Recruitment en social media “Van strategie tot toepassing” Jan van Goch Sander van Lingen
Missie <ul><li>Connexys biedt  innovatieve, gebruiksvriendelijke </li></ul><ul><li>en  flexibele oplossingen voor iedere r...
Connexys  <ul><li>Opgericht in 1999 </li></ul><ul><li>35 professionals </li></ul><ul><li>Zelfstandig en financieel gezond ...
Technology <ul><li>Campus recruitment </li></ul><ul><li>Inhuurdesk </li></ul><ul><li>Mobiliteit </li></ul><ul><li>Recruitm...
Branding <ul><li>Werken bij sites </li></ul><ul><li>Recruitmentstrategie </li></ul><ul><li>Social media </li></ul><ul><li>...
Trends / Uitgangspunten <ul><li>Grootste gedeelte van de arbeidsmarkt is latent zoekende </li></ul><ul><li>Sollicitant ori...
De toegang tot de arbeidsmarkt
Recruitment 2.0 geïnteresseerden abonnees sollicitanten/ medewerkers/ oud medewerkers recruitment applicatie zoeken en mat...
We willen een ‘sociale’ website <ul><li>Sociaal? </li></ul><ul><li>Wat dan? </li></ul><ul><li>Hoe dan? </li></ul>= User ge...
Social Media Strategie in 4 stappen
Inventariseren <ul><li>Hoe ‘sociaal’ zijn we? </li></ul><ul><li>Eerst even inventariseren onder collega’s </li></ul><ul><u...
Plan <ul><li>Marketing </li></ul><ul><ul><li>Nieuwe sociale website </li></ul></ul><ul><ul><li>Plan opstellen met marketin...
DOEN! <ul><li>Vele handen maken licht werk </li></ul><ul><ul><li>Je collega’s maken de corporate website sociaal </li></ul...
Stap 4: Evalueer BEREIK LOYALITEIT CONVERSIE # Followers op Twitter # ReTweets # Doorklik ratio # Fans op Facebook # Menti...
Twitter account @ConnexysUpdate
Twitter account @ConnexysUpdate
Speeltuin
Speeltuin
Speeltuin
Speeltuin
Slideshare
Slideshare
YouTube
YouTube
Flickr
RSS <ul><li>om je site en  sociale netwerken  </li></ul><ul><li>te voeden  </li></ul>Deel content van je sociale kanalen
Blog
Blog
Linkedin
NUwerk
Inventariseren <ul><li>Hoe ‘sociaal’ zijn we nu? </li></ul><ul><li>Weer even inventariseren onder collega’s </li></ul><ul>...
Kosten <ul><li>Blog site 12 uur </li></ul><ul><li>Bloggen 55 uur </li></ul><ul><li>Facebook       4 uur </li></ul><ul><li>...
Waarom? <ul><li>Employer Branding (laat je zien) </li></ul><ul><ul><ul><li>Wat doet de organisatie </li></ul></ul></ul><ul...
NUwerk <ul><li>Abonneer </li></ul><ul><li>Nieuws </li></ul><ul><li>Blog </li></ul><ul><li>Twitter </li></ul><ul><li>Foto <...
CROON <ul><li>Vacaturebuttons </li></ul><ul><li>Volg ons </li></ul><ul><li>Google maps </li></ul><ul><li>Link naar vacatur...
Microsoft <ul><li>Zie je collega’s </li></ul><ul><li>Gerelateerde vacatures </li></ul>Vacature
TempoTeam <ul><li>Start de discussie </li></ul>BlijfBezig.nl
Florence <ul><li>Mobile vacature site </li></ul><ul><li>QRcodes </li></ul><ul><li>Zie: </li></ul><ul><li>m.werkenbijfloren...
Website centraal <ul><li>Content </li></ul><ul><li>Techniek </li></ul><ul><li>Social media </li></ul><ul><li>Gebruik socia...
Website centraal <ul><li>Content voedt </li></ul><ul><li>Social Media  </li></ul><ul><li>Ondersteun </li></ul><ul><li>Werv...
Vragen? <ul><li>Jan van Goch </li></ul><ul><li>Directeur Marketing & Sales </li></ul><ul><li>http://nl.linkedin.com/in/Jan...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

ehrm 2011 - Jan van Goch en Sander van Lingen - Connexys

1,133
-1

Published on

0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
1,133
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
30
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

ehrm 2011 - Jan van Goch en Sander van Lingen - Connexys

  1. 1. Recruitment en social media “Van strategie tot toepassing” Jan van Goch Sander van Lingen
  2. 2. Missie <ul><li>Connexys biedt innovatieve, gebruiksvriendelijke </li></ul><ul><li>en flexibele oplossingen voor iedere recruitmentvraag </li></ul><ul><li>waarmee organisaties eenvoudiger kandidaten vinden </li></ul><ul><li>werven en selecteren </li></ul><ul><li>gevonden worden </li></ul><ul><li>mobiliteit stimuleren </li></ul><ul><li>talentpools opbouwen </li></ul><ul><li>kosten besparen </li></ul><ul><li>meten </li></ul><ul><li>employer brand ontwikkelen </li></ul><ul><li>sociale media optimaal inzetten </li></ul><ul><li> </li></ul>
  3. 3. Connexys <ul><li>Opgericht in 1999 </li></ul><ul><li>35 professionals </li></ul><ul><li>Zelfstandig en financieel gezond </li></ul><ul><li>Marktleider in Nederland </li></ul><ul><ul><li>8.000 gebruikers </li></ul></ul><ul><ul><li>9.000 vacatures online </li></ul></ul><ul><ul><li>60.000 sollicitanten (maand) </li></ul></ul><ul><ul><li>180 (internationale) klanten </li></ul></ul>
  4. 4. Technology <ul><li>Campus recruitment </li></ul><ul><li>Inhuurdesk </li></ul><ul><li>Mobiliteit </li></ul><ul><li>Recruitment </li></ul><ul><li>Backoffice inhuur </li></ul><ul><li>Regionale platformen </li></ul><ul><li>Brancheplatformen </li></ul>
  5. 5. Branding <ul><li>Werken bij sites </li></ul><ul><li>Recruitmentstrategie </li></ul><ul><li>Social media </li></ul><ul><li>Crowd sourcing </li></ul><ul><li>Werkgeversbanen </li></ul><ul><li>Sub-werkgeverssites </li></ul><ul><li>Campagnesites </li></ul>Branding
  6. 6. Trends / Uitgangspunten <ul><li>Grootste gedeelte van de arbeidsmarkt is latent zoekende </li></ul><ul><li>Sollicitant oriënteert anders </li></ul><ul><li>Steeds meer ZZP-ers </li></ul><ul><li>Relatief weinig organisaties hebben een meerjaren recruitmentplan </li></ul><ul><li>Aantal wervingskanalen stijgt </li></ul><ul><li>Bijna alles wordt transparant </li></ul><ul><ul><li>Organisatie </li></ul></ul><ul><ul><li>Potentiele medewerker </li></ul></ul>
  7. 7. De toegang tot de arbeidsmarkt
  8. 8. Recruitment 2.0 geïnteresseerden abonnees sollicitanten/ medewerkers/ oud medewerkers recruitment applicatie zoeken en matchen talentpools integratie linkedin nieuwsbrieven job alerts rss crowd sourcing social media integratie services vacaturebuttons werken bij sites
  9. 9. We willen een ‘sociale’ website <ul><li>Sociaal? </li></ul><ul><li>Wat dan? </li></ul><ul><li>Hoe dan? </li></ul>= User generated content = Interaction = Share = Informatie over HR-oplossingen en trends = Klanten, partners en medewerkers aan het woord = Events, vacatures = Nieuws, artikelen, testimonials = Polls, blogs en reacties
  10. 10. Social Media Strategie in 4 stappen
  11. 11. Inventariseren <ul><li>Hoe ‘sociaal’ zijn we? </li></ul><ul><li>Eerst even inventariseren onder collega’s </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>34 Linkedin profielen </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>19 Facebook profielen </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>13 Hyves profielen </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>1 Twitter account </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>1 Blogger </li></ul></ul></ul></ul>
  12. 12. Plan <ul><li>Marketing </li></ul><ul><ul><li>Nieuwe sociale website </li></ul></ul><ul><ul><li>Plan opstellen met marketing & communicatiebureau </li></ul></ul><ul><ul><li>Social media regels? </li></ul></ul><ul><ul><li>.. </li></ul></ul>
  13. 13. DOEN! <ul><li>Vele handen maken licht werk </li></ul><ul><ul><li>Je collega’s maken de corporate website sociaal </li></ul></ul><ul><ul><li>Twitter account </li></ul></ul><ul><ul><li>Speeltuin </li></ul></ul><ul><ul><li>Slideshare </li></ul></ul><ul><ul><li>YouTube </li></ul></ul><ul><ul><li>Linkedin profielen </li></ul></ul><ul><ul><li>Flickr </li></ul></ul>
  14. 14. Stap 4: Evalueer BEREIK LOYALITEIT CONVERSIE # Followers op Twitter # ReTweets # Doorklik ratio # Fans op Facebook # Mentions # Prospects # Connecties op Linkedin # Abonnees # RFI’s # Discussions op Linkedin # Likes # Demo aanvragen # Tweets / week # Comments # Nieuwe klanten # Bezochte pagina / bezoek # Sollicitanten   # Gem, tijd per bezoek # Percentage / success # Blogs van medewerkers # Klanttevredenheid # Foto’s door medewerkers
  15. 15. Twitter account @ConnexysUpdate
  16. 16. Twitter account @ConnexysUpdate
  17. 17. Speeltuin
  18. 18. Speeltuin
  19. 19. Speeltuin
  20. 20. Speeltuin
  21. 21. Slideshare
  22. 22. Slideshare
  23. 23. YouTube
  24. 24. YouTube
  25. 25. Flickr
  26. 26. RSS <ul><li>om je site en sociale netwerken </li></ul><ul><li>te voeden </li></ul>Deel content van je sociale kanalen
  27. 27. Blog
  28. 28. Blog
  29. 29. Linkedin
  30. 30. NUwerk
  31. 31. Inventariseren <ul><li>Hoe ‘sociaal’ zijn we nu? </li></ul><ul><li>Weer even inventariseren onder collega’s </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>23 tweets, gemiddeld 40-50 tweets per week </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>55 blogs, gemiddeld rond de 3 blogs per week </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Facebook pagina </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Bereik via Twitter & Linkedin vergroot </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Verhoging aantal views + sollicitaties LOL ;-) </li></ul></ul></ul></ul>
  32. 32. Kosten <ul><li>Blog site 12 uur </li></ul><ul><li>Bloggen 55 uur </li></ul><ul><li>Facebook 4 uur </li></ul><ul><li>YouTube 1 uur </li></ul><ul><li>Flickr 2 uur </li></ul><ul><li>Linkedin 2 uur </li></ul><ul><li>76 uur totaal </li></ul><ul><li>Twitter 12 uur per week voor alle medewerkers? </li></ul><ul><li>Uitgegeven euro’s = NUL </li></ul>
  33. 33. Waarom? <ul><li>Employer Branding (laat je zien) </li></ul><ul><ul><ul><li>Wat doet de organisatie </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Wie zijn de mensen, mijn potentiële collega’s </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Hoe ziet de organisatie, mijn potentiële werkplek eruit </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Geïnteresseerden binden </li></ul></ul></ul><ul><li>Verhogen slagingspercentage </li></ul><ul><ul><ul><li>Conversie van sollicitant naar nieuwe collega </li></ul></ul></ul><ul><li>Verlagen inspanning voor selectie? </li></ul><ul><li>Verhogen geloofwaardigheid? </li></ul><ul><li>Website statistieken? </li></ul>
  34. 34. NUwerk <ul><li>Abonneer </li></ul><ul><li>Nieuws </li></ul><ul><li>Blog </li></ul><ul><li>Twitter </li></ul><ul><li>Foto </li></ul>Volg ons Vacatures Video Talentpools Bedrijfsprofiel <ul><li>Volg ons </li></ul><ul><li>Video </li></ul><ul><li>Talentpools </li></ul><ul><li>Abonneer </li></ul><ul><li>Nieuws </li></ul><ul><li>Blogs </li></ul><ul><li>Twitter </li></ul><ul><li>Foto </li></ul>
  35. 35. CROON <ul><li>Vacaturebuttons </li></ul><ul><li>Volg ons </li></ul><ul><li>Google maps </li></ul><ul><li>Link naar vacatureoverzichten </li></ul><ul><li>De sollicitatieknop beweegt mee </li></ul><ul><li>Zie de recruiter </li></ul><ul><li>Contact de recruiter </li></ul><ul><li>Chat met de recuiter </li></ul>Vacature
  36. 36. Microsoft <ul><li>Zie je collega’s </li></ul><ul><li>Gerelateerde vacatures </li></ul>Vacature
  37. 37. TempoTeam <ul><li>Start de discussie </li></ul>BlijfBezig.nl
  38. 38. Florence <ul><li>Mobile vacature site </li></ul><ul><li>QRcodes </li></ul><ul><li>Zie: </li></ul><ul><li>m.werkenbijflorence.nl </li></ul>Mobiel
  39. 39. Website centraal <ul><li>Content </li></ul><ul><li>Techniek </li></ul><ul><li>Social media </li></ul><ul><li>Gebruik social media voor het delen van je content & de interactie met je doelgroep! </li></ul>
  40. 40. Website centraal <ul><li>Content voedt </li></ul><ul><li>Social Media </li></ul><ul><li>Ondersteun </li></ul><ul><li>Werving </li></ul><ul><li>Marketing </li></ul><ul><li>Sales </li></ul><ul><li>Product development </li></ul><ul><li>Binden, Boeien & Meten = Weten </li></ul>
  41. 41. Vragen? <ul><li>Jan van Goch </li></ul><ul><li>Directeur Marketing & Sales </li></ul><ul><li>http://nl.linkedin.com/in/JanVanGoch </li></ul><ul><li>@JanVanGoch </li></ul><ul><li>Sander van Lingen </li></ul><ul><li>Manager Business Innovation http://nl.linkedin.com/in/SanderVanLingen </li></ul><ul><li>@SanderVanLingen </li></ul>Scan de QR-code en vindt deze slides
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×