In fasi difficili la difesa del BRAND diventa ancora più importante Lorenzo Sassoli de Bianchi – Presidente UPA

Come si può difendere l’employer brand in tempi di crisi? Virtualizzando il più possibile i processi di comunicazione dell’Employer Brand Interagendo di più con il proprio target attraverso un maggior coinvolgimento in grado di produrre l’emozione di vivere la prima Employer Brand Experience Monitorando il valore dell’Employer Brand attraverso l’uso di EB Metrics Filtrando le bad news e controllandone l’effetto mediatico sull’Employer Brand Ma anche……… COMUNICANDO MEGLIO……e cioè

Virtualizzando il più possibile i processi di comunicazione dell’Employer Brand

Interagendo di più con il proprio target attraverso un maggior coinvolgimento in grado di produrre l’emozione di vivere la prima Employer Brand Experience

Monitorando il valore dell’Employer Brand attraverso l’uso di EB Metrics

Filtrando le bad news e controllandone l’effetto mediatico sull’Employer Brand

Principale obiettivo Attrarre il “candidato ideale” creando emozioni e facendolo attraverso i migliori studenti de La Sapienza e del Pplitecnico di Milano Il modello Employer In YOU come possibile soluzione

Employer In YOU (MPY) significa: Realizzare una campagna di employer branding co-costruita dall’azienda e dai giovani che sono il target oggetto della campagna stessa. Gli studenti coinvolti saranno impegnati nell’attività di ideazione della nuova EBP e nella individuazione degli strumenti (on e off-line) più efficaci a diffonderla. Il modello Employer In YOU come possibile soluzione

Attori coinvolti Il modello Employer In YOU come possibile soluzione

1° step. Selezione degli studenti 2° step. Incontro con l’azienda 3° step. Creazione dei gruppi 4° step. Elaborazione delle idee 5° step. Presentazione e valutazione Il modello Employer In YOU come possibile soluzione Le singole fasi del processo

A BREVE TERMINE confronto con i laureandi/neolaureati di valore aumentare e diversificare le sinergie con l’università e i modelli di Attraction utilizzo dei “prodotti di comunicazione ed analisi” realizzati dagli studenti A MEDIO TERMINE presentazione dei propri case history durante convegni ad Hoc possibilità di tesi ricerche e pubblicazioni scientifiche possibilità di effettuare attività recruiting selezionando i migliori studenti che avranno partecipato al progetto I vantaggi per le aziende Il modello Employer In YOU come possibile soluzione

A BREVE TERMINE

confronto con i laureandi/neolaureati di valore

aumentare e diversificare le sinergie con l’università e i modelli di Attraction

utilizzo dei “prodotti di comunicazione ed analisi” realizzati dagli studenti

A MEDIO TERMINE

presentazione dei propri case history durante convegni ad Hoc

possibilità di tesi ricerche e pubblicazioni scientifiche

possibilità di effettuare attività recruiting selezionando i migliori studenti che avranno partecipato al progetto

Lo storico delle aziende coinvolte

SAVE THE DATE 23 APRILE 2009 3 motivi per partecipare Acquisire gli ultimi aggiornamenti sullo sviluppo delle politiche di employer branding a livello internazionale mediante la presentazione dei risultati dei più autorevoli studi e ricerche condotte sull’argomento; Conoscere i più innovativi modelli e best practice sviluppate sull’argomento grazie ad interventi qualificati di speakers internazionali; Confrontarsi con le migliori strategie di employer branding adottate da aziende italiane che si sono particolarmente distinte per le loro best practice

Acquisire gli ultimi aggiornamenti sullo sviluppo delle politiche di employer branding a livello internazionale mediante la presentazione dei risultati dei più autorevoli studi e ricerche condotte sull’argomento;

Conoscere i più innovativi modelli e best practice sviluppate sull’argomento grazie ad interventi qualificati di speakers internazionali;

Confrontarsi con le migliori strategie di employer branding adottate da aziende italiane che si sono particolarmente distinte per le loro best practice