Y-sukupolvi johdettavana msuutarinen jto 06052011

Suomalaisten pörssiyhtiöiden johdon näkemyksiä nuorten (19-35 v) johtamisesta ja henkilöstönsä sosiaalisen median käytöstä: kyselytutkimus 01 / 2011
Marjaana Suutarinen
Johtamistaidon Opisto, JTO
1
HR Foorumi 6.5.2011

Neljä sukupolvea työelämässä
Veteraanit: 1922-1943 syntyneet
Suuret ikäluokat: 1944-1959 syntyneet
X-sukupolvi: 1960-1979 syntyneet
Y-sukupolvi: 1980-2000 syntyneet
(Diginatiivit, milleniaalit, Peter Pan-, Nintendo-sukupolvi jne.)
Seuraavaksi haastaa Z-sukupolvi
2
HR Foorumi 6.5.2011

Vastaukset
Vastausprosentti 20, tuloksetsuuntaaantavia
Suurintoimialateollisuus
Organisaatiotkeskisuuriajasuuriayrityksiä
Vastaajatenimmäkseenhenkilöstöjohtajiajatoimitusjohtajia
Yrityksetarvelevatpystyvänsätarjoamaannuorilleseuraavanviidenvuodenaikanapääsääntöisestivakituisiatyösuhteita
Yrityksissäpanostetaantyössäoppimiseen (koulutetaanitse?)
HR Foorumi 6.5.2011
3

Nuortentöihinhoukuttelukeinot
HR Foorumi 6.5.2011
4

Sosiaalinen media: mitäsallittuakäyttää?
HR Foorumi 6.5.2011
5

Sosiaalisen median haasteet
Työaika(75 % samaa tai täysinsamaamieltä)
Epäasiallinenkirjoittelutyönantajastajatyötovereista(65 %)
Epäasiallinenkirjoitteluasiakkaista(50%)
Luottamuksellisentiedonlevittäminen(50 %)
“ Yritykset, jotkakieltävätsosiaalisen median käytön, sahaavatomaanoksaan. Ajassa on oltavamukanjasosiaalisen median käyttöauttaaymmärtämäänsekäajassammeoleviaettätuleviatrendejä”.
(kommenttieräältäkyselyynvastanneelta, 01 /2011)
HR Foorumi 6.5.2011
6

Yhteenveto
Nuortenesiinmarssijaheidäntoiveensa on huomattu
Nuortentoiveetpitkältisamantyyppisettoimialastariippumatta ?
Pörssiyhtiöidensopeutuminen, keinojenmietintäjapelisääntöjenuudistaminenovatvieläkesken
Sosiaalistamediaaeihyödynnetänuortenhoukuttelmiseksi
Nuoretviihtyvättyössäänvarsinhyvin
Yhtenätärkeänäsyynänuortenliikkumiseenpidettiinmielenkiintoisempiatyötehtäviä
Vastaajatovatkiinnittäneeturasuunnitteluunhuomiota, muttaovatpanostaneetsiihenvähän
Nuortenlähtöhaastattelujaeihyödynnetä
Joustotjapalkitsemineneivätnousseetvarteenotettaviksivaihtoehdoiksipanostettaessanuortensiotuttamiseen
HR Foorumi 6.5.2011
7

Yhteenveto: esimiestyö
Vastaajateivätosanneetsanoa, onkoesimiehilläriittävätvalmiudetjohtaanuoria
Esimiestenoletettiintarvitsevannuortenkanssa
vuorovaikutustaitoja, valmennustaitoja, urasuunnitelutaitojajakouluttautumisvaihtoehtojentuntemusta, tietotekniikkataitojasekäsosiaalisen median tuntemusta
Nuoretodottavatesimiestenosallistuvan
urasuunnitteluun
sekätyönsisältöönettä
senhaasteisiinliittyväänkeskusteluun
HR Foorumi 6.5.2011
8

Yhteenveto: sosiaalinen media
Puolellavastaajaorganisaatioistaohjeistussosiaalisen median käytöstätyöaikana
Suurimmathaasteetsosiaalisen median käytössä
Työaika
Epäasiallinenkirjoittelutyönantajasta
Epäasiallinenkirjoittelutyötovereistajaasiakkaista
Luottamuksellisentiedonlevittäminen
“ Yritykset, jotkakieltävätsosiaalisen median käytön, sahaavatomaanoksaan. Ajassa on oltavamukanjasosiaalisen median käyttöauttaaymmärtämäänsekäajassammeoleviaettätuleviatrendejä”.
(kommenttieräältäkyselyynvastanneelta, 01 /2011)
HR Foorumi 6.5.2011
9

ole kiinnostunut ”diginatiivista” kokonaisena ihmisenä, ei pelkkänä työntekijänä
ota selvää, mistä asioista hän motivoituu
tiedosta, millainen on hänelle ihanteellinen työympäristö
luo joustoja työaikoihin ja työn tekemisen tapoihin
mahdollista se, että työ tuottaa lisäarvoa hänen elämäänsä
On osattava kunnioittaa, kuunnella, välittää, innostaa, valmentaa ja kehittää laumasieluisia individualisteja. On oltava samalla viivalla.
10
HR Foorumi 6.5.2011
Lopuksi: vinkkejä

Lopuksi: vinkkejä
Ota käyttöön uusia viestintävälineitä ja opi myös itse käyttämään niitä (organisaationkannattaasopia, missäsosiaalisen median palveluissahalutaan olla mukana, milläresursseillajalaatiasosiaalisen median ohjeistushenkilöstölleen)
Käytä aikaa kuunteluun ja ideoista keskusteluun.
Edistä yhteistyötä ja kannusta innovaatioihin.
Ole avoin vastaanottamaan myös poikkeavia mielipiteitä.
Anna nuorten itse tehdä valintoja tekemisensä suhteen.
Keskustelkaa yhdessä tavoitteista.
Anna jatkuvasti palautetta.
Palkitse nopeasti ja usein hyvistä suorituksista.
Hyväksy ihmisten erilaisuus. Ota jokainen yksilö vakavasti.
Luo siltoja eri ikäisten ja eri kokemustaustan ihmisten välille (P-L Vesterinen, 2010)
11
HR Foorumi 6.5.2011

KIITOS
HR Foorumi 6.5.2011
12

Y-sukupolvi johdettavana msuutarinen jto 06052011

by EsaLahtela on Jun 21, 2011

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

Statistics

Y-sukupolvi johdettavana msuutarinen jto 06052011 — Presentation Transcript