Alcune note per candidati che intendono avvalersi del nostro mentoring in preparazione di

1. Siccome i colloqui ‘intake’ hanno la tendenza di divagare su argomenti non subito
attinenti, premetto sempre di avere poco tempo a disposizione e quindi di essere
abbastanza spiccio nel primo colloquio.
Faccio una breve presentazione della nostra iniziativa:
chi siamo,
perche’ lo facciamo,
con chi collaboriamo,
qual’e’ il nostro obiettivo,
qual’e’ il nostro modo di lavorare:
o intake interview
o i dati del candidato verranno inseriti in una database visibile solo per tutti
i volontari di FuturoNL
o corrispondenza tramite email
o diamo da subito suggerimenti e contatti in Olanda
o se necessario contattiamo istanze in Olanda
o il candidato deve indicare bene le sue esigenze
o il candidato deve essere proattivo nel contatto, noi non possiamo
‘spingere il carro’; per questo motivo e’ opportuno chiedere al candidato
di formulare un piano di lavoro (oppure ‘business plan’)
o nostro obiettivo e’ quello di abbassare la soglia e di facilitare l’ingresso;
quindi non diamo garanzia di successo
o la nostra assistenza nell’orientamento riguarda tutte le problematiche che
si presentano al candidato che vuole espatriare, quindi non solo la ricerca
di lavoro ma anche la ricerca di abitazione, corsi di lingua, aspetti fiscali,
normative ecc.
prerequisiti per un buon esito sono:
o il candidato deve essere determinato
o il candidato deve conoscere almeno l’inglese oppure l’olandese
o il candidato deve essere disposto di spostarsi in Olanda per fare visite
riconoscitive
o il candidato deve avere qualifiche di studio e/o di esperienze che
attualmente sono richieste in Olanda (in caso negativo consigliamo di
verificare se le sue qualifiche siano in richiesta in altri paesi)
Successivamente comincia il vero ‘intake interview’. Si chiede una copia aggiornata del
curriculum vitae e si riempie insieme il modulo.