GéNéRation Y Et Recrutement

Génération Y et Recrutement Optimiser sa Démarche de Recherche Eric ROLLAND

Au menu 1. Les canaux de recrutement Ou comment font-ils leur marché ? 2. Les méthodes de recherche Ou comment optimiser ma démarche ? 3. Sortir du lot Ou comment me faire remarquer ? 4. Les tendances du recrutement Ou QUE mettre en avant et COMMENT le faire ?

1. Les canaux de recrutement Ou comment font-ils leur marché?

Les canaux de Les moyens utilisés recrutement par les entreprises Les moyens utililsés par les entreprises 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Diffusion d'une offre 81% Candidature spontanées 52% Réseau du recruteur 48% Cvthèque 34% Vivier de candidat 31% Cooptation 31% Association d'anciens élèves 13% Salons de recrutement 10% Chassse, approche direct 3% Source Apec-Avril 2009

Les canaux de Le marché de recrutement l’emploi Marché caché: Recrutement confidentiel Réseau ou chasse de tête Marché à l’initiative du candidat: Pas d’offre publiée Etudie des candidatures spontanées Source Apec-Avril 2009 Marché transparent: Besoin rendu public, Offre publiée

Les canaux de recrutement Provenance des Provenance des candidatures retenues candidatures retenues 3,00% 4,00% 7,00% 7,00% Réponse à une offre Réseau et Cooptation 53,00% Candidatures spontanées 26,00% Cvthèque Chasse, approche directe Autre Source Apec-Avril 2009

2. Les modes de recherche Ou comment optimiser ma démarche ?

Les modes de recherche Démarche Offline Réseaux Professionnels / Cabinets de recrutement Personnels Agence d’intérim Candidatures Chasseurs de tête Spontanées Salons/Conférences Le - efficace Le + efficace Jobboards Jobboards Moteurs de Spécialisés par généralistes: Candidatures recherche: Apec, Monster, branche Indeed… Spontanées Cadremploi…. Réseaux Sociaux Source Apec-Avril 2009 Démarche Online

Les modes de recherche Atteindre sa cible Réseaux Réseaux Virtuels Privés Réseaux Réseaux Physiques Professionnels

3. Sortir du lot Ou comment me faire remarquer ?

Se faire repérer Le Buzz

4. Les tendances du recrutement Ou QUE mettre en avant et COMMENT le faire ?

Les tendances du Le recrutement recrutement par compétences H a l d e, é t h i q u e e t r e c r u t e m e n t Compétences techniques Compétences comportementales P r o u ve z - l e ! ! !

Les tendances du recrutement Le CV Bon à savoir: Un recruteur met en moyenne 30 à 50 secondes pour lire un cv Objectif du CV : « Donner envie au recruteur de me rencontrer !!! »

Les tendances du recrutement Le CV Règles d’or: C.V. ciblé en fonction des besoins de l’entreprise / du poste • Interdit de ne pas se renseigner 1 poste = 1 CV Parler preuves et réalisations Faire bouger la cible • Sur 4 compétences notées: 3 qui répondent à l’annonce + 1 qui surprend

Les tendances du recrutement Le CV Bon à savoir: En Europe, • 57% des entreprise préfèrent le mail, • 42% préfèrent le postal En France, • 47% des entreprises préfèrent le mail, • 52% préfèrent le postal (source Robert Half, 2008)

Les tendances du L’entretien recrutement Règles d’or: Tests de personnalité: jouer Franc-jeu Parler réalisation, mettez vous en situation • Quoi/Combien/Comment/Pourquoi Faire bouger la cible, surprendre, apporter une valeur ajoutée Ne pas mentir Les recruteurs ne sont pas forcément des Y

Centre d’Affaires du Molinel – Bât. C - B.P. 83, 59442 Wasquehal Cedex erolland@integra-rh.com Tel : 03.20.68.50.50 – Fax : 03.20.68.50.55

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GéNéRation Y Et Recrutement

by EricRolland on Apr 09, 2010

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