Your SlideShare is downloading. ×
  • Like
ehrm 2011 - Marc Schoutens - Mobillion
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Now you can save presentations on your phone or tablet

Available for both IPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

ehrm 2011 - Marc Schoutens - Mobillion

  • 907 views
Published

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
907
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
28
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. JIP WERFT JANNEKE
    Waarom het belang van referralrecruitment toeneemt.
    eHRM congres 17 maart
  • 2. Wijn
    Welsum
    Telecom
    Social Media
    Volleybal
    Tractor
    Koken
    iPad
    Frankrijk
    marc.schoutens@mobillion.nl
    www.linkedin.com/in/marcschoutens
    www.twitter.com/marcs
  • 3. mobillion
  • 4. SOCIAL MEDIA IS EEN HYPE?
  • 5. OUDE WIJN IN NIEUWE ZAKKEN
  • 6.
  • 7. leeftijdbereik
  • 8. Era of socialrelationships
    2. Era of socialfunctionality
    3. Era of socialcolonization
    4. Era of social context
    5.Era of social commerce
  • 9. GERD LEONHARD
  • 10. DOMINATION IS OUT!
  • 11. COLLABORATION IS IN!
  • 12. CONTROL IS OUT!
  • 13. OPENNESS IS IN!
  • 14. MONOLOG IS OUT!
  • 15. CONVERSATION IS IN!
  • 16.
  • 17. Waarom earned media inzetten?
  • 18. Verandering in online recruitment
    VAN
    NAAR
  • Recruitment op sociale netwerken
    • Corporate Communicatie
    • 27. Getargetedadverteren
    • 28. Referralrecruitment
    Buiten directe invloedsfeer (monitoren!)
    • Buzz over organisatie: reputatie management, social media policy
    • 29. Reviews van organisatie (360inc)
  • 30. De kandidaat in controle
  • 31. SNEL, Persoonlijk & gemakkelijk
  • 32. REFERRAL RECRUITMENT
  • 33. referralrecruitment
    • 29% van vacatures in Nederland ingevuld via referralrecruitment
    • 34. 39% van organisaties zet eigen medewerkers in voor werving
    • 35. VS/UK: 60% via referral; Italië: 80%
  • Waarom referralrecruitment?
    Lage kosten per nieuwe medewerker
    Hoge kwaliteit van nieuwe medewerkers
    Vacatures worden sneller ingevuld
    Vergroten van betrokkenheid eigen medewerkers
    Medewerkers via referral programma’s blijven langer
    Sluit goed aan bij generatie Y
  • 36. Waarom doen medewerkers mee?
    Waarom doen medewerkers mee?
    Ze willen een vriend helpen
    Ze willen de organisatie helpen
    Voor de beloning
    Waarom doen medewerkers niet mee?
    Ik ken niemand die voldoet aan de eisen
    Bang voor slechte naam wanneer kandidaat tegenvalt
    Te veel gedoe
  • 37. NIET IEDERE MEDEWERKER IS EEN RECRUITER
    • Andere doelen en targets dus….
    -> WEINIG TIJD!
    • Geen HR specialist
    • 38. Geen social media specialist
    Faciliteer het proces!
  • 39. Succesfactoren van referralrecruitment
    Start bij de top
    Leg uit waarom
    Minimale regels
    Iedereen mag deelnemen, samenwerking
    Communicatie
    terugkoppeling medewerker
    breng het referral programma continu onder de aandacht
    Maak het zeer eenvoudig
    Geef voorrang aan kandidaten via het referral programma
    Betaal de juiste bonus
    Betaal de bonus snel
    Meet en optimaliseer
    + Waarom ook niet openstellen voor oud medewerkers?
  • 40. Wat zijn goede incentives?
    Niet Materiële zaken
    • Waardering
    • 41. Profilering; bouw een wedstrijdelement in
    Materiële zaken
    Of nog beter: vraag het de medewerker!
  • 43. recruitr
    Recruitr (www.recruitr.nl)
    Webtool waarmee u zelf uw medewerkers activeert om via LinkedIn, Hyves, Facebook, Twitter en e-mail potentiële kandidaten te benaderen:
    • LinkedIn via een Wordpress post
    • 44. Hyves via een (branded) Widget
    • 45. Facebook via een (branded) wallpost & newsfeed
    • 46. Twitter via een ‘tweet’
    • 47. Adresboeken Outlook, Gmail, Windows Live / Hotmail
    Download op www.recruitr.nl (gratis) whitepapers over
    referralrecruitment van Jacco Valkenburg, Bas van den Haterd en Marco Hendrikse
  • 48. Ervaringscijfers recruitr
    • Deelname percentage medewerkers: 24%
    • 49. Effectiviteit van de kanalen: ingezet door effectiviteit medewerkers kanaal- LinkedIn 75% 11,1%- Hyves 30% 7,5%- Facebook 20% 9,5%- Twitter 15% 28,7%- E-mail 10% 43,2%
    • 50. Gemiddeld aantal kandidaten per campagne: 5,32
    • 51. Stijgingspercentage via-via werving: 115%