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Principios para fomentar la equidad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral alejandra hdez. robles
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Principios para fomentar la equidad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral alejandra hdez. robles

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  • 1. Principios para Fomentar la Equidad entre Mujeres y Hombres en el ámbito Laboral
  • 2. Sexo PODER• Se puede definir como la capacidad para alcanzar algo, un fin particular, y poder sobre los otros, sobre sus acciones (Villoro, 1998).
  • 3. Acto inequitativoEs una situación en la que unapersona o grupo es tratada demanera desfavorable a causa deprejuicios, generalmente por sermujer.
  • 4. Desigualdad• El que no se trate en la misma forma que a los/las demás o que en igualdad de circunstancias se prefiera a alguien por su nacionalidad, lugar de nacimiento, físico, sexo, edad, estado civil, religión, discapacidad, estado de gestación de la mujer, orientación sexual y/o afiliación política.
  • 5. Discriminación• Es el acto de menospreciar, de ser tratado/a en forma vergonzosa por tu nacionalidad, lugar de nacimiento, sexo, edad, estado civil, religión, discapacidad, estado de gestación de la mujer, orientación sexual y/o afiliación política.
  • 6. ViolenciaLa violencia se define como un acto intencional, que puede ser único o recurrente y cíclico, dirigido a dominar, controlar agredir o lastimar a otra persona. Casi siempre es por las personas de mayor jerarquía, es decir, las que tienen el poder en una relación, como son: el padre o la madre sobre los hijos e hijas; los jefes o jefas sobre las personas empleadas.(INMUJERES 1996:111)
  • 7. HostigamientoE l h os tigam ie nto p u e d e s e r u na e xp re s ión d e p od e r o au torid ad s ob re otra p e rs ona m anife s tad a e n form a s e xu al.En el caso del mobbing hay que destacar que elagresor se sitúa siempre por encima de la víctimaen la escala jerárquica de la empresa.
  • 8. Acoso LaboralEl acoso laboral o acoso moral en el trabajo,"asediar, acosar, acorralar en grupo a un/acompañero/a de trabajo.. Esta persona o grupo depersonas reciben una violencia psicológicainjustificada a través de actos negativos y hostilespor parte de grupos sociales externos, de suscompañeros/as (entre iguales).
  • 9. Acoso SexualEl acoso considerado como típico es el tactoindeseado entre compañeros/as de trabajo,pero además engloba los comentarioslascivos, discusiones sobre superioridad desexo, las bromas sexuales, los favoressexuales para conseguir otro estatus laboral,etc.
  • 10. Diferencia: Acoso y HostigamientoSe considera hostigamiento cuando laconducta es ejercida por un/a superior yAcoso cuando la ejerce una persona delmismo nivel jerárquico dentro de la institución.
  • 11. IgualdadMedio por el cual los individuos se benefician delmismo trato en el marco de la ley, y de lasmismas oportunidades para gozar de susderechos y desarrollar sus talentos y habilidades,de manera que puedan participar en el desarrollopolítico, económico, social y cultural, comobeneficiarios y como agentes activos.
  • 12. Igualdad de Oportunidades:mujeres y hombres tienen igualesoportunidades para realizarse intelectual, físicay emocionalmente, alcanzando las metas queestablecen para su vida.