Your SlideShare is downloading. ×
0
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group

708

Published on

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
708
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
37
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. De belevenisvan de recruitmentsite
  • 2. Marlene de Koning 2
  • 3. Anne-Britt Petri 3
  • 4. Hoe maak ik een goederecruitmentsite?
  • 5. Check the Check Boxes!
  • 6. De Check Boxes van de recruitmentsite Arbeidsvoorwaarden … … …
  • 7. De Check Boxes van de recruitmentsite Totaal Arbeidsvoorwaarden & salaris 48% Concrete voorbeelden werkzaamheden 35% Sfeerimpressie 34% Online kunnen solliciteren 34% Bedrijfsinformatie & contactgegevens 34% Opleidings-/ontwikkelingsmogelijkheden 32% Sollicitatieprocedure 31% Mogelijkheid tot open solliciteren 24% Jobagent 21% Cultuuromschrijving 19% Verhalen van medewerkers 18%Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group
  • 8.  Maar liefst 56 beoordelingscriteria (c.q. mogelijkheden aan informatie en functionaliteiten op een recruitmentsite) Niet alles is even belangrijk dus is er een weging in deze criteria/mogelijkheden aangebracht.Laatste winnaar Gouden Cursor: www.werkenbijpwc.nlBron: © Intelligence Group & Campaign Group
  • 9. Verschillende doelgroepen
  • 10. Verschillende doelgroepen Hebben andere wensen en voorkeuren Vinden andere factoren belangrijk in de keuze voor een werkgever en baan Willen dus andere zaken terugvinden op een recruitmentsite
  • 11. Andere wensen en voorkeuren WerkendArbeidsvoorwaarden en salaris 50%Concrete voorbeelden werkzaamheden 35%Online kunnen solliciteren 34%Sfeerimpressie 34%Bedrijfsinformatie & contactgegevens 34%Opleidings-/ontwikkelmogelijkheden 32%Sollicitatieprocedure 30%Mogelijkheid tot open solliciteren 24%Jobagent 20%Cultuuromschrijving 20%Verhalen van medewerkers 18%Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group
  • 12. Andere wensen en voorkeuren Werkend StudentArbeidsvoorwaarden en salaris 50% 39%Concrete voorbeelden werkzaamheden 35% 32%Online kunnen solliciteren 34% 28%Sfeerimpressie 34% 36%Bedrijfsinformatie & contactgegevens 34% 37%Opleidings-/ontwikkelmogelijkheden 32% 38%Sollicitatieprocedure 30% 35%Mogelijkheid tot open solliciteren 24% 24%Jobagent 20% 23%Cultuuromschrijving 20% 19%Verhalen van medewerkers 18% 18%Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group
  • 13. Andere wensen en voorkeuren Werkend StudentMogelijkheid tot interactie (met 6% 13%werknemers, recruiters)Aanwezigheid Social Media (links, 3% 7%berichten feed)Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group
  • 14. Voorbeelden Social Media integraties
  • 15. Andere factoren belangrijkErvaren Journalist (WO)Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group
  • 16. Andere factoren belangrijkStartende Verpleegkundige/Verzorgende (VMBO/MBO)Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group
  • 17. DAC Strategie Arbeidsmarkt Recruitmentsite/ doelgroepsite
  • 18. De juiste snaar raken isechter niet alleen een kwestievan Check the Check Boxes…
  • 19. Check the Check Boxes . Experience
  • 20. Blij van andere dingen Look & feel
  • 21. Blij van andere dingen Look & feel
  • 22. Blij van andere dingen Look & feel
  • 23. Blij van andere dingen Video’s
  • 24. Blij van andere dingen Video’shttp://www.youtube.com/watch?v=kX1Mc0e2fBA
  • 25. Blij van andere dingen Video’shttp://www.youtube.com/watch?v=Kx-57zUcJx8
  • 26. Blij van andere dingen Tekst
  • 27. Blij van andere dingen TekstBron: www.werkenbijhetlegerdesheils.nl
  • 28. Blij van andere dingen TekstBron: www.schubergphilis/com/careers
  • 29. Blij van andere dingen Meer/ minder 2.0
  • 30. Blij van andere dingen Meer/ minder 2.0 Opleidingsniveau # profielen WO 1.140.000 HBO 586.000 MBO 149.000 Beroepsgroep # profielen Communicatie Medewerker 44.000 OK assistent 587 Verpleegster 386
  • 31. Blij van andere dingen Meer/ minder 2.0
  • 32. Blij van andere dingen Meer/ minder 2.0
  • 33. Kortom… Weet wat jouw doelgroepen belangrijk vinden en aanspreekt Stel de ‘need to haves’ vast (de Check Boxes) Bepaal de ‘nice to haves’ Denk na over doelgroepsegmentatie! Maar denk ook na over wat bij jouw organisatie past Denk na over de consequenties van je keuzes
  • 34. Hoe maak ik een goederecruitmentsite?
  • 35. Het proces Vertrekpunten bepalen Inventariseren & onderzoeken Concept, boodschap & functioneel ontwerp Creatief/visueel ontwerp Content ontwikkelen Bouwen Vullen Testen Lanceren
  • 36. Vertrekpunten bepalen Doelgroepen en doelstellingen
  • 37. Vertrekpunten bepalen houdingindirect Positief beïnvloeden van werkgeversimago gedrag Wervendirect van nieuwe medewerkersindirect Contact onderhouden met potentiële medewerkers kennis Bron: Academie Voor Arbeidsmarktcommunicatie
  • 38. Vertrekpunten bepalen Doelgroepen en doelstellingen Wat is er al?  Corporate identity  Employer brand  Positionering  Kernwaarden  Huisstijlhandboek  Logo’s  Fonts  Foto- & filmmateriaal
  • 39. Inventariseren & onderzoeken Wie zijn mijn belangrijkste doelgroepen? Wat zijn de belangrijkste wervingsfactoren? Hoe kan mijn organisatie invulling geven aan deze wervingsfactoren?  Toepassing / invullen DAC strategie
  • 40. Concept, boodschap & functioneelontwerp
  • 41. Concept, boodschap & functioneelontwerp
  • 42. Concept, boodschap & functioneelontwerp
  • 43. Concept, boodschap & functioneelontwerp
  • 44. Creatief/visueel ontwerp Voordat je de recruitmentsite creatief/visueel gaat vormgeven… …moet je exact weten welke informatie en functionaliteiten je straks op je recruitmentsite moet en wilt hebben!
  • 45. Content ontwikkelen Vacatureteksten Webteksten Foto’s Video’s Social media accounts Afbeeldingen
  • 46. Bouwen, vullen, testen, lanceren! Vertaling naar een werkende/interactieve recruitmentsite Plaatsen van alle teksten, beelden, e.d. via het CMS (en eventueel het ATS)
  • 47. Bouwen, vullen, testen, lanceren!
  • 48. Vragen?

×