0
læringLede
COACH
TRENER
HVA ER DU?
MENTOR
Treneren kan mer om tema enn
deg og lærer deg å bli bedre
gjennom øvelse, undervisning
Samm...
Tenke
klarere
What’s in it for you
Hva kan det å bli stilt spørsmål hjelpe deg med?
Forstå selv
hva du
ønsker
Bli
anerkjen...
Ikke
dømmende
Kjennetegn coaching
Empati
Fokus på
styrker og
ressurser
Gode spørsmål
som utfordrer
tenking
Løsnings-
orien...
Mål, ønsket
framtid
3 essensielle spørsmål
Handling,
ressurser
Fordeler,
motivasjon
Hvilke endringer
ønsker du?
Hvordan ka...
Fra problem til løsning
Stå fast Bevege seg framover
Klage Handle
TrygghetAngst
Finne ressurserGi opp
Samarbeid
Muligheter...
Tenk deg at alt var endret i morgen
I løpet av natten har det skjedd utrolige ting – alt har blitt endret slik du
vil, all...
Mange små
endringer fører til
større endringer
Løsningsorientert
Du er
eksperten
i ditt liv
Hva virker,
og hva
virker ikke...
SPØRSMÅL Å STILLE
Beskrive
utfordring
Hva/hvem kan
brukes i prosessen
Planlegge
suksess
Hvordan vil du
gjøre det
Hva treng...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Lede læring

936

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
936
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Lede læring"

  1. 1. læringLede
  2. 2. COACH TRENER HVA ER DU? MENTOR Treneren kan mer om tema enn deg og lærer deg å bli bedre gjennom øvelse, undervisning Samme erfaringsbakgrunn, reflektere sammen, typisk kollegaveiledning Trenger ikke fagkunnskap, men stiller spørsmål for at du skal trekke egne konklusjoner
  3. 3. Tenke klarere What’s in it for you Hva kan det å bli stilt spørsmål hjelpe deg med? Forstå selv hva du ønsker Bli anerkjent Bli mer kreativ Mer positiv til endring Forstå hva du må gjøre for å nå mål Bli lyttet til Føle seg verdsatt Se flere muligheter Hvordan kan du overføre dette til kollegaer og elever? Hvordan kan dette hjelpe dem å bli bedre?
  4. 4. Ikke dømmende Kjennetegn coaching Empati Fokus på styrker og ressurser Gode spørsmål som utfordrer tenking Løsnings- orientert Tillits- basert Respekt Aktiv lytting I klasserom: klasseledelse, klassemiljø, relasjoner I organisasjon: endringskultur – lov å prøve, lov å feile
  5. 5. Mål, ønsket framtid 3 essensielle spørsmål Handling, ressurser Fordeler, motivasjon Hvilke endringer ønsker du? Hvordan kan du få endringene til å skje? Hvorfor ønsker du at disse endringene skal skje?
  6. 6. Fra problem til løsning Stå fast Bevege seg framover Klage Handle TrygghetAngst Finne ressurserGi opp Samarbeid Muligheter Motstand Begrensninger You're either part of the solution or you're part of the problem. Eldridge Cleaver GI STRATEGIER
  7. 7. Tenk deg at alt var endret i morgen I løpet av natten har det skjedd utrolige ting – alt har blitt endret slik du vil, alle problemer og utfordringer er løst. Hva vil være de første kjennetegn på at noe er annerledes når du våkner? Visualisering av en ønsket eller foretrukket framtid – et sterkt virkemiddel
  8. 8. Mange små endringer fører til større endringer Løsningsorientert Du er eksperten i ditt liv Hva virker, og hva virker ikke Hvis det ikke virker, stopp, gjør noe annet Alle har en ønsket framtid Gå mot løsning framfor gå vekk fra problem Noen ganger virker problemene mindre – finn ut hvorfor Alle har styrker og ressurser I motsetning til problemorientert: når startet det, hvem har skylden, hvorfor har du ikke løst det, hvilke dårlige erfaringer har du med dette
  9. 9. SPØRSMÅL Å STILLE Beskrive utfordring Hva/hvem kan brukes i prosessen Planlegge suksess Hvordan vil du gjøre det Hva trenger du for å gjøre det Hvordan vil andre se at du lykkes Hvordan vil du feire suksess Hva gjør du i stedet for problemet Planlegge reisen Hvilke valg- muligheter finnes Hva er første steg Hvordan vet du at du har nådd målet Hva gjorde du annerledes før Foretrukket framtid Hva er dine håp og ønsker Hva vil du gjøre annerledes Hvordan ser ting ut når de er endret Ligner dette noe du har opplevd før På en skala fra 1-10, hvor er du Har dette vært lettere før, hvorfor Hva er dine tanker om Beskriv fra ditt ståsted Finne ressurser Hvordan kan tidl erfaringer brukes Hva er hovedutfordring Fastslå dagens situasjon Styrker og ressurser Løsnings- orientert Finne muligheter Planlegge måloppnåelse Hvordan kan disse spørsmålene hjelpe kollegaer og elever med å komme videre?
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×