0
Gedrag: vertrek- en eindpunt            van verandering                     Workshop Ichange                      7 februa...
Quiz1) Is een mens meer gericht op zichzelf of op de groep?2) Neemt de mens zijn besluiten rationeel of emotioneel?3) Word...
Hoe pak jij het aan?• Grote organisatie (1000 medewerkers) gaat  doelmatiger werken• Eén van de pijlers is “denken in kans...
Verandering vanuit  beleid of vanuit gedrag?Beleid                                     GedragStip op de horizon           ...
De menselijke gedragsprincipes• Naar-de-zijkant-kijken   – sabeltandtijgermetafoor• Identificatie   – taal• Nabijheid   – ...
De bijzondere positie van     de veranderaar• CONGRUENTIE• =• PASSENDHEID EN CONTINUÏTEIT
Vervolg van de case• Cultuuromslag; van behoedzaamheid naar  denken in kansen• Gegeven de menselijke gedragsprincipes: kij...
Mijn boek
Meer over dit onderwerp?         www.niveaum.nl    www.veranderingvangedrag.nl www.communicatiealstweedeberoep.nl         ...
Boektitels• Over denken en neurowetenschappen•  Rene Kahn, De appel en de boom•  Malcolm Gladwell, Intuïtie•  Daniel Kahne...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Praktijkdag iChange - 07-02-2013 - Gedrag; vertrek- en eindpunt van verandering - Gerald Morssinkhof

162

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
162
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Praktijkdag iChange - 07-02-2013 - Gedrag; vertrek- en eindpunt van verandering - Gerald Morssinkhof"

  1. 1. Gedrag: vertrek- en eindpunt van verandering Workshop Ichange 7 februari 2013 UtrechtGerald Morssinkhof
  2. 2. Quiz1) Is een mens meer gericht op zichzelf of op de groep?2) Neemt de mens zijn besluiten rationeel of emotioneel?3) Word jij vanavond ook beïnvloed door de buren van de buren vanjouw buurman links van jou?4) Waar is de mens het meest bang voor? Afgewezen worden of geengeld bezitten?5) Is de mens een gewoontedier?6) Kan gedrag planmatig veranderd worden?
  3. 3. Hoe pak jij het aan?• Grote organisatie (1000 medewerkers) gaat doelmatiger werken• Eén van de pijlers is “denken in kansen”• De huidige cultuur wordt getypeerd als ‘behoedzaam, zorgvuldig, gedegen, verantwoord”.• Jij wordt gevraagd het management te helpen bij deze cultuurverandering. Hoe ga je dat doen?• Vul de casus zelf aan met info, indien relevant
  4. 4. Verandering vanuit beleid of vanuit gedrag?Beleid GedragStip op de horizon Gedrag = identiteitIntentioneel goed bedoeld Gedragsverandering =Uitleggen, argumenteren, overtuigen identiteitsveranderingMotiveren, stimuleren Gedrag = groepsgebondenImpliciete verwijt Gedrag en gedrag:Plan van aanpak + uitkomst verdwijnt De menselijke gedragsprincipesnaar achtergrond TerugkoppelingsmechanismenPleisterprojectMensbeeld: Mensbeeld:?; vaak individu, redelijk, denken, weten is Patroonmatig, onbewust, sociaal,omzetten in gedrag ongemerkt
  5. 5. De menselijke gedragsprincipes• Naar-de-zijkant-kijken – sabeltandtijgermetafoor• Identificatie – taal• Nabijheid – spiegelneuronen• In- en uitsluiten – Erbij horen• Statusbevestiging – De apenrots
  6. 6. De bijzondere positie van de veranderaar• CONGRUENTIE• =• PASSENDHEID EN CONTINUÏTEIT
  7. 7. Vervolg van de case• Cultuuromslag; van behoedzaamheid naar denken in kansen• Gegeven de menselijke gedragsprincipes: kijk opnieuw naar de case; – Wat zou je toevoegen/afhalen/hetzelfde laten?
  8. 8. Mijn boek
  9. 9. Meer over dit onderwerp? www.niveaum.nl www.veranderingvangedrag.nl www.communicatiealstweedeberoep.nl Gerald Morssinkhof 06 – 54380310 Morssinkhof@niveaum.nl
  10. 10. Boektitels• Over denken en neurowetenschappen• Rene Kahn, De appel en de boom• Malcolm Gladwell, Intuïtie• Daniel Kahneman, Ons feilbare denken• Over netwerken• Nicholas A. Christakis en James Fowler, Connected• Over dynamiek in systemen/groepen• Jaap van Ginneken, De kracht van de zwerm• Over gedrag• Gerald Morssinkhof, Gedraag je!
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×