Varstele increderii in sine (Evolutiv)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Varstele increderii in sine (Evolutiv)

on

  • 280 views

V RSTELE ÎNCREDERII ÎN SINE: Care e sursa primară a reușitelor sau eșecurilor tale? Un exercițiu de introspecție despre încrederea fiecăruia în sine și impactul pe care lipsa acesteia îl ...

V RSTELE ÎNCREDERII ÎN SINE: Care e sursa primară a reușitelor sau eșecurilor tale? Un exercițiu de introspecție despre încrederea fiecăruia în sine și impactul pe care lipsa acesteia îl are asupra performanțelor personale.

ARGUMENT: Imaginea pe care o avem despre noi înșine e sursa primordială a propriului nostru viitor: de aici, din încrederea de sine, ne extragem deopotrivă starea de bine sau starea de disconfort, puterea sau ne-puterea, succesul sau eșecul. Și pentru că încă nu s-au inventat indicatori de performanță prin care să ne măsurăm riguros încrederea în sine, continuăm să navigăm cuminți pe coordonatele lui “nu sunt perfect”. Perfect raportat la ce? Programul Evolutiv îi invită pe cei care simt nevoia urgentă să pună sub semnul întrebării sistemul de referință la care s-au raportat decenii de-a rândul la un exercițiu de introspecție. La capătul acestui exercițiu vom fi învățat cu toții că încrederea în sine nu e un detaliu de decor, ci contextul în care ceea ce facem intră în rezonanță, în sfârșit, cu ceea ce suntem cu adevărat.

TRAINER: Letiția Lucescu, senior trainer Evolutiv, are o experiență de peste 15 ani în management și training. Susține programe complexe în zona “soft skills”, de la comunicare, coaching și relații cu clienții până la inteligență emoțională, managementul conflictelor, self esteem sau train of the trainers (singurul program acreditat internațional din România). Și-a consolidat cunoștinele de management absolvind, în 2002 Open University Business School (Marea Britanie) și dobândind mai apoi, în anii care au urmat, licențieri The Coaching Clinic (Corporate CoachU) şi NLP Practitioner. Din 2013, Letiția este coach licențiat In Life Coaching (Oxford, Marea Britanie) și master certified coach Self Esteem Elevation (Center for Personal Reinvention, Statele Unite). Date de contact: 0727-392-962, letitia.lucescu@evolutivconsultants.ro

Statistics

Views

Total Views
280
Views on SlideShare
280
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
3
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Varstele increderii in sine (Evolutiv) Presentation Transcript

  • 1. un program creat și susținut de Evolutivtrainer: Letiția LUCESCUVârsteleîncrederiiîn sineCopyright Evolutiv Consultants Network, 2013www.evolutivconsultants.ro, facebook.com/EVOLUTIVSOFT SKILLS
  • 2. tu câte motive ai să participi?Sunt cel mai asprucritic al meu: deșiprimesc semnale căsunt apreciat, suntîn permanențănemulțumit de mineși nu mă simtniciodată la înălțime1. 2.Cei din jurul meuîmi spun uneori căsunt perfecționist șică mă judec preaaspru3.Mă compar adeseacu profesioniști deînaltă clasă și-mispun că “eu nu suntîn stare să fac lafel”, ignorând faptulcă nu am pregătire/experiență în aceldomeniu4.Mi s-a întâmplat săabandonez proiectecare mă pasionau,de teamă5.Mă simt stânjenitcând ceilalți mălaudă, simt că numerit aprecierile lorși am tendința de arăspunde arătându-le ceea ce n-amfăcut bine6.Sunt preocupat săfac ceea cepresupun căașteaptă ceilalți dela mine și să măîncadrez înstandardele lor decompetență,succes, realizaresocială7.?Vârsteleîncrederiiîn sinePUTEREA VALORILOR: În adâncul oricărei întreprinderi umane trăiesc, fie că sunt formulate explicit sau nu, valorile. Simple, tăcuteși de-la-sine-înțelese în epoci de armonie și prosperitate, valorile își arată adevărata forță în momentele de confuzie, de cumpănă, de răscruce.Noi, oamenii Evolutiv, le-am pus la temelia drumului nostru împreună. Valorile ne sunt busolă, mentor, crez.
  • 3. argumentSă înțeleagă că eposibil ca oglinda încare s-au privit pânăacum ar putea fiuna caredistorsionează și s-o înlocuiască cuuna nouă, carereflectă mai binerealitatea1. 2.Să caute, în propriultrecut, motivelecare-i fac să creadăcă nu sunt “destulde buni”, separândfaptele care i-aucondus la aceastăconcluzie depropriile interpretăriși presupuneri3.Să înțeleagă că a fiprea sever cu tineînsuți duce la auto-sabotaj și la profețiicare seautoîmplinesc4.Să iasă din“paradigmaperfecțiunii” și să fiepregătiți să-șiconstruiască un nousistem deautoevaluare5.Să renunțe lapractica de a seraportapreponderent lastandardele altora șisă-și defineascăpropriile valori,motivații și criterii desucces6.Să învețe să fieatenți și înțelegătoricu ei înșiși,transformându-sedin “cel mai asprucritic” în “cel maibun prieten” alpropriului sine7.Să-și reformezelimbajul dialoguluiinterior, renunțândla termenii auto-denigratori șiadoptând formule șiexprimări care îiîmputernicesc și îimotiveazăImaginea pe care o avem despre noi înșine e sursaprimordială a propriului nostru viitor: de aici, dinîncrederea de sine, ne extragem deopotrivă starea debine sau starea de disconfort, puterea sau ne-puterea,succesul sau eșecul. Și pentru că încă nu s-au inventatindicatori de performanță prin care să ne măsurămriguros încrederea în sine, continuăm să navigămcuminți pe coordonatele lui “nu sunt perfect”.Perfect raportat la ce? Programul Evolutiv îi invită pe ceicare simt nevoia urgentă să pună sub semnul întrebăriisistemul de referință la care s-au raportat decenii de-arândul la un exercițiu de introspecție. La capătul acestuiexercițiu vom fi învățat cu toții că încrederea în sine nu eun detaliu de decor, ci contextul în care ceea ce facemintră în rezonanță, în sfârșit, cu ceea ce suntem cuadevărat.despre cevom vorbila final, participanții vor ști:Trecutul: imaginea noastră desine se clădește pe referințe laexperiențe trecute neanalizateîncă. Este acest sistem dereferință suficient pe robustpentru a întemeia pe el viitorul?Prezentul: inventarul valorilorprezente, punctele tari, puncteleslabe. Lexicul dialogului interior:impactul cuvintelor, expresiilor șiformulelor cu care dialogăm cunoi înșineViitorul: cum îți poți redesenaviitorul pe o temelie nouă, cea aunor standarde revizuite,conștient reconfirmate deevaluarea propriilor merite șiperformanțeI. II. III.A ȘTI, A TRĂI, A CREDE: Într-un program de training afli lucruri de folos. Câteodată ai și șansa de a trece prin experiențe revelatoare: “a ști” și“a trăi” îi fac loc, atunci, lui “a crede”. Noi, oamenii Evolutiv, avem convingerea că “a învăța” se regăsește, fără greș, la intersecția dintre “a ști”, “atrăi” și “a crede”. Acestea sunt verbele pe care se sprijină programele noastre.
  • 4. Letiția LUCESCU, senior trainer EvolutivLetiția Lucescu este trainer, coach, consultant. După câțiva ani deprofesorat, ca absolvent de Limbi Străine, Letiția a intrat în lumeabusinessului, lucrând la Romtelecom chiar din primii ani post-privatizare. Aici a fost martor - și mai apoi participant activ - lareinventarea unei companii pe o piață tot mai competitivă și, în acelașitimp, a avut primele experiențe ca trainer, înțelegându-le încă deatunci forța transformațională.Și-a consolidat cunoștinele de management absolvind, în 2002 OpenUniversity Business School (Marea Britanie) și dobândind mai apoi, înanii care au urmat, licențieri The Coaching Clinic (Corporate CoachU)şi NLP Practitioner. Din 2013, Letiția este coach licențiat In LifeCoaching (Oxford, Marea Britanie) și master certified coach SelfEsteem Elevation (Center for Personal Reinvention, Statele Unite).În 2005 a ales să se dedice 100% unei cariere de learning &development; acum susține singurul program de Train of the Trainersacreditat internațional din România. A lucrat în zona de soft skills -inteligență emoțională, comunicare, conflict, coaching - deopotrivă cutop manageri și cu middle manageri.Are o credință nestrămutată, după 15 ani de experiență neîntreruptă înbusiness, în capacitatea organizațiilor de a se reinventa prin învățarecontinuă, de a-și dizolva limitele, de a-și pune la lucru nebănuiteleresurse de energie și talent și, mai ales, de a-și întrupa propriaviziune, trăind-o în fiecare zi.O puteți contacta pe Letiția la telefon 0727-392-962 sau pe e-mail,la letitia.lucescu@evolutivconsultants.ro.Ne propunem caparticipanții să înțeleagăimpactul pe care un nivelscăzut al încrederii în sineîl are asupra lor, asupracopiilor lor, a prietenilor șicolegilor și să-i ajutăm săînvețe că a-ți prețuipropriile calități și reușitenu e o de fapt formă devanitate, ci una de justițieinterioară.MODULUL 1Trecutul» esența încrederii în sine» paradigma perfecțiunii șilimitările ei» originea îndoielilor despresine și impactul asupraperformanței personale» rescrierea limbajului negativ/critic și internalizarea acestuia» reinterpretarea propriul trecutdin noua paradigmăMODULUL 2Prezentul» inventarul valorilor personale» evaluarea punctelor slabe șipunctelor tari» rescrierea scenariilor șipozițiilor de viață (model analizătranzacțională “Matricea Coral”)» obiective, pași de parcurs șiproiectarea planului de acțiunepentru consolidarea încrederii însine» studii de caz și jocuri de rol;prezentări în plen și debriefingMODULUL 3Viitorul» crearea viziunii personaledespre propriul potențial» identificarea noilor scopuripersonale» alinierea obiectivelor» asumarea și implementareadeciziilor» încurajarea celorlalțicum vom lucraV-ar ajuta să adaptăm acest program la nevoile specificedin compania dvs.? Ne puteți contacta la adresaoffice@evolutivconsultants.ro.ce nepropunemCUNOȘTINȚE, EXPERIENȚĂ, PASIUNE: Cu toții am iubit sau detestat discipline școlare mulțumită - sau din cauza - profesorilor, nu-i așa? Evolutivștie cât de important e dascălul. Tocmai de aceea și-a croit programele mizând, pe lângă cunoștințe, pe experiența și valorile unor traineri senioricare aduc în training “acel ceva” fără de care învățarea rămâne o sumă de informații.
  • 5. Alte traininguri Evolutiv pe aceeași temă:INTELIGENȚA EMOȚIONALĂ: Care sunt emoțiile, stările și trăirile care ne perturbă starea de echilibru - și,implicit, performanța noastră și a celor din jur - și cum ne putem elibera din capcana reacțiilor care ne pun în pericolrelațiile și rezultatele.TEHNICI DE COMUNICARE ȘI FEEDBACK: Jocul de oglinzi al comunicării interpersonale. Cum reglămdistorsiunile și cum asigurăm acuratețea transmiterii mesajelor. Impactul feedback-ului de substanță asupraperformanței echipei.MANAGEMENTUL CONFLICTELOR: Ce rol au conflictele în organizație, care sunt rădăcinile acestora și cum potfi situațiile conflictuale gestionate astfel încât să nu mai submineze starea de spirit a echipei.CODUL BUNELOR MANIERE DE PREZENTARE: Ce ne împiedică să susținem și noi prezentări memorabile?Controlul emoțiilor, trăirilor, stărilor, geografia prezentării de impact și arta construcției unui discurs care convinge.COACHING PENTRU MANAGERI: O întrebare bine formulată face cât o mie de instrucțiuni precise. Folosindtehnici simple de coaching poți descătușa multe dintre ideile bune, soluțiile și buna-credință care există, în starelatentă, în echipa ta.ORGANIZAȚIA CARE ÎNVAȚĂ: Noi, oamenii Evolutiv, credem în viitorul organizațiilor care învață continuu. Ne-am antrenat timp de 15 ani alăturide zeci de companii, însoțindu-le întru autodepășire, fiindu-le aproape și în epoci de creștere, dar și în vremuri tulburi, de nevoie, când doar voințalor de a merge mai departe a făcut diferența. Pe noi vă puteți baza.Vreisă învețiși altceva?Dacă sunteți interesați să aflați informații suplimentare despre programele Evolutiv, ne puteți scrie la adresa office@evolutivconsultants.ro