Groupe La Poste - Démarche pour l'égalité

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Emploi public.fr - Rencontre d'actu RH 2012 La Rochelle - Présentation La Poste

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  • Documents de référence: - Rapport d’activité DPDH 2010 - Présentation formation des cadres stratégiques (référent au Siège : Antoine Mauri) - Guide "fait religieux et vie au travail" (document interne, référent au Siège : Sylvie Savignac) - Rapport d'Activité du Groupe La Poste - L'essentiel du Développement Durable 2010 (référent au siège: Pierre-Olivier Bernière) - Référentiel Déontologie (reçu à domicile, pôle déontologie ethique@laposte.fr) Faire vivre nos valeurs "bonnes pratiques pour les Cadres  Rapport diversité
  • … une grande entreprise publique qui bénéficie de la confiance des Français. La loi postale du 9 février 2010 réaffirme les quatre missions de service public du Groupe La Poste et lui donne les moyens de les assurer durablement : la distribution du courrier au domicile de tous les Français six jours sur sept, l’accessibilité bancaire, la contribution à l’aménagement du territoire et la distribution de la presse. … un modèle multi-activités unique en Europe Le Groupe La Poste est organisé en quatre activités qui interviennent sur des marchés concurrentiels : le Courrier, le Colis-Express, La Banque Postale et le réseau des bureaux de poste. Celui-ci distribue les produits et services des trois premières. Aucun autre opérateur postal en Europe n’a conservé cette palette d’activités qui permet d’assurer l’équilibre financier global. … un groupe engagé dans un modèle de développement responsable C’est tout d’abord un modèle fondé sur la modernité et la confiance, équilibrant qualité de vie au travail et de l’emploi, innovation et performance. Le Groupe La Poste se positionne en leader européen des services et des échanges, dans le respect de ses valeurs. Sa stratégie de développement responsable est basée sur le respect de la diversité des clients, la proximité et la préservation de l’environnement, un modèle original qui répond à une aspiration profonde des Français et fait la différence face à la concurrence.
  • Il existe deux instances de recours à la disposition des postiers s’estimant discriminés. Une instance interne et une instance externe « le défenseur des droits ».
  • Les femmes sont de plus en plus représentées dans les fonctions d’encadrement et de direction. Ces évolutions traduisent les mesures prises en faveur de la promotion des femmes à tous les niveaux de l’entreprise. En 2008, La Poste est signataire de la Charte de la Parentalité En novembre 2010, La Poste a obtenu le renouvellement du Label Egalité qui récompense son implication sur l’égalité professionnelle femmes/hommes et les progrès réalisés depuis son obtention la première fois en 2006. Le 11 avril 2011, La Poste signe le 2 ème Accord national sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, reprenant les principes directeurs et les engagements d’un 1 er Accord national (2005). Documents de référence : Rapport Egalité F/H 2010 2 ème Accord national égalité femmes-hommes
  • Les femmes sont de plus en plus représentées dans les fonctions d’encadrement et de direction. Ces évolutions traduisent les mesures prises en faveur de la promotion des femmes à tous les niveaux de l’entreprise. En 2008, La Poste est signataire de la Charte de la Parentalité En novembre 2010, La Poste a obtenu le renouvellement du Label Egalité qui récompense son implication sur l’égalité professionnelle femmes/hommes et les progrès réalisés depuis son obtention la première fois en 2006. Le 11 avril 2011, La Poste signe le 2 ème Accord national sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, reprenant les principes directeurs et les engagements d’un 1 er Accord national (2005). Documents de référence : Rapport Egalité F/H 2010 2 ème Accord national égalité femmes-hommes
  • Les femmes sont de plus en plus représentées dans les fonctions d’encadrement et de direction. Ces évolutions traduisent les mesures prises en faveur de la promotion des femmes à tous les niveaux de l’entreprise. En 2008, La Poste est signataire de la Charte de la Parentalité En novembre 2010, La Poste a obtenu le renouvellement du Label Egalité qui récompense son implication sur l’égalité professionnelle femmes/hommes et les progrès réalisés depuis son obtention la première fois en 2006. Le 11 avril 2011, La Poste signe le 2 ème Accord national sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, reprenant les principes directeurs et les engagements d’un 1 er Accord national (2005). Documents de référence : Rapport Egalité F/H 2010 2 ème Accord national égalité femmes-hommes

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  • 1. PAGE 1 Délégation Régionale Poitou Charentes du Groupe La Poste
  • 2. Sommaire Le Groupe La Poste La politique de diversité du Groupe La Poste Garantir l’Egalité professionnelle femmes-hommesPAGE 2 Délégation Régionale Poitou Charentes du Groupe La Poste
  • 3. Le Groupe La Poste, c’est …La Poste est Société Anonyme depuis le 1er mars 2010 à capitaux 100% publicsle 1er janvier 2011, le dernier carré de monopole du courrier tombe: 100 % des activités du Groupe sont en concurrence4 missions de service public: La distribution et collecte du courrier sur l’ensemble du territoire 6 jours/7 La distribution de la presse L’accessibilité bancaire L’aménagement du territoire : 17 000 points de contact (loi postale du 9 février 2010 : 7 200 en zone urbaine et 9 800 en zone rurale)2 statuts du personnel : fonctionnaires et salariés en CDIPlus de 20 milliards d’euros Francede Chiffre d’Affaires er réseau de pro ximité en 1 u courrie r (en CA) Activités bancaires nd e opérateur europée 24,8 % 2 s-express en de coli e opérateur europé Autres: 0,2 % 2 t e n C A) Courrier (en volume e ’encours) (en termes d 52 % e banque en France Colis-Express 23 % 3 teurs 268 000 collabora PAGE 3 Délégation Régionale Poitou Charentes du Groupe La Poste
  • 4. Lutter contre les discriminationsLe Groupe La Poste lutte contre les discriminations en inscrivant cetteaction dans son plan stratégique.Il s’engage pour l’égalité des chances afin de : - donner toutes leurs chances aux talents - permettre à tous de profiter de ses offres - rendre ses marchés accessibles à tous ses fournisseursIl fixe des objectifs prioritaires pour ses collaborateurs :• Sensibilisation de chaque postier aux risques liés à la discrimination• Maintien de la part des plus de 55 ans dans ses effectifs• Entre 40% et 60% de femmes dans chaque métierEt pour ses clients et fournisseurs:• Accessibilité des lieux de vente, des sites Internet, des automates et boîtes aux lettres• Accès aux Délégation Régionale base produits de Poitou Charentes du Groupe La PostePAGE 4
  • 5. Garantir l’égalité professionnelle femmes-hommesLe 11 Avril 2011: signature du 2ème Accord national sur l’égalité professionnellefemmes-hommes reprenant les principes directeurs et les engagements d’un 1 erAccord national (2005).Trois actions prioritaires sont précisées dans ce nouvel accord :• Renforcer la mixité à tous les niveaux de l’entreprise et dans tous les métiers• Faciliter l’équilibre vie familiale et vie professionnelle• Lutter contre les stéréotypes de genre 51,3 % des postiers sont des femmesPAGE 5 Délégation Régionale Poitou Charentes du Groupe La Poste
  • 6. Garantir l’égalité professionnelle femmes-hommes Renforcer la mixité à tous les niveaux de l’entreprise et dans tous les métiers- En agissant sur le recrutement interne et externe- En mettant en place prioritairement des actions lorsque la proportion de femmes ou d’hommes dans les principales fonctions et catégories professionnelles est inférieure à 40%- En encourageant la recherche de candidatures aux principaux postes de responsabilités par une meilleure communication sur les postes vacants Faciliter l’équilibre vie familiale et vie professionnelle- En facilitant la parentalité dans la vie professionnelle grâce à l’amélioration des prestations sociales de gardes d’enfants, notamment pour les parents travaillant en horaires décalés (enveloppe nationale de Régionale Poitoueuros) du Groupe La Poste PAGE 6 Délégation 600 000 Charentes
  • 7. Garantir l’égalité professionnelle femmes-hommes Lutter contre les stéréotypes de genre- En menant une campagne de communication auprès des postiers et des postières sur le texte de l’accord et les orientations retenues pour favoriser la mixité des recrutements et l’évolution des mentalités- En lançant dès octobre 2010 un espace temps communication sur la lutte contre les discriminations: chaque postier et postière a reçu une brochure présentant les critères de discrimination et les risques encourus, exemples illustrés à l’appui, ainsi que les instances de recours- En organisant un espace temps communication sur la thématique hommes – femmes en 2011 limiter les écarts salariaux entre les femmes et les hommes• écart salarial pour les fonctionnaires en faveur des hommes : 2,4% Délégation Régionale Poitou Charentes du Groupe La Poste• écart salarial pour les salariés en faveur des femmes : 0,3% PAGE 7
  • 8. Isabelle Loulmet Déléguée au Développement Régional Groupe La Poste Poitou-Charentes isabelle.loulmet@laposte.fr 05 49 55 50 34 / 06 81 82 00 71 Délégation Régionale du groupe La Poste 16 rue Arthur Ranc - BP 30724 86030 Poitiers CedexPAGE 8 Délégation Régionale Poitou Charentes du Groupe La Poste