Codul meseriei de trainer - Evolutiv (Train of the Trainers acreditat international ITOL)

  • 1,788 views
Uploaded on

CODUL MESERIEI DE TRAINER: A avea cunoștințe și a reuși să le transmiți altora sunt sunt două lucruri diferite. Un program despre magia trainingului și despre trusa de instrumente cu ajutorul căreia …

CODUL MESERIEI DE TRAINER: A avea cunoștințe și a reuși să le transmiți altora sunt sunt două lucruri diferite. Un program despre magia trainingului și despre trusa de instrumente cu ajutorul căreia aceasta poate fi obținută. Un program acreditat internațional Institute of Training and Occupational Learning (ITOL).

CODUL MESERIEI DE TRAINER: A avea cunoștințe și a reuși să le transmiți altora sunt sunt două lucruri diferite. Un program despre magia trainingului și despre trusa de instrumente cu ajutorul căreia aceasta poate fi obținută.

ARGUMENT: Cine a stat măcar o dată în fața unei săli de oameni în puterea vârstei încercând să-i învețe ceva - indiferent ce - a aflat deja că a fi trainer e o meserie în sine. A aflat, mai întâi, că a transmite cunoștințe e doar o parte - cea mai ușoară - din procesul de învățare a adulților, mai ales atunci când tema intră în zona filigranată, greu standardizabilă, a comunicării, conflictului, leadership-ului ori a relațiilor cu ceilalți. Trainerul nepregătit, care se limitează la a livra cunoștințe, va părăsi sala dezamăgit, fără să înțeleagă ce n-a mers. Trainerul bine pregătit, care îmbină ingenios cunoștințele de transmis cu tehnici atent testate, folosite din convingere, va vedea cum conceptele de pe flipchart-uri își fac loc în mintea - și uneori chiar în sufletele - celor din fața lui. Trainerii din compania dvs. din ce categorie fac parte?

TRAINER: Letiția Lucescu, senior trainer Evolutiv, are o experiență de peste 15 ani în management și training. Susține programe complexe în zona “soft skills”, de la comunicare, coaching și relații cu clienții până la inteligență emoțională, managementul conflictelor, self esteem sau train of the trainers (singurul program acreditat internațiolan din România). Și-a consolidat cunoștinele de management absolvind, în 2002 Open University Business School (Marea Britanie) și dobândind mai apoi, în anii care au urmat, licențieri The Coaching Clinic (Corporate CoachU) şi NLP Practitioner. Din 2013, Letiția este coach licențiat In Life Coaching (Oxford, Marea Britanie) și master certified coach Self Esteem Elevation (Center for Personal Reinvention, Statele Unite). Date de contact: 0727-392-962, letitia.lucescu@evolutivconsultants.ro

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
1,788
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4

Actions

Shares
Downloads
16
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. un program creat și susținut de Evolutivtrainer: Letiția LUCESCUCodul meserieide trainerCopyright Evolutiv Consultants Network, 2013www.evolutivconsultants.ro, facebook.com/EVOLUTIVTRAIN OF THE TRAINERS
  • 2. tu câte motive ai să participi?Fie că ai avut saunu experiențe detrainer, simți nevoiade a dobândicunoștințe teoreticeși tehnici noi, caresă te ajute în muncape care o faci1. 2.Ai condus trainin-guri, dar nu eștientuziasmat derezultate: fie volu-mul de informație afost prea mare/mic,fie participanții aupărut dezinteresați,fie ai descoperit căștiau deja ceea cele spuneai3.Vrei să înțelegi înprimul rând cum potfi identificate nevoilede instruire dincompanie și maiapoi cum se facemanagementul unuiproces de learning& development4.Vrei să afli cum poțigestiona situațiidificile sauparticipanți care,prin atitudinea lor,pun în pericolobiectivultrainingului5.Fie că ai sau nuexperiență detrainer, vrei sădobândești ocertificare națională(CNFPA) și/sauinternațională(Institute of Trainingand OccupationalLearning, MareaBritanie)6.Îți dorești să intri încomunitateatrainerilor pentrunetworking,schimburi deexperiență, acces laresurse de learning& development7.?Codul meserieide trainerun program“Train of the Trainers”acreditat internaționalPUTEREA VALORILOR: În adâncul oricărei întreprinderi umane trăiesc, fie că sunt formulate explicit sau nu, valorile. Simple, tăcuteși de-la-sine-înțelese în epoci de armonie și prosperitate, valorile își arată adevărata forță în momentele de confuzie, de cumpănă, de răscruce.Noi, oamenii Evolutiv, le-am pus la temelia drumului nostru împreună. Valorile ne sunt busolă, mentor, crez.
  • 3. argumentSă identifice și sădefinească cât maiclar nevoile detraining ale uneiorganizații1. 2.Să conceapă unprogram de trainingîn corelație cuobiectivele deînvățare enunțatede managementulcompaniei3.Să facă diferențaîntre felul în careînvață copiii și cel încare învață adulțiipentru a-și structuracorect work-flow-ul,în acord cupreferințeleacestora (citind,văzând, ascultând,făcând)4.Să-și adapteze stilulde lucru în acord cudiversitateaobiectivelor,comportamentelor șiatitudinilor pe careparticipanții lemanifestă în training5.Să asigure, prinelemente interactiveși prin situații deînvățare adaptatescopului, o dinamicăa sălii carefavorizeazăasimilarea rapidă acunoștințelor6.Să nu-și piardă fireaîn situații critice:uneori laptopul nufuncționează, alteoritrainerul are guturaiși în fiecare trainingexistă, statisticvorbind, “unparticipant dificil”care îngreuneazăînvățarea7.Să-și definească unproiect personalcentrat pe acelelement din trainingcare i s-a părut celmai dificil, să-lcomunice celorlalțiși să caute - până laa doua etapă atrainingului - căi dea-l îmbunătățiCine a stat măcar o dată în fața unei săli de oameni înputerea vârstei încercând să-i învețe ceva - indiferent ce- a aflat deja că a fi trainer e o meserie în sine. A aflat,mai întâi, că a transmite cunoștințe e doar o parte - ceamai ușoară - din procesul de învățare a adulților, maiales atunci când tema intră în zona filigranată, greustandardizabilă, a comunicării, conflictului, leadership-ului ori a relațiilor cu ceilalți.Trainerul nepregătit, care se limitează la a livracunoștințe, va părăsi sala dezamăgit, fără să înțeleagăce n-a mers. Trainerul bine pregătit, care îmbinăingenios cunoștințele de transmis cu tehnici atenttestate, folosite din convingere, va vedea cumconceptele de pe flipchart-uri își fac loc în mintea - șiuneori chiar în sufletele - celor din fața lui. Trainerii dincompania dvs. din ce categorie fac parte?despre cevom vorbila final, participanții vor ști:Rezultatul trainingului einfluențat în mod decisiv deabilitățile de prezentare șicomunicare ale trainerului; caresunt acestea și cum pot fi eleexersateCum poate fi identificată nevoiade instruire într-o companie, cumse planifică un training, cum seorganizează, cum se face oevaluareTrainingul interactiv: concept,construcția situațiilor de învățare,livrarea propriu-zisă atrainingului, evaluarearezultatelorI. II. III.A ȘTI, A TRĂI, A CREDE: Într-un program de training afli lucruri de folos. Câteodată ai și șansa de a trece prin experiențe revelatoare: “a ști” și“a trăi” îi fac loc, atunci, lui “a crede”. Noi, oamenii Evolutiv, avem convingerea că “a învăța” se regăsește, fără greș, la intersecția dintre “a ști”, “atrăi” și “a crede”. Acestea sunt verbele pe care se sprijină programele noastre.
  • 4. Letiția LUCESCU, senior trainer EvolutivLetiția Lucescu este trainer, coach, consultant. După câțiva ani deprofesorat, ca absolvent de Limbi Străine, Letiția a intrat în lumeabusinessului, lucrând la Romtelecom chiar din primii ani post-privatizare. Aici a fost martor - și mai apoi participant activ - lareinventarea unei companii pe o piață tot mai competitivă și, în acelașitimp, a avut primele experiențe ca trainer, înțelegându-le încă deatunci forța transformațională.Și-a consolidat cunoștinele de management absolvind, în 2002 OpenUniversity Business School (Marea Britanie) și dobândind mai apoi, înanii care au urmat, licențieri The Coaching Clinic (Corpoarte Coach U)şi NLP Practitioner. Din 2013, Letiția este coach licențiat In LifeCoaching (Oxford, Marea Britanie) și master certified coach SelfEsteem Elevation (Center for Personal Reinvention, Statele Unite).În 2005 a ales să se dedice 100% unei cariere de learning &development; acum susține singurul program de Train of the Trainersacreditat internațional din România. A lucrat în zona de soft skills -inteligență emoțională, comunicare, conflict, coaching - deopotrivă cutop manageri și cu middle manageri.Are o credință nestrămutată, după 15 ani de experiență neîntreruptă înbusiness, în capacitatea organizațiilor de a se reinventa prin învățarecontinuă, de a-și dizolva limitele, de a-și pune la lucru nebănuiteleresurse de energie și talent și, mai ales, de a-și întrupa propriaviziune, trăind-o în fiecare zi.O puteți contacta pe Letiția la telefon 0727-392-962 sau pe e-mail,la letitia.lucescu@evolutivconsultants.ro.Ne propunem caparticipanții să întrevadă,în timpul programului,potențialul de transforma-re pe care trainingul îl areasupra oamenilor dinorganizații și să aplice,post-training, concepteprecum designul progra-mului; ciclul de învățare laadulți; acordare de feed-back; tehnici de adresare aîntrebării; situații &participanți dificili.MODULUL 1Sesiune de studiu individual» Cum se pregătește o sesiunede training» Cum se face designulactivităților» Cum se face evaluareaparticipanților» Cum se aplică metodele șitehnicile de training» Marketingul programului detraining» Cum de organizează unprogram» Cum se asigură standardelede calitateMODULUL 2Sesiune practicăa. Pregătirea trainerului» Cum se pregătește o sesiunede formare» Cum se construiesc situațiilede învățare» Metode și tehnici de training» Resursele trainerului» Metode de evaluareb. Managementul programelorde training» Designul trainingului șiobiectivele de business» Cum identifici nevoile detraining» Învățarea și dinamica de grup» Scopul și obiectiveletrainingului» Unitățile de lucruc. Abilități practice: prezentareși feedback» Cum poate fi încurajatăreflecția personală și auto-formarea» Evaluarea și feedback-ulpost-trainingcum vom lucraV-ar ajuta să adaptăm acest program la nevoile specifice din compania dvs.? Ne puteți contacta la office@evolutivconsultants.ro.ce nepropunemCUNOȘTINȚE, EXPERIENȚĂ, PASIUNE: Cu toții am iubit sau detestat discipline școlare mulțumită - sau din cauza - profesorilor, nu-i așa? Evolutivștie cât de important e dascălul. Tocmai de aceea și-a croit programele mizând, pe lângă cunoștințe, pe experiența și valorile unor traineri senioricare aduc în training “acel ceva” fără de care învățarea rămâne o sumă de informații.
  • 5. Alte traininguri Evolutiv pe aceeași temă:ORGANIZAȚIA CARE ÎNVAȚĂ: Noi, oamenii Evolutiv, credem în viitorul organizațiilor care învață continuu. Ne-am antrenat timp de 15 ani alăturide zeci de companii, însoțindu-le întru autodepășire, fiindu-le aproape și în epoci de creștere, dar și în vremuri tulburi, de nevoie, când doar voințalor de a merge mai departe a făcut diferența. Pe noi vă puteți baza.Vreisă învețiși altceva?TEHNICI DE COMUNICARE ȘI FEEDBACK: Jocul de oglinzi al comunicării interpersonale. Cum reglămdistorsiunile și cum asigurăm acuratețea transmiterii mesajelor. Impactul feedback-ului de substanță asupraperformanței echipei.MANAGEMENTUL CONFLICTELOR: Ce rol au conflictele în organizație, care sunt rădăcinile acestora și cum potfi situațiile conflictuale gestionate astfel încât să nu mai submineze starea de spirit a echipei.CODUL BUNELOR MANIERE DE PREZENTARE: Ce ne împiedică să susținem și noi prezentări memorabile?Controlul emoțiilor, trăirilor, stărilor, geografia prezentării de impact și arta construcției unui discurs care convinge.COACHING PENTRU MANAGERI: O întrebare bine formulată face cât o mie de instrucțiuni precise. Folosindtehnici simple de coaching poți descătușa multe dintre ideile bune, soluțiile și buna-credință care există, în starelatentă, în echipa ta.INTELIGENȚA EMOȚIONALĂ: Care sunt emoțiile, stările și trăirile care ne perturbă starea de echilibru - și,implicit, performanța noastră și a celor din jur - și cum ne putem elibera din capcana reacțiilor care ne pun în pericolrelațiile și rezultatele.Dacă sunteți interesați să aflați informații suplimentare despre programele Evolutiv, ne puteți scrie la adresa office@evolutivconsultants.ro