1. Randstad Search & Selection
Randstad Professionals
Voor de vaste en tijdelijke invulling van
uw vacatures voor hoger opgeleiden

2. Nederlandse beroepsbevolking HBO/WO
Bron: Etin 2010 & CBS
2 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

3. markt ontwikkelingen hoger opgeleiden
 Door toenemende kenniseconomie grotere vraag naar hogeropgeleiden
 War for talent (door veranderingen op arbeidsmarkt ontstaat mismatch
van vraag & aanbod)
 Veranderende beroepsbevolking (flexibiliteit van mensen, generatie Y,
meer vrouwen & allochtonen)
 Toename flexibele schil organisaties
 Klant meer behoefte aan kwaliteit en motivatie van kandidaten
 Toenemende vraag in beroepsgroepen: finance, ict, sales en public
3 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

4. diverse generaties
Baby Boomers Generatie X Generatie Y
Bestuur & Directie Managers & Directie
 Geboren tussen  Geboren tussen1964-  Geboren na 1979
1946-1964 1979  Moeite met autoriteit
 Accepteren  Zijn en houden van  Werken „smart‟
autoriteit informeel maximaal resultaat
 Gecommitteerd en  Loyaal aan zichzelf en voor zo weinig mogelijk
geven maximale zichzelf ontwikkelen inspanning
inspanning  Werken om te leven  Minder geïnteresseerd
 Workaholics, leven en zoeken balans in alleen carrière
om te werken tussen werk en privé  Geld is nodig om luxe
 Werken genereert  Minder gericht op levensstijl te bekostigen
geld om dingen te lange termijn  Hebben werk en privé
kunnen doen beloning en meer met elkaar
 Veranderen van korte termijn geïntegreerd
baan, maar blijven resultaat/beloningsge  Willen voortdurend
in hun sector richt uitgedaagd worden en
 Zijn ondernemend zichzelf verbeteren. Een
leven lang leren
4 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

5. wat doen wij?
Voor kandidaten met HBO/WO
 Specialisten in vakgebieden:
Finance, IT, HRM, Public, Banking, Legal,
Sales, Marketing & Communications
Interim
 1-5 jaar ervaring
W&S
 Vanaf 2 jaar ervaring
 Salaris € 40.000 - € 70.000
Vanuit 7 kantoren met 80 consultants
5 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

6. waarom bij ons de HBO/WO kandidaat?
 Grote eigen database (al vanaf studententijd)
 Toegang tot grootste bedrijven van NL
 Groot netwerk
 Uitgebreide selectieprocedure
 C.V. databases & online jobboards
“ De begeleiding en regelmatige interesse m.b.t. mijn huidige werk,
van de Randstad Consultants, zorgt ervoor dat ik me gewenst voel.”
6 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

7. voorbeelden van plaatsingen
Interim klantadviseurs/juristen Interim hypotheekadviseur Districtmanager
Online marketeer
Interim IT specialist Interim Professionals
Trade marketeer
Business controller Finance & Control
Controller
Business controller Retail Controller Manager Gegevensbeheer
7 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

8. hoe werken we?
Randstad Search & Selection Randstad Professionals
kwaliteit - (Harde) Criteria - (Harde) Criteria
- Competenties - Competenties
- Cultuurkenmerken - Cultuurkenmerken
- Trainen & coachen
snel - 4 weken, 2 geschikte kandidaten - Direct inzetbare kandidaten
- Database op kernprofielen - Database op kernprofielen
- Werving- en selectieproces online
transparant - Uitgebalanceerd online mediapakket - Aantrekkelijke prijs / kwaliteit
- Duidelijke selectie fee
- No cure no pay
persoonlijk - Vast contactpersoon - Vast contactpersoon
- Beperkte portefeuille - Begeleiding, Opleiding & Coaching
8 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

9. werkproces Search & Selection
Arbeidsvoorwaarden &
tekenen arbeidscontract Opdrachtbevestiging
Intakegesprek Vacature
Beslistermijn
Cultuur- en competentie- analyse
Werving
- Wervingsprofiel
Interview - E-recruitment
Kandidaat en opdrachtgever - E-advertenties
- Eventueel print
Selectie kandidaat
Presentatie kandidaat - Telefonisch interview
o.b.v. CV, capaciteiten, - Testen
competenties, cultuur en - Interview kandidaat – consultant
motivatie - Inwinnen referenties
9 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

10. werkproces Professionals
Werving in kernprofielen
- E-recruitment
- E-advertenties
Doorstroom intern of extern
Selectie kandidaat
- Telefonisch interview
- Testen
- Interview kandidaat – consultant
-- - Inwinnen referenties
Werkplekbezoek
Opleiding
Coaching Onboarding
Beoordeling Opleiden
Presentatie kandidaat
o.b.v. CV, capaciteiten, Intakegesprek Vacature
competenties, cultuur en Cultuur- en competentie- analyse
motivatie
10 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

11. wat we nog meer kunnen betekenen
Connect & Select Recruitment Solutions
 Kennismaken met werkzaamheden,  Recruitment projecten
collega‟s en werklocatie  In & outsourcing
 Direct in gesprek met meerdere
kandidaten Campus Recruitment
 Pre-selectie kandidaten  W&S starters
 Referenten: Robeco, Douane,  Referentie KPN
Metrixlab, Chubb Varel
ABC
 A Business Connection
 Bijna afgestudeerde 1e generatie
studenten
 Referenten: Gemeente Den Haag,
IBM
11 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

12. wat vragen we van u
 Functiebeschrijving/-profiel
 Competentie- en cultuuranalyse
 Onze redactie naar wervingsprofiel en advertentietekst
 Organisatielogo op www.randstad.nl/search-selection
 Bedrijfsnaam op www.randstad.nl/search-selection
 Commitment op vacature
 Commitment op tijdspad
 Feedback – evaluatie
Specifiek voor Randstad Professionals:
 Coaching op werkvloer en evaluatie
12 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

13. Randstad Search & Selection
Randstad Professionals
De weg naar de toekomst!

14. Randstad
Holding
Nederland
Uitzenden & Detacheren Professionals Search & Selection HR Solutions Inhouse Services
14 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden