ehrm12 - Senad Music - Vodafone

729 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
729
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

ehrm12 - Senad Music - Vodafone

  1. 1. Keuzevrijheid bedrijfsmiddelen & Mobiel werken Senad Music - Vodafone1
  2. 2. Flexibiliteit & snelheid
  3. 3. Door maatschappelijke ontwikkelingen behoefteaan mobiliteit en flexibiliteit3 Werk  anno  2012  is  wat  je  doet,  niet  waar  je  bent 14  March  2012
  4. 4. Grens tussen zakelijk en privé vervaagt4
  5. 5. Explosievegroei Smart Economische crisis Devices groeien Verschuiving van investeren naar (variabele)operationele kosten Mobilisatie en Consumentisme
  6. 6. Consumentisme & generatie Y Mobiel werken: 28% gebruikt mobile working oplossingen 56% ziet vraag vanuit de medewerkers naar mobiliteit 85% heeft inmiddels een mobiliteitsstrategie Gebruik van privé devices: 58% faciliteert Employee-owned devices 86% verwacht sterke toename dit jaar 80% van zakelijke gebruikers gebruikt hun business device ook prive
  7. 7. Werken waar, hoe en wanneer je dat het beste uitkomt,zodat je het meest creatief, productief en efficiënt bentPlaats- en tijdonafhankelijk, zodat jeprivé bezigheden beter kunt combineren met werktaken
  8. 8. Inzicht in ne(X)t generationAspiratievelden Employer Value Proposition 2.0 Start vanuit vertrouwen Aanbevelingen Bied flexibiliteit ICT on demand Mobiel werken als standaard
  9. 9. Beschikbaarheid & verwachtingen
  10. 10. Bring Your Own Device & Choose Your Own DeviceBYOD: CYOD:Eigendom medewerker In bruikleen bij medewerker Medewerker Bedrijf Status & acceptatie Groen apparaat ipv 2) Handigheid Aantrekkelijke werkgever Productiviteit Focus op belangrijke zaken
  11. 11. Beveiliging Complexiteit Belastingwetgeving12
  12. 12. Een stap terug in de tijd; situatie 2011 (voor CYOD) Keuze uit 3 toestellen Portfolio update max 2 x per jaar Nonrefundable eigen bijdrage Traditioneel administratief proces Matig tevreden medewerkers Geen extra budget voor verbetering13
  13. 13. Vodafone anno 2012 (met CYOD) Keuze uit > 30 toestellen Continue portfolio updates Borgsom (100% refundable) Recycling van toestellen Ophalen in de winkel of online14
  14. 14. Vodafone anno 2012 (met CYOD) Doe het zelf voucher service 24/7 Besparing 0,8 FTE bij HR administratie15
  15. 15. Resultaten eerste maandGemiddelde waarde toestel: 572Gemiddelde borg: 131Aantal toestellen verstrekt: 28316
  16. 16. Tevredenheid nieuwe vs oude situatieBron: enquete Vodafone medewerkers, n = 116, februari 2012
  17. 17. Laat medewerkers hun eigen apparaten kiezen Choose Your Own Device (balans: controle en keuzevrijheid) Details goed uitwerken portfolio, financiering, voorwaarden...18 14 maart 2012
  18. 18. Technologie faciliteertVirtualisatie & Cloud Management en controle makkelijker Convergentie, volwassen platformenGrenzen tussensmartphone, tablet enlaptop vervagen
  19. 19. Bedankt voor uw aandacht! Senad.Music@vodafone.com

×