Your SlideShare is downloading. ×
Personal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Personal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin

89

Published on

De presentatie geeft aan op welke wijze personal branding en netwerken ondersteund kan worden met behulp van Linkedin. Een hands-on benadering

De presentatie geeft aan op welke wijze personal branding en netwerken ondersteund kan worden met behulp van Linkedin. Een hands-on benadering

Published in: Social Media
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
89
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Leren netwerken in 60 minuten met Workshop verzorgd door Erik Hoorn Copyright: Erik Hoorn
  • 2. De sollicitatiecommissie…
  • 3. Even voorstellen… Erik Hoorn IT manager 25 jaar ervaring in zakelijke dienstverlening en Telecommunicatie
  • 4. Onderwerpen • • • • Beginnen met linkedin Positioneren Personal Branding Netwerken
  • 5. Waarom Linkedin? • • • • • • • Je sluit aan op wervingstools bedrijven Je komt anders binnen Je kan beter netwerken Connecties zijn niet statisch Juni 2013: 4 miljoen gebruikers in Nederland Groei van 2 leden per seconde Steeds laagdrempeliger: Profielpagina’s voor HBO & Universiteiten , leeftijd 18 > 16…. • Wordt door recruiters als waardevol en betrouwbaar gezien
  • 6. Verdienmodel Linkedin
  • 7. Achter de schermen: Aansluiten op wervingstools bedrijven
  • 8. Recruiter: Gericht zoeken Passieve Kandidaten
  • 9. Recruiter – Managen van kandidaten
  • 10. Linkedin Jobs Network: Passieve en actieve kandidaten
  • 11. Je komt anders binnen… Wat is geloofwaardiger een brief en een CV OF Optelsom: Jouw samenvatting + Jouw gedrag in groepen + Jouw updates + Aanbevelingen + Wat jij van anderen vindt + Jouw netwerk =
  • 12. Je kan beter netwerken…
  • 13. Je hoort vaak over drempels… Onzeker Ja – maar… (=nee) Ik ben niet zo handig met internet
  • 14. Verlaat jouw comfort zone: Gewoon beginnen Aanmelden Netwerken Connectie met goede bekenden Updates, delen Groepen Profiel 100% maken Dag Week Connecties uitbreiden Week
  • 15. Praktijk: Gewoon beginnen
  • 16. Praktijk: Connectie maken
  • 17. Positioneren Aanmelden Netwerken Connectie met goede bekenden Updates, delen Groepen Profiel 100% maken Connecties uitbreiden
  • 18. Positioneren Waarom zou men jou kiezen “Ik kan alles en ik ben heel goed in alles” Jezelf positioneren: • Waar ben je goed in (en waarin niet) • Wat vind je leuk (en wat niet) • Waarin onderscheid je je van anderen
  • 19. Profiel = 1 minute of fame Doel: “Die wil ik hebben!” > Afspraak Incompleet profiel: 36% van recruiters laat jou links liggen (Bron: Randstad) Wat wordt het eerst gezien? Foto, headline, huidige baan – gedurende 8 seconden
  • 20. Sterk profiel = • • • • • Uitgebreid Aktueel Zorg voor ervaring Lid van 3 TOP Groepen Vraag om aanbevelingen = openbaar getuigschrift! • Geef aanbevelingen (endorsements) Samenvatting • Heldere positionering • Hoe ben jij de oplossing voor het probleem van de werkgever • Bevat trefwoorden mbt vak, opleiding, certificering
  • 21. Sterk profiel • Verdoezel werkloos zijn niet (je bent niet de enige), wees open • Headline: – Werkgever: “In between jobs” of: “Uw organisatie?” – Altijd huidig werk := “per direct beschikbaar” – Vermijd: “Zoekt nieuwe uitdaging” e.d.
  • 22. Personal Branding Aanmelden Netwerken Connectie met goede bekenden Updates, delen Groepen Profiel 100% maken Connecties uitbreiden
  • 23. Personal Branding Keuze en beslissingen = grotendeels gevoel: • “Past wel in het team” • “Voldoet niet aan de eisen, maar ik denk dat er meer in zit…” Merkdenken speelt in op dat gevoel!
  • 24. Personal Branding Opbouwen en koesteren van…. …..Het merk:
  • 25. Eisen aan een merk Merk ABC: Apart Betrouwbaar Consequent
  • 26. APART • Wat zoek je • Waar ben je goed in • Waar richt je je op? • wat vind je leuk en….wat niet? Dus: Positionering
  • 27. BETROUWBAAR • Jouw gedrag en communicatie zijn voorspelbaar • Je doet zonder uitzondering wat je belooft qua positionering • nu en in de toekomst Dus: GEDRAG
  • 28. Consequent • “Het moet er vanaf druipen:” • CV, brief, profiel, foto, facebook, twitter, aanbe velingen, activiteiten, groepen en discussies zijn 100% in lijn met jouw positionering gekozen uitstraling • Harde les: Zelf de kleinste tegenstrijdigheden komen aan het licht! DUS: eveneens….GEDRAG
  • 29. Voorbeelden
  • 30. Personal Branding (consequent?) Facebook Linkedin
  • 31. Profiel - foto • Geen foto (Egg) = iets verbergen • Open, dus geen cap of zonnebril op • Portret stijl (Veilig) of “aan het werk” (Je legt verbinding)
  • 32. Profiel - Samenvatting • Kruip in de huid van werkgever: – Wat voor probleem heeft hij? – Wie zou hij zoeken? Jij bent de oplossing! Zet jouw samenvatting op scherp door toepassen van het AIDA model: Attention, Interest, Desire, Action
  • 33. Indruk – Samenvatting (II) • • • • A Benoem het probleem van de werkgever I Geef de oplossing in algemene zin D Geef details overtuig de werkgever A Zet aan tot actie
  • 34. Indruk – Samenvatting (III) Case: Snackbar branche ‘…We zoeken altijd naar toplocaties in de rest van het land, maar we willen wel gedoseerd uitbreiden. Het moet niet ten koste van de kwaliteit gaan. We wilden graag doorgroeien in Utrecht, maar daar botsten we op de mentaliteit van de werknemers. Ze zijn vaak ongemotiveerd en bellen snel af. In Utrecht is het een beetje minderwaardig als je in een patatzaak werkt. Het ís ook hard werken, sommigen hebben daar geen zin in…” (uit: profielen.hr.nl/2010/bram-ladage – okt 2010)
  • 35. Indruk – Samenvatting (IV) Voorbeeld Ik zie dat bedrijven vaak belemmerd worden in hun groei door de houding van het personeel. De oplossing is vakbekwaam en gemotiveerd personeel in dienst te nemen, dat bereid is om hard te werken en niet bij het minste of geringste gaat afbellen. (Probleem en algemene oplossing)
  • 36. Indruk – Samenvatting (V) Voorbeeld Ik zoek werk in de fastfood waar ik zowel voedsel moet bereiden als klantcontact heb. Ervaring als eerste medewerker bij een warme bakker en weet dus wat vroeg opstaan, hygiene, en stevig aanpakken is. Verantwoordelijk voor het bakproces opstarten zodat ‘s ochtends om 7 uur het brood bezorgd kon worden. Met klanten kwam ik in contact bij speciale bestellingen zoals bruidstaarten en feesten. Opgeleid bij ROC….. Enz enz. (Details)
  • 37. Indruk – Samenvatting (VI) Voorbeeld Mocht u op zoek zijn naar een betrouwbare, hardwerkende en klantvriendelijke vakman, bel dan met: 06-12345678 of mail naar: abcd@kpn.nl (Zet de werkgever aan tot actie!)
  • 38. Indruk – Gedrag Minimaal 1x, maximaal 3 keer per week: - Jezelf toevoegen aan een relevante groep, of: - Deelnemen aan een relevante discussie - Relevante informatie delen - MAAK CONTACTEN met een persoonlijke uitnodiging Straal zonder uitzondering jouw merk uit (merk A B C)
  • 39. Netwerken – wordt gevonden • Pas jouw publieke URL aan • Vermeld in jouw CV of sollicitatie jouw linkedin URL • Verwerk zoekwoorden in de profielfoto • Bekijk iemand op linkedin (en je wordt bekeken) • …of juist niet (demo)
  • 40. Iemand bekijken zonder zichtbaar te worden
  • 41. Bekijken zonder bekeken te worden
  • 42. Netwerken (bron: Randstad) • Je hebt je waardevolle connecties gevonden, maar wat nu? – Connecten: “Ik ben bezig met de volgende stap in mijn loopbaan en zie dat jij in het vakgebied werkzaam bent. Ik zou dolgraag met je gelinkt willen zijn” • Ruim 90% van de onbekende uitnodigingen wordt geaccepteerd! Iedereen voelt zich vereerd en de meesten accepteren omdat er ook voor hen een nieuw netwerk aan hangt. • Zit je in een gezamenlijke groep dan kun je vakgenoten uitnodigen. • Maak een target list van interessante bedrijven.
  • 43. Netwerken (2) • Volg de bedrijven van je target list – Bedrijven zien dat jij ze volgt – Veranderingen/vacatures/updates volg je • Bedrijven zoals bijvoorbeeld Croon selecteren kandidaten die hen volgen > die zijn dus daadwerkelijk geïnteresseerd in hun bedrijf!
  • 44. Praktijk: Netwerken
  • 45. Doe wat recherchewerk en…
  • 46. Doe wat recherchewerk
  • 47. Laat je introduceren…
  • 48. Tot slot… Wordt lid van de linkedin groep: Erik Hoorn | Workshop Bekijk linkedin handleiding Corrine Keijzer Vragen?

×