• Save
Le bien-être et la motivation des salariés en Europe -baromètre Edenred- Ipsos
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Le bien-être et la motivation des salariés en Europe -baromètre Edenred- Ipsos

on

  • 912 views

 

Statistics

Views

Total Views
912
Views on SlideShare
852
Embed Views
60

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 60

http://www.eurecia.com 60

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Le bien-être et la motivation des salariés en Europe -baromètre Edenred- Ipsos Le bien-être et la motivation des salariés en Europe -baromètre Edenred- Ipsos Presentation Transcript

    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 2013Baromètre Edenred-IpsosLe bien-être et la motivation des salariés en EuropeEdition 2013
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 2013 Enquête online réalisée du 18 février au 15 mars 2013 auprès d’unpanel de salariés : Echantillons représentatifs des salariés en Europe (18 ans et plus, horsartisans, commerçants, professions libérales et agriculteurs / exploitants) Résultats redressés pour assurer la représentativité statistique deséchantillonsAvertissement :– Lorsque la somme des pourcentages n’est pas égale à 100%, cela correspond aux « ne sait pas » / pas de réponseMéthodologie2France3000Belgique800Allemagne800Royaume-Uni800Espagne800Italie1000
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 2013Indicateur de confiance -- Source EurostatUn baromètre réalisé alors que le moral des consommateurs européens continuede baisser3
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 2013Des taux de croissance du PIB nuls ou en récession4Source : Eurostat
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 2013Un taux de chômage qui atteint aujourd’hui 10,9% dans lUnion européenne5Source : Eurostat (mars 2013)
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 20136Dans un contexte de crise, commentévoluent l’opinion des salariés européenset leur motivation au travail ?
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 20131.L’emploi au cœur des préoccupationsLes questions de rémunération et de pouvoir d’achatrestent sous-jacentes7
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 201325 29 33 34 29443138 412835 31 3757 59293850161817 2040182829 252627221712 1117231659 53 50 463138 4133 34463847 4631 305439 3408 12 13 08 12 13 08 12 13 08 12 13 08 12 13 08 12 13FR ALL BE UK ESP ITmaintien de lemploi temps consacré au travail niveau de salaireForte progression de la préoccupation à l’égard de l’emploi, sauf au Royaume-Uni,- y compris en AllemagneQ. Aujourd’hui, quelle est votre principale préoccupation professionnelle ?(une seule réponse possible %)8
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 2013Des craintes élevées et renouvelées exprimées par les salariés, en particulier enEspagne et Italie, en cas de perte de leur emploiQ. Si vous perdiez votre emploi, vous diriez qu’il vous serait facile de trouver rapidement un emploicomparable ?* (% oui)36 3746 42 43 47 40 3523 26 23 2858 5851 53 52 48 5556 73 69 74 7012 13 12 13 12 13 12 13 12 13 12 13FR ALL BE UK ESP IToui non* question non posée en 20089
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 201353 5370 69 65 69 6859 56 5746 5143 4324 28 31 29 2936 41 4152 4612 13 12 13 12 13 12 13 12 13 12 13FR ALL BE UK ESP IT56 5779 76 74 76 73 6961 64 59 5641 4118 21 24 23 23 27 37 34 40 4112 13 12 13 12 13 12 13 12 13 12 13FR ALL BE UK ESP ITconfiants pas confiantsDes salariés plutôt plus inquiets que l’an passé sur l’avenir, notamment auRoyaume-Uni et en AllemagneQ. Avez-vous confiance dans l’avenir de votreentreprise / administration* ?Q. Avez-vous confiance dans votre avenir professionnelau sein de votre entreprise / administration*?10* question non posée en 2008
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 201331 3359 6648 49 51 44 37 34 26 2668 6739 3350 49 37 44 62 66 74 7312 13 12 13 12 13 12 13 12 13 12 13satisfaits pas satisfaitsEn parallèle, des attentes massives à l’égard du pouvoir d’achat, notammenten Europe du Sud et en FranceQ. Etes-vous satisfaits de votre pouvoir d’achat* ? (%)NSP : 2012 / 12%2013 / 11%11* question non posée en 2008
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 2013122.Conséquences : fidélité « par défaut » etpostures de fierté revendiquées… mais sans effet sur la satisfaction à l’égard de sa situationprofessionnelle
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 201315 15 20 14 15 17 11 12 18 17 19 2337 434946 50 4942 3941 39 41 3742 36243130 2835 3635 37 34 346 6 8 9 5 611 126 6 6 508 13 08 13 08 13 08 13 08 13 08 13FR ALL BE UK ESP ITOui, et vous avez déjà planifié votre départ ou cherchez activement un autre travailOui, souvent et vous examinez avec attention toute proposition qui se présenteraitNon, pas vraimentNon, jamaisQ. Avez-vous déjà songé à quitter votre entreprise / administration ? Conséquence n°1 - des salariés massivement fidèles à leur entreprise,sauf au Royaume-Uni, une loyauté « par défaut »13
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 20133835383050433533383236245052525344515454515649561011713469138111115130813081308130813081308Souvent De temps en temps Jamais38363627383227293728291947445152475155524847485112179161015161813231925130813081308130813081308Q. Pensez-vous souvent, de temps en temps ou jamais que… (%)vous êtes heureux dans votretravail?vous vous accomplissez dans votretravail ?4339433551464038484039314647485243474850414847539135104610108101113130813081308130813081308vous êtes fier de votre travail? Conséquence n°2 – des postures revendiquées de fierté et de bonheur autravail, à nouveau « par défaut »14
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 201362 63 63 6574 7181 77 7561 63 61 64 6453 56485737 36 36 3425 2718 21 2436 36 37 36 3545 43514208 12 13 08 12 13 08 12 13 08 12 13 08 12 13 08 12 13FR ALL BE UK ESP ITsatisfaits pas satisfaits… alors même que l’insatisfaction à l’égard de la situation professionnelle tend àprogresser, sauf en Italie, retour au niveau de 2008, et en France, stabilitéQ. Etes-vous satisfaits de votre situation professionnelle en général ? (%)15
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 201330 292229 27 29 25 2735 37 35 3544 45505349 49 51 49444844 4624 24 2615 24 19 23 21 20 12 18 1708 13 08 13 08 13 08 13 08 13 08 13souvent de temps en temps jamais… et au point que l’on trouve de plus en plus que l’on consacre trop de temps àson travailQ. Pensez-vous souvent, de temps en temps ou jamais que vous consacrez trop de temps à votretravail ? (%)16
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 2013173.Résistance inégale à la crise…Modèles nationaux et capacité à entretenir lamotivation (ou à générer de la frustration)
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 201312 12 14 7 10 1119 17 16 1321 17 11 14 15 10 81620 20 191825 2418 29 261412 171113 129 121429 28 273427143231191517 14 3539 3641 352422 21 23 2428291610214339 37 1522 22 2524 1912 13 13 1071612 9 13 77 12245 6 910 175 5 5 6 4 7 3 4 4 8 4 3 4 7 10 6 12 1008 12 13 08 12 13 08 12 13 08 12 13 08 12 13 08 12 13FR ALL BE UK ESP ITUne fierté Un plaisir Une sécurité Une routine Une contrainte Ne sait pasQ. Aujourd’hui, si vous pensez à votre travail, vous diriez que c’est plutôt… (%) ?Relation au travail : prédominance de la sécurité en Espagne, en Italie et en FranceProgression de la contrainte et/ou routine en Allemagne, en Belgique et auRoyaume-Uni18
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 2013« Qualité de vie au travail » : des salariés plus satisfaits en Allemagne, enBelgique et au Royaume-UniQ. Si vous deviez noter sur une échelle de 1 à 10 votre « qualité de vie au travail »,quelle note donneriez-vous ?2024 23354842 39 37 393339 4032 29 312516295.9 6.1 6.1 6.26.96.6 6.8 6.8 6.86.4 6.5 6.76.4 6.3 6.3 6.25.76.208 12 13 08 12 13 08 12 13 08 12 13 08 12 13 08 12 13FR ALL BE UK ESP IT% note de 8 à 10 Note moyenne19
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 2013Le Royaume-Uni, l’Allemagne et la Belgique se détachent sur des dimensions cléde la situation professionnelleDegré dautonomieHoraires de travailAmbianceRelations supérieur hiérarchiqueEquilibre vie pro et vie persoConditions matériellesCharge de travailRespect et considérationPossibilité de faire passer idéesPossibilités de formationReconnaissance de limplicationAvantages sociauxInformation et communication interneRémunération fixeRémunération variablePossibilités dévolutionQ. Etes-vous satisfait sur les items suivants…? (% oui)20
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 2013Pratiques managériales : un regard également plus favorable en Allemagne, enBelgique et en AngleterreConnaît bien son métierSait déléguerTient ses engagementsSoutient dans les situations difficilesDonne confianceNe répercute pas son stressOrganise bien le travail d’équipeMontre lexempleVous motive pour améliorer performanceSinvestit dans développement compétencesEst attentif aux attentesSait valoriser la performance collectiveQ. Diriez-vous de votre responsable direct qu’il… (% oui)21
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 2013Egalité hommes/femmesIntégration des jeunes dans lentrepriseEmployabilité des seniorsFlexibilité du temps de travailHandicapEnjeux environnementauxNouveaux modes dorganisation du travailAménagement des fins de carrièrePrévention des risques psychosociauxTransmission et le renouvellement des compétencesBien-être au travailAccompagnement du changementDialogue socialGestion des talentsAide à la garde denfants Des attentes plus marquées en Espagne, en Italie et surtout en France à l’égardde l’entreprise qui témoignent à l’inverse de politiques plus dynamiques dans lesautres paysQ. Estimez-vous que les actions mises en oeuvre dans votre entreprise dans les domaines suivantssont insuffisantes ? (%)22
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 2013 Conséquence : des salariés moins démotivés dans les environnements quisavent générer de la reconnaissance (Allemagne, Belgique) ou bénéficiant desalariés plus distants à l’égard du travail (Royaume-Uni)7 7 5 10 15 14 10 13 8 9 11 9 15 168 12 9 1155 52 565864 6261 59 655259 62 54 5558 5755 5338 40 38 3020 22 28 25 273729 27 31 29 32 30 35 3508 12 13 08 12 13 08 12 13 08 12 13 08 12 13 08 12 13FR ALL BE UK ESP ITDiminue Reste stable AugmenteQ. Votre motivation au travail aujourd’hui … (%)23
    • 8ème édition du baromètre Edenred-Ipsos – 2013 Forte accentuation de l’appréhension à l’égard de l’emploi (hors Royaume-Uni), ycompris en Allemagne. Une préoccupation salariale qui tend à reculer même si elle est très importante enFrance et au Royaume-Uni (et en progression en Allemagne). Renforcement de la « fidélité » des salariés à leur entreprise (= « loyauté pardéfaut »). Postures revendiquées de fierté et de bonheur au travail, mais pas d’impactsur la « satisfaction à l’égard de sa situation professionnelle » ou sur la« motivation ».Enseignements (1/2)24
    • 8ème édition du baromètre Edenred-Ipsos – 2013Enseignements (2/2) Certains « modèles » nationaux résistent mieux que d’autres : Les environnements « contractuels » qui savent générer de la reconnaissance vis-à-vis dutravail (Allemagne / Belgique) L’environnement britannique qui bénéficie de salariés plus distants / opportunistes, doncpotentiellement plus volatiles. Les environnements qui génèrent peu de « reconnaissance » (Italie, France, Espagne)reposent sur une posture très individuelle du salarié (fierté, implication, plaisir au travail). Impact de politiques pro-actives et ambitieuses en direction des salariés dans les deuxdomaines clés, en temps de crise, que sont le bien-être et l’évolution professionnelle.25
    • 8ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos – 201326