• Like
Ponencia Eva Collado impartida en Madrid : Organizaciones basadas en el conocimiento colectivo” Construir la organización desde el cliente interno:  la transformación del talento individual en conocimiento organizacional #Colaborando2013 eva collado
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

Ponencia Eva Collado impartida en Madrid : Organizaciones basadas en el conocimiento colectivo” Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional #Colaborando2013 eva collado

  • 1,624 views
Published

Organizaciones basadas en el conocimiento colectivo” …

Organizaciones basadas en el conocimiento colectivo”
Construir la organización desde el cliente interno:
la transformación del talento individual en
conocimiento organizacional

Published in Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
1,624
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
12

Actions

Shares
Downloads
25
Comments
0
Likes
7

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Organizaciones basadas en el conocimiento colectivo” Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Una ponencia de Eva Collado Durán Directora Asociada en HUMANNOVA
  • 2. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Eva Collado Durán ¿Qué está pasando? Estamos viviendo en un cambio de época no en una época de cambios Logotipo empresa Ponente
  • 3. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Eva Collado Durán ¿Qué está pasando? Casi afirmaría que somos contemporáneos de un cambio sin precedentes que supera a la Revolución Industrial Logotipo empresa Ponente
  • 4. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Logotipo empresa Ponente Eva Collado Durán ¿Qué está pasando? Cambios Sociales y políticos … Revoluciones que cuestionan viejos los paradigmas… transformaciones tecnológicas que avanzan a un ritmo trepidante
  • 5. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Logotipo empresa Ponente Eva Collado Durán ¿Qué está pasando? La Web Social 2.0 y la velocidad de las interacciones han reglas del juego ya es cambiado las momento de desaprender aprender para de nuevo
  • 6. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Eva Collado Durán ¿Qué está pasando? hacer empresa y ser empresa ya La forma de nunca será como antes se ha iniciado un proceso de transformación permanente Logotipo empresa Ponente
  • 7. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Eva Collado Durán ¿Qué está pasando? Necesitamos el talento de todos ¿Qué necesitamos para provocar esta inteligencia Colectiva? Logotipo empresa Ponente
  • 8. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Eva Collado Durán Liderazgo Transformador … Necesitamos un liderazgo Transformador como motor de cambio… Un liderazgo ADN cuyo se manifieste en todos y cada uno de sus comportamientos Logotipo empresa Ponente
  • 9. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Eva Collado Durán Liderazgo Transformador … su capacidad relacional para conectar Que utiliza nodos de conocimiento espacios de conversación de forma creando natural. Capaz de conectar el conocimiento que se precisa para generar valor Logotipo empresa Ponente
  • 10. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Eva Collado Durán Liderazgo Transformador … Será un Desarrollador de la Inteligencia Colectiva más poder le des a un solo individuo frente a la “Cuanto complejidad y la incertidumbre, más probable será que tome malas decisiones.” (James Surowiecki) Logotipo empresa Ponente
  • 11. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Eva Collado Durán Liderazgo Transformador … Su espíritu debe ser troyano. Son agentes de cambio, que actúan por convicción y que movilizan la acción. un catalizador y movilizador de inquietudes, que transforma y evoluciona la cultura organizativa. Logotipo empresa Ponente
  • 12. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Eva Collado Durán Liderazgo Transformador … Social influencer o Social Nertworker: Reputación profesional no solamente offline sino online rentabilizando la tecnología que supone la web social será un imperativo para alcanzar una capacidad de influencia social que se traduzca en valor para la empresa. Logotipo empresa Ponente
  • 13. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Eva Collado Durán Estilos de Liderazgo Transformador … 1º Gestor Emocional Reconoce los motivos y propósito reforzando el compromiso de las personas con los objetivos del equipo Crea un entorno emocional de confianza adecuado que fomenta el aprendizaje y la innovación Logotipo empresa Ponente
  • 14. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Logotipo empresa Ponente Eva Collado Durán Estilos de Liderazgo Transformador … 2º Motivador de logro Promueve la generación de ideas que llevan a acciones para la mejora de resultados Adecúa la exigencia de resultados al potencial y capacidad de cada empleado
  • 15. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Eva Collado Durán Estilos de Liderazgo Transformador … 3º Proactivo Comunica marcos de actuación retadores y da guías para que sus actúen con autonomía Promueve la mejora continua y los colaboradores comportamientos innovadores Logotipo empresa Ponente
  • 16. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Logotipo empresa Ponente Eva Collado Durán Estilos de Liderazgo Transformador … 4º Desarrollador Se asegura que cada colaborador tiene entornos feed-back exigentes para su autodesarrollo de mediante planes de acción entornos de aprendizaje Crea
  • 17. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Eva Collado Durán Estilos de Liderazgo Transformador … 5º Potenciador talento de cada colaborador para que sea proactivo en su Potencia el desarrollo e iniciativas futuras liderazgo distribuido Potencia el Logotipo empresa Ponente
  • 18. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Logotipo empresa Ponente Eva Collado Durán Estilos de Liderazgo Transformador … 6º.-Socialnetworker. Crea cohesión interna en su equipo fomenta la generosidad y la colaboración. Potencia la comunicación y la colaboración con otros equipos de la empresa y con comunidades externas
  • 19. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Logotipo empresa Ponente Eva Collado Durán Las comunidades, la nueva revolución empresarial: “Sólo es el inicio de la revolución pero ya podemos adivinar que las tecnologías sociales están cambiando reglas las que gobiernan al mundo.”
  • 20. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Logotipo empresa Ponente Eva Collado Durán Las comunidades, la nueva revolución empresarial: “Las comunidades tendrán un impacto similar en nuestras organizaciones como aceleradoras de la innovación y el cambio”
  • 21. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Logotipo empresa Ponente Eva Collado Durán Las comunidades, la nueva revolución empresarial: “Es el recurso más valioso de la organización, están al servicio de la estrategia y de la innovación empresarial”
  • 22. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Logotipo empresa Ponente Eva Collado Durán Las comunidades, la nueva revolución empresarial: ¿Se puede gobernar la revolución? ¿Cómo podemos obtener la máxima ventaja competitiva de estas nuevas tecnologías?
  • 23. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Logotipo empresa Ponente Eva Collado Durán Tipos de COMUNIDADES: Desarrollo Organizativo 1.- Comunidades de comunicación: INFORMAR Hay unas personas que se encargan de emitir la información Son Bidireccionales las hay + verticales y las hay que provocan discusión
  • 24. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Logotipo empresa Ponente Eva Collado Durán Tipos de COMUNIDADES : Desarrollo Organizativo 2.- Comunidades de aprendizaje: Fomentar el APRENDIZAJE y con objetivos pedagógicos O basadas en la experiencia como las Comunidades de práctica Tienes objetivos temporales relacionados con el desarrollo personal.
  • 25. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Logotipo empresa Ponente Eva Collado Durán Tipos de COMUNIDADES: Desarrollo Organizativo 3.- Comunidades de gestión del conocimiento: Objetivo poner a disposición de un colectivo la información más relevante respecto a un área de conocimiento o experiencia de forma actualizada e indexada. Son más atemporales y permanentes en el tiempo.
  • 26. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Eva Collado Durán Tipos de COMUNIDADES: Diseño Organizativo 4.- Comunidades de Creatividad/diseño Favorecen el pensamiento creativo y la generación de ideas a partir de retos o preguntas. Con diseño de ideas o testeo del diseño proyecto antes de su ejecución. Hay comunidades más verticales y otras con un propósito + de discusión. Logotipo empresa Ponente
  • 27. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Logotipo empresa Ponente Eva Collado Durán Tipos de COMUNIDADES: Diseño Organizativo 5.- Comunidades de Integración Analizan un proyecto, ya sea en su fase de test o en fases de implantación, desde en un rol de experto o de usuario para integrar mejoras. En proyectos de cambio complejos, sirven para “integrar y aceptar”
  • 28. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Eva Collado Durán Tipos de COMUNIDADES: Diseño Organizativo 6.- Comunidades de Innovación Es la gestión de proyectos, ya sea en fase test o en fase de implantación o extensión. Las personas que están en estas comunidades son los miembros del proyecto, advisors, expertos y con roles especiales relacionadas con la innovación. Logotipo empresa Ponente
  • 29. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Logotipo empresa Ponente Eva Collado Durán Y sabiendo todo esto … Y después de todo lo que he explicado …. ¿Qué? Nace un nuevo marco, nace una nueva ERA donde …
  • 30. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Eva Collado Durán Y sabiendo todo esto … La transformación organizativa se vuelve obligatoria Esto es algo que ya ha llegado y lo ha hecho para quedarse... Logotipo empresa Ponente
  • 31. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Logotipo empresa Ponente Eva Collado Durán Y sabiendo todo esto … Será la gestión de la inteligencia colectiva el mecanismo para afrontar el cambio frente a la inteligencia única o individual
  • 32. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Logotipo empresa Ponente Eva Collado Durán Y sabiendo todo esto … Será el liderazgo transformador quien consiga hacer de palanca para provocar esta cultura innovadora
  • 33. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Eva Collado Durán Y sabiendo todo esto … Y será el desarrollo de las comunidades las que producirán las células para reproducirla y rentabilizarla Logotipo empresa Ponente
  • 34. ”Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional Eva Collado Durán Y sabiendo todo esto … Muchas Gracias!!!! @evacolladoduran Logotipo empresa Ponente