALEARES LA RIOJA MADRID MELILLA NAVARRA PAÍS VASCO PRINCIPADO DE ASTURIAS REGIÓN DE MURCIA jorar: Herramientas para la evaluación de la calidad de vida individual, familiar y de la organiza- ción”, celebradas en Valladolid, a la que asistieron 44 personas de 16 entidades. 5 Hemos trabajado para que nuestro Modelo de Calidad y el Sistema de Evaluación sea conocido y reconocido por las Administraciones Públicas. è Se ha presentado en el Servicio de Atención a la Dependencia de la Conse- jería de Sanidad y Dependencia de Extremadura (SEPAD) y en la Secretaría2 General de Política Social de Madrid. Hemos continuado con la gestión y mejora è También durante este año se han establecido las bases para un convenio de del Sistema de Evaluación de la Calidad FEAPS. colaboración entre la Junta de Andalucía, FEAPS Andalucía y FEAPS. 6 è En junio de 2011, se realizó una sesión formativa para la red de calidad con los cambios documentales realizados sobre la forma de gestionar el SECF. Hemos participado en el Grupo de Calidad è Este proceso está certificado según la norma de calidad ISO 9001:2008 y de la Plataforma de ONG de Acción Social. en diciembre de 2011 se renovó la certificación. è En este periodo se han mantenido cinco reuniones del grupo. Han sido reu- è Durante este año se han acreditado seis entidades de tres Comunidades niones para el seguimiento del Plan de Calidad de la POAS. Autónomas (cinco en la etapa de compromiso y uno en la de despliegue).28 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 29
    • P4 TRANSFORMACIÓN DE SERVICIOS P4 TRANSFORMACIÓN DE SERVICIOS7 Hemos avanzado en el análisis de experiencias de modelos orientados a las personas. è Hemos colaborado en la confederación con The Council (EE. UU.) en su ac- tual propuesta de indicadores y factores para la transformación organizacio- nal. Se ha distribuido este material entre los miembros de la Red de Calidad de Vida. Se puede acceder a la "Guía para la excelencia centrada en la perso- na: LO QUE REALMENTE IMPORTA" en la siguiente dirección http:/ /www. thecouncil.org/uploadedFiles/Organizational_Transformation/Guide%20 for%20Person-centered%20IDD%20Services%281%29.pdf è Presentado y aprobado proyectos de alumnado del máster del INICO (http:/ /inico.usal.es) sobre transformación de servicios y se han tutelado diez proyectos por parte de tres técnicos de FEAPS. è Hemos participado como ponentes en el VIII Seminario Científico de Actua- lización Metodológica en Investigación sobre Discapacidad: Estrategias para el Cambio Organizacional (SAID VIII, Salamanca 2011). Asistieron más de 200 profesionales de la discapacidad. è La UDS estatal de educación ha elaborado el borrador del “Plan de acción hacia la inclusión educativa en los Centros de Educación Especial”, que es- tará listo en 2012. El objetivo de este documento es servir de guía a la trans- formación de los Centros de Educación Especial que se comprometan con promover una educación inclusiva.8 Hemos identificado líneas de mejora y atención para colectivos deficientemente atendidos. è Se ha diseñado un nuevo programa para implementar en 2013 orientado a la prestación de apoyos a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y necesidades complejas. è Se han editado dos artículos en Siglo Cero sobre atención a personas con especiales necesidades de apoyo (necesidades complejas). è Hemos colaborado con el INICO en el desarrollo de una nueva escala de calidad de vida (Escala de Calidad de Vida INICO-FEAPS) y se colabora en una escala específica para el colectivo de personas con necesidades comple- jas. La escala de calidad de vida INICO-FEAPS ha sido cedida por el INICO a FEAPS para su utilización. Se ha diseñado dentro del proyecto un entorno web para su administración y se ha logrado el compromiso de las entidades de FEAPS de ser administrada en esta primera fase a más de 2.500 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. è Renovación y Dinamización Asociativa.30 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 31
    • PARA ELLO, EN 2011... 1 Hemos recopilado y divulgado Buenas Prácticas sobre participación asociativa y participación de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en la toma de decisiones. è Análisis de las prácticas presentadas en las cinco ediciones de los Encuen- tros de Buenas Prácticas para identificar las relacionadas con asociacionismo y dinamización. Hemos identificado 17. 2 Hemos hecho seguimiento de la experiencia del proyecto de dinamización asociativa de FEAPS Castilla y León. è Recopilación y estudio de toda la documentación e información del proceso de elaboración del método facilitada por FEAPS Castilla y León. è Constitución de un equipo de coordinación entre FEAPS Confederación, FEAPS Castilla y León y miembros de la Red de Consultoría para el diseño y la realización de dos cursos piloto: à “Aspectos teóricos y contenidos de la Dinamización Asociativa” à “El despliegue de los Procesos de Dinamización Asociativa”RENOVACIÓNYDINAMIZACIÓN è Diseño, identificación de formadores y calendarización del proceso de implanta-ASOCIATIVA 3 ción conjunta del Modelo de Dinamización Asociativa en FEAPS Castilla y León para su realización como acción piloto en 2012. La Red de Consultoría se ha implicado en la prestación de apoyos a las entidades que inician procesos dinamización asociativa. 5 è La Red de Consultoría ha realizado una intervención de consultoría para el di- seño e implementación de los procesos que emanan del “Método referencial de la Dinamización Asociativa de FEAPS Castilla y León” y facilitar su desplie- SENTIDO DEL PROYECTO PROYECTO gue en 21 entidades de la federación. Las asociaciones y entidades de FEAPS pon- 4 drán en marcha procesos de cambio y revi- Hemos comenzado la potenciación y renovación de la Escuela FEAPS en FORMA para la mejora del Liderazgo. talización asociativa, abriéndose a la socie- è Para la renovación de la Escuela FEAPS en Forma: dad, incorporando como socios a grupos de à Creación de un grupo de trabajo, formado por diez miembros (Red de forma- interés hasta ahora ausentes, fomentando la ción, Red de consultoría, equipo de docentes) para la revisión y actualización participación de todos y contando con un de los materiales didácticos del curso básico a los acuerdos de Toledo 10. liderazgo cualificado, capaz de motivar, diri- è Celebración de siete cursos de FEAPS en FORMA en seis federaciones. En gir y orientar sus organizaciones. estos cursos se han formado 99 directivos de 23 entidades.32 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 33
    • PARA ELLO, EN 2011... A. PARA EL APOYO A LAS ENTIDADES EN LA ELABORACIÓN DE PLANES DE PERSONAS Y A LA IMPLANTACIÓN DE LOS PLANES 1 Hemos divulgado el modelo de Política de Personas por diversos medios, a todas las entidades y estructuras de FEAPS. è El modelo de política de Personas se encuentra en la web de FEAPS y ha teni- do en torno a 1.200 descargas. è Realizado acciones de difusión del modelo en las jornadas de formación sobre política de personas. 2 Hemos prestado apoyos en los procesos de elaboración de planes. è De la convocatoria realizada en el 2010, 53 entidades (dos de Canarias, seis dePOLÍTICA DE Castilla La Mancha, ocho de Madrid, 25 de Andalucía, tres en Extremadura, uno de Cantabria, siete en Castilla y León y uno en La Rioja) y una federación deci- dieron iniciar el proceso de elaboración de planes de personas en el año 2011.PERSONAS è Apoyos en formación, seguimiento y asesoramiento a través de: à Dos acciones formativas en sesiones de cinco horas en tres zonas: Madrid, Valladolid y Sevilla. En total participaron 150 profesionales à Se realizará una tercera sesión de cierre del proceso en el primer trimestre de 2012. à Correo electrónico y espacio web. 6 è La confederación ha iniciado este proceso. è Elaboración de un cuestionario de recogida de datos en materia de política de SENTIDO DEL PROYECTOPROYECTO personas para las federaciones. 3 Aborda y engloba el conjunto de estrategias Hemos desarrollado materiales para la elaboración de y actividades de la organización que produ- planes de personas conforme al modelo FEAPS para facilitar cen cambios en el entorno para conseguir su implantación en las entidades, federaciones y confederación. que nuestros derechos y reivindicaciones se è Revisada la Guía metodológica para la elaboración de planes en entidades por tengan en cuenta en las leyes y su aplicación. el equipo que coordinó este proceso. Esta guía se entrega a las entidades que solicitan el apoyo de FEAPS para la elaboración de planes de personas. El objeto final es conseguir una sociedad è Diseño de la Guía metodológica para la elaboración de planes en federacio- más justa y solidaria. nes, puesta a disposición de las federaciones. è Herramientas elaboradas por el grupo de apoyo técnico al proyecto, formador por 13 profesionales de ocho entidades junto con la coordinación de FEAPS y la consultora Alter Cívite: à Inventario de puestos de trabajo à Listado tipo de puestos de trabajo à Diccionario de competencias genéricas.34 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 35
    • P6 POLÍTICA DE PERSONAS P6 POLÍTICA DE PERSONAS 2 à Ficha tipo de descripción de puestos de trabajo. Hemos impartido charlas y cursos de à Glosario de términos de la ficha de puestos. formación relacionados con el voluntariado. à Proceso de comunicación interna vinculado a PDP. è Un curso a unas 40 personas voluntarias nuevas organizado por DINCAT y à Proceso tipo de acogida de profesionales. con la colaboración de FEAPS. 3 à Proceso de cobertura. à Modelo tipo de organigrama funcional. Hemos participado en el Año Europeo del Voluntariado 2011. Acto de inauguración del Año Eu- ropeo del Voluntariado, que contó A lo largo del 2012 se difundirán al movimiento asociativo. con la presencia de SS.AA.RR. los Príncipes de Asturias, la Ministra, B. FORMACIÓN PARA CUALIFICACIONES Leire Pajín, y el Presidente de la PROFESIONALES Y HOMOLOGACIÓN DE PUESTOS Plataforma del Voluntariado, Lu-1 ciano Poyato. En la mesa de expe- Mesa de FEAPS en la Jornada Hemos realizado acciones formativas para que los profesionales de FEAPS riencias participó como ponente del Año Europeo del Voluntariado homologuen sus puestos de trabajo según la Ley de Promoción de la Au- una persona con discapacidad tonomía Personas y Atención a las Personas en situación de Dependencia. intelectual que expuso su experiencia como voluntario. Nueve federaciones han organizado cursos de formación on line con la financia- è Tour Europeo del Voluntariado realizado en Madrid en el mes de marzo con: ción de la Fundación Tripartita un stand informativo y una mesa redonda sobre experiencias de voluntariado è Tres cursos “Apoyo en la organización de actividades para personas depen- en FEAPS. En esta mesa participaron la responsable del Programa de volun- dientes en instituciones”. 83 profesionales formados. tariado del IRPF de FEAPS, dos personas voluntarias (una con discapacidad intelectual) y un delegado tutelar. è Tres cursos “Apoyo en la recepción y acogida en instituciones de personas dependientes”. 110 profesionales formados. è Web del Año Europeo del Voluntariado: presentación de experiencias de voluntariado dentro de FEAPS y de demandas de voluntariado de entidades è Tres cursos “Animación social de personas dependientes en instituciones”. de FEAPS. 90 profesionales formados. è Cuatro cursos “Intervención en la atención sociosanitaria en instituciones”. 93 profesionales formados. D. APOYO AL PROCESO DE FUSIÓN DE è Tres cursos “Intervención en la atención higiénico-alimentaria en institucio- LAS ENTIDADES PATRONALES FEAPS 1 nes”. 98 profesionales formados. è Tres cursos “Mantenimiento y mejora de las actividades diarias de personas La Confederación ha impulsado este proceso que tiene como objetivo la crea- dependientes en instituciones”. 88 profesionales formados. ción de una única entidad patronal que represente los intereses de las organiza- ciones FEAPS desde nuestros modelos, posicionamientos y misión. è Dos cursos “Intervención en la atención higiénico-alimentaria en institucio- nes”. 14 profesionales formados. Para ello, ha habido un equipo de trabajo formado por FEAPS, AFEM y AEDIS que ha elaborado una primera propuesta de futura organización. C. VOLUNTARIADO1 Hemos elaborado y publicado materiales para HITOS Y EVENTOS dar apoyo a los Responsables de Voluntariado. è I Jornadas de Responsables de Voluntariado del movimiento asociativo è Cuaderno de Buenas Prácticas. Orientaciones para la Gestión de Servicio de FEAPS, celebradas en Sevilla y organizadas con la colaboración de los Voluntariado y folleto Contigo Max (ver proyecto formación y conocimiento). coordinadores del programa de voluntariado financiado por el IRPF. è Publicación de los resultados de la 3ª edición de la encuesta de voluntariado è Se han presentado los últimos materiales de apoyo publicados, presen- de FEAPS. Publicada a través de la web de FEAPS en su sección de volunta- tado buenas experiencias de gestión de voluntariado y tratado temas riado con 5.258 descargas. como la ética y el voluntariado.36 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 37
    • PARA ELLO, EN 2011... 1 Para promover una conciencia crítica en el movimiento asociativo FEAPS. è Desde este proyecto se ha dado apoyo al Área de Comunicación trasladando las cuestiones clave para dar contenido a artículos en VOCES, notas de prensa y posicionamiento en la web (ver Proyecto Comunicación e Imagen) è Hemos lanzado mensajes de sensibilización a través de Twitter. è Hemos conseguido una mayor implicación de las personas con discapacidad intelectual en las actividades realizadas desde FEAPS. è Hemos realizado el primer Curso de Portavocía en situación de crisis, for- mando a 16 personas entre directivos y gerentes de distintas federaciones. è Elaborado un manual de reivindicación para el 2011 coincidiendo con las con- vocatorias electorales, que se adaptó a nivel estatal y a nivel autonómico, con aportaciones de equipo de gerentes y Junta Directiva. è Participación de la Confederación como apoyo a las acciones de reivindica-INCIDENCIA ción de las federaciones: à Presencia en la rueda de prensa de FEAPS Andalucía para la denuncia de los impagos de la administración pública. à Presencia de miembros de Junta Directiva en las manifestaciones de la Comunidad Valenciana.POLÍTICA Y SOCIAL à Apoyo a las movilizaciones en Baleares y Cataluña. à Visita a FEAPS Extremadura para conocer de primera mano su realidad. è Organización y participación en un Curso de Protocolo para 20 personas. 7 2 Para generar ámbitos institucionales de SENTIDO DEL PROYECTO cooperación con nuestro entorno social.PROYECTO è Participación activa en las siguientes organizaciones: Aborda y engloba el conjunto de à Institucionales: Real Patronato, Consejo Nacional de la Discapacidad, Con- estrategias y actividades de la organiza- sejo Nacional de ONG de Acción Social y Foro de Inclusión Educativa. ción que producen cambios en el entor- à Fundación ONCE y colaboración con empresas del Grupo ONCE. no para conseguir que nuestros derechos à Tercer Sector: CERMI, Comisiones CERMI, Plataforma de ONG de Acción y reinvindicaciones se tengan en cuenta Social, Instituto para la Calidad de ONG (ICONG), Plataforma del volunta- riado y EAPN. en las leyes y su aplicación. El objeto à Empleo: CEPES. final es conseguir una sociedad más à Convenios y acuerdos de colaboración con Obra Social Caja Madrid, justa y solidaria. FEMXA, DYMO, y Correos.38 MEMORIA FEAPS 2011 39
    • P7 INCIDENCIA POLÍTICA Y SOCIAL à Convenios de colaboración con Universidades (Ver Proyecto Formación y Conocimiento) y empresas como Grupo Secuoya, ALTER CIVITES, Banco Santander, Fundación Aequitas, Fundación Universia y Fundación Telefónica. à Europa: Inclusion Europe. è Hemos realizado dos encuentros institucionales con el Gobierno. è Creación del grupo de trabajo de dirigentes FEAPS en los diferentes CERMI autonómicos y realización de dos encuentros durante 2011. è Participación en Europe in acción 2011 con el objetivo de intercambiar bue- nas prácticas sobre el trabajo con familias. è FEAPS asistió a un encuentro celebrado en Bruselas de responsables de co- municación para debatir las estrategias de los medios sobre la discapacidad.3 Para promover la responsabilidad social. è Revisión del Modelo FEAPS RS en consonancia con los acuerdos de Tole- do10 y con el IV Plan Estratégico. è Durante el año 2011, el grupo de RS formado por seis federaciones y la Confederación ha realizado distintas acciones conjuntas como artículos para el blog RS FEAPS (http://feapsresponsabilidadsocial.org/), elaboración de materiales, preparación de la participación en encuentros de RS, etc. è Participación en “Mesa de diálogo empresas – ONG” promovida por Funda- ción Lealtad y Cámara de Comercio de Madrid (junio 2011). è Elaboración del primer borrador de la “Guía de relaciones con las empre- sas”. è Miembros del Club Abbility Awards de Telefónica.4 Para asumir un compromiso solidario con otras causas sociales. è Participación del Director del Área de Proyecto Común y Apoyo a las orga- nizaciones en el Plan Estratégico del Tercer Sector. è Trabajo coordinado con ONG del Tercer Sector para la desarrollo de proyec- tos compartidos. è Participación en las comisiones de trabajo en la POAS, en EAPN y Platafor- ma de voluntariado. è Participación de un profesional del Área de Comunicación en cuatro reunio- nes para denuncia de situaciones sociales no directamente relacionadas con discapacidad intelectual (con ONCE y FIAPAS).5 6 Para agilizar la toma de postura social de FEAPS. Para conseguir el reconocimiento de è Establecimiento de un nuevo marco de cooperación/relación entre la Red de FEAPS en las distintas administraciones. comunicación de FEAPS y el equipo de redacción de VOCES. è Presentación de distintos trabajos ante las Administraciones Públicas para è Creación de un Gabinete de crisis formado por unas 18 personas del equipo el reconocimiento de los modelos FEAPS. Durante el 2011 hemos avanzado de gerentes y junta directiva, representando a órganos directivos, técnicos y significativamente en el reconocimiento del Modelo de Calidad FEAPS (ver comunicación. Proyecto Transformación de servicios).40 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 41
    • PARA ELLO, EN 2011... 1 Hemos dado los primeros pasos para la elaboración de una imagen de marca común del Movimiento Asociativo FEAPS. è Firmado un Convenio de Colaboración con el Grupo de Comunicación Secuoya. 2 Hemos garantizado que los mensajes que se utilicen en toda comunicación, tanto interna como externamente, estén orientados desde el punto de vista de la defensa de los derechos, la inclusión y el empoderamiento de las personas con discapacidad intelectual. è De las 59 notas de prensa difundidas desde el área de comunicación FEAPS, 36 se refirieron en algún momento a los derechos de las personas con disca- pacidad intelectual y de sus familias. Y 24 de ellas tuvieron estos derechos como tema principal, en ámbitos como la salud, la educación, el voto, la auto- nomía personal, el empleo, la crisis, la sexualidad, y la defensa contra la discri- minación en casos particulares de transcendencia pública.COMUNICACIÓN è Posicionamientos precisos de la organización: las elecciones del 20-N, la lle- gada del nuevo Gobierno, la preocupación por la crisis y su impacto en nues-E IMAGEN tras entidades, la tramitación de la normativa de adaptación legal a la Conven- ción de la ONU sobre derechos de las personas con discapacidad, etc. Con motivo de las Elecciones Generales del 20 de noviembre, FEAPS puso en marcha la campa- ña #Mivotocuenta, con el objetivo de informar a las personas con discapacidad sobre el ejer- cicio del derecho al voto y reivindicarlo ante la 8 sociedad. La campaña se desarrolla en una web específica, y en redes sociales. La web www. mivotocuenta.es ha generado 2.675 visitas y SENTIDO DEL PROYECTOPROYECTO 9.732 páginas vistas. En Facebook teníamos 184 seguidores y un potencial de 39.956 posibles Que la sociedad conozca a las personas con visitantes. La etiqueta #mivotocuenta ha tenido 121 tweets con al menos 25 suscriptores. discapacidad intelectual, con una visión positiva. Influir en el entorno y avanzar en è La página de Facebook “FEAPS, por los derechos de las personas con disca- materia de derechos para cohesionar el Mo- pacidad intelectual”, en la que enlazamos información de FEAPS y de fuera vimiento Asociativo, para obtener una ma- relacionada con los derechos y con la ciudadanía de estas personas cuenta con 2.533 seguidores (1.937 usuarios activos por mes). yor participación y una visión compartida. Dentro de la campaña #mivotocuenta, cinco personas con discapacidad intelectual miembros del equipo de formadores en dere- chos de FEAPS llevaron una carta firmada por ellas y por Juan Cid (presidente de FEAPS) a los principales partidos (PP, PSOE, IU y UPyD). En ella, reivindicaban el ejercicio de su derecho al voto e instaban a los dirigentes políticos a hacer accesibles sus programas.42 MEMORIA FEAPS 2011 43
    • P8 COMUNICACIÓN E IMAGEN P8 COMUNICACIÓN E IMAGEN3 Hemos facilitado que la comunicación sea accesible a todos los grupos de in- terés de FEAPS y se implanten las nuevas tecnologías de la comunicación. è Hemos incorporado en la web de FEAPS una herramienta llamada "Readspeaker", que lee los contenidos de la misma a personas con dificultades visuales o de lectura dotando de mayor accesibilidad a la web. è Todas las noticias en la web tienen un encabezado en lectura fácil, con el fin de hacerlas más accesibles a las personas con discapacidad intelectual. è Impartimos un curso de seis horas sobre “Comunicación accesible y lectura fácil” en FEAPS La Rioja. Al mismo asistieron 22 profesionales de atención directa de entidades riojanas.4 Se ha mejorado la comunicación interna. è A lo largo de 2011 se han emitido 12 notas internas con información relevante y estrategias de actuación comunes. De todas las reuniones de Junta Directi- va, se ha lanzado una nota interna posterior informando de los temas tratados. è Desde el mes de mayo de 2011, el Área de Comunicación de FEAPS elabora informes mensuales para la Junta Directiva, en los que se informa de todas las actividades desarrolladas en el departamento. è Información sobre la Crisis: semanalmente se manda información relacio- nada con la crisis y sus efectos sobre nuestras entidades, a los miembros de Junta Directiva, equipo de gerentes y Red de Comunicación, con el objetivo de informar y compartir todas las novedades relacionadas con este tema.5 HITOS Y EVENTOS Se ha mejorado la comunicación externa, con acciones coordinadas con las federaciones. è En la web de FEAPS se han publicado 233 noticias y 59 notas de prensa è Hemos desarrollado la campaña #mivotocuenta, para reivindicar el dere- durante 2011. Las noticias han tenido 44.616 visitas y las notas 2.476. cho al voto de las personas con discapacidad y fomentar que estas per- sonas puedan ejercerlo a través de la información y la concienciación. è Hemos creado un Centro de Información sobre la Crisis que canaliza toda la actualidad sobre la crisis y cómo afecta a nuestras entidades. è Por primera vez, FEAPS se ha posicionado políticamente de forma cla- ra de cara a unas Elecciones Generales en temas clave que afectan a las personas con discapacidad intelectual y sus familias. è Se ha dado relevancia a la voz y la iniciativa de las personas con dis- capacidad intelectual o del desarrollo en la reivindicación de sus dere- chos y los de sus familias, en la carta dirigida por ellas a la ministra Ana è Se ha creado un blog de firmas en el que personas relevantes del Sector escri- Mato, en la nota de prensa del día 3 de diciembre, y en las visitas a los ben artículos de opinión: www.feaps.org/firmas/ partidos dentro de la campaña #Mivotocuenta. è Comunicación sobre la crisis: desde mitad de 2011, el Área de Comunicación de è Hemos creado una nueva web mucho más potente y dinámica, en FEAPS ha enviado ocho notas de prensa relacionadas con la crisis y su impacto cuyas noticias hemos introducido un encabezado en Lectura Fácil. En sobre nuestras entidades. En ellas, ha planteado líneas de posicionamiento polí- esta página también se ha insertado un software de lectura de textos y tico de la organización respecto a las situaciones que van surgiendo, y ha pres- una galería de videos, para garantizar la accesibilidad de personas con tado apoyo a las reivindicaciones concretas de cada una de las federaciones. menor capacidad de lectura.44 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 45
    • PARA ELLO, EN 2011... 1 Hemos impartido charlas y cursos de formación sobre temas clave. La mayoría de las acciones formativas se recogen en los correspondientes pro- yectos según el contenido de las mismas (ética, derechos, autodetermina- ción, etc.). Pero además, incluimos en este apartado: è Encuentro de Voluntarios Tutelares. Asociación de Fundaciones Tutelares, Barcelona, 21 y 22/10/2011. è Curso para FEGAS (Fundación Escola Galega de Administración Sanitaria), sobre “Comunicación en consulta con personas con discapacidad intelectual y con sus familiares”. 8/06/2011 en Santiago de Compostela. Aprox. 25 parti- cipantes / estudiantes y trabajadores sociales de hospitales. 2 Hemos mantenido e incorporado nuevas acciones de colaboración con Universidades.FORMACIÓN è Universidad Autónoma de Madrid: Cátedra de Discapacidad Intelectual RENFE-FUAM-FEAPS, 1ª Edición Curso Formación de Formadores en dere- chos y 2ª Edición Evaluadores de Calidad de vida. è Facultad de Psicología de la UNED: Practicum de Psicología, investigación sobre la identificación e intervención en déficits de actuación en los padres deY CONOCIMIENTO niños y adultos con discapacidad intelectual y presentación de nuevas pro- puestas. è INICO (Universidad de Salamanca): Colaboración en la XX Edición del Más- 9 ter en Integración de personas con discapacidad calidad de vida. è Universidad de Valladolid. FEAPS forma parte del equipo de dirección de la VI Edición del Máster en Consultoría y Gestión de Procesos de Desarrollo SENTIDO DEL PROYECTOPROYECTO Organizacional. En esta edición están participando 14 profesionales de enti- dades de FEAPS de un total de 24. Aumentar el aprendizaje y el conocimiento è Universidad Ramón Llull (Ver Proyecto Familias) de todos los grupos de interés de FEAPS sobre nuestros temas clave/estratégicos. PUBLICACIONES FEAPS 2011 COLECCIÓN FEAPS 10 años comprometidos con la excelencia. Buenas prácticas de calidad FEAPS (V) Volumen de 640 páginas. Tirada: 2.000 ejemplares, 450 ejemplares entregados en el V Encuentro de BBPP y 1.130 ejemplares enviados a federaciones. Edición financiada por: Obra Social Caja Madrid.46 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 47
    • P9 FORMACIÓN Y CONOCIMIENTO P9 FORMACIÓN Y CONOCIMIENTO CUADERNOS DE BUENAS PRÁCTICAS Gracias a la financiación del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad (pro- Un enfoque de la discapacidad intelectual gramas IRPF) ha sido posible realizar varias reimpresiones y segundas ediciones centrado en la familia (2ª edición) revisadas de algunos Cuadernos de Buenas Prácticas FEAPS. Volumen de 63 páginas. Tirada (2ª ed.): 2.000 ejemplares. Guía “Defendemos nuestros 1.584 ejemplares distribuidos a las federaciones. derechos en el día a día” (2ª edición) Año 2011: 784 descargas en la web de FEAPS. Volumen de 85 páginas. Tirada (2ª ed.): 1.500 ejemplares. Se están distribuyendo a los alumnos de los cursos de derechos. OTRAS PUBLICACIONES Año 2011: 2.000 descargas en la web de FEAPS. CONTIGO MAX Cuadernillo de 16 páginas Tirada: 2.000 ejemplares editados y El voluntariado en FEAPS. distribuidos y otros tantos a los asistentes Orientaciones para la gestión de servicios de las I Jornadas de responsables de voluntariado (2ª edición revisada) de voluntariado de FEAPS. 1.157 Volumen de 82 páginas. Tirada (2ª ed.): 1.500 ejemplares, ejemplares distribuidos a las federaciones. 1.157 ejemplares distribuidos a las federaciones y otros tantos a los asistentes de las I Jornadas de responsables de voluntariado de FEAPS. Año 2011: 600 descargas en la web de FEAPS. SIGLO CERO "Siglo Cero" es una publicación que se distribuye principal- mente a través de suscriptores. Autodeterminación (2ª edición) Año 2011 Tirada Cuaderno con fichas (74 páginas) Vol. 42 (1), núm. 237 1.200 ejemplares y CD con vídeos y ejercicios interactivos. Vol. 42 (2), núm. 238 1.300 ejemplares Tirada (2ª ed.): 1.000 ejemplares. Vol. 42 (3), núm. 239 1.300 ejemplares En 2012 se enviará un ejemplar directamente Vol. 42 (4), núm. 240 1.200 ejemplares a cada grupo de autogestores (aprox. 400). Se Total distribución: 857 ejemplares enviarán unos 25 ejemplares más a cada federación. Suscriptores: 778 Año 2011: 2.160 descargas en la web de FEAPS. Envíos gratuitos: 79 Artículos recibidos en 2011: 35 Artículos publicados en 2011: 27 Formación en Autodeterminación Artículos traducidos en 2011: 1 para Familias (2ª edición) Volumen de 152 páginas y CD con materiales. Tirada (2ª ed.): 500 ejemplares. Año 2011: 1.750 descargas en la web de FEAPS. La distribución física de esta Las publicaciones realizadas se encuentran disponibles en la web segunda edición se realizará en 2012. www.feaps.org/archivo/publicaciones-feaps.html48 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 49
    • PARA ELLO, EN 2011... 1 Hemos elaborado, contrastado y aprobado el DISEÑO ORGANIZATIVO DEL MOVIMIENTO ASOCIATIVO FEAPS: CONGRESO TOLEDO 1996 è è IV PLAN ESTRATÉGICO DE FEAPS (2011-2014) è 10 PROYECTOS è PROYECTO ESTRATÉGICO Nº10IMPLANTACIÓN IMPLANTACIÓN DEL MODELO ORGANIZATIVO è DISEÑO ORGANIZATIVO DEL MOVIMIENTO ASOCIATIVO FEAPSDEL MODELO ORGANIZATIVO La elaboración y aprobación del Diseño Organizativo es uno de los objetivos principales del Proyecto Estratégico Nº 10. El Diseño fue aprobado en la Asam-10 blea General Extraordinaria del 25 de noviembre de 2011 después de un proceso de elaboración, participación y contraste en un seminario y en una reunión de SENTIDO DEL PROYECTO los gerentes de las federaciones con la Junta Directiva.PROYECTO El Diseño Organizativo es un documento que describe nuestra manera de orga- Definir e implantar el Modelo Organizativo nizarnos y de relacionarnos en el conjunto del Movimiento Asociativo FEAPS. Lo que el Movimiento Asociativo FEAPS necesi- hace en tres dimensiones: la institucional, la de participación en red y la funcional ta para cumplir la nueva Misión con la mayor o profesional, en los tres niveles FEAPS: entidades, federaciones y confederación. eficiencia posible. Un modelo que incremente significativamente el compromiso de todos en el proyecto común y que, a la vez, permita los desarrollos libres y diversos de cada uno. Asamblea General de FEAPS El Diseño Organizativo aprobado sigue fielmente las resoluciones del Congreso de FEAPS Toledo 10 y es la base sobre la que se elaborarán los nuevos estatutos50 51 sociales de FEAPS en 2012. MEMORIA MEMORIA FEAPS 2011 FEAPS 2011
    • P10 IMPLANTACIÓN DEL MODELO ORGANIZATIVO P10 IMPLANTACIÓN DEL MODELO ORGANIZATIVO2 Hemos avanzado en el desarrollo de estructuras Además, la red ha iniciado en este año un servicio de apoyo de consultoría a necesarias para el Proyecto Común de FEAPS: una organización externa con la que mantiene una alianza estratégica. 4 è En relación a los Derechos, se ha puesto en marcha la Red de Juristas (Ver Proyecto de Ciudadanía) Hemos desarrollado el Plan de Infraestructuras (PIR). è En relación al Entorno se ha constituido en la confederación el Gabinete de Durante el año 2011, gracias a la cofinanciación de Fundación ONCE, se han Crisis y una función de Relaciones Institucionales (Ver Proyecto de Inciden- desarrollado 150 proyectos de adquisición de inmuebles, obra nueva, reforma, cia Política y Social) ampliación y/o equipamiento de centros que prestan servicios a personas con3 discapacidad intelectual. Se han creado 2.335 plazas nuevas y otras 9.605 Hemos prestados apoyos de consultoría plazas se han visto afectadas por la realización de estos proyectos. a las entidades y federaciones de FEAPS. 5 La Red de consultoría de FEAPS está formada por 33 profesionales de entida- Hemos promovido el trabajo conjunto entre FEAPS des, federaciones y Confederación. y la Asociación Española de Fundaciones Tutelares. Intervenciones de consultoría interna en los procesos internos de FEAPS: La Asociación Española de Fundaciones Tutelares (AEFT) è Proyecto LIDER: participación de consultores en el equipo de coordinación ha contribuido al cumplimiento de las líneas estratégicas de las acciones de apoyo a las entidades y en el proceso de pilotaje implan- de su I Plan Estratégico (2010-2013) con las siguientes acciones: tado. è Realización o participación en encuentros y jornadas de responsables de è Participación como formadores y como consultores en el proyecto de voluntariado (nueve personas de ocho FFTT), voluntarios (151 personas de FEAPS en Forma. 15 FFTT), asesores jurídicos (12 personas de diez FFTT) y responsables de è Proceso de Consultoría en el Pilotaje de cuatro entidades para la implanta- FFTT (16 personas y entidades). ción del modelo de ocio inclusivo. è Recopilación de datos e información, identificación de líneas de mejora y è Apoyo de consultoría en la Red de Calidad. elaboración de indicadores para la elaboración de una política de calidad y la acreditación en un sistema de calidad. è Apoyo de consultoría en el equipo de elaboración del plan de personas de la Confederación. è Realización de actividades encaminadas a la difusión de la imagen y el tra- bajo de la AEFT: actualización de la web, forodetutela.org, artículos en VO- Las demandas a las que se ha dado respuesta durante el año 2011, hayan con- CES, reportajes en revistas, etc. cluido o continúen abiertas son: è Participación activa en varios grupos de trabajo FEAPS: red de comunica- è Nº Total: 18 intervenciones en tres federaciones, en una de ellas se ha parti- ción, programa de voluntariado del IRPF, etc. cipado en dos procesos y 14 entidades del Movimiento FEAPS.52 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 53
    • P10 IMPLANTACIÓN DEL MODELO ORGANIZATIVO P10 IMPLANTACIÓN DEL MODELO ORGANIZATIVO6 Hemos promovido el trabajo conjunto entre FEAPS y la Asociación FEAPS para el empleo de personas con discapacidad intelectual (AFEM). La asociación FEAPS para el Empleo de Personas con Discapacidad Intelectual (AFEM) ha desplegado su plan de acción a través de cinco ejes de actuación marcados en su I Plan Estratégico (2011-2014). è Modelo de empleo: Los esfuerzos en este eje de trabajo se han canalizado a través de tres acciones concretas: la puesta en marcha de un sistema para definir un modelo de empleo para personas con discapacidad intelectual, desarrollar el Proyecto Común de FEAPS incorporándolo en la acción de AFEM y fomentar el conocimiento y la aplicación de los diferentes proyectos de FEAPS entre los socios de AFEM. è Desarrollo organizativo: Uno de los principales objetivos en este eje era la de- finición de un modelo de patronal FEAPS. Reto al que se le ha dado un impor- tante impulso durante 2011 a través del trabajo conjunto de las tres organiza- ciones, AFEM, AEDIS y FEAPS y del que se espera recoger sus frutos en 2012. è Interlocución social: AFEM ha potenciado durante 2011 las líneas de ac- tuación con las Administraciones estatal y autonómicas con el objetivo de conseguir una modificación normativa acorde con las necesidades del sector y del empleo de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. 2011 ha estado marcado por la tramitación parlamentaria del RDL 3/2011 y la anunciada en el mismo, Estrategia Española de Empleo que finalmente fue aprobada por el Consejo de Ministros el 28 de octubre. Se ha trabajado conjuntamente con CERMI, FEACEM, CEPES y Fundación ONCE participando en todas las acciones y estrategias desarrolladas por estas plataformas y se ha firmado un acuerdo de colaboración con el Obser- à Premio Integra BBVA. AFEM participa como en años anteriores en la Comi- vatorio Estatal de la Discapacidad. sión Técnica Asesora del Jurado de los premios Integra BBVA. à Fundación Repsol. AFEM ha sido una de las cuatro organizaciones cabecera que han canalizado las solicitudes para el “Concurso R, Futuro Sin Barreras” è Innovación: AFEM ha continuado con su labor de colaborar y desarrollar para proyectos que fomenten el desarrollo integral de las personas con disca- proyectos innovadores, a la vez que fomentar la presencia de los socios de pacidad de la Fundación Repsol. AFEM en los mismos: à El proyecto DICE-BBVA. Discapacidad, Innovación, Calidad y Empleo. Resultados: software informático “Programa de itinerarios personalizados è Comunicación. Durante 2011 se inició un proceso de elaboración del Plan de Co- hacia el empleo (PIPE)”, y la publicación “Propuestas para la cooperación municación. Además, AFEM sigue apostando por la Responsabilidad Social Em- entre centros especiales de empleo”. presarial (RSE) participando en el grupo de trabajo de RSE de FEAPS y de CEPES. à Proyecto PlanAvanza. Durante 2011 se ha trabajado en el diseño y de- sarrollo del prototipo por parte del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV), y en la planificación de las pruebas piloto con experiencias reales Más información en www.ceeafem.org de empleo.54 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 55
    • 18FEDERACIONES MIEMBROS FEAPS 11 4 17 16 FEDERACIÓN DIRECCIÓN TELÉFONO E-MAIL 13 6 7 Avenida Alcalde Luis 2 1 FEAPS ANDALUCÍA Uruñulea, 19 - Local 10 954525199 41020 Sevilla sede@ feapsandalucia.org 14 Joaquina Zamora, 4 2 FEAPS ARAGÓN Locales 976738581 feapsaragon@ feapsaragon.com 50018 Zaragoza 5 9 10 12 Prolongación Juan Ma- 3 FEAPS CANARIAS nuel Durán, 50 - Bajo 928227077 feapscan@ idecnet.com 35010 Las Palmas 19 1 4 FEAPS CANTABRIA Ruiz de Alda, 13 39009 Santander 942075853 feapscantabria@ feapscantabria.org 3 8 15 5 FEAPS CASTILLA- LA MANCHA Dublín, 1 - 1ª planta 45003 Toledo 925215803 feapsdm@ feapsclm.org FEDERACIÓN DIRECCIÓN TELÉFONO E-MAIL Cigüeña, 27 - Bajo 6 FEAPS CASTILLA Y LEÓN Del Prado, 7 47003 Valladolid 983320116 feapscyl@ feapscyl.org 13 FEAPS LA RIOJA 26004 Logroño La Rioja 941246664 feapslarioja@ feapslarioja.org Avda. Ciudad de Bar- 7 DINCAT Joan Güell, 90-92 08028 Barcelona 934901688 info@ dincat.cat 14 FEAPS MADRID celona, 108 - Bajo D 28007 Madrid 915018335 feapsmadrid@ feapsmadrid.org Edificio anexo a Cole- APROS-CIUDAD fepasceuta@ 8 DE CEUTA gio Juan Carlos I 51002 Ceuta 956500744 feapsceuta.org 15 ASPANIES- FEAPS MELILLA Músico Granados, s/n 52004 Melilla 952678151 feapsmelilla@ telefonica.net Avda. Pío XII, 5 Entr. feapsnavarra@ 9 FEAPS COMUNIDAD VALENCIANA Quart, 29 - Bajo 46001 Valencia 963923733 feapscv@ feapscv.org 16 FEAPS NAVARRA Plt. Izda. Of. 4 31008 Pamplona 948196014 feapsnavarra.org Avenida Juan Carlos I, Alameda de Urkijo,10 FEAPS EXTREMADURA 47 - Blq. 5 - Bajo 8 942315911 info@feaps extremadura.com 17 FEVAS 28 - 2ºA 48010 Bilbao 944211476 fevas@fevas.org 06800 Mérida Vía Pasteur, 53 - Pol. Foncalada, 5 - Bajo 11 FADEMGA- FEAPS GALICIA Industrial Do Tambre 981519650 fademga@ fademga.org 18 FEAPS PRINCIPADO DE ASTURIAS 33002 Oviedo 985207502 administracion@ feapsasturias.org 15890 Santiago de C. Asturias Avenida del Cid, km. 1112 FEAPS BALEARES 07198 Son Ferriol 971717773 feapsbalears@ feapsbalears.org 19 FEAPS REGIÓN DE MURCIA Emigrante, 1 - Bajo 30009 Murcia 968281801 feaps@ feapsmurcia.org Islas Baleares56 MEMORIA FEAPS 2011 MEMORIA FEAPS 2011 57
    • ORGANIZACIONES E INSTITUCIONESQUE HAN COLABORADO CON FEAPS FEAPS ES MIEMBRO DE... CON FEAPS COLABORAN... F EA P S CERTIFICADOS POR:58 MEMORIA FEAPS 2011