• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
L' emploi contractuel à l'AP-HP
 

L' emploi contractuel à l'AP-HP

on

  • 5,521 views

 

Statistics

Views

Total Views
5,521
Views on SlideShare
4,389
Embed Views
1,132

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

4 Embeds 1,132

http://infos.emploipublic.fr 1106
http://localhost 24
http://wordpress.local 1
http://webcache.googleusercontent.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Source chapitre 1 : 1133-114

L' emploi contractuel à l'AP-HP L' emploi contractuel à l'AP-HP Presentation Transcript

  • DRH AP-HP L’emploi contractuel à l’AP-HP Novembre 2012
  • DRH AP-HP Évolution des effectifs en unités physiques Contractuels sur mensualités Contractuels sur postes permanents Titulaires sur postes permanents 77 390 Evolution sur 3 ans 76 13078 000 -3,67 % 74 55376 000 3 914 4 66974 000 2 359 4 732 +20,90 %72 000 2 23970 000 + 8,65 % 2 56368 00066 000 71 117 69 222 -5,43 %64 000 67 25862 00060 000 2 009 2 010 2011 2
  • DRH AP-HP Contractuels CDD CDI50004500 432940003500 TYPE EMPLOI3000 P2500 R20001500 17661000 500 979 6 0 DD DI TYPE CONTRAT 3
  • DRH AP-HP Contractuels en CDD 4
  • DRH AP-HP Contrats de remplacement ou mission temporaire Article 9-1 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 – Statut Fonction Publique Hospitalière « Pour assurer le remplacement momentané de fonctionnaires hospitaliers indisponibles ou autorisés à exercer leurs fonctions à temps partiel. » Cas visés  Congés annuels, congés bonifiés CDD de 1 an  Congés maladie, longue maladie en première intention Article 9-2 « Pour faire face temporairement et pour une durée maximale d’un an à la vacance d’un emploi qui ne peut être immédiatement pourvu par des fonctionnaires ». Cas visés  Vacance entre deux concours de recrutement 5
  • DRH AP-HP Contractuels en CDD3000 272425002000 TYPE EMPLOI P R1500 12811000 1060 500 437 304 255 14 20 0 PA PH PSE PTO 6
  • DRH AP-HP Contractuels CDD : personnels administratif / hospitalier / socio-éducatif / technique et ouvrier GRA_CCAT_QUALIF P R P RPersonnel Administratif 437 1281 dont Adj. Adm. Hosp. 153 421 Secrétaires médicales 33 62Personnel Hospitalier 1060 2724 dont Agent hospitalier 198 1322 Aide-soignant HOR 272 Aide-soignant 269 543 Auxil. Puéricult. 24 89 IDE Catégorie A 58 33 Préparateur pharm. 58 58 Psychologue 268 83 Sage-femme 8 71 Technicien Labo. 34 144Personnel Socio-Educatif 14 20Personnel Technique et 255 304Ouvrier dont Agent Ent. Qual. Ech3 25 86 Chercheurs 109 Ouvriers professionnels 27 22 T.S.H. 21 3Total PA + PH + PSE + PTO 1766 4329 7
  • DRH AP-HP Part des CDD sur emploi permanent par rapport au total des contractuels sur emploi permanent ANNEE Part des CDD sur P au total des contractuels sur P 2009 65,4% 2010 61,6% PERSONNEL ADMINISTRATIF 2011 62,3% 2012 60,1% 2009 87,9% 2010 87,6% PERSONNEL HOSPITALIER 2011 88,9% 2012 87,2% 2009 33,0% 2010 38,6% PERSONNEL SOCIAL EDUCATIF 2011 48,2% 2012 54,6% 2009 52,3% 2010 45,5% PERSONNEL TECHNIQUE ET OUVRIER 2011 42,5% 2012 35,7%ETPMoyen à octobreToutes qualificationsToutes sections toute sections 8
  • Ja nv 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 20 M 09 ar s2 00 M 9 DRH AP-HP ai 20 09 Ju il2 0 Se 09 pt 20 09 N ov 20 Ja 09 nv 20 M 10 ar s2 01 M 0 ai 20 10 Ju il2 0 Se 10 pt 20 10 N ov 20 Ja 10 nv 20 M 11 ar s2 01 M 1 ai 20 11 Ju il2 0 Se 11 pt 20 11 N ov 20 Ja 11 nv 20 Evolution des contractuels de remplacement M 12 ar s2 01 M 2 ai 20 12 Ju il2 0 Se 12 pt9 20 12
  • DRH AP-HP Contractuels en CDI 10
  • DRH AP-HP Contrats sur besoin permanent (Article 9-1 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 – Statut Fonction Publique Hospitalière)« Lorsque la nature des fonctions ou les besoins du service le justifient. »« Lorsqu’il n’existe pas de corps de fonctionnaires hospitaliers susceptibles d’assurer ces fonctions ou lorsqu’il s’agit de fonctions nouvellement prises en charge par l’administration, ou nécessitant des connaissances techniques hautement spécialisées. » 11
  • DRH AP-HPListe des métiers permettant un recrutement en CDI à l’AP-HP  Experts en direction centrale sur des fonctions hautement spécialisées (Conseillers juridiques [contentieux, marchés publics], fiscalistes, trésoriers…)  Acheteurs en direction centrale  Responsables des services techniques (programmistes, techniciens supérieurs spécialisés…)  Chargés de communication qualifiés,  Contrôleurs de gestion qualifiés,  Informaticiens,  Statisticiens,  Médecins du travail  Chefs de sécurité anti-malveillance  Conseillers en génétique  Professeurs d’activités physiques adaptées  Radiophysiciens  Aumoniers  Conseillers conjugaux  Osthéopathes 12
  • DRH AP-HP Contractuels en CDI sur Emploi permanent600500 496400300 258200 216100 10 0 PA PH PSE PTO 13
  • DRH AP-HPContractuels CDI : personnels administratif / hospitalier / socio- éducatif / technique et ouvrier GRA_CCAT_QUALIF P PPersonnel Administratif 258 dont Ch. Mission A1 adm. 22 Ch. Mission A2 adm. 38 Ch. Mission A3 adm. 66 Ch. Mission A4 adm. 59 Ch. Mission A5 adm. 51Personnel Hospitalier 216 dont IDE Catégorie A 35 Orthophoniste 25 Orthoptiste 16 Psychologue 63 Puéricultrices 29Personnel Socio-Educatif 10Personnel Technique et 496Ouvrier dont Ch. Mission A1 non AD 59 Ch.Miss. A2 non AD 82 Ch.Miss. A3 non AD 113 Ch.Miss. A4 non AD 52 Ch.Miss. A5 non AD 64 Ch.Miss. A6 non AD 23 Spécial. Scientif. 38Total PA + PH + PSE + PTO 980 14
  • DRH AP-HPMise en œuvre à l’AP-HP de la loi du 12 mars 2012(accès à l’emploi titulaire et amélioration desconditions d’emploi des agents contractuels) Agenda social : 2 réunions avec les organisations syndicales (9 mars et 29 juin 2012) pour préciser la mise en œuvre opérationnelle Pour la mise en CDI :  Une note méthodologique adressée aux DRH de l’AP-HP (5 septembre 2012)  Fin des opérations de gestion au 15 octobre 2012  Un courrier adressé individuellement à chaque agent concerné contenant des informations sur la rémunération, la fonction et la possibilité de choix Organisation des concours et examens professionnels :  Recensement des personnels concernés  Définition d’un calendrier pluriannuel par le Centre de Formation et du Développement des Compétences  Evaluation de l’impact budgétaire 15
  • DRH AP-HP Impact possible du dispositif en 2013 NombreAgents remplissant les conditions pour accéder à un 306CDIAgents en CDD ayant cumulé 4 ans d’ancienneté au 10031 mars 2011 remplissant les conditions pour accéderà une titularisationAgents en CDI remplissant les conditions pour 448accéder à une titularisation 16
  • DRH AP-HP Impact possible du dispositif en 2013 Passages de CDD en CDI  Environ 300, soit 5% de l’effectif physique en CDD. Titularisation des CDD et CDI remplissant les conditions prévues via concours et examens réservés  Environ 850, soit 12% de l’effectif physique des contractuels 17