Your SlideShare is downloading. ×
0
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

ehrm12 - Ronald Egas - VNU Media

340

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
340
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
10
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Succesvol werven van IT’ers:Cybercrime Challenge Ronald Egas, Publisher IT
  • 2. Portfolio VNU MediaToonaangevend in recruitment en IT Recruitmentkanaal VNU Media Recruitmentmerken Vacaturesites Niche sites Vak- en weekbladen Sociale netwerken & Communities
  • 3. Over Tweakers.netGrootste platform op het gebied van elektronica en technologie• Grootste website van Nederland én Europa op het gebied van consumentenelektronica en technologie (3,5 miljoen unieke bezoekers en 90 miljoen pageviews per maand)• Hooggewaardeerde content: in 2009 en 2011 door het Nederlandse publiek verkozen tot ‘Website van het Jaar’, Best Nieuwssite, Beste Vergelijkingssite en Beste Community-site• Zeer actieve community met 400.000+ geregistreerde gebruikers• Met 50% bereik onder IT’ers Nederland’s grootste site voor ICT- professionals: zeer interessant platform voor wervingsdoeleinden & profilering onder IT-doelgroepen
  • 4. Tweakers.netIndeling site en belangrijkste bestemmingenRedactionele indeling van de site:• IT Pro (beheer, development, IT carrière etc.)• Core (laptops, desktops en componenten)• Electronics (TV’s, camera’s, tablets en mediaspelers)• Mobile (mobiele telefoons en apps)• Games (Sony Playstation, Xbox 360 en PC)Belangrijkste bestemmingen:• Nieuws/reviews en achtergronden (redactie)• Pricewatch (product- en prijsvergelijker)• Community (forum)• Jobs (onderdeel van InICT-netwerk)
  • 5. NieuwsIT-nieuws: goed gelezen en community-discussie
  • 6. Achtergrond: 128.000 views en 76 reacties
  • 7. Forum: diepgaande discussie met peers
  • 8. Forum: ervaringen van IT’ers bij IT-werkgevers…
  • 9. Tweakers.net Jobs: onderdeel van InICT.nl
  • 10. Jobs geïntegreerd in ‘ecosysteem’ Tweakers.net
  • 11. Verwacht tekort IT’ers t/m 2015 11
  • 12. Schaarste in specialistische IT-functiesVraag > Aanbod (actief werkzoekenden) IT Doelgroep Totale aantal Waarvan actief Aantal vacatures 30-45 jarigen werkzoekend laatste 12 mnd Tester 10.000 300 813 Security specialist 7.800 765 1.900 Java ontwikkelaar 8.000 720 1.780 Middleware specialist 4.500 405 1.000 Bron: Intelligence Group (2011)
  • 13. Wat betekent dit voor uw werving?Vraag > Aanbod (actief werkzoekenden)• Actief werkzoekenden hebben keuze uit veel werkgevers• Werkgevers ‘strijden’ om schaarse kandidaten (‘War for IT Talent’)• Kandidaten komen niet meer om te solliciteren maar om te selecteren• Verleiden van latent werkzoekenden kan uitkomst bieden**Werkzoekende ICT’ers:8,9% zoekt actief, 19,1% zoekt niet, 72% latent (NOA 2011)
  • 14. Aantrekkelijk voor wervingsdoelgroep?Bekendheid & imago key drivers voor succesvolle werving BEKENHEID/AWARENESS Bekendheid bij doelgroep(en)? Positief imago onder OVERWEGING doelgroep(en)? (Merk)voorkeur onder VOORKEUR doelgroep(en)? WERVING Sollicitatie Model: AIDA -marketingfunnel (Attention – Interest – Desire – Action)
  • 15. Case: Cybercrime Challenge (KLPD)
  • 16. KLPD zoekt IT’ers voor Nationale RechercheDigitale rechercheurs voor Team High Tech Crime en Kinderporno
  • 17. Expertise gevraagd tbv wervingCrowdsourcing KLPD via forum Tweakers.net
  • 18. Advies van IT’er Via welke kanalen bereikt u de IT’er wel en juist níet? En wat spreekt hen aan?Reactie van bezoeker op oproep KLPD op forum
  • 19. Opdracht voor VNU MediaCampagne-/wervingsdoelstellingen• Awareness creëren voor het KLPD (organisatie/vacatures): - Op een originele manier het KLPD onder de aandacht brengen van moeilijk te bereiken IT-wervingsdoelgroep (specifiek profiel)• Overweging en voorkeur: - KLPD positioneren als een aantrekkelijke werkgever - Op een inhoudelijke & relevante manier laten zien waar je als IT’er bij het KLPD mee te maken krijgt• Werving (digitale rechercheurs): - Het kaf van het koren scheiden (geschikte kandidaten werven passend bij kennis, vaardigheden en competenties waar je als digitaal rechercheur over zou moeten beschikken) - Stimuleren van traffic naar vacaturesite KLPD BEKENHEID/AWARENESS OVERWEGING VOORKEUR WERVING
  • 20. Profiel KLPD kandidaat: super IT’er & speurneusIT’er Joost… • Hoogopgeleid, technische achtergrond • Echte beta, met sterk analytisch vermogen • Whizzkid, in staat om computers te hacken en geheime codes te ontcijferen • Inmiddels een serieuze baan als IT-security specialist bij een van de grootste IT- securitybedrijven van Nederland. • Verdient goed, wordt gewaardeerd en is daardoor niet actief op zoek naar andere banen. Wellicht latent werkzoekend? • Wordt naast een goed salaris en dito arbeidsvoorwaarden, geprikkeld door de inhoud van zijn werk (zoals velen IT’ers) • Bezoekt Tweakers.net minimaal 1 keer per dag en is geregistreerd lid vanaf 2004. • Discussieert regelmatig op het forum van Tweakers.net met andere IT’ers over ICT- gerelateerde zaken (zowel beroepsmatig als vanuit hobbymatig perspectief)
  • 21. Tweakers.net voor bereik IT-wervingsdoelgroepHoogste bereik IT’ers (HBO+) 50 45 40 35 30 Bereik (% ) 25 20 15 10 5 0 Tweakers.net Computable Webwereld Computerworld 21 Bron: STIR, december 2011
  • 22. Relevantie is key voor succes Wat spreekt wervingsdoelgroep aan? Inhoud Complexe vraagstukken oplossen Testen kennis/vaardigheden, analytisch vermogen (…)Custom made oplossingen voor vraagstukken op hetgebied van marketing- en arbeidsmarktcommunicatie
  • 23. 23
  • 24. Cybercrime ChallengeTechnisch scenario• Opdrachten van de Challenge hebben te maken met de werkzaamheden van het Team HTC en Team KP en zijn gericht op het toetsen van vaardigheden en competenties van deelnemers.• Deelnemers aan de Challenge worden getest op onder andere basisvaardigheden internet(rechercheren), analytisch en logisch denkvermogen, gestructureerd werken, overzichtvermogen en technische kennis en vaardigheden over ondermeer encryptie, PCAP, Java, netwerken en Android
  • 25. Exposure en verkeer naar ChallengeMedia-/traffic-drivercampagne Large rectangle Header Advertorial met logo Gesponsorde actiebutton Gesponsorde actielink
  • 26. Landelijke exposure (free publicity) door PR-actie 26
  • 27. Social mediaEen selectie… > Tab Invoegen, knop Koptekst en voettekst 27
  • 28. Hoe bereikt u de IT’er? Tips & tricks • Wat vindt uw specifieke IT-wervingsdoelgroep interessant? Bedenk waarom een IT’er bij uw organisatie zou willen werken en bepaal in hoeverre uw imago hier op aansluit. • Hoe onderscheidt u zich t.o.v. de concurrentie op de IT-arbeidsmarkt? Zorg dat u zich profileert als aantrekkelijke werkgever. Verhoog uw bekendheid en voorkeur onder potentiële kandidaten. • Waar bereikt u de IT’er? Is uw wervingsdoelgroep actief of latentwerkzoekend? Welke media consumeert uw specifieke IT-wervingsdoelgroep? Denk hierbij aan bijv. jobboards, contentsites & sociale netwerken • Hoe bereikt u uw wervingsdoelgroep écht? Stem uw boodschap af op uw specifieke IT-wervingsdoelgroep (relevantie is daarbij key) en/of betrek uw wervingsdoelgroep op een actieve en inhoudelijke manier bij uw organisatie, merk en/of product (engagement)Employer branding op maat voor IT is essentieel voor succesvolle werving!
  • 29. Bedankt voor uw aandacht. Vragen? Ronald Egas r.egas@vnumedia.nl

×