Recrutand cu gandul la final - Evolutiv
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share

Recrutand cu gandul la final - Evolutiv

  • 293 views
Uploaded on

RECRUTÂND CU GÂNDUL LA FINAL: Știi cu precizie, atunci când angajezi, ce așteptări și cerințe ai de la candidați? Definirea profilului angajatului ideal, tehnici testate de recrutare și selecție,......

RECRUTÂND CU GÂNDUL LA FINAL: Știi cu precizie, atunci când angajezi, ce așteptări și cerințe ai de la candidați? Definirea profilului angajatului ideal, tehnici testate de recrutare și selecție, capcane de evitat, studiu de caz, simulare practică.

ARGUMENT: Știm bine că oamenii sunt cei care duc la îndeplinire strategia unei organizații, avantajul competitiv ultim al oricărei companii și că de ei depinde transformarea obiectivelor în rezultate. Dar cum îi putem găsi pe acei oameni care pot face toate astea într-un timp dat și cu resurse limitate? Cum decidem, până la urmă, atunci când avem în față doi candidați ale căror competențe sunt comparabile?
Recrutarea și selecția nu sunt niște științe exacte, dar pe baza cunoștințelor adunate în timp au fost cristalizate câteva instrumente eficiente cu ajutorul cărora cei cu atribuții de recrutori pot evita costul enorm asociat deciziilor greșite de angajare. Evolutiv vă propune, deci, un curs cu o bogată componentă practică. Aflați, exersați, aplicați: vă promitem că niciodată recrutarea nu va mai fi la fel.

TRAINER: Cristina Țirulnic, senior trainer Evolutiv, are 14 ani de experiență și a acumulat peste 1.000 de ore de instruire a adulților în zone precum resursele umane, dezvoltarea de abilități de comunicare eficace în business, dezvoltarea abilități manageriale în lucrul cu oamenii, dezvoltarea personală, lucrul în echipă, managementul schimbării. Cristina este certificată în practica de resurse umane, deținând un Certificate in Personnel Practice de la Chartered Institute of Personnel and Development (Marea Britanie) prin HR Vocational School, un certificat de formator (CNFPA) și un certificat în Hogan Assessment Methods (USA). De asemenea, este membru asociat al Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) și membru al Institutului de Training și Formare Profesională (ITOL). Date de contact: 0726-684-282, cristina.tirulnic@evolutivconsultants.ro

More in: Education
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
293
On Slideshare
290
From Embeds
3
Number of Embeds
2

Actions

Shares
Downloads
2
Comments
0
Likes
0

Embeds 3

http://evolutivconsultants.ro 2
http://www.linkedin.com 1

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. un program creat și susținut de Evolutivtrainer: Cristina ȚIRULNICRecrutândcu gândulla finalCopyright Evolutiv Consultants Network, 2013www.evolutivconsultants.ro, facebook.com/EVOLUTIVRESURSE UMANE
  • 2. tu câte motive ai să participi?Prin natura pozițieitale - fie că eștiantreprenor,manager, specialistîn resurse umane -iei decizii deangajare și vrei săconsolidezi ceea cedeja știi princunoștințe teoretice1. 2.De-a lungul timpuluiai fost martor almultor erori deangajare: vrei acumsă înveți cum săeviți capcaneleclasice aleprocesului deselecție3.În ciuda faptului căRomânia este acum“o piață aangajatorului”,compania ta nureușește săgăsească oameniibuni de care arenevoie4.Ți s-a întâmplatdeseori să vezi căoameni care păreaufoarte potriviți înmomentul angajăriiau întârziat să dearezultatele așteptateși/sau nu s-auadaptat culturiiorganizaționale5.Primești, în urmaanunțurilor deangajare, sute deCV-uri și nu eștisigur că felul în carefaci selecția dă celemai bune rezultate6.Vrei să înveți sălucrezi cudepartamentul deresurse umane laalcătuirea unui seteficient de filtrepentru identificareacelor mai potrivițicandidați7.?Recrutândcu gândulla finalPUTEREA VALORILOR: În adâncul oricărei întreprinderi umane trăiesc, fie că sunt formulate explicit sau nu, valorile. Simple, tăcuteși de-la-sine-înțelese în epoci de armonie și prosperitate, valorile își arată adevărata forță în momentele de confuzie, de cumpănă, de răscruce.Noi, oamenii Evolutiv, le-am pus la temelia drumului nostru împreună. Valorile ne sunt busolă, mentor, crez.
  • 3. argumentSă-și gândeascăprocesele derecrutare și selecțieținând cont decontextul de piață încare opereazăcompania1. 2.Să lucrezeîmpreună cumanagerii pentruobiectivareaprocesului derecrutare3.Să pună laîndemâna echipeide management unset de instrumenteconcrete pentrucreșterea calitățiirecrutării de noiangajați4.Să facă designulunui proces derecrutare și selecțieîn funcție de nevoilecompaniei, mărindastfel șansele de aatrage oameni careapropie businessulde obiectivele sale5.Să identifice,împreună cu echipade management,abilitățile șicompetențelenecesare pentrufiecare postneocupat dincompanie6.Să elaboreze toatădocumentațiaspecifică pe bazacăreia urmează a filuate deciziile deangajare7.Să organizeze unproces de selecție,să conducăinterviuri, săevalueze și săîntocmească ofertade angajareȘtim bine că oamenii sunt cei care duc la îndeplinirestrategia unei organizații, avantajul competitiv ultim aloricărei companii și că de ei depinde transformareaobiectivelor în rezultate. Dar cum îi putem găsi pe aceioameni care pot face toate astea într-un timp dat și curesurse limitate? Cum decidem, până la urmă, atuncicând avem în față doi candidați ale căror competențesunt comparabile?Recrutarea și selecția nu sunt niște științe exacte, dar pebaza cunoștințelor adunate în timp au fost cristalizatecâteva instrumente eficiente cu ajutorul cărora cei cuatribuții de recrutori pot evita costul enorm asociatdeciziilor greșite de angajare. Evolutiv vă propune, deci,un curs cu o bogată componentă practică. Aflați,exersați, aplicați: vă promitem că niciodată recrutarea nuva mai fi la fel.despre cevom vorbila final, participanții vor ști:Recrutarea în context: asistăm laschimbări demografice majore,piețele se schimbă accelerat,abilitățile și competențelecăutate de companii sunt dificilde găsitRolul și obiectivele procesului derecrutare și importanța acestoraîn managementul afacerii.Cadrul de competențe, fișapostului, specificația depersoanăTehnici și metode de recrutare șiselecție. Exersarea cunoștințelordobândite și a abilităților deintervievare și evaluareI. II. III.A ȘTI, A TRĂI, A CREDE: Într-un program de training afli lucruri de folos. Câteodată ai și șansa de a trece prin experiențe revelatoare: “a ști” și“a trăi” îi fac loc, atunci, lui “a crede”. Noi, oamenii Evolutiv, avem convingerea că “a învăța” se regăsește, fără greș, la intersecția dintre “a ști”, “atrăi” și “a crede”. Acestea sunt verbele pe care se sprijină programele noastre.
  • 4. Ne propunem caparticipanții la curs săînvețe să definească precisabilitățile și competențeleasociate posturilor înaintede a face angajări, săînțeleagă diferența dintredeciziile de recrutarecorecte și cele greșite și săștie să foloseascăinstrumentele clasice derecrutare și selecție.MODULUL 1Recrutarea. Definiție șiimportanță strategică» Cum se definește conceptulde recrutare» Rolul procesului de recrutareîn îndeplinirea obiectivelorstrategice» Cum definim cadrul decompetențe necesare încompanie» Ce este specificația depersoană și cum se întocmeșteea» Cum creăm profilele deselecție a candidaților» Cum creăm o fișă de postMODULUL 2Procesul de selecție și etapelesale» Care sunt principalele metodede selecție utilizate în companii» Cum se derulează un interviude angajare» Cum se face evaluareacandidaților» Cum se alcătuiește o ofertăde angajare» Cum se asigură orientarea pepost a noilor angajațiMODULUL 3Simularea unui proces derecrutare&selecție» Consolidarea cunoștințelorteoretice dobândite în training» Activitate practică: simulare peun studiu de caz concret» Debriefing și concluziicum vom lucraV-ar ajuta să adaptăm acest program la nevoile specifice din companiadvs.? Ne puteți contacta la office@evolutivconsultants.ro.ce nepropunemCristina Țirulnic, senior trainer EvolutivCristina Țirulnic, trainer și consultant, are 14 ani de experiență, dintrecare 10 ani în business. Ca practician, Cristina a inițiat, derulat sau acolaborat la proiecte de recrutare și selecție, programe de dezvoltarecompetențe și abilități manageriale, dezvoltare personală și dezvoltareechipe pentru organizații din industria grea, industria de software,industria de cosmetice și industria farmaceutică (SC Romet SA, SCGriro SA, Oriflame Romania, Bitdefender, Europharm).În paralel cu aceste proiecte Cristina a început să-și dezvoltecompetențele de trainer, acumulând peste 1.000 de ore de instruire aadulților în zone precum resursele umane, dezvoltarea de abilități decomunicare eficace în business, dezvoltarea abilități manageriale înlucrul cu oamenii, dezvoltarea personală, lucrul în echipă,managementul schimbării. Cristina - care are formație de profesor,fiind absolvent al Secției Engleză-Română a Universității Al. I. Cuzadin Iași (promoția 1998) - este certificată în practica de resurseumane, deținând un Certificate in Personnel Practice de la CharteredInstitute of Personnel and Development (Marea Britanie) prin HRVocational School, un certificat de formator (CNFPA) și un certificat înHogan Assessment Methods (USA). De asemenea, este membruasociat al Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) șimembru al Institutului de Training și Formare Profesională (ITOL).Printre experiențele care i-au deschis noi perspective se numărăcolaborarea, timp de un an, cu regizorul american Francis FordCoppola și activitatea de blogger: în 2010 a fost inclusă în top 10bloggeri pe teme de resurse umane și training de Toolbox for HR(http://hr.toolbox.com/blogs/cristina/).O puteți contacta pe Cristina la telefon 0726-684-282 sau pe e-mail, la cristina.tirulnic@evolutivconsultants.ro.CUNOȘTINȚE, EXPERIENȚĂ, PASIUNE: Cu toții am iubit sau detestat discipline școlare mulțumită - sau din cauza - profesorilor, nu-i așa? Evolutivștie cât de important e dascălul. Tocmai de aceea și-a croit programele mizând, pe lângă cunoștințe, pe experiența și valorile unor traineri senioricare aduc în training “acel ceva” fără de care învățarea rămâne o sumă de informații.
  • 5. Alte traininguri Evolutiv pe aceeași temă:ORGANIZAȚIA MALEABILĂ: Este organizația ta pregătită pentru o schimbare sistemică generată în mediul extern?Flexibilitatea organizației, identificarea barierelor interne, planul de schimbare sistemică și tehnicile de implementare.MANAGEMENTUL PERFORMANȚEI: Fundamentele performanței în organizație. Construirea unui sistem detaliatde referință, rolul managerilor de linie în procesul de implementare și relația dintre obiectivele de business și noulmodel de măsurare a performanței.TEHNICI DE COMUNICARE ȘI FEEDBACK: Jocul de oglinzi al comunicării interpersonale. Cum reglămdistorsiunile și cum asigurăm acuratețea transmiterii mesajelor. Impactul feedback-ului de substanță asupraperformanței echipei.VÂRSTELE ÎNCREDERII ÎN SINE: Care e sursa primară a reușitelor sau eșecurilor tale? Un exercițiu de introspecțiedespre încrederea fiecăruia în sine și impactul pe care lipsa acesteia îl are asupra performanțelor personale.ORGANIZAȚIA CARE ÎNVAȚĂ: Noi, oamenii Evolutiv, credem în viitorul organizațiilor care învață continuu. Ne-am antrenat timp de 15 ani alăturide zeci de companii, însoțindu-le întru autodepășire, fiindu-le aproape și în epoci de creștere, dar și în vremuri tulburi, de nevoie, când doar voințalor de a merge mai departe a făcut diferența. Pe noi vă puteți baza.Vreisă învețiși altceva?OAMENI ȘI RECOMPENSE: “Arătă-mi sistemul de compensații și beneficii din compania ta și-ți voi spune cum secomportă oamenii”, spunea Jack Welch, fost președinte&CEO al General Electric. În organizația ta cum sunt răsplătitemeritele?Dacă sunteți interesați să aflați informații suplimentare despre programele Evolutiv, ne puteți scrie la adresa office@evolutivconsultants.ro