Successful interview for a young IT specialist

783 views

Published on

Webinar by Svetlana Grushka

http://www.exigenservices.ru/webinars/successful-interview

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
783
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Сегодня мы с вами рассмотрим Как правильно составить резюме, чтобы его заметили в компании. Какие моменты нужно подчеркнуть в резюме, чтобы оно показалось особенным. Рассмотрим модель идеального сотрудника с точки зрения компании-работодателя. Кого хочет видеть работодатель? Как подготовиться к интервью Как нужно вести себя на собеседование, «правильные» ответы Если Вам дали тестовое задание: без паники. Как сделать тест успешно. Что хочет увидеть работодатель. Время: 2 минут
  • Я попрошу вас ответить на вопрос: Кто уже определился с выбором профессии. Какая эта профессия? Второй вопрос: почему именно эта профессия? Ответьте, пожалуйста, в чатик. Время: 3 минут
  • Для того, чтобы начать свою карьеру необходимо сначала определить: А кем же я хочу стать? Какую работу мне делать интересно? Для этого нужно понять, а чем собственно занимается программист, тестер, аналитик...или кто-то другой. Итак, с чего начать? Какие этапы необходимо пройти на пути к выбору профессии? Что мне интересно делать? Ответить на этот вопрос. Если Вам интересно создавать программный код, то ваше место – программирование (при этом отнеситесь внимательно к выбору языка программирования), если Ваше призвание общение с заказчиком и написание разного вида документаций – то Вы аналитик (особенным Вашим плюсом станет зание английского языка), если Вы кропотливы, внимательны, любите искать ошибки – то Вы тестировщик. Посмотреть требования, которые требуют работодатели в подобных вакансиях. Почитать литературу по этим вопросам. Например, для тестировщиков полезно прочитать: Савина «Тестирование .com », Канера « Testing computer software ». Сейчас очень много об этом пишут в интернете и затратив совсем немного усилий Вы получите рекомендуемых авторов для вашей области. - Затем Вам необходимо определить, в какой же компании Вы хотите развиваться и получать опыт. Если Вы в начале пути, то стоит выбрать компании, где много внимания уделяется карьерному планированию, развитию молодых сотрудников. В практике которой уже есть опыт «выращивания» кадров. Обычно, в таких компаниях есть IT -колледж, выстроена карьерная лестница (о чем можно прочитать на сайте компании). Например: в Нашей компании есть IT -колледж, где мы обучаем молодых специалистов, есть программа стажировок и четко выстроена система карьерного планирования. Очень важно для работодателя, если Вы четко понимаете кем Вы хотите стать и знаете о специфике своей профессии. Выполнив все эти рекомендации, Вы сразу получите жирный «+» на своем резюме. Время: 7 мин
  • Итак, вы определились кем хотите быть. Теперь Вам нужно составить правильное резюме. Такое, что оно понравилось работодателю. При этом рекрутер получает очень много резюме от молодых специалистов. Важно, чтобы он обратил внимание именно на Ваше резюме. Итак, рекомендации: Резюме легко читать, когда в нем есть структура – выделены основные блоки: личная информация (ФИО, контакты), образование (также курсы или сертификации), опыт работы. При этом каждый блок должен быть четко выделен. Не создавайте резюме в pdf формате – они выглядят красиво но их не удобно хранить в тех системах и базах, с которыми работают рекрутмент специалисты из компаний. Обязательно внесите в резюме данные об ваших знаниях. При этом лучше написать уровень владения тем или иным инструментом: Например – Java (основы), JavaScript (продвинутый уровень). Указывайте только то, что реально знаете, не указывайте тех технологий, о которых вы только слышали. Помните, технический специалист обязательно спросит Вас о знаниях, которые Вы указали. Если он поймет, что Вы написали то, что реально не знаете, то составит негативное мнение о вас. Обязательно укажите образование. Несомненно, высшее образование всегда важно для работодателя. Если Вы проходили какие-либо курсы или стажировки – это будет Вашим плюсом. В любом шаблоне резюме Вы найдете раздел о личных качествах. Конечно, этот раздел менее важен, чем все вышеперечисленные. Но он сможет подчеркнуть, выделить Ваше резюме из остальных. Работодатель хочет видеть в молодом специалисте: обучаемость, умение и желание работать в команде, ответсвенность. Однако, если Вы не обладаете этими качествами, не стоит их упоминать. В резюме важна честность. Большим плюсом для Вас станет правильно написанное сопроводительное письмо. Обычно, в сопроводительном письме пишут «Прошу рассмотреть мое резюме на позицию «разработчик»». Но это не правильно. Лучше в сопроводительном письме указать, почему Вы подходите на эту позицию. Если Вы студент и писали какую-то курсовую работу по тематике, которую требует работодатель обязательно напишите об этом. Напишите, что Вы хотите работать именно в этой компании (для работодателя это очень важно.) Время: 7 минут
  • Вопрос к аудитории: Назовите качества идеального сотрудника, по вашему мнению Время: 2 минут
  • Как же представляет себе идеального сотрудника сам работодатель? Какие качества ищет менеджер по персоналу в сотрудниках когда задает каверзные вопросы? На эти вопросы я постараюсь ответить на этом слайде. Рассмотрим самые значимые для компаний-работодателей факторы: Идеальный сотрудник проявляет интерес к обучению, в частности к самообучению. Он изучает для себя какие-то технологии и области, пробует писать дома небольшие программки в рамках самообучение. Это показывает Ваш интерес к области знаний, вашу обучаемость. Для того, чтобы выявить это, менеджер по персоналу спросит Вас о ваших работах вне обучения в институте/университете, о том какие книги Вы читаете. Идеальный кандидат умеет самостоятельно работать. Он знает, что, чтобы решить задачу, нужно обратиться к источникам (книгам, интернету). Он пытается самостоятельно найти решение задачи, а не полагает, что его всему научат. Только такой кандидат успешно может построить карьеру. Так называемый «гибкий ум» чаще проверяют на техническом интервью. Не всегда важно решить задачу, важно показать правильный путь решения, правильный ход ваших мыслей. Самый лучший технический эксперт, в моей практике, давай выдуманную задачу постепенно ограничивая ее условия. В конце концов задача сводилась к нерешабельной, но ему был важен ход мыслей оппонента. Несомненно, идеальный сотрудник имеет высокую степень ответственности. Он не опаздает на интервью, а в случае, если будет задерживаться, обязательно позвонит HR и предупредит о том, что опаздывает. Ответственность очень важна в работе, так как от выполнения задачи в срок завитит успех всей команды в целом. Идеальный сотрудник хорошо вписывается в команду. Он понимает, что разрабатываемый продукт – это результат командной работы. Понимает преимущества работы в команде. К тому же, молодые специалисты в команде могут учиться у старших коллег. Чтобы определить командный ли Вы игрок, HR будет спрашивать у вас об опыте командной работы, о том, какие плюсы и минусы Вы видите в командной работе и в работе в одиночку. Еще одна «хитрость»: употребление слов «мы» показывает командного игрока, если Вы употребляете «я», то Вы одиночка. И последний, но не менее важный фактор – мотивация на работу именно в компанию-работодатель. Работодатель, беря на работу молодого специалиста, расчитывает на то, что даст ему опыт и знания, но, через какое-то время получит хорошего перспективного сотрудника надолго. Поэтому HR менеджер будет спрашивать у вас: почему именно в нашу компанию вы пришли, почему вам интересно здесь работать. Если Вы изучили всю информацию о работодателе, то вам будет легко ответить на этот вопрос: Вы уже знаете зачем пришли именно к этому работодателю. Чаще всего предпочтение отдается именно замотивированному кандидату, чем знающему, но незамотивированному. Знаниям можно научить, но терять обученного сотрудника компании не выгодно. Время: 7 минут
  • Итак, ваше идеальное резюме не осталось без внимания и вас пригласили для прохождения собеседования. Нужно ли готовиться к интервью? Если Вы действительно заинтересованы в работе в этой компании, то, конечно, нужна подготовка. Как подготовиться? Во-первых необходимо внимательно изучить сайт компании, выяснить ее особенности, чем занимается компания. Во вторых нужно выяснить собственную мотивацию по отношению к этому работодателю. За что Вы выбрали именно эту компанию, такие вопросы Вам наверняка зададут и, желательно, быть готовым к ним. В-третьих внимательно прочитать требования к кандидату. Определить знакомы ли Вам они, где Вы могли их использовать. И последнее, почитать литературу по тематике. Разобраться с терминами, посмотреть те технологии, с которыми Вы не сталкивались, но, которые есть в вакансии (даже в желательных требованиях). Время: 3 минут
  • Согласно практике, большинство работодателей принимают решение о приеме того или иного кандидата на работу уже сразу после собеседования. Работодатель понимает через 5-10 минут общения с кандидатом, подходит ли тот на должность или нет. Таким образом, если вы произведете положительное впечатление, то результат собеседования может решиться для вас наиприятнейшим образом. Как произвести впечатление: 1. Опрятный внешний вид. Конечно, наша сфера не требует наличие костюма и галстука на интервью, также вполне допускаются джинсы, стиль casual . Но, Ваша одежда и внешний вид должны быть аккуратны. 2. Отвечайте на вопросы честно и четко, не пытайтесь увиливать. Опытный интервьюер сразу заметит фальш, что будет являться минусом для Вас. 3. Будьте вежливы и проявляйте уважение к интервьюеру. 4. Не опаздывайте на собеседование, расчитывайте время. У интервьюеров четко распланирован день, как правило. Уделив Вашему собеседованию меньше времени, интервьюер не сможет «нарисовать» картину о вас. 5. Время: 3 минут
  • Давайте рассмотрим вопросы, которые часто задают на собеседовании. Помните, правильных ответов не существует. Работодатель ищет сотрудника себе, подходящего компании и команде по духу. Поэтому разные работодатели ожидают разных ответов на одни и те же вопросы. Отвечайте честно. Опытный HR сразу определит, если Вы будете давать «социально-желаемы ответы» (очевидные расплывчатые формулировки). Однако, если Вы будете знать вопросы заранее, Ваш ответ может быть более полным. «Кем Вы хотите стать через 5/10 лет?». Этот вопрос HR задает для того, чтобы увидеть Ваши стремления, куда Вы хотите развиваться. Тут не существует правильного ответа. Есть должности, кте требуется техническое развитие: стать хорошим программистом или архитектором. Есть проекты, где могут быть перспективы лидства, тогда ответ: тим лид или менеджер будет желательным. Но, если Ваш ответ «менеджер», будьте готовы, что дальше последует ряд вопросов на определение лидских качеств. 2. «Расскажите о себе». Этот странный вопрос очень часто задают Hr ы. Я его не люблю. Обычно, такой вопрос задают для того, чтобы определить, какие моменты важны для кандидата. Ведь именно о них он будет рассказывать. При таком вопросе Вам нужно рассказать о своем резюме, сделать «мини-презентацию», начать следует с обучения и двигаться в хронологическом порядке. Рассказывайте кратко, обращая внимание только на ключевые моменты. Такой рассказ должен занять не более 2-3 минут. 3. «Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?». Этот вопрос о мотивации (мы обсуждали ее на предыдущем слайде). Конечно, плюсом для вас станет, если вы покажете, что действительно, заинтересованы в этом работодателе, а также изучили деятельность компании и подготовились к собеседованию. 4. «Назовите ваши достоинсва/недостатки». Достаточно каверзный вопрос. Если с достоинствами еще понятно, то о недостатках, я думаю Вы со мной согласитесь, говорить не любят. Этот вопрос покажет работодателю, как вы ведете себя в сложных ситациях, отвечаете на сложные вопросы. С такой же целью Вам могут задать вопрос: «Почему у канализационных люков крышки круглые, а не квадратные?». Тем не менее Вам необходимо ответить на этот вопрос. Обязательно говорите только те достоинства/недостатки, которые у вас действительно есть. Интервьюер может «проветить» наличие их тем или иным вопросом. Хорошие достоинства: «целеустремленный», «обучаемый», «внимательный», «ответственный», «обладаю системным мышлением» и тд. О недостатках стоит сказать несколько слов, но не говорите о явных недостатках, которые могут помешать работать. Например: «я настолько безответственный – всегда опаздываю на работу». После такой фразы, Вам точно не видать предложение о работе. Можно рассказать о недостатках, которые никакого отношения к вашей работе не имеют. Например: «я «сова», не могу думать и работать по утрам». Или: «не могу выступать публично», в принципе, это не важно при работе тестера или программиста. Можно указать и реальный недостаток, но рассказать как Вы работаете над собой, чтобы его устранить. Например: Я не умею планировать время, но я прошел ряд бизнес-тренингов по управлению временем, постоянно веду « to do list » и календарь. Это помогает мне хорошо планировать свое расписание. 5. «Если Вам поступит предложение от 2-х работодателей? Кого Вы выберете?». Этот вопрос определяет Вашу мотивацию. Что именно важно для Вас в работе. 6. «Ваше хобби». Рассказывайте о своих увлечениях. Всегда приятно брать на работу разностороннего, активного человека с активной жизненной позицией, который заполняет свое свободное время каким-то интересным занятием. 7. «Какие у вас есть вопросы?». Этот вопрос задают в конце беседы. Лучше сразу подготовить список вопросов, чтобы точно не забыть спросить что-то важное для вас. Если у вас не будет ни одного вопроса, это может быть расценено как равнодушие и незаинтересованность в позиции. Ваши вопросы могут быть по поводу обязанностей, проекта, карьерного роста и тд. Если у вас нет вопросов к HR , то вы можете сказать, что основные Ваши вопросы сязаны с техническими задачами в проекте. Время: 7 минут
  • Вопрос к аудитории: какие вопросы Вы встречали на собеседованиях? Время: 7 минут
  • Часто, после успешного интервью работодатель может дать Вам выполнить тестовое задание. Не пугайтесь и не ленитесь. Если Вам дали тестовое задание постарайтесь его выполнить как можно скорее и дать знать работодателю о том, в какой срок Вы сможете выполнить тест (если работодатель сам не ограничил Вас по срокам). Некоторые правила, которые нужно знать при выполнении задания: Если Вам что-то не понятно, лучше уточнить непонятный момент, чем сделать задание не правильно. К тому же, уточняющие вопросы – это один из элементов проверки. В рабочей обстановке часто возникают ситуации, когда задание поставленно не правильно или не корректно. В этом случае работодатель проверяет Вашу способность выяснить правильность выполнения, уточнить. Если Вы сделаете не правильно, значит Вы провалили задачу, не важно понятно или не понятно она была написана. Некоторые тестовые задания специально содержат неточные формулировки. Внимательно и аккуратно выполняйте задание. Тщательность в работе имеет важное значение. Выполняйте задание самостоятельно. Это важно так как, при приеме на работу, от Вас будут требовать знаний и навыков, которые Вы блестяще показали при выполнении тестового задания. Если же Вы не знаете ничего, то просто не пройдете испытательный срок. Если в тестовом задании встретилось то, с чем вы еще не сталкивались, Вы можете изучить эту технологию самостоятельно. В этом случае, работодатель, вероятно, проверяет Вашу способность в изучении чего-то нового. Время: 3 минут
  • Successful interview for a young IT specialist

    1. 1. Успешное интервью Светлана Грушка May 2, 2009 www.ExigenServices.com
    2. 2. 2 www.ExigenServices.com СОДЕРЖАНИЕ  Как составить резюме  Идеальный сотрудник – кто он?  Подготовка к интервью  Как пройти собеседование  Как успешно выполнить тестовое задание
    3. 3. 3 www.ExigenServices.com Моя профессия?
    4. 4. 4 www.ExigenServices.com ВЫБОР ПРОФЕССИИ Я хочу стать.... С чего начать?  Чем интересно заниматься?  Какие навыки важны?  В какой компании я хочу работать?
    5. 5. 5 www.ExigenServices.com СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ  Структура резюме  Ваши технологии и знания  Образование  Личные качества  Сопроводительное письмо
    6. 6. 6 www.ExigenServices.com Идеальный сотрудник. Кто он?
    7. 7. 7 www.ExigenServices.com ОБРАЗ ИДЕАЛЬНОГО СОТРУДНИКА Идеальный сотрудник: кто он?  Интерес к обучению  Самостоятельность  «Гибкий ум»  Ответственность  Командность  Мотивация
    8. 8. 8 www.ExigenServices.com ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ  Особенности компании  Почему я пришел именно к Вам?  Прочитать требования, знакомы ли мне они?  Почитать литературу
    9. 9. 9 www.ExigenServices.com СОБЕСЕДОВАНИЕ  Внешний вид  Честность  Приятное общение/доброжелательность  Пунктуальность
    10. 10. 10 www.ExigenServices.com ВОПРОСЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ  Кем Вы хотите стать через 5/10 лет?  Расскажите о себе  Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?  Назовите Ваши достоинства/недостатки.  Если Вам полступит предложение от 2-х работодателей? Кого Вы выберете?  Ваше хобби  Какие у вас есть вопросы?
    11. 11. 11 www.ExigenServices.com
    12. 12. 12 www.ExigenServices.com ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ Как успешно выполнить тестовое задание Задавать вопросы, если не понятно Выполнить аккуратно Самостоятельность Не знакомую технологию можно изучить
    13. 13. 13 www.ExigenServices.com

    ×