Lede læring
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Lede læring

on

  • 783 views

 

Statistics

Views

Total Views
783
Views on SlideShare
118
Embed Views
665

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

3 Embeds 665

http://evabra.wordpress.com 660
http://feedly.com 3
https://evabra.wordpress.com 2

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Lede læring Lede læring Presentation Transcript

  • læringLede
  • COACH TRENER HVA ER DU? MENTOR Treneren kan mer om tema enn deg og lærer deg å bli bedre gjennom øvelse, undervisning Samme erfaringsbakgrunn, reflektere sammen, typisk kollegaveiledning Trenger ikke fagkunnskap, men stiller spørsmål for at du skal trekke egne konklusjoner
  • Tenke klarere What’s in it for you Hva kan det å bli stilt spørsmål hjelpe deg med? Forstå selv hva du ønsker Bli anerkjent Bli mer kreativ Mer positiv til endring Forstå hva du må gjøre for å nå mål Bli lyttet til Føle seg verdsatt Se flere muligheter Hvordan kan du overføre dette til kollegaer og elever? Hvordan kan dette hjelpe dem å bli bedre?
  • Ikke dømmende Kjennetegn coaching Empati Fokus på styrker og ressurser Gode spørsmål som utfordrer tenking Løsnings- orientert Tillits- basert Respekt Aktiv lytting I klasserom: klasseledelse, klassemiljø, relasjoner I organisasjon: endringskultur – lov å prøve, lov å feile
  • Mål, ønsket framtid 3 essensielle spørsmål Handling, ressurser Fordeler, motivasjon Hvilke endringer ønsker du? Hvordan kan du få endringene til å skje? Hvorfor ønsker du at disse endringene skal skje?
  • Fra problem til løsning Stå fast Bevege seg framover Klage Handle TrygghetAngst Finne ressurserGi opp Samarbeid Muligheter Motstand Begrensninger You're either part of the solution or you're part of the problem. Eldridge Cleaver GI STRATEGIER
  • Tenk deg at alt var endret i morgen I løpet av natten har det skjedd utrolige ting – alt har blitt endret slik du vil, alle problemer og utfordringer er løst. Hva vil være de første kjennetegn på at noe er annerledes når du våkner? Visualisering av en ønsket eller foretrukket framtid – et sterkt virkemiddel
  • Mange små endringer fører til større endringer Løsningsorientert Du er eksperten i ditt liv Hva virker, og hva virker ikke Hvis det ikke virker, stopp, gjør noe annet Alle har en ønsket framtid Gå mot løsning framfor gå vekk fra problem Noen ganger virker problemene mindre – finn ut hvorfor Alle har styrker og ressurser I motsetning til problemorientert: når startet det, hvem har skylden, hvorfor har du ikke løst det, hvilke dårlige erfaringer har du med dette
  • SPØRSMÅL Å STILLE Beskrive utfordring Hva/hvem kan brukes i prosessen Planlegge suksess Hvordan vil du gjøre det Hva trenger du for å gjøre det Hvordan vil andre se at du lykkes Hvordan vil du feire suksess Hva gjør du i stedet for problemet Planlegge reisen Hvilke valg- muligheter finnes Hva er første steg Hvordan vet du at du har nådd målet Hva gjorde du annerledes før Foretrukket framtid Hva er dine håp og ønsker Hva vil du gjøre annerledes Hvordan ser ting ut når de er endret Ligner dette noe du har opplevd før På en skala fra 1-10, hvor er du Har dette vært lettere før, hvorfor Hva er dine tanker om Beskriv fra ditt ståsted Finne ressurser Hvordan kan tidl erfaringer brukes Hva er hovedutfordring Fastslå dagens situasjon Styrker og ressurser Løsnings- orientert Finne muligheter Planlegge måloppnåelse Hvordan kan disse spørsmålene hjelpe kollegaer og elever med å komme videre?