ehrm12 - Marcel van der Quast - De PersoneelZaak
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

ehrm12 - Marcel van der Quast - De PersoneelZaak

on

  • 454 views

 

Statistics

Views

Total Views
454
Views on SlideShare
454
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
23
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

ehrm12 - Marcel van der Quast - De PersoneelZaak ehrm12 - Marcel van der Quast - De PersoneelZaak Presentation Transcript

  • Employer Brandingbestaat voor 70% uit waterEmerce #EHRM12 – 15 maart 2012 - Marcel van der Quast
  • Het komende half uur1.  Wat is employer branding?2.  Focus op digitaal3.  Praktijkvoorbeelden
  • Deel 1Employer Branding Watis het?
  • Definitie‘Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositieverkrijgen en behouden als werkgever in de mindset van(potentiële) medewerkers en hun beïnvloeders met alsdoel het aantrekken en behouden van de juistemedewerkers.’
  • Employer Branding =Reclame
  • Employer Branding =Wervingskracht
  • Employer Branding =Inside Out
  • Employer Branding =Echt
  • Employer Branding =Authentiek
  • Employer Branding =Een eigen verhaal
  • !"#$%&()*(+,-)./%(&) 0(123()
  • Employer Branding =Niet altijd groot en duur
  • Employer Branding =Wervingskracht
  • Employer Branding =Direct en indirect
  • !"#$%&()*(+,-)./%(&) 0(123() • *4%5-6)"%73+76)+"8+99+-5(9) • 0(3:,2) • *1,-4:-6);"+2%)
  • Employer Branding =Intern en extern
  • !"#$%&()*(+,-)./%(&) 0(123() • );,/(,)"#$%&()8(+,-:,2) • =>(5:/",/) • !</(,)"#$%&()8(+,-:,2)
  • Employer Branding =Recruitment
  • Recruitment =Employer Branding
  • Alles =Employer Branding
  • Employer Branding =Wervingskracht
  • Employer Branding =Verschillende doelgroepen
  • !"#$%&()*(+,-)./%(&) 0(123() • );,/(,)-%$2(%#) • )A>73)@%1(9) • )?+/,/)@%1(9)
  • Employer Branding =Doelgroepdenken
  • Employer Branding =What’s in it for me?
  • Employer Branding =Onderscheid
  • Employer Branding =Aandacht verdienen
  • B:")./%$@6)C:/3(1%>4/)
  • Employer Branding !Beginnen met campagne
  • !"#$%&()*(+,-)./%(&) 0(123() • );,/(,+$)8(+,-:,2)D84%5-6)"%73+7E) • )A"8+99+-5(9) • )=F((+$) • )=>(5:/",/) • 0(3:,299:/) • ).%>:+$)"-:+) • !3,/9) • G+$,/#%%$) • H+"#+2,9)
  • Employer Branding =Paid + owned + earned
  • Employer Branding =Vacatures
  • Employer Branding =Veel meer dan vacatures
  • Employer Branding =Gevoel
  • Employer Branding =Geven
  • Employer Branding =Echte verhalen vanechte mensen
  • Employer Branding =Boeiende content
  • Employer Branding =Beleving
  • Employer Branding =Iets leuks
  • Employer Branding =Toch reclame
  • Employer Branding 2012= Zorg dat er over jegesproken kan worden
  • Employer branding = storytellingYou need a story"and people to tell it"and tools and content to helpthem tell it.
  • Deel 2Employer brandingFocus op digitaal
  • Employer Branding =Tool + Gevoel
  • ! Employer branding& Wervingssite
  • !"#$%&()*(+,-)./%(&) 0(123() • );,/(,)-%$2(%#) • )A>73)@%1(9) • )?+/,/)@%1(9)
  • Veel bezoekers hebbenpas 1 banner gezien
  • Employer Branding =Een eigen verhaal
  • Employer Branding =GevoelOok op de site
  • " Employer Branding& het eigen verhaal
  • Extra mogelijkheden viasocial media
  • # Employer Branding& Games
  • Gamification is een trend
  • Employer Branding =Aandacht verdienen
  • Employer Branding =Gevoel
  • $ Employer Branding& Referral
  • Eigen netwerk steedsbelangrijker bij vindenbaan
  • Vrijwel alleen gebruiktvoor vacatures
  • Ligt nog enorm veelpotentieel
  • Employer Branding =Gevoel
  • % Employer Branding& Social media
  • Heeft social mediaemployer brandingveranderd?
  • NeeDe basis niet•  Verhaal is nog steeds uitgangspunt•  Employer brand story
  • JaCommunicatie-gedrag van de doelgroep wel•  Middelen veranderen•  Rol (online) netwerk belangrijker•  Mensen maken je employer branding
  • Employer Branding 2011= Zorg dat er over jegesproken kan worden
  • Social Media enemployer branding Hetverhaal vertelt zichzelfniet
  • Mensen gaan niet vanzelfover hun werkgever pratenCommunicatie moet henhierbij helpen
  • Vraagt dit om een totaalandere creatieveinvulling?Nee!
  • De basis verandert nietEen beleving bestaat al jaren
  • De manier van delen is alleen sterkveranderd
  • Conversation pieces inplaats van campagnesDoen in plaats van vertellenDeelbare beleving bieden
  • Employer brand story =! kleine verhalen uit deorganisatie
  • Employer brand bits:welke verhaaltjes(content, beleving, mooieanekdotes) kunnendoorverteld worden?
  • Regierol van het merk:Zorg dat employer brandbits optellen tot ééngevoel
  • Social media = mensen Werknemers Alumni Doelgroep Influentials Recruiters
  • Dus"Samengevat
  • Employer Branding 2012= Zorg dat er over jegesproken kan worden
  • Employer branding = storytellingYou need a story"and people to tell it"and tools and content to helpthem tell it.
  • Vragen? Graag!Marcel van der Quast:vanderquast@personeelzaak.nl @marcelvdqWeblog: www.personeelzaken.com @depersoneelzaak
  • Praktijkcase KPMGGááán!