Konferencija Euroguidance centra u Srbiji | Karijerno vođenje i savetovanje u srednjoj školi - Danski model karijernog vođenja i savetovanja | Pia Hegner, Centar za karijerno vođenje mladih UUV Koge Bugt, Danska
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Konferencija Euroguidance centra u Srbiji | Karijerno vođenje i savetovanje u srednjoj školi - Danski model karijernog vođenja i savetovanja | Pia Hegner, Centar za karijerno vođenje mladih UUV Koge Bugt, Danska

on

  • 255 views

Prezentacija sa Euroguidance konferencije o karijernom vođenju i savetovanju koja je održana u saradnji sa Ministarstvom omladine i sporta i Ministarstvom prosvete, nauke i tehnološkog razvoja, 5. ...

Prezentacija sa Euroguidance konferencije o karijernom vođenju i savetovanju koja je održana u saradnji sa Ministarstvom omladine i sporta i Ministarstvom prosvete, nauke i tehnološkog razvoja, 5. decembra 2013. godine u Palati Srbija u Beogradu.

Statistics

Views

Total Views
255
Views on SlideShare
173
Embed Views
82

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

2 Embeds 82

http://euroguidance.rs 57
http://www.euroguidance.rs 25

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Konferencija Euroguidance centra u Srbiji | Karijerno vođenje i savetovanje u srednjoj školi - Danski model karijernog vođenja i savetovanja | Pia Hegner, Centar za karijerno vođenje mladih UUV Koge Bugt, Danska  Konferencija Euroguidance centra u Srbiji | Karijerno vođenje i savetovanje u srednjoj školi - Danski model karijernog vođenja i savetovanja | Pia Hegner, Centar za karijerno vođenje mladih UUV Koge Bugt, Danska Presentation Transcript

    • UUV Køge Bugt – primer izazova i saradnje u karijernom vođenju u Danskoj". Pia Hegner Vođa tima od 16 savetnika za karijerno vođenje u Timu ‘Skola’
    • Danski obrazovni sistem Broj godina Obavezno obrazovanje počinje sa 7 godina (1. razred) i završava se posle 9. razreda (sa 15 godina). 10. razred je dobrovoljan. Termin ‘omladinsko obrazovanje’ se koristi kao okvirni termin za sve programe viših razreda srednje škole i srednjeg stručnog obrazovanja (od 16-19 godina) Dugački ciklus visokog obrazovanja Srednji ciklus visokog obrazovanja Kratki ciklus v.o. Osnovna stručna obuka Programi viših razreda srednje škole Programi srednjeg stručnog obrazovanja Regionalni centri za karijerno vođenje Individualni programi Obavezno obrazovanje Centri za karijerno vođenje mladih Osnovna 17-12-2013 škola i niži razredi srednje škole Side 2 *) neki programi traju više od 2 godine
    • 52 centra za karijerno vođenje mladih • Karijerno vođenje se odnosi na prelezak iz obaveznog obrazovanja ka omladinskom obrazovanju • Ciljne grupe: – Učenici u nižim razredima srednje škole – Mladi (ispod 25) izvan sistema obrazovanja, obučavanja i zapošljavanja • Karijerno vođenje za niže razrede srednjih škola obezbeđuju škole • Lični planovi za prelazak / obrazovni planovi (obavezni) • Fokus na korisnicima sa posebnim potrebama za karijernim vođenjem • Nadležnost: opštine 17-12-2013 Side 3
    • 7 regionalnih centara za karijerno vođenje • Karijerno vođenje povezano za prelazak iz omladinskog obrazovanja ka visokom obrazovanju • Informacije: – Svi visokoškolski programi u Danskoj – Moguće šanse za zaposlenje po završetku određenog programa visokog obrazovanja • Ciljne grupe – Učenici u programima omladinskog obrazovanja – Mlade i odrasle osobe van sistema obrazovanja koje žele da uđu u program visokog obrazovanja • Nadležnost ministarstva – Centri se biraju na osnovu konkursa (4-godišnji ugovori) 17-12-2013 Side 4
    • Nacionalni portal za karijerno vođenje • ”Vodić za obrazovanje”: www.ug.dk • Sadrži – Informacije o obrazovanju i obuci – Informacije o zanimanjima – Pitanja vezana za tržište rada – Mogućnosti u inostranstvu – Internet alati za karijerno vođenje – Linkovi ka centrima za karijerno vođenje, obrazovnim institucijama i elektronskim sistemima za prijem • Nadležnost ministarstva 17-12-2013 Side 5
    • Obrazovanje je ključna reč • 95% jedne generacije treba da završi srednju školu • Karijernom vođenju je dat visok prioritet! • To znači: – – – – – – Precizniji cilj Više profesionalnog karijernog vođenja Više saradnje i mreža Više o rešavanju problema u zajednici Više veština Više evaluacije
    • Izazovi • • • • 2001: 32% bira srednje stručno obrazovanje 2013: 18.8% bira srednje stručno obrazovanje 2012: 52% završi srednju stručnu školu Danskoj će biti potrebno 30.000 kvalifikovanih radnika 2020.g. • 10% iz viših razreda srednje škole započne stručno obrazovanje kasnije • 20% iz učenika viših razreda srednje škole nikad ne steknu kvalifikacije vezane za neki posao
    • Približno 147.000 stanovnika
    • Tim ‘Škola’ Tim ‘Sekretarijat’ Tim ‘Posebni’ Tim ‘Mladi’
    • Tim ‘Sekretarijat’ Christel, Mette, Christa, Jørgen, Emil, Finn, Lotte og Dan Rukovodilac Mark Tim ‘Škola’ Pia Hans-Peter, Vinnie, Rita, André, Susanne Pernille, Ken, Henriette Kirsten, Gertrud, Christina, Søren, Ove, Birgitte, Charlotte Anne, Charlotte Tim ‘Mladi’ Margrethe Pernille, Maj-Britt L, Ole, Lone Martin, Morten Maj-Britt W, Dorte, Helle, Lene, Hans Pawel, Morten Tim ‘Posebni’ Tove Claudia, Morten Greve Anders Solrød Tove, Lene, Anette Bente Køge Stevns
    • Neki od glavnih cilijeva UU • Pomoć u nastojanjima da se obezbedi da izbor obrazovanja i karijere bude od najveće moguće koristi za pojedinca i društvo. • Usmerenje naročito na mlade koji će bez posebnog karijernog vođenja imati teškoće sa odabirom i završetkom škole, obukom i karijerom. • Uzimanje u obzir interesovanja i ličnih kvalifikacija i veština pojedinca. • Doprinos u najvećoj mogućoj meri ograničavanju broja osoba koje napuštaju školovanje • Nezavisnost od sektorskih i institucionalnih interesa. Zbog toga karijerno vođenje treba da obavljaju osobe sa odobrenim obrazovanjem za karijerno vođenje ili priznatim kompetencijama na istom nivou.
    • Vizija • Mladi – – – Vidljivost Fokusiranje na mlade sa posebnim potrebama Pozitivnost i stimulativnost – uz solidno poznavanje lokalne kulture mladih • Obrazovanje – – – Dijalog sa zainteresovanim stranama Doprinos razvoju boljeg prelaska i manje onih koji napuštaju školu Rad u pravcu koherentnog karijernog vođenja • Karijerno vođenje – Orijentisano na razvoj i ne-birokratsko – uvek pokušava da bude ispred vremena – Delotvorna organizacija službe – kratak put sa reči na dela – Razvoj pojedinca kao i kolektivno vođenje
    • Tim ‘Škola’ • • • • U našem regionu ima 50 škola 16 savetnika za karijerno vođenje Svaki ima više od jedne škole Organizovani po geografskim područjima • Pružamo sesije pojedinačnog i grupnog karijernog vođenja • Tim se sastaje jednom nedeljno • Pomažemo nastavnicima u radu na obrazovanju i radnoj orijentaciji
    • Tim ‘Škola’ • Upoznajemo učenike u 6. razredu • Dan zanimanja u 6. razredu • Uvod u obrazovanje mladih u 7. razredu • Plan obrazovanja i uvodni kursevi u 8. razredu • Praksa i kursevi za premošćavanje za sve u 9. razredu • Dvonedeljni kurs za premošćavanje za sve učenike u 10. razredu • Organizujemo posete preduzećima ili firmama.
    • Posebni projekti • 6. razred – Dan zanimanja • 7. razred – 13 specijalnih dana za one koji su napustili školu • 8. razred – Takmičenje u veštinama • 8. i 9. razred – Grupne sesije • 9. razred – Vršnjačko karijerno vođenje • Sajam obrazovanja + lokalne novine
    • Tim ‘Posebni’ • Ovi učenici dobijaju dodatnu podršku na mnogo različitih načina kako bi im se omogućilo da dobiju neko obrazovanje. • 3 privatne škole • 12 specijalnih škola • Škole sa posebim specijalnim odeljenjima • STU • EGU • EUD sa SPS
    • Tim ‘Mladi’ U 4 opštine ima približno 1600 mladih uzrasta od 15 do 25 godina. Nas odmah obaveste ako je neka mlada osoba napustila školu ili fakultet/višu školu. Tu osobu kontaktiramo i razmatramo raspoložive opcije. Sistem redovno podseća naše savetnike za karijerno vođenje da kontaktiraju mlade osobe za koje smatraju da su ‘pod rizikom’ iz raznih razloga.
    • UngeXGrænser (Mladi prelaze granice) • Grupno karijerno vođenje • Karijerno vođenje u zajednici • Potreba za trajnijim i kvalifikovanijim nadzorom
    • Sadržaj • • • • • • • • • • • Plan obrazovanja Jačanje tima IT-bazirani alati za karijerno vođenje Obrazovni sistem Posete obrazovnim institucijama i preduzećima Pozitivne povratne informacije Identifikacija veština / kompetencija FVU testovi iz danskog i matematike Karijerno vođenje Prilike i prepreke Kretanje
    • Početno stanje • Karijerno vođenje na terenu –više u obrazovanju • Mladi cene pruženu ruku i vođenje bez pritiska • Malo ukazane pažnje često dovodi do velikog koraka ka obrazovanju
    • Posebna obaveza za uzrast od 15 do 17 godina • Karijerno vođenje ove grupe mladih u pravcu obrazovanja, zapošljavanja i drugih aktvnosti osmišljeno da se obezbedi da se obrazuju u skladu sa svojim planom obrazovanja. • UUV kontaktira 15-17-godišnjake u roku od 5 radnih dana pošto UUV dobije obaveštenje da se ne drže svog plana obrazovanja. • UUV nudi 15-17-godišnjacima neku novu aktivnost u roku od 30 dana od uspostavljanja kontakta. • UUV je dužan da obavesti lokalnu vlast o mladima koji se ne drže svog plana obrazovanja.
    • 8 Dialogmøde 1 Prioriteret vejledning 4 Uddannelsesplan 2 Samarbejde med skolerne 3 Andre samarbejdspartnere 5 Overgang til Team Ung 6 Fokuselever kontaktes 7 Tilbagemelding og nøgletal
    • Evaluacija ovog pristupa • Više mladih sada ima posao ili se školuje • Grupa preostalih je smanjena za oko 39 procenata od početka “Paketa za mlade”. • Preporuke – Napori usmereni na mlade ljude koji nisu spremni da započnu omladinsko obrazovanje. – Zadržavanje mladih ljudi koji su uključeni u omladinsko obrazovanje.
    • Generacija ´87 - ´89 - ´90 Generacija 1987 Septembar 2008 Tri različite generacije u uzrastu od 21 godine Plavo: Završili obrazovanje Crveno: Na putu su… Zeleno: U programu karijernog vođenja 16.6% 52.1% 31.3% Generacija 1989 Septembar 2010 Generacija 1990 Septembar 2011 8.7% 4.3% 34.5% 32.1% 59.2% 61.2%
    • Sinhronizovan skok Dva načina razmišljanja Šetnja ruku pod ruku Sinergetski efekat: 1. Direktno holističko karijerno vođenje 2. Čvrsti podaci i registracija Organizacija: Proces Kultura Struktura
    • Saradnja u opštinama Job Center Familieafdeling Projek ter Bolig socialt Sprog skole Ung doms skole UUV Køge Bugt Integration Misbrugsce nter EGU STU PPR SSP Virksomheder Erhvervscenter LBR
    • Saradnja sa srednjim školama VUC EUC Sjælland Køge Roskilde Tekniske Skole Køge Produktion sskole Uddannels escenteret Roskilde Solrød Produktion sskole CPH West UUV Køge Bugt Greve Produktion sskole Køge Handelsskole Køge Gymnasiu m Roskilde Handelsskole Solrød Gymnasiu m Greve Gymnasiu m SOSU
    • Karijerno vođenje treba više da se fokusira na proces planiranja nego na sam plan!
    • Dodatne informacije • Danski obrazovni sistem: – www.eng.uvm.dk • Studiranje u Danskoj: – www. Studyindenmark.dk • Posao u Danskoj: – www.Workindenmark.dk • Euroguidance centar u Danskoj: – www.iu.dk/euroguidance (na danskom) ili – www.iu.dk/euroguidance-en (na engleskom) • Pitanja vezana za karijerno vođenje u Danskoj se mogu uputiti na : – euroguidance@ui.dk