web@ссесмент
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

web@ссесмент

on

  • 446 views

Круглый стол FutureToday 24.04.2013

Круглый стол FutureToday 24.04.2013

Statistics

Views

Total Views
446
Views on SlideShare
446
Embed Views
0

Actions

Likes
1
Downloads
15
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

web@ссесмент web@ссесмент Presentation Transcript

  • Цифровые технологии отбораот ЭКОПСИИспользование Web@ссесмента для оценки перспективных кандидатов
  • Быстро Точно Доступно…
  • HR брендCost per hire4Современный подход к оценке персоналаБыстро итехнологичноКачественноПривлекательноКадровыерешения View slide
  • Как выстроить отбор? «Воронка»Первый фильтр —формальные критерииВторой фильтр —«барьерометрия»Третий фильтр —очная оценка компетенций«На входе»Приняты на работу /Зачислены в резервЧтоиспользовать? View slide
  • ИнтервьюИнтервью + ролевые игрыАссессмент-центрSkype-интервью????????6Варианты «очной» оценкиОчноДистанционно
  • Как оптимизировать оценкубез потери качества?7Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»Web@ссесментИнтерактивная оценкакомпетенций на основесовременных интернет-технологийАссесмент-ЦентрТочный и валидный методоценки, но дорогойТесты, опросникиЭкономичный метод оценки,но не позволяет надежнооценивать компетенции
  • Серия деловых упражнений через веб-интерфейс:Система автоматически выдает задания кандидатуРезультаты их выполнения обсуждаются с рекрутером onlineПроцедура моделирует рабочую реальностьОценка проводится индивидуально с помощью компьютера.Продолжительность оценки – от 2 до 5 часов8В чем суть технологии?Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
  • Один рабочий день в Web@ссесментеРазработано «ЭКОПСИ Консалтинг»участникэкспертМоскваСтамбулТашкентАстанаБакуДубайАктауАктобеВремя: 0,5 дняКомпетенции: 5 шт.Трансфер: 0 руб.Отчеты: 1 день9
  • 10
  • 11Видео-Кейсы Тесты / опросникиМышление ВзаимодействиеМотивацияРолевые игрыПланирование(инбаскет)ПрезентацииИнтервьюОбъединение форматов
  • Как это выглядит? (1)12Для анализа: цифры,таблицы, диаграммы…Задача: проанализироватьситуацию на предприятии… видео-интервьюс руководителямипредприятияРешение кейсовРазработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
  • Как это выглядит? (2)13Переписка по e-mailЗадача: составить планработы, распределить задачи,решить конфликты сосмежникамиПланирование в календареE-tray (анализ почты)Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
  • Переговоры14Как выглядят экраны Web@ссесмента? (3)Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»В роли оппонента выступаетэксперт-оценщикЗадача: провести встречус подчиненным / переговорыс партнером по бизнесу
  • ИВАНОВ Иван ИвановичРуководительСистемное мышление – 2,0Развитие сотрудников – 0,5Управление исполнением – 2,0 Эффективная коммуникация – 1,5Ориентация на результат – 1,5Средний балл – 1,515Результаты:Индивидуальный отчетРазработано «ЭКОПСИ Консалтинг»Профиль покомпетенциямСредний баллпо компетенциямСильные стороны иобласти дляразвития по каждойкомпетенции
  • 16Результаты:Групповой отчетРазработано «ЭКОПСИ Консалтинг»Распределениеучастников покатегориямИтоговыйрейтингучастниковоценкиПотенциалТекущая эффективностьнизкий средний высокийнизкийсреднийвысокий
  • Быстро Точно ДоступноКогда нужен Web@ссесмент?
  • ПреимуществаКачество оценки, сравнимоес Ассесмент-Центром (АЦ)Отсутствие организационныхи накладных расходовВозможность оценки большихгрупп кандидатовСовременный формат оценки,формирующий HR брендИнтеграция с кадровыми и LMSсистемами18Какие преимущества и ограниченияесть у технологии?Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»ОграниченияНеудобно работать в группеНаличие интернет- связиМинимальная компьютернаяграмотность участников
  • W@ Webinar Skype™ ТестыТрансляция видео  Видеозаписи интервью Не требует установки на компьютер  «Одно окно»: видео и задания на однойстранице Авто-управление планированием ипроцессом оценки  Технологичные задания: разборэлектронной почты, видео-кейсы Автоматизация создания отчетов Зачем всё усложнять? Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
  • Кадровый резерв: выбрать резервистов науправленческие позиции среднего звенаРазвитие: определить приоритеты длясоставления планов развитияруководителейРекрутмент: выбрать подходящегокандидата на ключевую позицию в регионе20Какие задачи решает технология?Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
  • Движение к интеграцииПервый фильтр —формальные критерииВторой фильтр —«барьерометрия»Третий фильтр —очная оценка компетенций«На входе»Приняты на работу /Зачислены в резервА можнообъединить?А можнообъединить?
  • 22Форматы оценкиТесты исимуляцииTouchAssessmentАЦ на AndroidМультимедийные тестыE-trayАссессмент-центр ОнлайнАвтоматизация очных АЦAndroid AppВидео-кейсыОнлайн АЦ
  • HR брендCost per hire23Современный подход к оценкеБыстро итехнологичноКачественноПривлекательноКадровыерешения
  • Вопросы?Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
  • Приложение
  • Оценка проводится по 6 ключевым компетенциям руководителей*:26Что оценивается?Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»Системное мышление:эффективность в работе с информацией,способность формировать целостноевидение ситуации, взвешенность припринятии решений.Эффективная коммуникацияи влияние:уверенность, партнерская позиция,владение техниками влияния, умениеработать с сопротивлением.Планирование и организация:планирование работ, распределениезадач, координация и контрольисполнения.Обучение и коучинг:объективность в оценке подчиненных,владение техникой конструктивнойразвивающей обратной связи,знание технологий развития людей.Нацеленность на результат:ориентация на бизнес-результат,настойчивость и упорство вдостижении целей, ответствен-ность за результаты своей работы.* Для сервисных компаний и подразделенийКлиентоориентированность:учет потребностей клиента,построение конструктивныхвзаимоотношений с ним, балансинтересов клиента и компании*
  • Web@ссесмент размещен в «облачном» решении Microsoft. Это 100+ дата-центров повсему миру и более $2 млрд. инвестиций в инфраструктуру.Надежность и доступность: Облако Microsoft Azure™Chicago, IL Dublin, Ireland Дата-центры 4-го поколения
  • 28Технические условия использования* Проверьте готовность компьютера к проведению Web@ссесмента. Короткий тестпо ссылке video.webassessment.ru (кнопка «Протестировать интернет»)Скорость интернета ≥ 256 kbs*Браузер Internet Explorer (≥8), Chrome, MozillaFlash Player ≥ 11.2Оборудование Компьютер, камера, наушники, микрофонТрансляция видео Порт 1935Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
  • «Внешняя» оценка Передача технологииВ проектах до 250 чел. Для регулярной оценки(> 250 чел в год)Быстрый старт оценки Система- конструктор: от интервьюдо ассесмента онлайнЭкономичный вариант привлеченияконсультантовОкупается в первый годиспользования29Варианты примененияРазработано «ЭКОПСИ Консалтинг»